Özlem hanım fazla seçenek yok . Orada sigortalı olarak kendinizi 3-5 gün arası göstersinler sizde hem risk analizi hazırlayın hem acil eylem planı hazırlayın ve sigortalı olduğunuz için eğitim verin .
10 Kişinin Altında Çalışanı Olan Firmalarda Isg
- Konbuyu başlatan şuleakkoç
- Başlangıç tarihi
Benim bildiğim kadarıyla böyle birşey yok . ilgili yönetmelikte
İşyeri sağlık ve güvenlik birimi kurma yükümlüğü
MADDE 6 – (1) İşyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanının tam süreli görevlendirilmesi gereken durumlarda; işveren, işyeri sağlık ve güvenlik birimi kurar. Bu durumda, çalışanların tabi olduğu kanun hükümleri saklı kalmak kaydıyla, 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununa göre belirlenen haftalık çalışma süresi dikkate alınır.
(2) İşveren ayrıca tam süreli iş güvenliği uzmanı görevlendirme yükümlülüğü olmasa dahi; işyerinde görev yapacak olan iş güvenliği uzmanına İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliğinde belirlenen kriterlere uygun bir yer göstermek zorundadır.
yani tam zamanlı olmadığı durumlarda söz konusu değil .
kusura bakmayın kafam karıştı az iş vardı başımda . son olarak isgb kurmak zorunda değil ayrıca İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliğinde ilgili maddeleri bulamadım . Yani uygun bir yer olarak neresi gösterilecek çözemedim
- Katılım
- 4 Şub 2013
- Mesajlar
- 19
- Tepki puanı
- 13
- Medeni hal
- Evli
- Meslek
- Uzman (B)
Özlem Hanım çok güzel bir konuya değinmiş. OSGB bünyesinde çalışmayıp ta bizler gibi tam süreli çalışan yada boşta bulunan İş Güvenliği Uzmanları için bu şartlar isteniyor sanırım. Konu hakkında detaylı ve net bilgisi olan arkadaşlar cevaplarsa çok memnun kalacağız.
Teşekkürler
- Katılım
- 28 Eyl 2013
- Mesajlar
- 7
- Tepki puanı
- 0
- Meslek
- Uzman Adayı (C)
Tam zamanlı çalışıyor iseniz başka iş alamazsınız Özlem hanım.
http://www.mevzuat.gov.tr/Metin.Asp...atIliski=0&sourceXmlSearch=İş Güvenliği Uzman
- Katılım
- 28 Eyl 2013
- Mesajlar
- 7
- Tepki puanı
- 0
- Meslek
- Uzman Adayı (C)
Daha detaylı bilgi şurada :
http://www.mevzuat.gov.tr/Metin.Asp...ski=0&sourceXmlSearch=iş sağlığı ve güvenliği
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Eğitimin Verilmesi ve Belgelendirilmesi
Eğitimi verebilecek kişi ve kuruluşlar
MADDE 13 – (1) Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri;
a) İşyerinde görevli iş güvenliği uzmanları ile işyeri hekimleri tarafından,
b) İşçi, işveren ve kamu görevlileri kuruluşları veya bu kuruluşlarca kurulan eğitim vakıfları ve ortaklaşa oluşturdukları eğitim merkezleri, üniversiteler, kamu kurumlarının eğitim birimleri, kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşları ile Bakanlıkça yetkilendirilmiş eğitim kurumları ve ortak sağlık ve güvenlik birimleri tarafından,
eğiticilerin Ek-1’deki eğitim programında yer alan konulara göre uzmanlık alanları dikkate alınarak belirlenmesi kaydıyla verilir.
http://www.mevzuat.gov.tr/Metin.Asp...ski=0&sourceXmlSearch=iş sağlığı ve güvenliği
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Eğitimin Verilmesi ve Belgelendirilmesi
Eğitimi verebilecek kişi ve kuruluşlar
MADDE 13 – (1) Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri;
a) İşyerinde görevli iş güvenliği uzmanları ile işyeri hekimleri tarafından,
b) İşçi, işveren ve kamu görevlileri kuruluşları veya bu kuruluşlarca kurulan eğitim vakıfları ve ortaklaşa oluşturdukları eğitim merkezleri, üniversiteler, kamu kurumlarının eğitim birimleri, kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşları ile Bakanlıkça yetkilendirilmiş eğitim kurumları ve ortak sağlık ve güvenlik birimleri tarafından,
eğiticilerin Ek-1’deki eğitim programında yer alan konulara göre uzmanlık alanları dikkate alınarak belirlenmesi kaydıyla verilir.
tam zamanlı değilse isgb kurmuyor tamam da igu ve hekimle sözleşme yapma durumu var mı sonuçta tam zamanlı değilse uygun yer gözterir diyor. örneğin 9 - 14 - 30 çalışanı olan 3 işyeri düşünelim bunlar igu ve hekimle sözleşme yapacak mı?
ocak 2014 ten sonra tehlikeli ve çok tehlikeli tüm işyerleri bunu yapmak zorunda .
