Tam Süreli Çalışırken Başka Bir Yerde De Hafta Sonları Kısmi Olarak Çalışabilir Miyim?

[Uzman Özlem]

ÖNEMLİ !!!

Arkadaşlar merhaba;
Bu konudan farklı bir konuya değineceğim ama önemli benim için.

Tam zamanlı olarak bir firma da İSG Uzmanı olarak çalışıyorum. Ancak bana sürekli küçük işletmelerin risk değerlendirmesi, acil durum eylem planı ve çalışanlarının eğitimlerini vermem için teklifler gelmekte. Açıkçası tek seferlik yapacağım bu işlerin sayısı oldukça fazla ve bende yapmak istiyorum. Ancak duyduğuma göre bireysel çalışanlar iş güvenliği eğitimi veremiyorlarmış, eğitim verebilmemiz için ya o işletmenin SGK' lı çalışanı olmamız gerekiyormuş ya da OSGB bünyesinde olmamız gerekiyormuş. Bu doğru mudur, böyle bir yönetmelik gerçekten var mıdır, ya da yapanlarda sıkıntı oldu mu? Sizlerden çok acil yardım istiyorum.

Teşekkür ederim.

 

[ilker1959]

ÖNEMLİ !!!

Arkadaşlar merhaba;
Bu konudan farklı bir konuya değineceğim ama önemli benim için.

Tam zamanlı olarak bir firma da İSG Uzmanı olarak çalışıyorum. Ancak bana sürekli küçük işletmelerin risk değerlendirmesi, acil durum eylem planı ve çalışanlarının eğitimlerini vermem için teklifler gelmekte. Açıkçası tek seferlik yapacağım bu işlerin sayısı oldukça fazla ve bende yapmak istiyorum. Ancak duyduğuma göre bireysel çalışanlar iş güvenliği eğitimi veremiyorlarmış, eğitim verebilmemiz için ya o işletmenin SGK' lı çalışanı olmamız gerekiyormuş ya da OSGB bünyesinde olmamız gerekiyormuş. Bu doğru mudur, böyle bir yönetmelik gerçekten var mıdır, ya da yapanlarda sıkıntı oldu mu? Sizlerden çok acil yardım istiyorum.

Teşekkür ederim.

Böyle olduğu çok söylendi, hiçbir yönetmelikte bir netlik yok, çok kişi de RD ile beraber eğitim verdiğini söylüyor. Eğitimi kendisi verip bir OSGB den sertifika temin edenler de var.

 

[Alper Kahraman]

Benimde tam sormak istediğim soru buydu . Bununla ilgili yönetmelikte vs. nerde ne şekilde bilgi veriliyor ? Cevaplayabilen arkadaşlar neye göre söylüyorlar ( bazıları olur bazıları olmaz diyor ya.. )

Haftada 45 saat çalışılan bir yerde tam süreli çalışıyorsanız 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında başka bir yerde çalışamazsınız.

 

[W.SNEİJDER]

Haftada 45 saat çalışılan bir yerde tam süreli çalışıyorsanız 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında başka bir yerde çalışamazsınız.

şimdi 170 yi aradım
onlARDA PEK BİŞEY BİLMİYOR
3-4 farklı kişiye yönlendirdiler
en sonunda tam zamanlı kendi işinde çalışsan bile
isg olarak farklı bi yerde çalışamazsın dedi.

 

[baran aydemir]

Haftada 45 saat çalışılan bir yerde tam süreli çalışıyorsanız 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında başka bir yerde çalışamazsınız.

Alper Bey 217 saat çalışma hakkımız var ama

 

[isguzm]

Bir İş Güvenliği Uzmanı uzman olarak Tam zamanlı bir işte çalışıyorsa 180 saat başka bir işte kısmi zaman lı çalışamaz 37 saat mesai hakkı var onuda o çalıştığı şirkette kullanabilir başka bir yerde kullanırsa o çalıştığı yerin iş akdini fesh etme hakkı var.

 

[Özkan Köse]

Bir İş Güvenliği Uzmanı uzman olarak Tam zamanlı bir işte çalışıyorsa 180 saat başka bir işte kısmi zaman lı çalışamaz 37 saat mesai hakkı var onuda o çalıştığı şirkette kullanabilir başka bir yerde kullanırsa o çalıştığı yerin iş akdini fesh etme hakkı var.

Tam zamanlı çalıştığın yeri bilgilendirip onay aldıktan sonra çalışabilirsin diye düşünüyorum yanlış mı?

 

[mahmut sami kollu]

Merhaba,

bir yapı denetim firmasında kontrol mühendisi olarak çalışıyorum. herhangi bir osgb de iş güvenliği uzmanı olarak çalışabilir miyim. bu konuda kanun, yönetmelik veya mevzuat var mı?

iyi günler..

