10'dan Az Çalışanı Olan Tehlikeli Işyerlerinde Bireysel Çalışma

[uzman]

Merhaba; 83,9 Tl benim için ödenen ben öyle anlaştım. Asgari ücret olmamak kaydıyla bir tutar olabilir. Siz mesela 25 tl-50 tl vs... nasıl anlaşırsanız. Ama asgari ücret vasıfsız çalışan için yatırılan tutardır. İsg uzmanlarının asgari gösterilmesi sgk kapsamında az vergi ödemek için yapılan sıkıntılı bir durumdur. Biz işverenler ceza yemesin diye uğraşıp analizler hazırlarken eğitimler verirken onları bu sıkıntıya düşürmememiz gerekir.
İyi çalışmalar dilerim.

belki haklısınız ama esnafı neden düşünmüyorsunuz.esnaf bu paraları ödeyemez.yanında 2 çalışanı olan Ahmet usta kendi bağkurunu yatıramazken senin yerine ve doktor yerine bu paraları nasıl yatıracak ve üste sana para verecek.burası türkiye unutmayın.haklısınız dediğiniz gibi olmalı ama olmuyor

 

[Ramis Palabıyık]

merhaba öncelikle.
ben c sınıfı yeni bir uzmanım.(aynı zamanda dershanede tam zamanlı öğretmenim)
Muhasebeci arkadaşım aracılığıyla iş yapmaya çalışıyorum
Veterinerin 2 sigostalı çalışanı var ona igu hizmeti vericem ve ailehekimi de buldum o da kendine düşeni yapıcak. yani ikimiz isgb olucaz.
Diğer sağlıkpersoneli de buldum fakat yönetmeliği okudum didor ki "iş veren diğer sağlık personeli de görevlendirebilir." ben bu cümlede zorunluk göremedim açıkcası
yani osgb ler igu işyeri hekimi ve diğer sağlık personeli çalıştırmak görevlendirmek zorunda ama isgb için 3.kişiyi(diğersağlıkpersoneli) şart koşmamış.
yani doktor amcayla biz kendimizce osgb olduuuk
yanlış mıyım sizce?

 

[emrozgr]

merhaba öncelikle.
ben c sınıfı yeni bir uzmanım.(aynı zamanda dershanede tam zamanlı öğretmenim)
Muhasebeci arkadaşım aracılığıyla iş yapmaya çalışıyorum
Veterinerin 2 sigostalı çalışanı var ona igu hizmeti vericem ve ailehekimi de buldum o da kendine düşeni yapıcak. yani ikimiz isgb olucaz.
Diğer sağlıkpersoneli de buldum fakat yönetmeliği okudum didor ki "iş veren diğer sağlık personeli de görevlendirebilir." ben bu cümlede zorunluk göremedim açıkcası
yani osgb ler igu işyeri hekimi ve diğer sağlık personeli çalıştırmak görevlendirmek zorunda ama isgb için 3.kişiyi(diğersağlıkpersoneli) şart koşmamış.
yani doktor amcayla biz kendimizce osgb olduuuk
yanlış mıyım sizce?

Yönetmeliği tekrar okumanı tavsiye ederim. Diğer sağlık personeli hekimin tam zamanlı çalıştığı yerler de sadece mecbur değildir. Onun dışında ki tüm işletmelerde zorunludur.
Aile hekimi dediğiniz arkadaşınız, iş yeri hekimi değil mi ?

 

[Ramis Palabıyık]

Hayır iş yeri hekimi değil sadece aile hekimi.
10dan az çalışan için iş yeri hekimi olmak zorunda değil,yanlış mıyım?
Diğer sağlık personeli de şart değil sanırım

 

[emine ber]

Aile hekimleri 10dan az çalışanı olan az tehlikeli işyerlerine hizmet verecek,bu da 21016 da olacak.Benim bilgim bu yöndedir.

 

[emrozgr]

Aile hekimleri 10dan az çalışanı olan az tehlikeli işyerlerine hizmet verecek,bu da 21016 da olacak.Benim bilgim bu yöndedir.