Yani tehlikeli ve çok tehlikeli yerler sözleşmesini yapacak ve tam zamanlı olmasa da (isgb kurmadan) bir oda ve revir hazırlayacak her ay onaylı defterini dolduracak . doğru mu?
- Katılım
- 13 Haz 2013
- Mesajlar
- 12
- Tepki puanı
- 2
- Medeni hal
- Evli
- Meslek
- Uzman (C)
Yazdıklarınız doğru, eğitim verdiğiniz gün sizi sigortalı yapmaları yeterli.. İSG katipten sözleşme de yapmanız gerekecektir.
bEN HİÇBİR YÖNETMELİKTE BÖYLE BİR AÇIKLAMA OLDUĞUNU HATIRLAMIYORUM. İGU EĞİTİM VERİR, YA SSK YAPILIR YA DA FATURA KESER. YÖNETMELİKTE VARSA BİLGİLENDİRİR MİSİNİZ?
- Katılım
- 13 Haz 2013
- Mesajlar
- 12
- Tepki puanı
- 2
- Medeni hal
- Evli
- Meslek
- Uzman (C)
Eğitimi verebilecek kişi ve kuruluşlar
MADDE 13 – (1) Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri;
a) İşyerinde görevli iş güvenliği uzmanları ile işyeri hekimleri tarafından,
b) İşçi, işveren ve kamu görevlileri kuruluşları veya bu kuruluşlarca kurulan eğitim vakıfları ve ortaklaşa oluşturdukları eğitim merkezleri, üniversiteler, kamu kurumlarının eğitim birimleri, kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşları ile Bakanlıkça yetkilendirilmiş eğitim kurumları ve ortak sağlık ve güvenlik birimleri tarafından,
MADDE 13 – (1) Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri;
a) İşyerinde görevli iş güvenliği uzmanları ile işyeri hekimleri tarafından,
b) İşçi, işveren ve kamu görevlileri kuruluşları veya bu kuruluşlarca kurulan eğitim vakıfları ve ortaklaşa oluşturdukları eğitim merkezleri, üniversiteler, kamu kurumlarının eğitim birimleri, kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşları ile Bakanlıkça yetkilendirilmiş eğitim kurumları ve ortak sağlık ve güvenlik birimleri tarafından,
- Katılım
- 13 Haz 2013
- Mesajlar
- 12
- Tepki puanı
- 2
- Medeni hal
- Evli
- Meslek
- Uzman (C)
Eğitimi verebilecek kişi ve kuruluşlar
MADDE 13 – (1) Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri;
a) İşyerinde görevli iş güvenliği uzmanları ile işyeri hekimleri tarafından,
b) İşçi, işveren ve kamu görevlileri kuruluşları veya bu kuruluşlarca kurulan eğitim vakıfları ve ortaklaşa oluşturdukları eğitim merkezleri, üniversiteler, kamu kurumlarının eğitim birimleri, kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşları ile Bakanlıkça yetkilendirilmiş eğitim kurumları ve ortak sağlık ve güvenlik birimleri tarafından,
- Katılım
- 16 Tem 2013
- Mesajlar
- 1
- Tepki puanı
- 0
- Medeni hal
- Evli
- Meslek
- Uzman (C)
bir şey olmaz hocam hizmetin güzel olsun yeter . sen ekmeğine bak...
bende bu konuda bilgilendirilmek isterim
- Katılım
- 10 Eyl 2012
- Mesajlar
- 1
- Tepki puanı
- 0
- Meslek
- Uzman (C)
Herkese merhabalar.
