10'dan Az Çalışanı Olan Tehlikeli Işyerlerinde Bireysel Çalışma

[didem27]

arkadaşlar 2 çalışanı olan tehlikeli sınıftaki büro için,çalışan temsilcisi,acil durum ekipleri v.s.. nasıl oluşturulacak?yada sayı az olduğundan gerek yokmu ekip kurmaya?

Seda hanım merhaba bende 3 çalışanı olan tehlikeli sınıfta ki işyerinde uzmanlık yapıyorum. Ekip kurmadım gerek yok sadece acil eylem planındaki ekip görevleri için genel bilgilendirme yaptım tüm çalışanlara. Çalışan temsilcisi için sayı 2-50 arası ise 1 çalışan temsilcisi durumu var ama 2 kişi çalışıyorsa ona da gerek yok bana göre

 

[msedatopcu]

Dosya göndermenize gerek yok bence,duyuru aşşağıda,altı çizili olan yeri okuyun,kişisel tercih tabiki.

Sistemin kullanılabilmesi ve iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi görevlendirebilmesi amacıyla;

· Görevlendirme yapılacak işyerinin “e-Bildirge Yöneticisi”'nin SGK kayıtlarında tanımlanmış olması,

· Bu kişilerin e-devlet şifreleri aracılığıyla http://isgkatip.csgb.gov.tr adresinden İSG-KATİP sistemine giriş yaparak, görevlendirilecek iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimini T.C. Kimlik numaraları vasıtasıyla sistem havuzundan seçmeleri,

· Sistem üzerinden seçilen iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekiminin, yine aynı sistem üzerinden e-Devlet şifreleri ile sisteme giriş yapıp uygun bulmaları halinde sözleşmelerini onaylamaları gerekmektedir. Ayrıca, daha önce onayı alınmış ve geçerliliği deva eden sözleşmelerin de "İSG-KATİP" sistemi üzerinden bildirilmesi ve yenilenmesi gerekmektedir.

Yukarıda yer alan işlemlerin yapılmış olması, iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi görevlendirme bildirimlerinin Genel Müdürlüğümüze bildirilmiş olması olarak kabul edilecek olup, bu işlemden sonra herhangi bir evrak işlemi yapılmasına ihtiyaç bulunmamaktadır. Ancak, daha önceden onay alınmış sözleşme veya görevlendirme belgelerinin fesih veya başka bir nedenle geçerliliğini yitirmesi halinde işveren tarafından durumun beş iş günü içinde Genel Müdürlüğümüze yazılı olarak bildirilmesi gerekmektedir.

Bu nedenle, işlemlere gerekli özenin gösterilmesi ve tamamlanan işlemlere ilişkin olarak Bakanlık yetkililerine ilave soru yöneltilmemesi ve sistemin kullanımıyla ilgili yaşanabilecek sorunların çözümü için, öncelikle sistemde yer alan kullanma kılavuzundaki “hizmet alan işyerleri modülü”nün incelenmesi uygun olacaktır.

 

[osman.koyuncu]

1) öncelikle isg-katip üzerinden sözleşmenizi onayladığınız anda göreviniz başlıyor. Herhangi bir çıktı v.s. bakanlığa göndermenize gerek yok. Gönderirseniz eskiden (isg-katip öncesi) olduğu gibi adınıza kayıt açıyorlar , geri çevirmezler. Size sakın bu numarayı kaybetmeyin demelerinin nedeni de yarın bir gün açılan dosya ile ilgili herhangi bir sorgulama yapmak isterseniz evrak numarasını isteyecekler onun içindir. Yalnız bakanlığa uzman sözleşmesi gönderme ile ilgili şöyle bir istisna var ; bazı işyerleri katip üzerinde nace kodu veya e-bildirimi (işveren kaydı) problemli olduğunda giriş yapamıyor böyle yerler ceza yememek için uzman ile yazılı (eski usul) sözleşme yaparak bakanlığa dilekçe ile gönderip kayıt altına alınmasını sağlamaları gerekiyor.

2) Bireysel çalışma , iş yerinin adınıza sözleşme süresi kadar isg uzmanı olarak sigorta primini yatırması ile yapılabilir. Bir miktarına fatura kesmek bir miktarına prim ödenmesi gibi gereksiz şeyler ile uğraşmayınız.

