Tam Süreli Çalışırken Başka Bir Yerde De Hafta Sonları Kısmi Olarak Çalışabilir Miyim?

[serdal vural]

İsg katip onayladıktan sonra problem yok demektir.benimde ayni durum söz konusuydu İsg katip onayladı ce calisiyorum

 

[Ekdem]

Herhangi bir kurumda tam zamanlı çalışan bir kişi,aynı anda isg-katipte de başka yerde 180+37 saat sözleşme yapabiliyor.SGK verilerinden kopuk yazılımın onay vermesi,herşeyin doğru yapıldığı anlamına gelmez.

 

[mehmet42]

Herhangi bir kurumda tam zamanlı çalışan bir kişi,aynı anda isg-katipte de başka yerde 180+37 saat sözleşme yapabiliyor.SGK verilerinden kopuk yazılımın onay vermesi,herşeyin doğru yapıldığı anlamına gelmez.

SGK açısından fazla çalışmada bir sorun yok.
hatta birkaç işyerinden de tam zamanlı çalışıyor bildirilebilirsin. Bu mevzuata da uygundur. Hatta mevzuat bunu emreder. Çalışılan tüm işyerlerinden çalıştığın sürelerde sigortalı olmqk zorundasın. Ancak İGU olarak çalışıyorsan onun saat sürelerini İSG-KATİP kontrol eder, onay verir. hem tam zamanlı İGU hem tam zamanlı bir başka işi yapan biri olarak çalışırsan her ikisindende 30 ar tüm sigortalı olmak zorundasın. 5510 sayılı yasanın 4. maddesi bunu emreder.

 

[Ekdem]

BİMER'in bir İSG Uzmanına verdiği cevap:Başbakanlık iletişim merkezine yapmış olduğunuz başvurunuz Genel Müdürlüğümüz görev, yetki ve sorumluluğu çerçevesinde incelenmiştir.
Bir işyerinde tam süreli olarak çalışanların başka bir iş sözleşmesi yapması 4857 sayılı İş Kanunu hükümlerine uygun değildir. Bu nedenle tam süreli iş sözleşmesi ile çalışan ve iş güvenliği uzmanlığı sertifikasına sahip çalışanlar sadece çalıştıkları işyerlerinde tehlike sınıfı uygun olması durumunda görev yapabilirler. Kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalışan iş güvenliği uzmanları ise İş Kanunu hükümlerine göre belirlenen aylık azami çalışma süresi olan 217 saati aşmamak koşulu ile birden çok işyeri ile sözleşme kısmi süreli iş sözleşmesi yapabilirler.

 

[mehmet42]

BİMER'in bir İSG Uzmanına verdiği cevap:Başbakanlık iletişim merkezine yapmış olduğunuz başvurunuz Genel Müdürlüğümüz görev, yetki ve sorumluluğu çerçevesinde incelenmiştir.
Bir işyerinde tam süreli olarak çalışanların başka bir iş sözleşmesi yapması 4857 sayılı İş Kanunu hükümlerine uygun değildir. Bu nedenle tam süreli iş sözleşmesi ile çalışan ve iş güvenliği uzmanlığı sertifikasına sahip çalışanlar sadece çalıştıkları işyerlerinde tehlike sınıfı uygun olması durumunda görev yapabilirler. Kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalışan iş güvenliği uzmanları ise İş Kanunu hükümlerine göre belirlenen aylık azami çalışma süresi olan 217 saati aşmamak koşulu ile birden çok işyeri ile sözleşme kısmi süreli iş sözleşmesi yapabilirler.

Tamam işte benzer şeyleri söylüyoruz. İGU olarak bir tane tam zamanlı işte çalışabilirsin. Bimerin cevabıda bu şekilde. bu kişinin başka işte çalışamayacağı anlamına gelmez. İşverne ait A işyerinde tam zamanlı yönetici konumunda veya mühendis veya birbşaka işte çalışan kişin yine aynı veya ayrı işverene ait olan bir başka işyerinde İGU olarak çalışabilir.
Birden fazla işyerinde İGU olarak çalışmasının yasal sınırıda belli 217 saat. Buradan iki tane tam zamanlı İGU çıkmaz

 

[Ekdem]

Haklısınız (!) Tam süreli (217 saat) çalışırken,İSG'de de 217 saat görevlendirme yapabilir/yaptırabilirsiniz.Böylece eder 434 saat/ay.Ayın 30 günü,günlük 14,5 saat çalışmış olursunuz,olur biter.

