Tartışma : İş Güvenliği Uzmanlarının Görev, Yetki, Sorumluluk Ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelik

[huner46]

Denetimler sonucu kaç isveren ceza odedi bilen var mi?
Isveren yaptirim gormediginden is guvenligini fazlalik goruyor.

 

[baki karaman]

Hün

Denetimler sonucu kaç isveren ceza odedi bilen var mi?
Isveren yaptirim gormediginden is guvenligini fazlalik goruyor.

Hüner Bey sizin bu fikrinize yıllardır katılıyorm. Devlet denetleme görevini yapar diye yasmızda var...

 

[Serhat ÖZCAN iS]

Denetimler sonucu kaç isveren ceza odedi bilen var mi?
Isveren yaptirim gormediginden is guvenligini fazlalik goruyor.

Bende bunu söylüyorum zaten sistemin neresi doğru ki dakikasını doğrultmaya çalışıyoruz!!!mevcut sistemde bakanlık denetimi yok uzman işverenden maaş alıyo haliyle ses çıkaramıyo hala kalifiye uzman yok sınıf ayrımı yüzünden sayı hala yetrsiz ve işveren haliyle ciddiye almaz tabi.Ciddiye almadığı bu sisteme birde 3 kat fatura eklerseniz işveren bu parayı ödemez ve kimse kusura bakmasın ama bu sistem çöker biz uzmanlarda altında kalırız.

 

[trapezuslu]

Bende bunu söylüyorum zaten sistemin neresi doğru ki dakikasını doğrultmaya çalışıyoruz!!!mevcut sistemde bakanlık denetimi yok uzman işverenden maaş alıyo haliyle ses çıkaramıyo hala kalifiye uzman yok sınıf ayrımı yüzünden sayı hala yetrsiz ve işveren haliyle ciddiye almaz tabi.Ciddiye almadığı bu sisteme birde 3 kat fatura eklerseniz işveren bu parayı ödemez ve kimse kusura bakmasın ama bu sistem çöker biz uzmanlarda altında kalırız.

Sizin görüşünüzle "zaten yürümeyen" sistemin çökmesi neden yanlış ki? Sizin bakışınızla gidersek yarın öbür gün işverenin "abartma" tacizine de kesinlikle boyun eğmeliyiz.
Daha önce de söylemiştim tekrar ediyorum; bizler iş sağlığı ve güvenliği profesyonelleriyiz. Bizler tüccar değiliz. Bizi ilgilendiren insanların sağlığını nasıl koruyabiliriz noktası. Diğerleri bizim işimiz değil -ucunda işsiz kalmak dahi olsa-. Eğer iş güvenliği için gerekli çalışmaları yapamıyorsak zaten paradan bahsetmek ne etik, ne ahlak, ne din, ne vicdan ... açısından uygun olur. ( 50 kişilik çok tehlikeli bir işyerini örnek alırsak; Mevcut sürelerle (12*50*12/60=120 saat yılda) yılda 16 saat eğitim vereceksiniz, risk analizi yapacaksınız, bu arada firmayı da tanıyacaksınız, acil durum planını yapacaksınız (Tabi bu dokümanları kopyala yapıştır değil bizzat o firmanın atmosferine uygun geliştireceksiniz), düzenli olarak her gittiğinizde saha denetimi yapacaksınız, bunları gerektiğinde veya periyodik olarak revize edeceksiniz, her ay isg kurul toplantısı yapacaksınız, her gittiğinizde onaylı defter vb. evrakları doldur, yayınla. Akabinde sahada belirlediğiniz eksikliklere yönelik takip, patronla savaş, çalışanla savaş. Sahada eksik olan msds, talimat, prosedür ne varsa belirle, hazırla/hazırlat ve bunları çalışanlara yay. Akabinde yıllık olarak periyodik kontroller, iç ortam ölçümleri vb. yap(tır) ve sonrasında uygunsuzluklarla ilgili rapor yayınla, döf takibi başlat vb.)