3) Bazı arkadaşlar fatura kesme problemim yok yazmışlar. Şöyle izah edeyim ; İSG Uzmanlığı hizmetini yasal olarak (ilgili yönetmeliklerde açıktır) 2 şekilde verebilirsiniz 1.yol işyerinin sigortalı çalışanı olarak 2.yol yetkili kurum veya kuruluşlardan hizmet alarak. Bu durumda isg uzmanı olarak sözleşme yaptığınız iş yerine faturalı olarak hizmeti sadece OSGB faturası keserek yapabilirsiniz. Yani şahıs firması veya danışmanlık şirketi olarak kestiğiniz fatura sizin uzmanlık çalışmanız ile ilişkilendirilmez sadece o şirketin gider göstermesi için açık olan fatura ihtiyacını karşılamış olursunuz hele birde hem sigorta priminiz yatıp aynı zamanda fatura kestiniz mi ...... yanarsınız.

5) Sigorta primi konusunda da daha önce yazan arkadaşların paylaştığı bilgiler doğrudur. İş yeri sizi sigortalı göstereceği zaman isg uzmanı olarak görünen meslek kodunu seçip priminizi yatırmak zorunda. Asgari ücret veya herhangi bir rakam üzerinden (az olması kıstas olur) prim ödenmesi işyerine ceza getirir.

4) Devlet desteğinden faydalanacak 10 'dan az çalışanı olan işyerlerinde yukarıda anlattığım çalışma türleri geçerli. Destekten faydalanmak için iş yeri ; uzmana ait sözleşme çıktısı (katip üzerinden) veya OSGB faturası + dilekçe ile müracaat ediyor ve yapılan incelemede sorun görülmez ise (iş yeri için gerekli şartlar ilgili destek yönetmeliğinde var) gerekli yardımı alıyor.

Umarım faydası olur , Herkese iyi çalışmalar ,

 

[suhan1973]

Arkadaşlar, 10 kişiden az tehlikeli sınıf işyerlerinde işyeri hekimi yerine normal hekimle mesala aile hekimiyle anlaşma yapılabiliyor mu ? Yapılıyorsa işlemleri nasıl ? Torba yasada böyle birşeyler varmış sanırım. Bilen arkadaş varsa yardımcı olursa sevinirim... Ayrıca bu tip işyerlerinde aylık talep edilmesi gereken ücret ne kadar olmalı sizce ?

 

[osman.koyuncu]

4.maddede eksik yazmışım ; sözleşme çıktısı (uzmana ait bireysel veya osgb sözleşmesi) + prim ödeme belgesi (bireysel sözleşme için) veya osgb faturası + dilekçe ile başvuru yapılacak....

 

[turanmst]

bizim burada tsm ler osgb gibi çalışmaya başladı, tsm kira vermiyo osgb yetki belgesi ücreti vermiyor, gelir vergisi yol parası vermiyor ben bir osgbn çalışanı olarak biizm firmanın tsm ile nasıl rekabet edecegini merak ediyorum devletin verdiği teşvik kadar ücret alacakmışlar devletin verdiği teşvikle bizim osgb nin kirasını ödemeyeyiz bu haksız rekabet değil mi ???

 

[ceyda]

bagımsız (bireysel) olarak tek seferlik yapacagımız risk analızı ve acil durum eylem planı içinde isyeri bizi 1 gunluk ssk lı mı göstermesi gerekiyor

 

[uzman]

bagımsız (bireysel) olarak tek seferlik yapacagımız risk analızı ve acil durum eylem planı içinde isyeri bizi 1 gunluk ssk lı mı göstermesi gerekiyor

öyle görünüyor Ceyda hanım.bu konuda yüzlerce cevap verilmiş durumda bir baksanız.

 

[ceyda]

bagımsız (bireysel) olarak tek seferlik yapacagımız risk analızı ve acil durum eylem planı içinde isyeri bizi 1 gunluk ssk lı mı göstermesi gerekiyor

öyle görünüyor Ceyda hanım.bu konuda yüzlerce cevap verilmiş durumda bir baksanız.[/quote
hepsini okudum inanın kafam allak bullak oldu bakanlığı aradım onlarda cok detaylı bilgi vermiyolar sadece dedikleri risk analizi ve acil durum eylem planını hazırlayabilirsiniz ancak egitim verebilmeniz için osgbye baglı olmanız ya da o işyerinde ssk lı olmanız gerekir gibi bisey dediler isverende haklı kücük esnaf 6 yıl gecerliliği olan bi rapor için niye ssk girisi yapalım ki diyor

 

