10'dan Az Çalışanı Olan Tehlikeli Işyerlerinde Bireysel Çalışma

[didem27]

C sınıfı iş Güvenliği uzmanıyım , çalıştığım şirkette isg işveren vekiliyim ( yani danışman firmanın diyolog kurduğu ve sorumlu kişi ) , ama belgemi çalıştığım şirkette değil, kısmı süreli olarak başka şirkette ( veya şirketlerde ) kullanmak istiyorum bu mümkün müdür ?

Mümkündür. Bakanlık bize isg katip üzerinden izin verdiği sürece hiçbir engel yok. Sadece sizi şu konuda uyarayım. İşveren vekili olarak atamanız yapıldıysa lütfen karşılıklı işvereninizle bu durumu feshedin. Bir kaza sırasında ben C sınıfıyım diye sıyrılamazsınız işin içinden işveren vekili işverenle aynı sorumluluğu taşıyan her türlü maddi manevi tazminat vs... eşit ölçüde taşıyan kişidir. Hiç uzman olmadığınızı kabul edelim sadece vekilsiniz iş kazası durumunda işveren adına açılan tüm davalar işveren vekilinede açılır sorumluluk inanılmaz fazladır. Son derece tehlikeli bir durumdur.
İyi çalışmalar dilerim.

 

[deryayran]

Merhaba bu duyuruyu bende biliyorum ama emin olmak adına ben 170 i aradığımda 6 iş günü içinde işverenle sözleşmemi bakanlığa elden yada posta yoluyla göndermemin gerektiğini söylediler. Hatta 6 iş gününü geçirdiysem ne olacak dedim bişiy diyemediler bilginiz olsun. Çıktımı aldım işverene imza ve kaşe yaptırdım bakanlığa gittim. İş sağlığı ve güvenliği genel müdürlüğü evrak bölümü sorgusuz atama yazımı da isteyerek (orada yazdırttılar) sisteme girdi bana dosya açtı dosya numaramı verdi ve kaybetmeyin dedi. Sanıyorum sınıf yükseltmede çalıştığımızı belgelememiz gerekiyor ya o zaman bu dosya numarasından kontrol edecekler. A sınıfı için 4 sene B için 3 sene çalıştığımızı dosyamızdan görecekler . Kimsenin kafasını karıştırmak istemem ama ben bana söyleneni yaptım birşey kaybedeceğimi sanmıyorum ama ilerde çalıştığım süreyi kanıtlamam için kısa bir yol oluştu. Eğer isg katipten sözleşme yaptıysanız bakanlıktan adınıza dosya açtırın derim ben.

Peki Didem Hanım, anlıyorum. Ama İSG Katip de kaydınız yok mu? Benim, İSG Katip açılmadan önce yapılmış anlaşmaların kaydı. Sisteme geçmiş bulunmaktadır. Sonuç da, buradan çalışmalarımızı ispatlamayacak mıyız?

 

[deryayran]

Merhaba bu duyuruyu bende biliyorum ama emin olmak adına ben 170 i aradığımda 6 iş günü içinde işverenle sözleşmemi bakanlığa elden yada posta yoluyla göndermemin gerektiğini söylediler. Hatta 6 iş gününü geçirdiysem ne olacak dedim bişiy diyemediler bilginiz olsun. Çıktımı aldım işverene imza ve kaşe yaptırdım bakanlığa gittim. İş sağlığı ve güvenliği genel müdürlüğü evrak bölümü sorgusuz atama yazımı da isteyerek (orada yazdırttılar) sisteme girdi bana dosya açtı dosya numaramı verdi ve kaybetmeyin dedi. Sanıyorum sınıf yükseltmede çalıştığımızı belgelememiz gerekiyor ya o zaman bu dosya numarasından kontrol edecekler. A sınıfı için 4 sene B için 3 sene çalıştığımızı dosyamızdan görecekler . Kimsenin kafasını karıştırmak istemem ama ben bana söyleneni yaptım birşey kaybedeceğimi sanmıyorum ama ilerde çalıştığım süreyi kanıtlamam için kısa bir yol oluştu. Eğer isg katipten sözleşme yaptıysanız bakanlıktan adınıza dosya açtırın derim ben.

Peki Didem Hanım, anlıyorum. Ama İSG Katip de kaydınız yok mu? Benim, İSG Katip açılmadan önce yapılmış anlaşmaların kaydı. Sisteme geçmiş bulunmaktadır. Sonuç da, buradan çalışmalarımızı ispatlamayacak mıyız?