 

[mehmet42]

Haklısınız (!) Tam süreli (217 saat) çalışırken,İSG'de de 217 saat görevlendirme yapabilir/yaptırabilirsiniz.Böylece eder 434 saat/ay.Ayın 30 günü,günlük 14,5 saat çalışmış olursunuz,olur biter.

Aynen öyle 3 ayrı işyerinde tam zamanlı sigortaya bildirilebilirsiniz 30+30+30=90 gün olur. Buda mevzuata hem uygundur hemde böyle olmasını mevzuat emreder. Hatta 30+30+10+10+5+3+1+2... böyle gider. Tabi yasanın bunun böyle olmasını söylemesi, SGK'nın bunu kabul etmesi, İSG katipin onay vermesi doğru olduğu anlamına gelmez derseniz o başka. (Bunu İGU için yasal sınırla karıştırmayın)

 

[mesutc]

Bu konuda,mantık kuralları(!) ve isg-katip onayı haricinde,elinizde yasal dayanaklar varsa,paylaşabilir misiniz?

sayın Ekdem , yani tam tersini sana sormak lazım olmayacağına dair sende bir delil belge var mı ? zaten bu konuda yasal bir durum olsa bunları tartışmamıza gerek kalmayacak. Şuan için İsg-katip buna izin veriyor. ileri de ne olur bilemeyiz.

 

[Ekdem]

1-Kurumlarının uygun görmesi ve ayda en çok 30 saat işyeri hekimliği yapabileceği kanunla sabit olan Aile Hekimleri isg-katipte 180+37 saat görevlendirme yapabiliyorlar.
2-Kamuda çalışan tüm isg uzmanları,dilemeleri durumunda isg-katipte 180+37 saat dışarıda uzmanlık yapabiliyorlar.

Bu durumda isg-katip onayı bir ölçütmüdür?Cevap verebilen varsa lütfen paylaşsın.

 

[Ali Üstün]

Aynen öyle 3 ayrı işyerinde tam zamanlı sigortaya bildirilebilirsiniz 30+30+30=90 gün olur. Buda mevzuata hem uygundur hemde böyle olmasını mevzuat emreder. Hatta 30+30+10+10+5+3+1+2... böyle gider. Tabi yasanın bunun böyle olmasını söylemesi, SGK'nın bunu kabul etmesi, İSG katipin onay vermesi doğru olduğu anlamına gelmez derseniz o başka. (Bunu İGU için yasal sınırla karıştırmayın)

Selam Mehmet Bey,
konuyu yeniden gündeme getirmiş olacağım 1 seneden sonra ama yukarıda yaptığınız yoruma nasıl vardınız?
tabiki bu yorumu destekliyorum. umarım böyledir. ama bimer den demişler ki, tam zamanlı çalışıyorsan ancak kendi iş yerinde igu yapabilirsin. yok kısmı süreli igu ise, ancak kısmı süreli sözleşmeler yaparak en fazla 217 saat çalışırsın.
peki 30+30+30=90 gün nasıl gösterebliriz? gerçi şu anda 180+3 gün düm. şimdi yönetmelik değişti, 180+81 osaat olacak aylık. iş yeri hekimi bişi olmaz dio ama bakalım. sgk lı yaparlarsa, sgk yapmasaydı o zaman derim yasal bişi olursa
Birde bildiğim kadarı ile, ben 217 saat dğil, 260 saat çalışıyorum die şikayet ederse sorun oluyor. yoksa olmaz pek. e zaten bu şekilde çalışmayı kabul ettiğimize göre, sorun bu şekilde ortadan kalkıyor gibi geliyor bana.. yoksa siz 90 güne nasıl vardınız anlayamadım?

