Mevzuatın iyice okunması önem arzetmekte.
Ama tüm mevzuatın.
"iş yerinde sigortalı+isg katip sözleşmeli atama yoluyla" diye tarif edilen bir şey yok aslında. İddia yersiz ve somut delilden yoksun.
Aşağıdaki alıntı neden aslında bu işin serbest meslek makbuzu ile yapılması gerektiğini çok iyi anlatıyor:
"Serbest meslek faaliyetinde ise ticari kazançtan farklı olarak sermaye değil şahsi mesai, ilmi veya mesleki bilgi ya da ihtisas ön plana çıkmaktadır. Dolayısıyla, bir faaliyetin serbest meslek faaliyeti olduğundan söz edilebilmesi için yalnızca emeğe dayanan bir organizasyonun varlığı yeterli bulunmamakta, emeğe dayalı olmasının yanı sıra geliri doğuran bu emeğin, ilmi ya da mesleki bilgi veya ihtisasa da dayalı olması gerekmektedir.
Serbest meslek erbabının tanımında da anlaşılacağı üzere açıklanan unsurların bir taraftan serbest meslek kazancı ile ticari kazanç, öte yandan serbest meslek kazancı ile ücret ilişkisinin sınırlarını belirlemektedir. Ayrıca, faaliyetin devamlı olması özelliği de serbest meslek faaliyetini, arızi olarak yapılan serbest meslek faaliyetinden ayırmaktadır. Gelir Vergisi Kanununun 61 inci maddesinde, “Ücret, işverene tabi ve belirli bir işyerine bağlı olarak çalışanlara hizmet karşılığı verilen para ve ayınlar ile sağlanan ve para ile temsil edilebilen menfaatlerdir” şeklinde tanımlanmıştır. Bu açıklamalardan anlaşılacağı üzere gerek ücret gerek serbest meslek kazancı emeğe dayanan gelir unsurlarıdır. Serbest meslek kazançlarında emek; bir işverene tabi olmaksızın, şahsi sorumluluk altında kendi nam ve hesabına değerlendirilmektedir. Bir işverene tabi ve belirli bir işyerine bağlı olarak çalışılması halinde ise elde edilen gelir ücrettir."
"Serbest meslek faaliyetinin bir işverene tabi olarak yapılması halinde elde edilen gelir serbest meslek kazancı yerine ücret olarak vergilendirilmesi gerekir. Şöyle ki; ücret, işverene tabi ve belirli bir işyerine bağlı olarak çalışanlara hizmet karşılığı verilen para ve ayınlar ile sağlanan ve para ile temsil edilebilen menfaatlerdir. Ücretin ödenek, tazminat, kasa tazminatı (Mali sorumluluk tazminatı), tahsisat, zam, avans, aidat, huzur hakkı, prim, ikramiye, gider karşılığı veya başka adlar altında ödenmiş olması veya bir ortaklık münasebeti niteliğinde olmamak şartı ile kazancın belli bir yüzdesi şeklinde tayin edilmiş bulunması onun mahiyetini değiştirmez."
KESİLEN SMM İLE ALINAN, "ÜCRET"TİR VE SİZ DE O İŞVERENİN ÜCRETLİ ÇALIŞANISINIZ.
ÇOK ÇETREFİLLİ BİR KONUDUR! Okuyan iyi okusun.
KİMSE "İş Sağlığı ve Güvenliği Profesyoneli" SGK'LI OLMALI SMM KESEMEZ DİYEMEZ.