 

[ilker1959]

Merhaba,

bir yapı denetim firmasında kontrol mühendisi olarak çalışıyorum. herhangi bir osgb de iş güvenliği uzmanı olarak çalışabilir miyim. bu konuda kanun, yönetmelik veya mevzuat var mı?

iyi günler..

Halen çalıştığınız firma ile hukuki sorun olmayacaksa çalışabilirsiniz.

 

[Armağan Kocabaş]

merhabalar. benim de sorum şu şekilde, şirket bünyesinde 3 farklı şantiyeye atamam yapılacak. bunun bi sakıncası sıkıntısı olabilir mi acaba? her şantiye için şirketimle kısmi süreli sözleşme mi imzalamam gerekiyor? yoksa isg katipten kişi sayısına göre atama yapmaları yeterli olacak mı? sigorta primim gene tam yatacak? bu konuda beni bilgilendirebilirseniz sevinirim.

ayrıca tam zamanlı çalışmadan kasıt nedir?tek bir işyerinde, isg katipte 180 saat olarak görünmesi mi? isg katipte tam zamanlı yada yarı zamanlı diye bir ibare bulamadım?

 

[didem27]

merhabalar. benim de sorum şu şekilde, şirket bünyesinde 3 farklı şantiyeye atamam yapılacak. bunun bi sakıncası sıkıntısı olabilir mi acaba? her şantiye için şirketimle kısmi süreli sözleşme mi imzalamam gerekiyor? yoksa isg katipten kişi sayısına göre atama yapmaları yeterli olacak mı? sigorta primim gene tam yatacak? bu konuda beni bilgilendirebilirseniz sevinirim.

ayrıca tam zamanlı çalışmadan kasıt nedir?tek bir işyerinde, isg katipte 180 saat olarak görünmesi mi? isg katipte tam zamanlı yada yarı zamanlı diye bir ibare bulamadım?

Merhaba; şirket bünyesindeki her şantiye için bir sgk işyeri numarası alınıyor biliyorsunuz. Herbiri için işvereniniz tek tek size isg katipten davet gönderecek. isg katipte zaten işyeri modülünde kaç kişi çalıştığı kişi sayısı gözüküyor. Çalışma sürenizi sistem otomatik hesaplıyor. O süreler dahilinde sözleşme yapmanızı tavsiye ederim. Bunun hiç bir sıkıntısı olmaz. Ve tabi kısmi iş sözleşmesi imzalamanız gerekiyor. ( her bir yer için ayrı ayrı) Şirketin merkez biriminde de tam zamanlı olarak sgk nız yatar ( uzman olarak değil de normal çalışan gibi) olur biter. Yada tüm üç şantiyedeki toplam görev süreniz diyelim 5 gün olsun. 25 günlük priminizde merkez birim üzerinden yatar. Böylece 180 saat ve 37 saatiniz çok eksilmemiş olur. Tam zamanlı görevlendirme demek aylık 180 saat isg uzmanı görevi demek. Tek bir şantiye için direk 180 saat dediğinizde bu vakti harcamış oluyorsunuz geri kalan 2 işyerine 37 saat yetiyor mu? Çünkü sadece geriye 37 saatiniz kalıyor. Şunu da belirteyim. isg katipten aylık 1 saat bile isg uzmanı olarak sözleşme yapmanız 1 ay olarak değerlendiriliyor. Belge yükseltmede tam zamanlı sözleşme yapmanız gerekmiyor. Yani ayda 1 saat yılda 12 saat eder. Ama çagb bunu 1 yıl hizmet olarak kabul ediyor. Kararınızı siz verin.
İyi çalışmalar dilerim.

 

[Armağan Kocabaş]

mükemmel cevabınız için sonsuz teşekkürler.

 

[gulayguven1979]

ben doktorum arkadaşlar tam zamanlı özel bir hastanede calısıyorum. aynı zamanda iş yeri hekimliği yapıyorum. bakanlık telefon ve mail ile benden hastanede tam zamanlı kac saat calıstığımı istedi bende fax cektim. bakanlık oluru 3 gün içinde geldi.toplamda 217 saati gecmemem gerekiyor onun dısında sıkıntı cıkarmıyorlar.

Merhaba; sizin birebir yaşamış olduğunuz durum aslında okuduğum kadarıyla birçok kişinin sorusunun canlı yaşayanı olarak bir cevap olmuş. size benimde bir ektra sorum olacak? 180 saat özel bir şikette gıda mühendisi olarak çalışıyorum. 37 saatlik daha başka işyerinde iş güvenliğş uzmanı olarak çalışabilirim? sonuç bu galiba? haksız mıyım? bunun için izlemem gerek yol nedir? teşekkürler.