 

[msedatopcu]

isag'ın araştırması ise şudur bizler ne kadar maaş almalıyız.Primimiz nee olmalı değil. Zaten prim normalde alınan maaş üzerinden brüt ve net rakamlar hesaplanarak sgk' ya ödenir. Sadece belli meslek kollarının sgk ya ödenecek primleri belli bir değerin altında olamaz diye meslek kollarına göre taban prim tutarları belirlenmiş. Yani eskiden mühendislerin bile sgk primlerini işverenler asgari ücretten gösterip sgk ya daha az para ödüyordu. Olan mühendislere oluyordu. ( örnek için mühendis dedim başka bir meslek koluda olabilir)
Çok kısa bir örnek daha vereyim. Ayda 1 gün isg uzmanı olarak görev aldığım başka bir işyeri var. Aldığım ücret 500 TL. Şu hakkım var muhasebeciniz 500 tl üzerinden net ve büt ücretimi hesaplasın ve o değer sgkya prim olarak ödensin. Ben bunu tercih etmedim dedim ki sgk nın minumum taban değeri üzerinden 1 günlük yani 83,9 tl lik primim ödense yeter. Benim için sıkıntı yok.
İyi çalışmalar dilerim

Didem hanım bu durumda,normal çalıştığınız iş yeri daha önce 30 günlük prim yatırırken,şimdi 1 gün eksikmi yatırıyor( o bir günüde isg uzmanı olarak çalıştığınız işyerimi yatırıyor)
Yani sorum şuki,çalıştığım iş yerinden aylık tam gün prim yatarken,başka bir iş yerinde 1 günlük isg uzmanı olarak sözleşme yaptığımda,o prim fazladan yatırılabiliyormu?

 

[Naim.]

Fatura kesme konusunda şunu düşünün : Bir mühendis olarak firmada sigortalı olarak çalışıyorsunuz bunun için fatura kesiyor musunuz? Hayır. Aynı şekilde iş güvenliği uzmanı veya işyeri hekimi olarak da firmada sigortalı çalıştığınızda fatura kesmiyorsunuz.

Osgb olduğunuzda işyerine dışarıdan hizmet verdiğiniz için fatura kesmek zorundasınız. Dışarıdan alınan bir mühendislik hizmeti gibi.

Az tehlikeli uzman istihdam zorunluluğu olmayan firma veya apartmanlara risk değerlendirmesi, acil durum planı ve eğitim vb. konularda ise uzman imzası olmayacağı için danışmanlık hizmeti vermiş oluyorsunuz. Bu durumda firma fatura isterse bir danışmanlık firmanız olmalı. Belgelerin altında sadece işverenin imzası olacağı için de işverenle aranızda halledip fatura kesmeyebilirsiniz. Çünkü ortada uzmanın danışmanlık yaptığına dair resmi bir evrak bulunmuyor.

 

[didem27]

Didem hanım bu durumda,normal çalıştığınız iş yeri daha önce 30 günlük prim yatırırken,şimdi 1 gün eksikmi yatırıyor( o bir günüde isg uzmanı olarak çalıştığınız işyerimi yatırıyor)
Yani sorum şuki,çalıştığım iş yerinden aylık tam gün prim yatarken,başka bir iş yerinde 1 günlük isg uzmanı olarak sözleşme yaptığımda,o prim fazladan yatırılabiliyormu?

hayır çalıştığım işyerim normal 30 günlük sgk primimi yatırıyor. Diğer yerde de 1 günlük ayrıca yatırıyor. Sgk priminizi 30 günlük birden fazla işyeri yatırabilir. Sgk bu prim ödemesi için sıkıntı çıkarmıyor . Sorunuzun cevabı evet yatırabilir. Ancak 1 günlük priminizi yatıracak işyerinizle kısmi iş sözleşmesi yapıyorsunuz 1 günlük. (ayda 1 gün hizmet vereceğinize dair) ve bu sözleşmeyi o işyerinin muhasebecisine iletiliyor. Muhasebede sgk yollayarak eksik gün bildirimi yapıyor.

 

[didem27]

Peki Didem Hanım, anlıyorum. Ama İSG Katip de kaydınız yok mu? Benim, İSG Katip açılmadan önce yapılmış anlaşmaların kaydı. Sisteme geçmiş bulunmaktadır. Sonuç da, buradan çalışmalarımızı ispatlamayacak mıyız?

Bende öyle düşünmüştüm ama ben bu yolu tercih ettim onlar da dosya numaramı verdiler. 170 i arayıp oradan da öğrenebilirsiniz. Ama bu yola giderseniz hiçbirşey kaybetmezsiniz diye düşünüyorum. Birde onların sistemini bilmemekle birlikte belki çalışma süremizin dolduğu ve bir üst sınıfa geçmek için çalışma süremizin kontrolünü istediğimizde dosyası açık olanlarda zaten işlem otomatik yapıldığından zaman kaybı olmayacaktır. Tabi bu benim düşüncem . Bunun bir avantajı mutlaka olacaktır.
İyi çalışmalar dilerim.