 

[Serhat ÖZCAN iS]

Sizin görüşünüzle "zaten yürümeyen" sistemin çökmesi neden yanlış ki? Sizin bakışınızla gidersek yarın öbür gün işverenin "abartma" tacizine de kesinlikle boyun eğmeliyiz.
Daha önce de söylemiştim tekrar ediyorum; bizler iş sağlığı ve güvenliği profesyonelleriyiz. Bizler tüccar değiliz. Bizi ilgilendiren insanların sağlığını nasıl koruyabiliriz noktası. Diğerleri bizim işimiz değil -ucunda işsiz kalmak dahi olsa-. Eğer iş güvenliği için gerekli çalışmaları yapamıyorsak zaten paradan bahsetmek ne etik, ne ahlak, ne din, ne vicdan ... açısından uygun olur. ( 50 kişilik çok tehlikeli bir işyerini örnek alırsak; Mevcut sürelerle (12*50*12/60=120 saat yılda) yılda 16 saat eğitim vereceksiniz, risk analizi yapacaksınız, bu arada firmayı da tanıyacaksınız, acil durum planını yapacaksınız (Tabi bu dokümanları kopyala yapıştır değil bizzat o firmanın atmosferine uygun geliştireceksiniz), düzenli olarak her gittiğinizde saha denetimi yapacaksınız, bunları gerektiğinde veya periyodik olarak revize edeceksiniz, her ay isg kurul toplantısı yapacaksınız, her gittiğinizde onaylı defter vb. evrakları doldur, yayınla. Akabinde sahada belirlediğiniz eksikliklere yönelik takip, patronla savaş, çalışanla savaş. Sahada eksik olan msds, talimat, prosedür ne varsa belirle, hazırla/hazırlat ve bunları çalışanlara yay. Akabinde yıllık olarak periyodik kontroller, iç ortam ölçümleri vb. yap(tır) ve sonrasında uygunsuzluklarla ilgili rapor yayınla, döf takibi başlat vb.)

Söz konusu yazınızın ''ucunda işsiz kalmak dahi olsa''bölümü Türkiye gerçeklerinden son derece uzak maalesef...ben yanlış dahi olsa düzeltilmesi yönünde konuşurken siz çöksün ne olacak zaten yanlış derseniz zaten anlaşamayız.Yıkmak kolaydır önemli olan düzeltebilmektir bana göre ve bu zaman alacak bi durumdur.Ben yaptım olacak demekle düzelmediğini görüyoruz maalesef.Biz profesyonellere düşen sistemin düzelmesi için çalışmak görüş bildirmektir.Naçizane görüşüm bu işin zaman içinde düzeltilmesi bu ve buna benzer rijit geçişlerin olmaması yönündedir.Çalışmalar 3 senelik sistemin ileriye gitmesi için olmalıdır çökmesi için değil.
Saygılarımla

 

[doktornext]

bende bir osgb sahibiyim,süre artışlarını destekliyorum,ancak daha makul olabilirdi, isg uzmanları için 400,800,1200 gibi.

 

[trapezuslu]

Söz konusu yazınızın ''ucunda işsiz kalmak dahi olsa''bölümü Türkiye gerçeklerinden son derece uzak maalesef...ben yanlış dahi olsa düzeltilmesi yönünde konuşurken siz çöksün ne olacak zaten yanlış derseniz zaten anlaşamayız.Yıkmak kolaydır önemli olan düzeltebilmektir bana göre ve bu zaman alacak bi durumdur.Ben yaptım olacak demekle düzelmediğini görüyoruz maalesef.Biz profesyonellere düşen sistemin düzelmesi için çalışmak görüş bildirmektir.Naçizane görüşüm bu işin zaman içinde düzeltilmesi bu ve buna benzer rijit geçişlerin olmaması yönündedir.Çalışmalar 3 senelik sistemin ileriye gitmesi için olmalıdır çökmesi için değil.
Saygılarımla