 

[ilker1959]

Merhaba; sizin birebir yaşamış olduğunuz durum aslında okuduğum kadarıyla birçok kişinin sorusunun canlı yaşayanı olarak bir cevap olmuş. size benimde bir ektra sorum olacak? 180 saat özel bir şikette gıda mühendisi olarak çalışıyorum. 37 saatlik daha başka işyerinde iş güvenliğş uzmanı olarak çalışabilirim? sonuç bu galiba? haksız mıyım? bunun için izlemem gerek yol nedir? teşekkürler.

180 saat uzmanlık dışı görev yaptığınız için 37 ve 217 saatler sizin için geçerli değil. Öncelikle tam zamanlı bir şirkette çalıştığınız için başka işyerlerinde çalışabilmek için işyerinizden izin almak zorundasınız. Sonrasında isterseniz mevcut 180 üzerine 217 saat uzmanlık yapın sorun olmaz. SGK da 30 günden fazla görünebilirsiniz. isgkatipte 217 saate kadar görünebilirsiniz.

 

[gulayguven1979]

Cok iyi.ama isyerinden izin alma konusunu nasil yapacagiz?sirketin yaptigi sozlesmede boyle bir yani baska isyerlerinde calisamaz diye bir madde yok. Yine de yonetimden ki ben bunu soracak olsam mudur,insan kaynaklarina oda bolge insan kaynaklarina soyleyecek derken olacak isi kendim oldurmaz yapacagim. budurumda kime karsi izin aliyorum.sirket sozlesmelsinde boyle birmadde koymadiysa olay bitmistir bence ;-)

 

[ilker1959]

Cok iyi.ama isyerinden izin alma konusunu nasil yapacagiz?sirketin yaptigi sozlesmede boyle bir yani baska isyerlerinde calisamaz diye bir madde yok. Yine de yonetimden ki ben bunu soracak olsam mudur,insan kaynaklarina oda bolge insan kaynaklarina soyleyecek derken olacak isi kendim oldurmaz yapacagim. budurumda kime karsi izin aliyorum.sirket sozlesmelsinde boyle birmadde koymadiysa olay bitmistir bence ;-)

"Personel, görevi nedeniyle sahip olacağı işverenin ve işyerinin sırlarını üçüncü şahıs ve kurumlara veremez. Personelin bu hükümlere aykırı hareket etmesi halinde işverenin tazminat hakkı saklıdır. Personel, işverenin yazılı izni olmadan başka herhangi bir kuruluş, şirkette çalışamaz, ortak olamaz, herhangi bir sıfatla görev alamaz. Aksi davranış işverenin güvenini kötüye kullanma olup işveren sözleşmeyi tazminatsız sona erdirebilir. İşveren izin verip vermemekte serbesttir"

Bir sözleşme den örnek verdim. Sizin sözleşmenizde böyle madde yoksa sorun yoktur.

 

[ahmet ahmetoğlu]

Bir işyerinde tam süreli farklı bir iş yaparken, başka bir yerde kısmi süreli isg uzmanlığı yapıp yapamamanın yasal dayanağı ya da engeli nedir arkadaşlar?
4857 ya da 6331 de bağlayıcı bir madde görmedim.

 

[emine ber]

Arkadaşlar bir sorum olacak, serbest çalışan bir uzmanım. Çalıştığım işyerleri 10kişiden az çalışanı olan az tehlikeli yerler. Buralarda 2günlük sskmı yatırmalarını istiyorum ve o süre içinde risk analizi ve adep yapıyorum ancak eğitimde takıldım. Eğitim için 2günlük sigortalı olmam yeterli değil mi? isgkatipten sözleşme imzalamak da şartmı? Sözleşme imzalasam ssklı olduğum günle sözleşme aynı gün mü olmalıydı? 1-2işyerinde bu ay içerisinde ssk grişim oldu ancak emin olmadığım için isg-katip sözleşmemiz yok.Dediğim gibi bahsettiğim işyerleri küçük esnaflar. Sizce ne yapmalı?

2 günlük sigorta yatırıldığında geri kalan 28 günü kendimiz ödemek zorunda kalacağız değil mi?

 

[İş Güvenlik Uzmanı]

Şu an bir yerde tam süreli olarak çalışmaktayım, fakat haftasonları kısmi olarak başka bir yerle anlaşma yapabilir miyim ? Bu konu hakkında işçiye göre ayrılacak zamana göre mi hesaplama yapıyoruz ?

Tam zamanlı olarak çalıştığınız yer ile aranızda sizi bağlayacak bir sözleşme yadda sözleşme maddesi yoksa hafta sonları da başka yerde çalışabilirsiniz.

 

[yiğitemre]

benim öğrenmek istediğim şey biz 2 gün sigortalı görünüyorsak geri kalan 28 günü yatırmazsak ne olu geriye dönük borç çıkarmı bize yoksa sadace sağlık sigortasından mı faydalanamayız