 

[mehmet42]

Selam Mehmet Bey,
konuyu yeniden gündeme getirmiş olacağım 1 seneden sonra ama yukarıda yaptığınız yoruma nasıl vardınız?
tabiki bu yorumu destekliyorum. umarım böyledir. ama bimer den demişler ki, tam zamanlı çalışıyorsan ancak kendi iş yerinde igu yapabilirsin. yok kısmı süreli igu ise, ancak kısmı süreli sözleşmeler yaparak en fazla 217 saat çalışırsın.
peki 30+30+30=90 gün nasıl gösterebliriz? gerçi şu anda 180+3 gün düm. şimdi yönetmelik değişti, 180+81 osaat olacak aylık. iş yeri hekimi bişi olmaz dio ama bakalım. sgk lı yaparlarsa, sgk yapmasaydı o zaman derim yasal bişi olursa
Birde bildiğim kadarı ile, ben 217 saat dğil, 260 saat çalışıyorum die şikayet ederse sorun oluyor. yoksa olmaz pek. e zaten bu şekilde çalışmayı kabul ettiğimize göre, sorun bu şekilde ortadan kalkıyor gibi geliyor bana.. yoksa siz 90 güne nasıl vardınız anlayamadım?

4857 ve 5510 sayılı kanunlara göre herhangi bir sınır yok. 6331 de ise tam zamanlı çalışan başka yerde çalışamaz diye hüküm var. bundan dolayı tam zamanlı İGU başka yer de çalışamaz. Tam zamanlı çalışan işçi (mühendis veya başka işte) neden başka yerde İGU yapamaz. yasal dayanağı nedir? bilmiyorum. Bimere bilgi veren ÇSGB çalışanlarının yorumudur büyük ihtimalle. Bu duruma İSG katipin onay verip vermeyeceğini ay sonuna doğru öğrenirim. tam zamanlı çalışan mühendis OSGB ile anlaştı igu luk yapacak. Tam zamanlı mühendis ve tam zamanlı İGU
195, 217 bunlarda yorumlardan ibaret. yasa yılda 270 saatten fazla çalışma yapılmaz diyor. ÇSGB İGU çalışmalarıda isg katipten dolayı kontrol altında olduğundan bu hükme aykırı davranılmasın diyor. Yoksa piyasada 4857 tabi binlerce işyerinde yıllık 270 saatti aşan fazla çalışma yapılıyor.
6331 sadece tam zamanlı igu ları kısıtlıyor. 4857 ye tabi tam zamanlı çalışan işçilerle ilgili bir hükmü yok. hatta kısmi zamanlı çalışan igulara aylık 217 saatten fazlasına onay vermeme durumu yargıya taşınabilir ve büyük ihtimalle oradan döner

 

[turanmst]

Selam Mehmet Bey,
konuyu yeniden gündeme getirmiş olacağım 1 seneden sonra ama yukarıda yaptığınız yoruma nasıl vardınız?
tabiki bu yorumu destekliyorum. umarım böyledir. ama bimer den demişler ki, tam zamanlı çalışıyorsan ancak kendi iş yerinde igu yapabilirsin. yok kısmı süreli igu ise, ancak kısmı süreli sözleşmeler yaparak en fazla 217 saat çalışırsın.
peki 30+30+30=90 gün nasıl gösterebliriz? gerçi şu anda 180+3 gün düm. şimdi yönetmelik değişti, 180+81 osaat olacak aylık. iş yeri hekimi bişi olmaz dio ama bakalım. sgk lı yaparlarsa, sgk yapmasaydı o zaman derim yasal bişi olursa
Birde bildiğim kadarı ile, ben 217 saat dğil, 260 saat çalışıyorum die şikayet ederse sorun oluyor. yoksa olmaz pek. e zaten bu şekilde çalışmayı kabul ettiğimize göre, sorun bu şekilde ortadan kalkıyor gibi geliyor bana.. yoksa siz 90 güne nasıl vardınız anlayamadım?

isg katipten 195 veya 217 saat dışında fazla çalışma yapamazsınız buna isg katip onay vermez. saat güncellemesi yaptığında göreceksin

 

[Ali Üstün]