İyi de zaten bu işin 2-3 yıl evveliyatında süre 20 dakika idi 12' ye indiğinde çok iyi mi oldu? Ben bulunduğum yerdeki pek çok insan ile görüştüğümde (osgb de çalışan veya bireysel çalışan) söyledikleri tek şey bu sürelerle bu işler hikaye, yapılamaz. Bu konu çok net. Herhalde kimse buna itiraz edemez eğer firmaya uğrayıp "selamun aleyküm, al bu fatura, hadi bana eyvallah demiyorsa".
Şu anda da öyle bıçak gibi keskin bir geçiş yok. İş güvenliği uzmanının çalışma süresi 8 ay önce arttı, iş yeri hekiminin çalışma süresi 12-13 ay önce arttı. Yılbaşında da yürürlüğe girecek. El insaf adam bir yıl önce demiş "bu yönetmelik bir yıl sonra yürürlüğe girecek".
Sizin bahsettiğiniz daha ödemelerini yapmayan, bu işi boş beleş gören firmalara da bizlerin yapabileceği bir şey yok. Hele hele ayda 12 dakikalarla zaten ancak çay muhabbeti yapılabilir. Bu kişilerin (Genelimizde de vardır bu) anlayacağı kötektir, bunu da iş teftiş kurumu yapacak. Bizim yapabileceğimiz bir şey yok. Yer aylık 10 bin iş güvenliği uzmanı, 10 bin işyeri hekimi için ceza (10 kişiden az, çok tehlikeli) akıllanır. Ne yazık ki biz millet olarak bundan başka da bir şeyden anlamayız.
Ha denetlemeler yetersiz derseniz, doğrudur ama bu farklı bir konu.

 

[Bekir AVCI]

Sevgili arkadaşlar bende yaklaşık 2 yıldır B sınıfı uzman olarak çalışıyorum ve aynı zamanda bir osgbninde ortağıyım.Söz konusu süre değişiklikleri tabiki uzman olarak çalışsn bizlerin iş yükünü azaltacaktır ancak birde diğer taraftan bakmak lazım..Şu an ki çalışma sürelerine göre kestiğimiz faturaları dahi tahsil edemezken ve işveren tarafından bu iş hala boşa ödenen bi para olarak görülüyoken yani henüz bu kültüre sahip değilken işverene kesilecek faturada yapılacak artırım bu sektörü maalesef iyiye götürmez.Kaldı ki bu kadar yükseltme vb gibi sınavlara rağmen hala uzman sayısı yeterli değildir ve pat diye yürürlüğe giren bu yasa kaostan başka bişeye neden olmaz.Önce işverende bu kültür oluşturmalı ve bu iş ödenen parayı boşa bi para görmemesi sağlanmalı bu süreçte a,b,c uzman sayısı artırılmalı yada sınıf kaldırılmalı ancak bundan sonra bu yönetmelik değişikliği yürürlüğe sokulmalıdır aksi kaostsn başka bişeye neden olmayacaktır..
Saygılarımla

Katılmıyorum (...Uzmanlıktan çok patronluk görüşleriniz ağır basıyor...)

 

[Serhat ÖZCAN iS]