10dan az çalışanı olan tehlikeli sınıftaki işletmeler ile bireysel olarak sözleşme yapmayı düşünüyorum. ancak bu hizmetlerin bedeline devlet desteği nasıl olacak? olursa bireysel çalışana olacak mı? ve nekadar olacak bilgisi olan arkadaşların yardımlarını acil beklemekteyim. teşekkürler, iyi akşamlar
10dan az çalışanı olan tehlikeli sınıftaki işletmeler ile bireysel olarak sözleşme yapmayı düşünüyorum. ancak bu hizmetlerin bedeline devlet desteği nasıl olacak? olursa bireysel çalışana olacak mı? ve nekadar olacak bilgisi olan arkadaşların yardımlarını acil beklemekteyim. teşekkürler, iyi akşamlar
- Katılım
- 26 Şub 2012
- Mesajlar
- 19
- Tepki puanı
- 7
- Medeni hal
- Evli
- Meslek
- Uzman (A)
BU HESABA İTİRAZI OLAN VARSA SEVİNECEĞİM:
Prime esas kazanç alt sınırının günlük tutarı
01.01.2014-30.06.2014 tarihleri arasında
35,70 TL’dir.
Tehlikeli sınıftaki bir işyerinde, Her 1 sigortalı çalışan için
SİGORTALI başına ayda 8 dk İGU hizmeti verilmesi gerekir.
Yani her çalışan için aylık 8 dakikalık sözleşme yapılacak, isg.katip üzerinden.
8 dkX12 ay=96dk.=4 saat –yıllık İGU çalışma süresi-
Bu ise yılda ½ gün demektir.
İşverenin Devletten sigortalı başına alacağı DESTEK:
35,70/2 X %1.4=0.2499 TL’dir.
Prime esas kazanç alt sınırının günlük tutarı
01.01.2014-30.06.2014 tarihleri arasında
35,70 TL’dir.
Tehlikeli sınıftaki bir işyerinde, Her 1 sigortalı çalışan için
SİGORTALI başına ayda 8 dk İGU hizmeti verilmesi gerekir.
Yani her çalışan için aylık 8 dakikalık sözleşme yapılacak, isg.katip üzerinden.
8 dkX12 ay=96dk.=4 saat –yıllık İGU çalışma süresi-
Bu ise yılda ½ gün demektir.
İşverenin Devletten sigortalı başına alacağı DESTEK:
35,70/2 X %1.4=0.2499 TL’dir.
- Katılım
- 28 Eyl 2012
- Mesajlar
- 113
- Tepki puanı
- 41
- Medeni hal
- Belirtilmedi
- Meslek
- Uzman (A)
Bence yönetmelik açık değil. Çalışanın günlük çalışması baz alınıp, İGU'nun aylık ödemesi mi olacak. Bence İGU'da günlük olarak değerlendirilecek. Yani 35,70 * %1,4(tehlikeli için) * 30 gün * çalışan sayısı(max 9 kişi olarak düşünelim) = 135 TL olacak. Yoksa bu nasıl destek diyebiliriz.
- Katılım
- 28 Eyl 2012
- Mesajlar
- 113
- Tepki puanı
- 41
- Medeni hal
- Belirtilmedi
- Meslek
- Uzman (A)
Bir de yönetmelik 4.maddede
"a) Aynı işverenin Türkiye genelinde birden fazla tescilli işyerinin bulunması halinde, aynı işveren tarafından 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında Türkiye genelinde tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde çalıştırılan toplam sigortalı sayısı esas alınır." diyor.
Bizim firmanın durumu buna uygun. Sahipleri bir ortak hariç aynı, 2 tehlikeli sektörde firmamız var ve birinin 10 kişi altında çalışanı var. Toplan sigortalı sayısı nasıl dikkate alınacak anlayamadım. Çalışanı az olan firma olarak bildirimde bulunup, diğer firmaya personel mi ekleyeceğiz. O zaman destekten de yararlanamayız zaten. Bilgisi olan var mı?
"a) Aynı işverenin Türkiye genelinde birden fazla tescilli işyerinin bulunması halinde, aynı işveren tarafından 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında Türkiye genelinde tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde çalıştırılan toplam sigortalı sayısı esas alınır." diyor.
Bizim firmanın durumu buna uygun. Sahipleri bir ortak hariç aynı, 2 tehlikeli sektörde firmamız var ve birinin 10 kişi altında çalışanı var. Toplan sigortalı sayısı nasıl dikkate alınacak anlayamadım. Çalışanı az olan firma olarak bildirimde bulunup, diğer firmaya personel mi ekleyeceğiz. O zaman destekten de yararlanamayız zaten. Bilgisi olan var mı?