2016 da aile hekimleri değil

Hayır iş yeri hekimi değil sadece aile hekimi.
10dan az çalışan için iş yeri hekimi olmak zorunda değil,yanlış mıyım?
Diğer sağlık personeli de şart değil sanırım

Az tehlikeli işyerleri için öyle bir taslak hazırlanıyordu sanırım. Yada hazırlandı.
Ama az tehlikeli sınıfın 2016 temmuz ayına kadar süresi var zaten.

 

[YEMRE]

Ya her şey tamam da anlaşma yapacağınız yer sizi bir günlük sigortalı göstermek zorunda diyor... ama bu sade anlaşma yaptığınız an için mi geçerli yoksa her ay bir gün sigortalı göstermek zorunda mı? Eğer her ay göstermek zorunda ise bu nasıl olucak isg-katip üzerinden aynı işlemleri her ay tekrarlamak mı gerekiyor???

 

[aydinkoca]

merhaba öncelikle.
ben c sınıfı yeni bir uzmanım.(aynı zamanda dershanede tam zamanlı öğretmenim)
Muhasebeci arkadaşım aracılığıyla iş yapmaya çalışıyorum
Veterinerin 2 sigostalı çalışanı var ona igu hizmeti vericem ve ailehekimi de buldum o da kendine düşeni yapıcak. yani ikimiz isgb olucaz.
Diğer sağlıkpersoneli de buldum fakat yönetmeliği okudum didor ki "iş veren diğer sağlık personeli de görevlendirebilir." ben bu cümlede zorunluk göremedim açıkcası
yani osgb ler igu işyeri hekimi ve diğer sağlık personeli çalıştırmak görevlendirmek zorunda ama isgb için 3.kişiyi(diğersağlıkpersoneli) şart koşmamış.
yani doktor amcayla biz kendimizce osgb olduuuk
yanlış mıyım sizce?

75.00.04 Veterinerlik hizmetleri (hayvan hastanelerinde verilen hizmetler hariç) Tehlikeli

Veterinerlik hizmetleri Tehlikeli sınıfta. C sınıfı uzman çalışabilir. Ancak İşyeri hekimi çalışmak zoruında, aile hekimi olmaz. Ayrıca diğer sağlık personeli de çalışmak zorunda.
İsg Katip üzerinden sözleşme onayları yapılmalı. işveren çalışan başına 15 TL / ay teşvikten yararlanır. (iki kişi için aylık 30TL) Bunun için SGK ya başvurmalı (sözleşmeleri tamamlayıp onaylandıktan sonra tabi)

 

[Emre YA]

bende bir şey sormak istiyorum 50 den az çalışanı olan ve az tehlikeli yerler içinde mesela 5 kişi yada 20 kişi çalışanı var risk analizi acil eylem planı yaptık ve 6 yıl geçerli dedik bunun için e devletten sözleşme yapılmıyor demi?dolayısıyla sigorta olayıda yok yada şahıs firmamız varsa ve makbuz kesebiliyorsak yinede e devletten sözleme yapılmalı mı az tehlikeli ve az çalışanı olan yerler için

ben yapan duymadım, görmedim

 

[vahide gündaş]

Ben de yeni uzmanim, 10 kisiden AZ calisan is yerleri icin risk analizi zorunlu, bunun icin sigorta yapmalarimi gerekiyor

 

[Murat KOÇAK]

Arkadaşlar şöyle bir tespitim var...

OSGB ler 10 dan az çalışanı olan tehlikeli veya çok tehlikeli yerleri çok almak istemiyorlar ?Gözleri hep büyük balıklarda. İlerde gidişat 10 -15 çalışanı olan yerlerin bireysel çalışanların elinden gececeği....

Bu sizin de karşılaştığınız bir durum mudur ?

 

[münza]

Ben de yeni uzmanim, 10 kisiden AZ calisan is yerleri icin risk analizi zorunlu, bunun icin sigorta yapmalarimi gerekiyor

Vahide hanım rd yaparken illa ssk yaptırmalarına gerek yok. Siz dışarıdan destek elemanı olarak risk değerlendirmesine katılın. Siz yapın ama isminiz öyle geçsin.