İyi de zaten bu işin 2-3 yıl evveliyatında süre 20 dakika idi 12' ye indiğinde çok iyi mi oldu? Ben bulunduğum yerdeki pek çok insan ile görüştüğümde (osgb de çalışan veya bireysel çalışan) söyledikleri tek şey bu sürelerle bu işler hikaye, yapılamaz. Bu konu çok net. Herhalde kimse buna itiraz edemez eğer firmaya uğrayıp "selamun aleyküm, al bu fatura, hadi bana eyvallah demiyorsa".
Şu anda da öyle bıçak gibi keskin bir geçiş yok. İş güvenliği uzmanının çalışma süresi 8 ay önce arttı, iş yeri hekiminin çalışma süresi 12-13 ay önce arttı. Yılbaşında da yürürlüğe girecek. El insaf adam bir yıl önce demiş "bu yönetmelik bir yıl sonra yürürlüğe girecek".
Sizin bahsettiğiniz daha ödemelerini yapmayan, bu işi boş beleş gören firmalara da bizlerin yapabileceği bir şey yok. Hele hele ayda 12 dakikalarla zaten ancak çay muhabbeti yapılabilir. Bu kişilerin (Genelimizde de vardır bu) anlayacağı kötektir, bunu da iş teftiş kurumu yapacak. Bizim yapabileceğimiz bir şey yok. Yer aylık 10 bin iş güvenliği uzmanı, 10 bin işyeri hekimi için ceza (10 kişiden az, çok tehlikeli) akıllanır. Ne yazık ki biz millet olarak bundan başka da bir şeyden anlamayız.
Ha denetlemeler yetersiz derseniz, doğrudur ama bu farklı bir konu.

Bakın bakalım 8 ayda uzman ve hekim sayısı ne kadar arttı?Bakın anlatamıyorum heralde sürenin yeterli olduğunu falan savunmuyorum.Bu sistem bu şekilde yürür de demiyorum yapılan ne olursa olsun belli bi düzen içinde zamsna yayılarak yapılsın.bi anda bi değişiklik yapılıp yarıya inmesi ne kadar yanlışsa 4 kat artırmakta o kadar yanlıştır.Tutarsız davranışlar işverenin gözündede çok hoş karşılanmayacak ve ciddiyet azalacaktır.Denetim olayı zaten facia müfettiş geliyoR elinde hizmet alan firmaların dökümü isgkatipten onlara ulaşmış çünkü ve gidip onlara denetim yapıyo hizmet almayan firmadan haberi yok kapısının önünden dahi geçmiyo ve maalesef görevlendirilen müfettiş denetim yapacak niteliğe sahip değil.Bakanlık nezdinde de yeter sayıda personrl olmadığını düşünüyorum ama bu zamsn içerisinde olacaktır bi anda değil.

 

[trapezuslu]

Bakın bakalım 8 ayda uzman ve hekim sayısı ne kadar arttı?Bakın anlatamıyorum heralde sürenin yeterli olduğunu falan savunmuyorum.Bu sistem bu şekilde yürür de demiyorum yapılan ne olursa olsun belli bi düzen içinde zamsna yayılarak yapılsın.bi anda bi değişiklik yapılıp yarıya inmesi ne kadar yanlışsa 4 kat artırmakta o kadar yanlıştır.Tutarsız davranışlar işverenin gözündede çok hoş karşılanmayacak ve ciddiyet azalacaktır.Denetim olayı zaten facia müfettiş geliyoR elinde hizmet alan firmaların dökümü isgkatipten onlara ulaşmış çünkü ve gidip onlara denetim yapıyo hizmet almayan firmadan haberi yok kapısının önünden dahi geçmiyo ve maalesef görevlendirilen müfettiş denetim yapacak niteliğe sahip değil.Bakanlık nezdinde de yeter sayıda personrl olmadığını düşünüyorum ama bu zamsn içerisinde olacaktır bi anda değil.