4857 ve 5510 sayılı kanunlara göre herhangi bir sınır yok. 6331 de ise tam zamanlı çalışan başka yerde çalışamaz diye hüküm var. bundan dolayı tam zamanlı İGU başka yer de çalışamaz. Tam zamanlı çalışan işçi (mühendis veya başka işte) neden başka yerde İGU yapamaz. yasal dayanağı nedir? bilmiyorum. Bimere bilgi veren ÇSGB çalışanlarının yorumudur büyük ihtimalle. Bu duruma İSG katipin onay verip vermeyeceğini ay sonuna doğru öğrenirim. tam zamanlı çalışan mühendis OSGB ile anlaştı igu luk yapacak. Tam zamanlı mühendis ve tam zamanlı İGU
195, 217 bunlarda yorumlardan ibaret. yasa yılda 270 saatten fazla çalışma yapılmaz diyor. ÇSGB İGU çalışmalarıda isg katipten dolayı kontrol altında olduğundan bu hükme aykırı davranılmasın diyor. Yoksa piyasada 4857 tabi binlerce işyerinde yıllık 270 saatti aşan fazla çalışma yapılıyor.
6331 sadece tam zamanlı igu ları kısıtlıyor. 4857 ye tabi tam zamanlı çalışan işçilerle ilgili bir hükmü yok. hatta kısmi zamanlı çalışan igulara aylık 217 saatten fazlasına onay vermeme durumu yargıya taşınabilir ve büyük ihtimalle oradan döner

dostum 4857 işçiyi fazla çalışmadan korumak için yapılmış. mahkemeden dönmez. 270 saatten fazla çalışan dava açıp alıyor fazla çalışma bedelini. şimdi tam zamanlı çalışan çalıştığı iş yerinde sözleşmesinde başka yerde çalışamaz yazarsa sakat. o zaman iş veren izin vermez. ama yazmıyorsa bende ayda 400 saat bile çalışan biliyorum. igu ise, 217 saatten fazla çalışamaz diyerek rantı engellediler sanrım. yoksa bunu yapmazlarsa, ben 400 saat doldururum isg katipten, 2 igu nun iişini yapar, onlarca para kazanrım ki işin doğrusu bu değil..
sadece merak ettiğim, sgk ayda 400 sat pirimi yatanı neye göre emekli ediyor? izin veriyor mu? sonradan yasal soruşturma yapar mı? vs.. vs..

 

[trapezuslu]

Bildiğim kadarıyla katkım olsun. Nerede ve ne olarak çalıştığınızı unutun; iş güvenliği uzmanı olarak kısmi süreli veya tam süreli seçmek zorundasınız ve kısmi süreliyi seçmek durumunda kalmışsanız 195 saate kadar istediğiniz kadar iş yeri ile sözleşme yapabiliyorsunuz isg katipte. Yok tam zamanlıyı seçmek durumunda kalmışsanız da ancak o işyeri için isg katip ten sözleşme yapabiliyorsunuz ve ayrıca aynı işyeri için gerekliyse 22.5 saat mesai de yapabiliyorsunuz isg katipten.
Gelelim 4857' nin tam zamanlı çalışana yüklediği yükümlülüğe buda sözleşmeye bakar. Eğer süresiz hizmet sözleşmesinde işverenin izni olmaksızın çalışamaz diyorsa; işverenin izni olmaksızın çalışamaz. Asla çalışamaz diyorsa; asla çalışamaz. Herhangi bir ibare yoksa sorun da yok.
Sözleşmede "...çalışamaz" gibilerinden bir ibare varsa ve yine de çalışırsak ne olur. Öncelikle etik olmaz, ahlaki olmaz ve de büyük bir risk almış oluruz. İşveren lehine haklı fesih sebebidir.

 

[FUNDA3426]

SGK açısından fazla çalışmada bir sorun yok.
hatta birkaç işyerinden de tam zamanlı çalışıyor bildirilebilirsin. Bu mevzuata da uygundur. Hatta mevzuat bunu emreder. Çalışılan tüm işyerlerinden çalıştığın sürelerde sigortalı olmqk zorundasın. Ancak İGU olarak çalışıyorsan onun saat sürelerini İSG-KATİP kontrol eder, onay verir. hem tam zamanlı İGU hem tam zamanlı bir başka işi yapan biri olarak çalışırsan her ikisindende 30 ar tüm sigortalı olmak zorundasın. 5510 sayılı yasanın 4. maddesi bunu emreder.