 

[erhann]

Murat bey merhaba ; evet posta yoluylada gönderebilirsiniz. Sadece sözleşme değil birde atama yazısı istiyorlar. Atama yazısını bana şöyle yazdırdılar.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı
İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğüne;
........ işyerinde İş Güvenlik Uzmanı olarak atandım. Bilgilerinize arz ederim.
..... snıfı iş güvenlik uzmanı
isim-soyisim belge no
imza( sadece kendi imzanız yeterli)
Ben elden teslim ettiğim için hemen dosya numaramı verdiler posta oluyla gönderimde dosya numarası nasıl alınıyor bilmiyorum.
İyi çalışmalar dilerim.

isggm nin istanbulda bir şubesi ya da temsilciliği var mı atama yazısını elden bu temsilciliklere verebiliri miyiz didem hanım?

 

[salgozen]

Vahide hanım rd yaparken illa ssk yaptırmalarına gerek yok. Siz dışarıdan destek elemanı olarak risk değerlendirmesine katılın. Siz yapın ama isminiz öyle geçsin.

Selamlar,
Bir yorumunuzu okudum. RD yaparken "destek elemanı" olarak katılın, diyorsunuz. Yani SSK yaptırmayın. Peki "ücret" durumu ne olacak acaba. Teşekkürler.

 

[münza]

Selamlar,
Bir yorumunuzu okudum. RD yaparken "destek elemanı" olarak katılın, diyorsunuz. Yani SSK yaptırmayın. Peki "ücret" durumu ne olacak acaba. Teşekkürler.

Ücret durumundan kastınız anladığım kadarıyla faturayı nasıl kesecem diyorsunuz. Bunun 3 şık var.
1. şık : Yaptığınız işlem için fatura istemezler. Fatura istiyorlarsa 2. şık geçerli
2. şık : Kendinize ait bir danışmanlık firması açmanız gerekiyor ve bu şekilde istediğiniz yere fatura kesebilirsiniz.
3. şık : RD yi siz yaparsınız faturayı başka bir firmadan ya da anlaştığınız bir OSGB den kesebilirsiniz.

Unutmayın RD ve Acil Durum Eylem planlarını o iş yerinin isg uzmanlarının yapması isteniyor. Yani RD yapacağınız iş yerine 1 günlük ssk yatırmak doğru bir uygulama değil. Hatta Kasım Özer beyin de bu konuda rahatsızlığını duymuştum.

İşveren RD yi kendi yapabilir yada dışarıdan Destek alabilir diyor. Burda geçen destek siz oluyorsunuz.

 

[Mevlüt GELEN]

Ücret durumundan kastınız anladığım kadarıyla faturayı nasıl kesecem diyorsunuz. Bunun 3 şık var.
1. şık : Yaptığınız işlem için fatura istemezler. Fatura istiyorlarsa 2. şık geçerli
2. şık : Kendinize ait bir danışmanlık firması açmanız gerekiyor ve bu şekilde istediğiniz yere fatura kesebilirsiniz.
3. şık : RD yi siz yaparsınız faturayı başka bir firmadan ya da anlaştığınız bir OSGB den kesebilirsiniz.

Unutmayın RD ve Acil Durum Eylem planlarını o iş yerinin isg uzmanlarının yapması isteniyor. Yani RD yapacağınız iş yerine 1 günlük ssk yatırmak doğru bir uygulama değil. Hatta Kasım Özer beyin de bu konuda rahatsızlığını duymuştum.

İşveren RD yi kendi yapabilir yada dışarıdan Destek alabilir diyor. Burda geçen destek siz oluyorsunuz.

6331 e göre
ç) Destek elemanı: Asli görevinin yanında iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili önleme, koruma, tahliye, yangınla mücadele, ilk yardım ve benzeri konularda özel olarak görevlendirilmiş uygun donanım ve yeterli eğitime sahip kişiyi, ifade ediyor. Bu nedenle o iş yerinde çalışmayan biri destek elemanı olamaz.