Ben her türlü şu andaki durumdan daha iyi olacağına eminim. Yaşayıp göreceğiz, iş güvenliği noktasında iyiye götürecektir. Ha OSGB batar, çıkar, az kazanır, çok kazanır onu bilemem. Ama benim ön görüm kimileri batacak, batmayanlar da kar edecektir. Az olan her zaman değerlidir.
Nereden İSG konusunda şu andakinden iyi olacağımızı çıkardığıma gelince; İSG mevzuatı; tüzüğü saymazsak hayatımıza 2005' lerde girdi. Avrupa Birliği sevdasıyla yeşerdi. Eğer dediğiniz gibi bizler zaman verilerek daha iyiyi başarabiliyor olsaydık; 2012 ilkbaharında meclis bahçesinde 2 çalışan kanalizasyonda zehirlenmezdi (Allah gani gani rahmet eylesin. Onlar olmasaydı belki de halen bir İş Güvenliği Kanunumuz yoktu). Biz bu 7-8 yıl içerisinde yol alırdık. Ama olmadı almadık/alamadık. 2013' ten sonraki sürece baktığımızda her ne kadar istatistikleri Soma Faciası alt üst etse de Türkiye çapında İş Güvenliği Anlamında gerek bilinç, gerek hizmet alımı, gerek denetleme vb. alanında 2013 öncesine göre kat kat bir iyileşme var. Bu yetermi? yetmez. Ama bu ayrı bir mesele. Bu durum bize gösteriyor ki; Türkiye de bir şeyi ne kadar zamana yayarsan o kadar boşlanıyor.

 

[que]

sürelerin artmasının hizmet kalitesini belli bir ölçüde arttırcağı aşikar. ancak eğri oturup doğru konuşursak "uzman" ünvanlı kişilerin ne kadar "uzman" olduğu tartışılmalıdır.
sözde "yüksek lisans" adı altında alınan "kurs" eğitimi(!) sonrası sadece bir sınavla hiç saha deneyimi olmayan hatta yeni mezun arkadaşlar b sınıfı uzman ünvanı alıp, soluğu çok tehlikeli işyerlerinde alıyor.
sağda solda görüyorum onları, ne bilgileri ne deneyimleri bu yükün altından kalkmaya yetmiyor. üstelik asıl eğitim aldıkları alanların çok dışında sektörlere "uzman"lık yapmaya çalışıyorlar.
bir kere iş güvenliğinin özellikle inşaat ve maden gibi çok tehlikeli iş kollarında gerçekten olması gerektiği gibi olabilmesi adına bu b uzmanların c belgesi aldıktan sonra yükseltme yapmış olması gerekir. yüksek lisansla b olmak ya kaldırılmalı ya da farklı düzenleme getirilmeli.
onca c uzman tanıyorum sahada pişmiş, para harcayıp b olmak yerine hakkıyla işini yapmaya ve dahası öğrenmeye çalışan. bu arkadaşlarım parasını verip belgesini alan uzman arkadaşlarımdan çok ama çok daha başarılı oluyor. üstelik bunların büyük bir kısmı da bu işin okulundan mezun tekniker arkadaşlarım, kardeşlerim.

hal böyleyken bu deneyimsiz ya da yeterince ( ki bence bu ez 3 yıldır) deneyimsiz bu uzmanlarla sürelerin artması çok da değişiklik yaratmayacak.
daha önce de bir kaç mesajda belirttiğim gibi süre artışından ziyade her 50 kişi için tam zamanlı c uzman çalıştırma gibi bir yola gidilmelidir.
yine a uzman süreleri 12 dakika ile sınırlı olmasın, o da artsın. ya da ilk düzenlemeler gibi aylık sabit süre ( misal 10 saat) +kişi başı dakika ( misal 15 dakika) gibi olmalı.
açıkcası ben bu yönetmeliğin uygulamaya bu haliyle geçmesinin fayda yerine zarar getireceğini düşünüyorum.
osgb sahibi olmadığımı, bireysel çalışan bir uzman olduğumu üstelik de ailevi nedenlerle saatlerimin sadece yarısını kullanarak çalıştığımı altını çizerek belirtmek isterim ki yanlış anlaşılmayayım ve yanlı olduğum düşünülmesin.