 

[didem27]

Didem Hn ben bakanlığa gönderme kısmını anlamadım, bakanlığa katipten sözleşme yapınca bişey gitmiyor diye biliyorum

Bu sizin bakanlığa kendi adınıza dosya açtırtmanız demek . İş yeriyle alakası yok ki. Bana 170 dosya açtırt dedi bende açtırdım siz kendiniz bilirsniz.

 

[uzman]

Bu sizin bakanlığa kendi adınıza dosya açtırtmanız demek . İş yeriyle alakası yok ki. Bana 170 dosya açtırt dedi bende açtırdım siz kendiniz bilirsniz.

insanları yanlış yönlendirmeyin

 

[yasa yavuz]

insanları yanlış yönlendirmeyin

yanlış yönlerdirme olabilir ama didemin yazdıklarını genel olarak arkadaşlarda ufuk açmaya faydalı olması açısından değerlendirmek gerekir.yanlışlıkları hep beraber tartışarak bulmalı ve doğruları paylaşmalıyız.sizde yanlış bulduğunuz konularda doğruları ortaya koyarak tecrübenizi ispatlarsınız.biz takipçilerde sizi takip etmeye devam ederizb

 

[uzman]

yanlış yönlerdirme olabilir ama didemin yazdıklarını genel olarak arkadaşlarda ufuk açmaya faydalı olması açısından değerlendirmek gerekir.yanlışlıkları hep beraber tartışarak bulmalı ve doğruları paylaşmalıyız.sizde yanlış bulduğunuz konularda doğruları ortaya koyarak tecrübenizi ispatlarsınız.biz takipçilerde sizi takip etmeye devam ederizb

takip edilecek bişeyler yazmıyorum.sadece istediğim yeni arkadaşlara yön vermek aslında.Ama herkes işi nasıl yapmalıyızdan öte parasal konularda.ilk kurulduğu günden beri burayı takip ederim.çok değerli arkadaşlar elbet vardır ***KESİLDİ***

 

[yasa yavuz]

takip edilecek bişeyler yazmıyorum.sadece istediğim yeni arkadaşlara yön vermek aslında.Ama herkes işi nasıl yapmalıyızdan öte parasal konularda.ilk kurulduğu günden beri burayı takip ederim.çok değerli arkadaşlar elbet vardır ***KESİLDİ***

tecrüben var ve paylaşımların biraz agresif olsada çok güzel devam etmen hepimiz için çok güzel oluyor.parasal konularda öncelik arkadaşların acemiliğinden kaynaklanıyor olabilir.tecrübe ile maddi rahatlama arkadan gelir .önce iş tecrübesi sonra maddiyat.ama senin tecrübelerine hepimizin ihtiyacı var.serbest çalışman herkes için önemli.bireysel çalışma zordur.osgb lere alternatif olman herkes için önemli devam

 

[ceyda]

merhaba arkadaslar az tehlikeli ısg uzmanı çalıstırma zorunluluğu olmayan firmalarda 6 yıl gecerli olacak risk değerlendırme raporu ve acıl eylem planı hazırlayıp bagımsız olarak verebiliyomuyuz eger verilebiliyorsa işin egitim kısmını nasıl cözmemiz gerekir onuda bagımsız yapabilirmiyiz yoksa osgb ile anlaşmamız mı gerekir

 

[uzman]

yanlış yönlerdirme olabilir ama didemin yazdıklarını genel olarak arkadaşlarda ufuk açmaya faydalı olması açısından değerlendirmek gerekir.yanlışlıkları hep beraber tartışarak bulmalı ve doğruları paylaşmalıyız.sizde yanlış bulduğunuz konularda doğruları ortaya koyarak tecrübenizi ispatlarsınız.biz takipçilerde sizi takip etmeye devam ederizb

takip edilecek bişeyler yazmıyorum.sadece istediğim yeni arkadaşlara yön vermek aslında.Ama herkes işi nasıl yapmalıyızdan öte parasal konularda.ilk kurulduğu günden beri burayı takip ederim.çok değerli arkadaşlar elbet vardır ancak bazı insanlar çok gereksiz muhabbet ediyor

merhaba arkadaslar az tehlikeli ısg uzmanı çalıstırma zorunluluğu olmayan firmalarda 6 yıl gecerli olacak risk değerlendırme raporu ve acıl eylem planı hazırlayıp bagımsız olarak verebiliyomuyuz eger verilebiliyorsa işin egitim kısmını nasıl cözmemiz gerekir onuda bagımsız yapabilirmiyiz yoksa osgb ile anlaşmamız mı gerekir

bu konu aslında çok karmaşık.yönetmelikte olanı hepimiz biliyoruz.eğitimi bireysel uzman veremez diyor.Müfettişlerin eğitimi kimin verdiğine pek bakmadığını duydumnemli olan eğitim var mı yokmu bence de bu olmalı.Rsik analizi vs için fatura vs. kesilmeli ancak kesmeden yapan o kadar çok ki.Normal şartlarda SMM makbuzuyla bu işler olmalı.