Bu mantıksızlığa inanabiliyosanız ne mutlu. En başta fizik kurallarına aykırı. Bir insanın birden fazla işletmede tam zamanlı çalışması fiziksel açıdan mümkün değil.

A firmasında büyük boyutlu bir olay olsa siz de orada tam zamanlı görünürken fiziksel olarak B firmasında olsanız mahkemede nasıl açıklayacaksınzı bu durumu ?

 

[heren61]

Bu mantıksızlığa inanabiliyosanız ne mutlu. En başta fizik kurallarına aykırı. Bir insanın birden fazla işletmede tam zamanlı çalışması fiziksel açıdan mümkün değil.

A firmasında büyük boyutlu bir olay olsa siz de orada tam zamanlı görünürken fiziksel olarak B firmasında olsanız mahkemede nasıl açıklayacaksınzı bu durumu ?

Orda fiziksel çalışmadan ziyade işverenlerin sgk bildirimi önem arz ediyor, SGK açısından önemli olan primlerin yatması, zaten emekliliğe yansıyan belli bür üst sınır var sizin maaşınız 20.000 de olsa sgk prim kesintileri açısından üst sınır ne ise o kadar prim yatar dolayısıyla 5 işyerinde tam süreli çalışmış olsanızda ve 5 indende aynı ücretide alsanız SGK tarafındaki üst sınıra kadar olan primler emekliliğe yansır diğer primler ise SGKdan yersiz ve yanlış ödeme kapsamında iade alınır hem işveren hemde işçi tarafından..

 

[mehmet42]

dostum 4857 işçiyi fazla çalışmadan korumak için yapılmış. mahkemeden dönmez. 270 saatten fazla çalışan dava açıp alıyor fazla çalışma bedelini. şimdi tam zamanlı çalışan çalıştığı iş yerinde sözleşmesinde başka yerde çalışamaz yazarsa sakat. o zaman iş veren izin vermez. ama yazmıyorsa bende ayda 400 saat bile çalışan biliyorum. igu ise, 217 saatten fazla çalışamaz diyerek rantı engellediler sanrım. yoksa bunu yapmazlarsa, ben 400 saat doldururum isg katipten, 2 igu nun iişini yapar, onlarca para kazanrım ki işin doğrusu bu değil..
sadece merak ettiğim, sgk ayda 400 sat pirimi yatanı neye göre emekli ediyor? izin veriyor mu? sonradan yasal soruşturma yapar mı? vs.. vs..

SGK ayda 30 günü dikkate alır, fazla günleri dikkate almaz. Primileride PEK tutarının tavanı kadarını dikkate alır. Fazla yatan prim olursa sigortalı SGK ya müracat ederek hissesine düşen kısmı alabilir.
yıllık 270 saat fazla mesai yasal sınır. Ancak bundan fazlası her zaman yaptırılabilinir ve halende yaptırılıyor. Sende biliyormuşun zaten çok daha fazla çalışanları. Fazla çalışma yapılan süre kadar işçinin hakkı ödenir. ÇSGB yıllık 270 saatten fazlasını belirlerse idari para cezası var. denetimde bunu tespit ederse cezasını uygular.
İSG için ise tam zamanlı çalışan İGU nun başka yerde çalışamayacağına dair yasal düzenleme var. bunun haricinde bir yasal düzenleme yok. Yasal düzenleme olmadan kişisel yorumlarla çalışma saatleri kısıtlanamaz. meri mevzuata göre tam zamanlı çalışan işçinin başka yerde İGU lığı yapmasına bir engel yok. isg-katip sadece İGU olarak 217 saat çalışma sınırı koyuyor ki benim dediğim bu sınırlamanın yasal bir dayanağı yok. diğer tüm işlerde günde 11 saat çalışma süresi ve yılda 270 saat fazla çalışma süresinin aşmasına izin verilirken İGU lığında verilmemesi son derece yanlış bir yorum. tersten gidersek 217 saat İGU luğu yapan kişinin 4857 ye tabi çalışmaya başlamasını ÇSGB kontrol etmez, tespit edemez. bu konuda hiçbir şüphem yok. bana İGU çalışma süresinin 217 saatle kısıtlanmasıda yanlış/kanunsuz geliyor

 

[mehmet42]

Bu mantıksızlığa inanabiliyosanız ne mutlu. En başta fizik kurallarına aykırı. Bir insanın birden fazla işletmede tam zamanlı çalışması fiziksel açıdan mümkün değil.