 

[frdrn]

sürelerin artmasının hizmet kalitesini belli bir ölçüde arttırcağı aşikar. ancak eğri oturup doğru konuşursak "uzman" ünvanlı kişilerin ne kadar "uzman" olduğu tartışılmalıdır.
sözde "yüksek lisans" adı altında alınan "kurs" eğitimi(!) sonrası sadece bir sınavla hiç saha deneyimi olmayan hatta yeni mezun arkadaşlar b sınıfı uzman ünvanı alıp, soluğu çok tehlikeli işyerlerinde alıyor.
sağda solda görüyorum onları, ne bilgileri ne deneyimleri bu yükün altından kalkmaya yetmiyor. üstelik asıl eğitim aldıkları alanların çok dışında sektörlere "uzman"lık yapmaya çalışıyorlar.
bir kere iş güvenliğinin özellikle inşaat ve maden gibi çok tehlikeli iş kollarında gerçekten olması gerektiği gibi olabilmesi adına bu b uzmanların c belgesi aldıktan sonra yükseltme yapmış olması gerekir. yüksek lisansla b olmak ya kaldırılmalı ya da farklı düzenleme getirilmeli.
onca c uzman tanıyorum sahada pişmiş, para harcayıp b olmak yerine hakkıyla işini yapmaya ve dahası öğrenmeye çalışan. bu arkadaşlarım parasını verip belgesini alan uzman arkadaşlarımdan çok ama çok daha başarılı oluyor. üstelik bunların büyük bir kısmı da bu işin okulundan mezun tekniker arkadaşlarım, kardeşlerim.

hal böyleyken bu deneyimsiz ya da yeterince ( ki bence bu ez 3 yıldır) deneyimsiz bu uzmanlarla sürelerin artması çok da değişiklik yaratmayacak.
daha önce de bir kaç mesajda belirttiğim gibi süre artışından ziyade her 50 kişi için tam zamanlı c uzman çalıştırma gibi bir yola gidilmelidir.
yine a uzman süreleri 12 dakika ile sınırlı olmasın, o da artsın. ya da ilk düzenlemeler gibi aylık sabit süre ( misal 10 saat) +kişi başı dakika ( misal 15 dakika) gibi olmalı.
açıkcası ben bu yönetmeliğin uygulamaya bu haliyle geçmesinin fayda yerine zarar getireceğini düşünüyorum.
osgb sahibi olmadığımı, bireysel çalışan bir uzman olduğumu üstelik de ailevi nedenlerle saatlerimin sadece yarısını kullanarak çalıştığımı altını çizerek belirtmek isterim ki yanlış anlaşılmayayım ve yanlı olduğum düşünülmesin.

Eleştirdiğiniz konu çok başka sürelerden Ben C sınıfı Olarak 3 yıldır çalışıyorum bunun 2 yılını şantiyede geçirdim aynı zamanda yüksek lisansımı da yaptım sistem en başında Devletin prim gün sayısıyla uzman yapmasıyla bozuldu beni arayıp A sınıfı iş güvenliği uzmanı oldum numaranızı işi bildiğinizi söylediler ne yapmalıyım diyen pek çok uzman var ve B ve A sınıfı olarak çok büyük risklerle çalışma yapmaktalar. Kısacası insanları hiç bir şekilde genellemeden objektif değerlendirme yapmakta fayda var. İşini iyi yapan zaten istediği yere geliyor. Kendisini gösterebiliyor. Süreler artmalı çalışılırken de nitelikli uzmanlarla çalışılmalı.

 

[Fatma Yapar]

Merhabalar ,
C sınıfı isg uzmanı işaretçi-sapancı eğitimi,kaldırma ekipmanları vb. konularda eğitim verme yetkisi var mıdır? Yasal olarak yönetmeliklerde detaylı bir bilgi bulamadım.
Teşekkürler.

 

[tuncay]

Arkadaşlar madene madenci,inşaata mühendisler girince herkes rahatlar artık bakkala çakkala uzman olucaz kimse uzun boylu düşünmesin bence kurumsal sabit firmalara kapak atın yoksa işimiz zor...