[ceyda]

bagımsız (bireysel) olarak tek seferlik yapacagımız risk analızı ve acil durum eylem planı içinde isyeri bizi 1 gunluk ssk lı mı göstermesi gerekiyor

öyle görünüyor Ceyda hanım.bu konuda yüzlerce cevap verilmiş durumda bir baksanız.[/quote
hepsini okudum inanın kafam allak bullak oldu bakanlığı aradım onlarda cok detaylı bilgi vermiyolar sadece dedikleri risk analizi ve acil durum eylem planını hazırlayabilirsiniz ancak egitim verebilmeniz için osgbye baglı olmanız ya da o işyerinde ssk lı olmanız gerekir gibi bisey dediler isverende haklı kücük esnaf 6 yıl gecerliliği olan bi rapor için niye ssk girisi yapalım ki diyor

 

[uzman]

bagımsız (bireysel) olarak tek seferlik yapacagımız risk analızı ve acil durum eylem planı içinde isyeri bizi 1 gunluk ssk lı mı göstermesi gerekiyor

bagımsız (bireysel) olarak tek seferlik yapacagımız risk analızı ve acil durum eylem planı içinde isyeri bizi 1 gunluk ssk lı mı göstermesi gerekiyor

cok haklısınız.osgb ye zorluyorlar değil mi.bu da bakanlığın osgb lerine kalacak gibi.bunca uzman varken.tsm lerden bahsediyorum.risk analizlerine başlıyorlar gibi

 

[didem27]

Dosya göndermenize gerek yok bence,duyuru aşşağıda,altı çizili olan yeri okuyun,kişisel tercih tabiki.

Sistemin kullanılabilmesi ve iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi görevlendirebilmesi amacıyla;

· Görevlendirme yapılacak işyerinin “e-Bildirge Yöneticisi”'nin SGK kayıtlarında tanımlanmış olması,

· Bu kişilerin e-devlet şifreleri aracılığıyla http://isgkatip.csgb.gov.tr adresinden İSG-KATİP sistemine giriş yaparak, görevlendirilecek iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimini T.C. Kimlik numaraları vasıtasıyla sistem havuzundan seçmeleri,

· Sistem üzerinden seçilen iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekiminin, yine aynı sistem üzerinden e-Devlet şifreleri ile sisteme giriş yapıp uygun bulmaları halinde sözleşmelerini onaylamaları gerekmektedir. Ayrıca, daha önce onayı alınmış ve geçerliliği deva eden sözleşmelerin de "İSG-KATİP" sistemi üzerinden bildirilmesi ve yenilenmesi gerekmektedir.

Yukarıda yer alan işlemlerin yapılmış olması, iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi görevlendirme bildirimlerinin Genel Müdürlüğümüze bildirilmiş olması olarak kabul edilecek olup, bu işlemden sonra herhangi bir evrak işlemi yapılmasına ihtiyaç bulunmamaktadır. Ancak, daha önceden onay alınmış sözleşme veya görevlendirme belgelerinin fesih veya başka bir nedenle geçerliliğini yitirmesi halinde işveren tarafından durumun beş iş günü içinde Genel Müdürlüğümüze yazılı olarak bildirilmesi gerekmektedir.

Bu nedenle, işlemlere gerekli özenin gösterilmesi ve tamamlanan işlemlere ilişkin olarak Bakanlık yetkililerine ilave soru yöneltilmemesi ve sistemin kullanımıyla ilgili yaşanabilecek sorunların çözümü için, öncelikle sistemde yer alan kullanma kılavuzundaki “hizmet alan işyerleri modülü”nün incelenmesi uygun olacaktır.

 

[didem27]

Seda hanım merhaba ; yukarıdaki yazıyı biliyorum okudum. Ben şunu anlatmak istiyorum. Adınıza dosya açtırmak farklı bir işlem. Ben size demiyorum ki bu sözleşmeyi atama yazınızı isggm ye vermezseniz işleminiz tamamlanmayacak. Bu dosya işi bizim belge yükseltmemizde yararlı olacak bir durum. Yoksa başka sıkıntı yok.
İyi çalışmalar dilerim.

 

[ismailokşar]

Bununla ilgili yönetmelik de nerede yazıyor..SSK lı olmak bireysel olarak RİSK analizi ve Acil eylemi firma kendisi bile yapabiliyorken Certifikası olan birisi imza atmadan çok rahat bu raporları düzenleyebilir..

