Tam Süreli Çalışırken Başka Bir Yerde De Hafta Sonları Kısmi Olarak Çalışabilir Miyim?

[Yahyas]

Ben onu bizim akademiye sordum. 3 yıl çalışmakla ilgili söyledikleri şu: Çalıştığınız işyeri ile Sözleşme yapacaksınız ve sözleşme tarihiniz Bakanlığa bildirilip Bakanlık tarafından kabul edilmesi gerek. Kabul edildiği tarih itibariyle 3 yıl çalıştıktan sonra ssk nız da 30 gun uzerınden yatmışsa tamam siz oldunuz demektir )

arkadaşlar
ben tam zamanlı olarak mühendis olarak bir işyerinde çalışıyorum.izin günlerimde ve iş çıkışlarında isg uzmanlığı yapmak için girişimlere başladım.
30 gün sigortanız yatsada 60 güne kadar prim yatırabiliyorsunuz.
diğer bir konuda c den b ye geçerken 3 yıl şartı vardı
bu 3 yıl boyunca herhangi bir yerde ayda 2 saat olarak çalışsanızda geçişi hakediyormuyuz diye isggm sordum evet dediler.
3 yıl boyunca 30 gün x12 ay x3 yıl olması gerekmiyor.
burada dikkat edilmesi gereken sigorta primizin şsg uzmanı olarak yatması.
isggm nin sitesinde c den b ye geçerken neler istendiğiyle alakalı detaylı bilgi var.

 

[FATİSG]

Arkadaşlar tam zamanlı çalışan bir uzman mesai dışında dışarıda, danışmanlık hizmeti vermeden sadece risk değerlendirmesi yapıp, isg eğitimleri verebilirmi?
Cevap evetse, aldığı ücrete ne diye fatura kesecek?
Hayır ise, yasal olarak engel nerede, şahsen ben bulamadım.
Birde mevzuatta uzman risk değerlendirmesinin yapılmasını sağlar diyor, yani kendimiz yapmak zorunda değiliz.
Bu konularla ilgili tam bilgisi olan arkadaş varsa iletişim kuralım lütfen. Danışmanlık ücreti verilebilir

****
Bu konu oldukça puslu..şuanda maliye bak. ile çalışma bak. bu konuda masada,,ama ne oldu bıttı takip edemıyorum..
Ben tam zamanlı X firmasında uzmanım adım Y. Cumartesi ögleden sonra tatile giriyorum.
Az tehlikeli sınıfta yer alan bir apartman için gittim risk değerlendirmesi yaptım.(haftalık saat hesabını da yapmadın)
Tam el sıkışma anında Ücret konusu gelecek, yönetim başkan veya yard. neyse işte haliylee fatura makbuz gibi birşey kesecek isme mi kesecek kesebiliyor mu** hayır ** devam ediyorum...
Anlaştılar elden para verdi makbuz falan yok ortalıkta..akabinde denetimcilerle geldi bakanlıktan,
getirin bakayım risk değerlendirmenize analizinize falan dedi, getirdiniz risk ekibine baktı Y ismi var, numarasına baktı başka yerde bildirimi yapılmış vaziyette çalışıyor..
e kardeşim hatra gönüle mi yaptı diyeceksin bu sorumlulugu yoldan gecerken aldı mı diyeceksin..ne diyeceksin sayın apartman yöneticim..
e-artık karşındakii bakan mufettişi yönetime mi fiş keser uzmana mı fatura eder onumuzdeki aylar içerisindee artık bu hıkayenin sonunu da ogrenmıs oluruz...
Y adlı kişinin cüret karşısındaki ücreti kişi yada kişilere maddi anlamda çokca kayıp yaşatabilecektir sanırım..
eksik yada yanlışımda varsa hemen biri beni düzeltsin...ek işlere bakayım.

 

[Mustafa ULUSOY]

Bence hem kendi işinize hem de ek işlere rahatlıkla bakın sayın FATİSG, ancak usülüne göre.. isterse de Y. isimli kişi ekibe girmek zorunda değil, asıl olan ekip ve doğru değerlendirme ise tabii.