 

[Ersin]

6331 e göre
ç) Destek elemanı: Asli görevinin yanında iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili önleme, koruma, tahliye, yangınla mücadele, ilk yardım ve benzeri konularda özel olarak görevlendirilmiş uygun donanım ve yeterli eğitime sahip kişiyi, ifade ediyor. Bu nedenle o iş yerinde çalışmayan biri destek elemanı olamaz.

destek elemanı(işletmede çalışna) ile dışardan destek verecek kişi farklı tanımlardır

 

[münza]

6331 e göre
ç) Destek elemanı: Asli görevinin yanında iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili önleme, koruma, tahliye, yangınla mücadele, ilk yardım ve benzeri konularda özel olarak görevlendirilmiş uygun donanım ve yeterli eğitime sahip kişiyi, ifade ediyor. Bu nedenle o iş yerinde çalışmayan biri destek elemanı olamaz.

Mevlüt bey benim destek elemanından kastım o değil. Siz işyerinde çalışan destek elemanından bahsediyorsunuz. Zaten işyerinde çalışan birisi olması demek RD yi kendi işçilerinden birine yaptırmak demek olur. Yani dışarıdan destek almamış olur. Benim burda bahsetmek istediğim dışarıdan bir teknik danışmanlık desteği almak. Önceki yazdıklarıma bu çerçeveden bakarsanız, dışarıdan teknik danışmanlık desteği olmanın bir sıkıntısı olmadığını görürsünüz. Ben anlaştığım RD lerde o iş yerinin İGU değilsem hep bu şekilde Teknik Destek Elemanı olarak gösteriyorum. Yani işverene yardım etmiş oluyorum. Sizlerinde bildiğiniz gibi asıl amaç RD yi işyerinin kendi elemanlarının yapmasıdır. Ben onların sorunlarına uzman desteği sağlamış oluyorum. Kolay gelsin.

 

[gezer]

3 çalışanı olan tehlikeli bir sınıfta bakanlık onaylı çalışıyorum.Bakanlık onayına girince zaten çalışmanız gereken süre otomatik çıkıyor. Ayda 1 saat çıktı bende mesela.Ancak sgk da saatlik değil günlük prim yatırılabiliyor. Dolayısıyla işverenle aranızda kısmi süreli iş sözleşmesi hazırlıyor karşılıklı imzalıyorsunuz. İşvereni muhasebecisine gönderiyorsunuz. Onlar da sgk ya eksik gün bildirimi yapıyor, ayda 1 gün sgk priminiz 83,9 TL olarak yatıyor. Yanlız en önemli konu şu bakanlıktan yaptığınız sözleşmeyi basın en alt kısmına işveren imza-kaşe yapacak sonra siz imzalayaıp bir atama yazısıyla çsgb genel müdürlüğü isggm ye elden yada posta yoluyla göndereceksiniz. Çsgb isggm size dosya numarası verecek. Ondan sonra işlem bitiyor. Bu bildirimi onaydan sonra 6 iş günü içinde yapmanız gerekiyor.
Ücreti sormuşsunuz işverenle aranızdaki anlaşmaya bağlı tabi Ama muhasebeci sizi isg uzmanı olarak bildirim yapması gerekiyor. Net ücret 1835 TL asgariden yapamaz bilginiz olsun sıkıntı yaşamayın ve yaşatmayın.
İyi çalışmalar dilerim.

Didem Hanım, Sizin bahsettiğiniz sözleşmenin gönderilmesi konusunda . Klavuzlardan birinde İş katip üzerinden sözleşme yapıldığı takdirde ayrıca çsgb genel müdürlüğü isggm gönderilmesine gerek olmadığını, gönderilmesi eski olan uygulama diye okumuştum. Ne derseniz

 

[uzman]

Didem Hanım, Sizin bahsettiğiniz sözleşmenin gönderilmesi konusunda . Klavuzlardan birinde İş katip üzerinden sözleşme yapıldığı takdirde ayrıca çsgb genel müdürlüğü isggm gönderilmesine gerek olmadığını, gönderilmesi eski olan uygulama diye okumuştum. Ne derseniz

gezer kardeşim iş güvenliği dünyasına hoş geldin öncelikle.hiçbir yere ayrıca bildirim yapılmıyor