 

[ismailokşar]

Üstad, benim nerak ettiğim Kısmi sigortalılık ile işveren tarafından bir günlük sigortalı gösterilmem esaslı, diyelim 40 firma ile İGU olarak bireysel sözleşme yaptım..( tehlikeli sınıfta ve çalışan sayısı 5-10 arasında olan) ..BU DURUMDA yine diyelim asgari tutar üzerinden firma SSK lı yaptı..benim vergi yönü ile bir yükümlülüğüm doğuyor mu, yani total gelirimi, ( bireysel ve kısmi sigortalı çalışsam bile ) yıllık gelir beyannamesi şeklinde idareye bildirme dolayısı ile buradaki süreç nasıldır bilgi alabilirmiyim..teşekkürler..

 

[ismailokşar]

Benim merak ettiğim Kısmi sigortalılık ile işveren tarafından bir günlük sigortalı gösterilmem esaslı, diyelim 40 firma ile İGU olarak bireysel sözleşme yaptım..( tehlikeli sınıfta ve çalışan sayısı 5-10 arasında olan) ..BU DURUMDA yine diyelim asgari tutar üzerinden firma SSK lı yaptı..benim vergi yönü ile bir yükümlülüğüm doğmuyor mu ? Yıllık Gelir beyannamesi vermeyecekmiyim..total yıllık gelirim itibarlı vergi dilimlerine girerek bir vergi yüküm olmayacak mı...anlatığınızdan "Sadece 1 günlük sgk sizi tüm bu dertlerden kurtarır onu biliyorum" ifadenizden yukarıdaki hususdan da muafmıyız acaba..teşekkürler..

 

[didem27]

Benim merak ettiğim Kısmi sigortalılık ile işveren tarafından bir günlük sigortalı gösterilmem esaslı, diyelim 40 firma ile İGU olarak bireysel sözleşme yaptım..( tehlikeli sınıfta ve çalışan sayısı 5-10 arasında olan) ..BU DURUMDA yine diyelim asgari tutar üzerinden firma SSK lı yaptı..benim vergi yönü ile bir yükümlülüğüm doğmuyor mu ? Yıllık Gelir beyannamesi vermeyecekmiyim..total yıllık gelirim itibarlı vergi dilimlerine girerek bir vergi yüküm olmayacak mı...anlatığınızdan "Sadece 1 günlük sgk sizi tüm bu dertlerden kurtarır onu biliyorum" ifadenizden yukarıdaki hususdan da muafmıyız acaba..teşekkürler..

Merhaba ; 1 günlük sgk nızın yatması demek aslında sgk priminizin yatması demek verginizi ödemek demek. Öyleki net ve brüt maaş tutarları denen birşey var. Brüt maaş ; içinden vergi kesintiniz olmadan ki maaş tutarınız. Mesela örnek benim maaşım 2517 TL brüt ama vergi kesintimden sonra elime kalan 1835 TL. aradaki fark benim vergimi ödediğimi gösteriyor. Asgari ücretli çalışanlar bile binküsür lira brüt ücret üzerinden vergi kesintileriyle 894 TL gibi bir rakam alıyorlar.

 

[ceyda]

cok haklısınız.osgb ye zorluyorlar değil mi.bu da bakanlığın osgb lerine kalacak gibi.bunca uzman varken.tsm lerden bahsediyorum.risk analizlerine başlıyorlar gibi

aynen oyle gercekten bireysel olarak yapabilceklerimiz kocaman bir muallak sonumuz hayır olsun size bisey daha sorucam kase yaptırırken sertifika no mu yoksa sertifika ıd numarasımı basılmalı kaseye ayrıca cevaplarınız icin cok tesekkur ederim

 

[uzman]

aynen oyle gercekten bireysel olarak yapabilceklerimiz kocaman bir muallak sonumuz hayır olsun size bisey daha sorucam kase yaptırırken sertifika no mu yoksa sertifika ıd numarasımı basılmalı kaseye ayrıca cevaplarınız icin cok tesekkur ederim

sertifika no basılmalıdır Ceyda hanım

 

[bilgin1975]

bagımsız (bireysel) olarak tek seferlik yapacagımız risk analızı ve acil durum eylem planı içinde isyeri bizi 1 gunluk ssk lı mı göstermesi gerekiyor

ben inşaat mühendisi olduğum yerde , kısmi süreli 3 gün A sınıfı isg uzmanı olarak çalışacağım.
ancak sgk bölünemediğinden isg ücretimi bordroda mesai olarak gösterecekler, yani 30 tam gün inş. müh ve 22 saat mesai.
problem çıkar mı?