 

[ibrahimgül]

Müfettişime bak be hem riskini getir diyecek hemde faturayı soracak risk değerlendirmesi yapan yere plaket verir o dediğinizi takip edecek müfettiş yoğ

 

[mehmet42]

yönetim başkan veya yard. neyse işte haliylee fatura makbuz gibi birşey kesecek isme mi kesecek kesebiliyor mu** hayır **
buradaki hayır EVET olur. olmalıda. böylece sorun olmaz.

 

[SOLMAZZ]

Arkadaşlar merhaba . Kendime ait bir şirketim var . Uzman olarak nasıl çalışabilirim ?
İşverenlere fatura karşılığı hizmet vermem yeterlimi yoksa SGK yatırmaları gerekiyormu benim adıma ?
Fatura yeterliyse B sınıfına geçişte uzman olarak çalıştığımı nasıl belgeleyeceğim? Birde kaç saat uzman olarak hizmet verebilirim ? Forumda yazılanları okudum tam zamanlı çalışanlarda 217 saati geçmeyecek şekilde ek sözleşme yapabiliyorlar anladığım ancak benim kendi şirketimde tam zamanlı çalışma zorunluluğum yok . Bilgisi olan varsa yanıtlarsa sevinirim .

 

[Kemal Erdal Çelen]

İSG-Katipten geçerli süre kadar sözleşme yapıp onaylandıktan sonra süreniz işlemeye başlar. Ancak işverenin de sizi aylık süreniz kadar sigorta primlerinizi yatırması koşulu ile. kalın sağlıcakla.

 

[SOLMAZZ]

Teşekkürler Kemal Bey . Bir sorum daha olacak izninizle . Birden fazla işverenle sözleşme yaptım diyelim
hepsi ayrı ayrı prim mi yatıracak aylık hizmet sürem kadar ???

 

[ilker1959]

Teşekkürler Kemal Bey . Bir sorum daha olacak izninizle . Birden fazla işverenle sözleşme yaptım diyelim
hepsi ayrı ayrı prim mi yatıracak aylık hizmet sürem kadar ???

Her bir işverenin isgkatipte görünen süre kadar sizi sgk lı göstermesi şart.

 

[Kemal Erdal Çelen]

Solmaz hanım,
Bu iş yerlerinden en az birinin sürekli ve düzenli yatırması sürenin işlemesi yönünde yeterli olacaktır. Ancak burada dikkat edilmesi gereken, primlerinizin yatırılmasında boşluk olmaması oldukça önem kazanmaktadır.

 

[nigar73]

Solmaz hanım,
Bu iş yerlerinden en az birinin sürekli ve düzenli yatırması sürenin işlemesi yönünde yeterli olacaktır. Ancak burada dikkat edilmesi gereken, primlerinizin yatırılmasında boşluk olmaması oldukça önem kazanmaktadır.

ssk primleri yatırılmazsa nasıl anlıcaz isg katibe mi girmek lazım arada acaba teşekkürler

 

[nigar73]

kemal bey merhabe ssk primlerimiz in yatırılıp yatırılmadığını nerden takip edicez bireyselde

 

[nursevim çalıklı]

bunun kanun maddesini yazarmısınız

 

[Kemal Erdal Çelen]

kemal bey merhabe ssk primlerimiz in yatırılıp yatırılmadığını nerden takip edicez bireyselde

İlgili SGK sayfalarından vatandaşlık kimlik numaranız ve istenen nüfus bilgilerinizle girip primizin yatıp yatmadığını her zaman öğrenebilirsiniz. Veya çalıştığınız yerin muhasebecisinden aylık "Sigortalı Hizmet Listesi' ni isteyebilirsiniz. Kalın sağlıcakla.

 

[Bora Alevok]

Kemal Bey bir sorum olacak müsadenizle. Saat hesabı üzerinden bir tam günü doldurmadığımız işyerlerinde sgk primleri nasıl yatırılır? Ör: 12 kişi çalıştıran bir b sınıfı işyerinde 15 dk üzerinden aylık 3 saate karşılık gelir. 3 saatlik prim yatması söz konusu mudur?

 

[Bora Alevok]

İlgili SGK sayfalarından vatandaşlık kimlik numaranız ve istenen nüfus bilgilerinizle girip primizin yatıp yatmadığını her zaman öğrenebilirsiniz. Veya çalıştığınız yerin muhasebecisinden aylık "Sigortalı Hizmet Listesi' ni isteyebilirsiniz. Kalın sağlıcakla.