 

[ygtr hoca]

Merhabalar ,
C sınıfı isg uzmanı işaretçi-sapancı eğitimi,kaldırma ekipmanları vb. konularda eğitim verme yetkisi var mıdır? Yasal olarak yönetmeliklerde detaylı bir bilgi bulamadım.
Teşekkürler.

ÇALIŞANLARIN İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ EĞİTİMLERİNİN USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELİK
Resmi Gazete Tarihi/Sayısı: 15.05.2013/
Eğitimi verebilecek kişi ve kuruluşlar
MADDE 13 – (1) Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri;
a) İşyerinde görevli iş güvenliği uzmanları ile işyeri hekimleri tarafından,
b) İşçi, işveren ve kamu görevlileri kuruluşları veya bu kuruluşlarca kurulan eğitim vakıfları ve ortaklaşa oluşturdukları eğitim merkezleri, üniversiteler, kamu kurumlarının eğitim birimleri, kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşları ile Bakanlıkça yetkilendirilmiş eğitim kurumları ve ortak sağlık ve güvenlik birimleri tarafından, eğiticilerin Ek-1’deki eğitim programında yer alan konulara göre uzmanlık alanları dikkate alınarak belirlenmesi kaydıyla verilir.


İSG UZMANI hazırlanarak hemen her konuda eğitim verebilir. (İlk Yardımcı sertfika eğitimi ve Yangın eğitimi hariç)
Asıl olan eğitimi verenin anlatacağı konu hakkında önceden eğitim almış olmasıdır. C sınıfı uzmanlar eğitim kurumlarında çok farklı konularda eğitim aldıkları için verdikleri eğitim kabul edilecektir.

 

[ygtr hoca]

C sınıfı hazırlık eğitiminde verilen eğitim konularının listesini ekledim.
Arkadaşlar eğitimini aldıkları konularda rahatlıkla ders verebilirler.

 

[senel]

Süre uzatmasının erteleneceği konusunda duyumlar alıyorum, işverenler yine bakanlıkla ilişkilerde etkili olmuş olabilir mi? Eğer öyleyse yine firmalara gidip selam verip çıkmaya devam....

 

[Serhat ÖZCAN iS]

Süre uzatmasının erteleneceği konusunda duyumlar alıyorum, işverenler yine bakanlıkla ilişkilerde etkili olmuş olabilir mi? Eğer öyleyse yine firmalara gidip selam verip çıkmaya devam....

Duyumu nereden aldınız?

 

[rtay]

Nisan ayında yayınlanmış bir yönetmelik yürürlüğe girmesine 1 hafta kala ertelenmez. Ertelenirse bunun mantıklı açıklamasını hiç kimse yapamaz.

 

[Ayşe Bekoğlu]

Sevgili arkadaşlar bende yaklaşık 2 yıldır B sınıfı uzman olarak çalışıyorum ve aynı zamanda bir osgbninde ortağıyım.Söz konusu süre değişiklikleri tabiki uzman olarak çalışsn bizlerin iş yükünü azaltacaktır ancak birde diğer taraftan bakmak lazım..Şu an ki çalışma sürelerine göre kestiğimiz faturaları dahi tahsil edemezken ve işveren tarafından bu iş hala boşa ödenen bi para olarak görülüyoken yani henüz bu kültüre sahip değilken işverene kesilecek faturada yapılacak artırım bu sektörü maalesef iyiye götürmez.Kaldı ki bu kadar yükseltme vb gibi sınavlara rağmen hala uzman sayısı yeterli değildir ve pat diye yürürlüğe giren bu yasa kaostan başka bişeye neden olmaz.Önce işverende bu kültür oluşturmalı ve bu iş ödenen parayı boşa bi para görmemesi sağlanmalı bu süreçte a,b,c uzman sayısı artırılmalı yada sınıf kaldırılmalı ancak bundan sonra bu yönetmelik değişikliği yürürlüğe sokulmalıdır aksi kaostsn başka bişeye neden olmayacaktır..
Saygılarımla

ben de katılmıyorum