A firmasında büyük boyutlu bir olay olsa siz de orada tam zamanlı görünürken fiziksel olarak B firmasında olsanız mahkemede nasıl açıklayacaksınzı bu durumu ?

erçeklere benim inanıp inanmamam önemli değil. ben inansam ne olur inanmasam ne olur. gerçek değişmedikten sonra. bu mantıksızlık değil, yasal durum böyledir. fiziksel açıdanda mümkün ama siz fiziksel olarak düşünmeyin. kafanıza takılan varsa size en yakın SGK ya gidip bir sorun. mantıklı olup olmadığını onlar söyler.

 

[Ali Üstün]

SGK ayda 30 günü dikkate alır, fazla günleri dikkate almaz. Primileride PEK tutarının tavanı kadarını dikkate alır. Fazla yatan prim olursa sigortalı SGK ya müracat ederek hissesine düşen kısmı alabilir.
yıllık 270 saat fazla mesai yasal sınır. Ancak bundan fazlası her zaman yaptırılabilinir ve halende yaptırılıyor. Sende biliyormuşun zaten çok daha fazla çalışanları. Fazla çalışma yapılan süre kadar işçinin hakkı ödenir. ÇSGB yıllık 270 saatten fazlasını belirlerse idari para cezası var. denetimde bunu tespit ederse cezasını uygular.
İSG için ise tam zamanlı çalışan İGU nun başka yerde çalışamayacağına dair yasal düzenleme var. bunun haricinde bir yasal düzenleme yok. Yasal düzenleme olmadan kişisel yorumlarla çalışma saatleri kısıtlanamaz. meri mevzuata göre tam zamanlı çalışan işçinin başka yerde İGU lığı yapmasına bir engel yok. isg-katip sadece İGU olarak 217 saat çalışma sınırı koyuyor ki benim dediğim bu sınırlamanın yasal bir dayanağı yok. diğer tüm işlerde günde 11 saat çalışma süresi ve yılda 270 saat fazla çalışma süresinin aşmasına izin verilirken İGU lığında verilmemesi son derece yanlış bir yorum. tersten gidersek 217 saat İGU luğu yapan kişinin 4857 ye tabi çalışmaya başlamasını ÇSGB kontrol etmez, tespit edemez. bu konuda hiçbir şüphem yok. bana İGU çalışma süresinin 217 saatle kısıtlanmasıda yanlış/kanunsuz geliyor

bence kanunsuz değil.. zaten ayda 217 saatten fazla çalışamaz demiş 4857. daha neresi kanunsuz? ama bunu igu da denetliyor sistemsel olarak. diğer çalışanlarda denetim yok. şikayet olmadıkça da sorun çıkmıyor.. mesele bu..

 

[Uzman Özlem]

Arkadaşlar, bir şey sorabilir miyim ? İşyeri hekimlerinin de çalışma süreleri bizimki gibi 195 + 22.5 saat şeklinde mi oldu ?
Birde;
NOT : “ Kamu kurum ve kuruluşlarında çalışan ve yöneticilik görevi bulunmayan tabipler ile aile hekimleri hariç diğer işyerlerinde çalışan işyeri hekimleri tam gün çalıştığı işyeri dışında fazla çalışma yapamaz.”
Maddesine istinaden, hala hastanelerde tam zamanlı hekimlik yapıp, fazla mesaisinde bizde çalışabileceğini iddia eden hekimim mevcut. Bu hekime sadece kısmi zamanlı çalışma yapabilirse bizde de çalışma yapabileceğini söyledim. Yanılıyor muyum ?
Cevaplarsanız çok sevinirim.
Teşekkürler.