Kemal Bey bir sorum olacak müsadenizle. Saat hesabı üzerinden bir tam günü doldurmadığımız işyerlerinde sgk primleri nasıl yatırılır? Ör: 12 kişi çalıştıran bir b sınıfı işyerinde 15 dk üzerinden aylık 3 saate karşılık gelir. 3 saatlik prim yatması söz konusu mudur?

 

[Kemal Erdal Çelen]

Tabii ki saatlik olmaz. Ayda bir gün olarak sigortalı İş kolu kodunuzdan sigorta priminizin yatırılması yeterli olacaktır.

Kemal Bey bir sorum olacak müsadenizle. Saat hesabı üzerinden bir tam günü doldurmadığımız işyerlerinde sgk primleri nasıl yatırılır? Ör: 12 kişi çalıştıran bir b sınıfı işyerinde 15 dk üzerinden aylık 3 saate karşılık gelir. 3 saatlik prim yatması söz konusu mudur?

 

[Bora Alevok]

Tabii ki saatlik olmaz. Ayda bir gün olarak sigortalı İş kolu kodunuzdan sigorta priminizin yatırılması yeterli olacaktır.

bu arada yanılmıyorsam aylık yatırılabilen prim en fazla 60 gün ile sınırlı, yani ola ki tarif ettiğim şekildeki işyerleri kapımızda kuyruk oldular günlük prim yatması esası üzerinden en fazla 60 işyerine çıkabileceğiz. (gerçekleşme olasılığı sıfıra yakın ama teorik bir soru olarak kabul ediniz lütfen)

 

[Kemal Erdal Çelen]

Kemal Bey bir sorum olacak müsadenizle. Saat hesabı üzerinden bir tam günü doldurmadığımız işyerlerinde sgk primleri nasıl yatırılır? Ör: 12 kişi çalıştıran bir b sınıfı işyerinde 15 dk üzerinden aylık 3 saate karşılık gelir. 3 saatlik prim yatması söz konusu mudur?

bu arada yanılmıyorsam aylık yatırılabilen prim en fazla 60 gün ile sınırlı, yani ola ki tarif ettiğim şekildeki işyerleri kapımızda kuyruk oldular günlük prim yatması esası üzerinden en fazla 60 işyerine çıkabileceğiz. (gerçekleşme olasılığı sıfıra yakın ama teorik bir soru olarak kabul ediniz lütfen)

Hem yanılıyorsunuz hem de sorunuz oldukça gerçekçidir Bora bey. Bu bağlamda gereken sayıda iş yeri ile herhangi bir kısıtlama olmaksızın 60 gün sınırlaması olmaksızın prim ödenmesinde yasal hiçbir sorun çıkmayacağına emin olunuz. Kalın sağlıcakla.

 

[isgisgisgizmir]

eğer bu gerçekten doğru ise şimdiye kadar bu işi yapanlar çok sıkıntı çekmiş demektir.
ama sanırım bu güzel bi haber olacak ki

"TMMOB ile SGK arasında imzalanan protokol kapsamında TMMOB Yönetim Kurulu’nun 24.11.2012 tarih ve 42/09 sayılı oturumunda Mühendis,Mimar,Şehir Plâncıları`nın 2013 yılı ücretleri ile ilgili şu karar alındı; “TMMOB ile Sosyal Güvenlik Kurumu arasında imzalanan işbirliği protokolüne göre SGK bildirimine esas olacak mühendis, mimar ve şehir plâncısı asgari ücretinin 2013 yılı için brüt 2700 TL olarak belirlenmesine karar verilmiştir.” Mühendis, mimar ve şehir plâncıları TMMOB’nin belirlediği asgari ücretin altında çalıştırılamayacak, bu ücret üzerinden hesaplanmış sosyal sigorta priminin altında prim yatırılamayacak."
buna rağmen hala eskisi gibi davranan işverenler şikayet edildikleri taktirde büyük cezalara çarptırılacaklar.

Brüt 2.700 TL maaş demek Aylık 1.932 Tl maaş demek ki bence sevinilecek bir tarafı yok..