 

[murat içli]

merhaba ben isg katipten yaptığım sözleşmemi atama yazımla bakanlık isggm gen müd. evrak bölümüne verdim adıma dosya açtırttım. Bence bu gereksiz değil gereksiz olsa evrak bölümü biz birşey almıyoruz derdi dosya numaramı verdiler. Bilginiz olsun

isggm gen müd. ne posta yada kargoylada yollayabilirmiyiz. sözleşmeyi yollarsak onlar bize dosya numarasını tekrar postaylamı gönderirler. bilğiniz varmı aceba

 

[murat içli]

didem hanım cevap verirseniz memnun olurum.Şimdiden teşekkür ederim

 

[uzman]

tecrüben var ve paylaşımların biraz agresif olsada çok güzel devam etmen hepimiz için çok güzel oluyor.parasal konularda öncelik arkadaşların acemiliğinden kaynaklanıyor olabilir.tecrübe ile maddi rahatlama arkadan gelir .önce iş tecrübesi sonra maddiyat.ama senin tecrübelerine hepimizin ihtiyacı var.serbest çalışman herkes için önemli.bireysel çalışma zordur.osgb lere alternatif olman herkes için önemli devam

ilk günden beri osgb ye rakip oldum hep.Çünkü yaşananları birebir görüyorum.Öyle basit bir şekilde kurulanlar var ki.Çalıştırdığı uzmanın sigortasını yapmıyor parasını 2 ay sonra veriyor.geceleri geç saatlare kadar çalıştırıyor.Hersey iyi güzelde o zamanda uzmanına güzel bir maaş ver kardeşim.değil mi?

 

[yasa yavuz]

ilk günden beri osgb ye rakip oldum hep.Çünkü yaşananları birebir görüyorum.Öyle basit bir şekilde kurulanlar var ki.Çalıştırdığı uzmanın sigortasını yapmıyor parasını 2 ay sonra veriyor.geceleri geç saatlare kadar çalıştırıyor.Hersey iyi güzelde o zamanda uzmanına güzel bir maaş ver kardeşim.değil mi?

aslında sıkıntıyı oluşturan uzmanlar .arkadaşlar bireysel olarak çalışsalar senin bahsettiğin vicdansız osgb ler hayat bulamaz.igu olarak bireysel çalışmalıyız.bizim ayakbağımız ise iş hekimliği olayı.osgb nin tek avanajı hizmet sunarken hekim ve uzmanı birlikte işverene gönderiyor.fatura kesmesi çok önemli avantaj değil.ilginç bir şey osgb lerde patronun doktor olması !allahtan yeni kanunda aile hekimlerinin sertifika sahipli doktorların ayda 30 saat işhekimliği yapabilecek olması.bu kanunla bireysel çalışma mümkün hale geliyor ya da uzmanlar osgb ye mahkum olmaktan kurtuluyor

 

[uzman]

Peki Didem Hanım, anlıyorum. Ama İSG Katip de kaydınız yok mu? Benim, İSG Katip açılmadan önce yapılmış anlaşmaların kaydı. Sisteme geçmiş bulunmaktadır. Sonuç da, buradan çalışmalarımızı ispatlamayacak mıyız?

bende yıllar önce sözleşmelerimi o şekilde kargoyla gönderiyordum.o günler geride kaldı didem hanım insanların kafasını karıştırmayın lütfen

 

[Serap Celikli]

Didem Hn
paylaştığınız bilgiler için gerçekten çok teşekkür ediyorum.Gayet iyi açıklıyorsunuz.
Ben de umarım çalışmaya başlayabilirim.Benim bu konuda tecrübem yok,sınıf yükseltme sınavıyla Bye girdim .Teorikte konuları olayları anlıyoruz ama pratikte nereden, nasıl başlayacağım bilemiyorum.

Emine hanım,
burada belirttiğiniz için size sormak istedim. sanırım bu konuda bilginiz var.
tecrübem yok, sınıf yükseltme sınavıyla b'ye girdim demişsiniz.
prim gününüz olmadan, c sınıfı uzman olarak hiç çalışmadan mı B sınıfı sınavına girdiniz.
ben de mayıs 2013 teki sınavla c sınıfı isg uzmanı oldum ve şubattaki sınava girebiliyor muyum bunu merak ediyorum.
yardımcı olursanız sevinirim.