18 Mayıs 2013 Iş Güvenliği Uzmanlığı Sınavı Için Soru Havuzu

madser

Acemi Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
18 Nis 2012
Mesajlar
1
Tepki puanı
0
Malzeme Güvenlik Bilgi Formları (MSDS) ile ilgili mevzuat hangi Bakanlık tarafından hazırlanmaktadır?
a- Sanayi ve Ticaret Bakanlığı
b- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı
c- Sağlık Bakanlığı
d- Çevre ve Orman Bakanlığı
 

err

Paylaşımcı Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
21 Ara 2011
Mesajlar
196
Tepki puanı
181
evet ben cvp b yerine d diyecetim
 

err

Paylaşımcı Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
21 Ara 2011
Mesajlar
196
Tepki puanı
181
Malzeme Güvenlik Bilgi Formları (MSDS) ile ilgili mevzuat hangi Bakanlık tarafından hazırlanmaktadır?
a- Sanayi ve Ticaret Bakanlığı
b- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı
c- Sağlık Bakanlığı
d- Çevre ve Orman Bakanlığı
d şıkkı
 

Seylan Aygün

Paylaşımcı Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
13 Şub 2012
Mesajlar
203
Tepki puanı
212
Meslek
Uzman (C)
Bir işyerinde haftalık çalışma süresinin iş sözleşmesi ya da TİS ile 45 saatin altında belirlenmesi halinde, ancak iş hacmini karşılamak için işçilerin ortalama çalışma süresini aşan ve 45 saate kadar yapılan çalışmalarına ne ad verilir?
A ) Fazla çalışma
B ) Fazla süreli çalışma
C ) Telafi çalışması
D ) Kısa süreli çalışma
E ) Dönemsel çalışma süresi

Fazla süreli çalışma (İş Kanununa İlişkin Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliği)
 

Nurdan DAHİ

Banned
Katılım
29 Mar 2012
Mesajlar
618
Tepki puanı
508
Meslek
Uzman (C)
Cevap e şıkkı görünüyor. Ancak b şıkkında işe gitmeme nedeninin belirtilmesi, c şıkkında da hastalığın ne boyutta olduğu belirtilmesi gerekirdi.

İş Kanunu Madde 25:
I. Sağlık Sebepleri:
a) İşçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından yahut içkiye düşkünlüğünden doğacak bir hastalığa veya sakatlığa uğraması halinde, bu sebeple doğacak devamsızlığın ardı ardına üç iş günü veya bir ayda beş iş gününden fazla sürmesi.
b) İşçinin tutulduğu hastalığın tedavi edilemeyecek nitelikte olduğu ve işyerinde çalışmasında sakınca bulunduğunun Sağlık Kurulunca saptanması durumunda.

II- Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:

g) İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın a iki işgünü rdı ardınaveya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi.
CEVAPLAR AÇIK DEĞİL...BENDE SEL FELAKETİ DİYORUM.... BURDA İŞÇİNİN BİR KUSURU YADA SORUMLULUĞU YOK! AMA DEDİĞİNİZ GİBİ DİĞER ŞIKLAR DA AÇIKLAYICI OLMALIYDI!
 

err

Paylaşımcı Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
21 Ara 2011
Mesajlar
196
Tepki puanı
181
CEVAPLAR AÇIK DEĞİL...BENDE SEL FELAKETİ DİYORUM.... BURDA İŞÇİNİN BİR KUSURU YADA SORUMLULUĞU YOK! AMA DEDİĞİNİZ GİBİ DİĞERŞIKLAR DA AÇIKLAYICI OLMALIYDI!

Zorlayıcı sebeb nedeniyle fesiheb nedeniyle fesih
Sel, deprem, heyelan, sokağa çıkma yasağı, karantinaya alma gibi nedenlerden dolayı işçi işine gidemezse, işverene karşı iş görme borcunu yerine getiremez. İş görme borcu kusursuz imkansızlık nedeniyle ifa edilememektedir+İşte böylesi bir durumda işveren, işçisine bir haftalık dönem için yarım ücret ödeyecektir. Eğer zorlayıcı nedenden dolayı işe gelememe bir haftalık süreyi aşarsa, diğer bir ifadeyle 8'inci günden itibaren zorlayıcı nedenin sürdüğü dönem boyunca işveren işçisi ile arasındaki iş akdini bildirimsiz olarak feshedebilir.
 

GKCN07

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
25 Ara 2011
Mesajlar
10
Tepki puanı
0
Soru:Yüksek binalar ile kat alanı 1000m2 den fazla olan alışveriş merkezlerinde ve benzeri yerlerde ıslak veya kuru sabit boru sistemi üzerinde, bağlantı ağızları hangi mekanlarda olmalıdır?
a)Ofis İçlerinde
b)Kazan dairesinde
c)Atölyelerde
d)Kaçış merdiveni veya yangın güvenlik holü

Cevap: d
 

err

Paylaşımcı Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
21 Ara 2011
Mesajlar
196
Tepki puanı
181
Soru:Yüksek binalar ile kat alanı 1000m2 den fazla olan alışveriş merkezlerinde ve benzeri yerlerde ıslak veya kuru sabit boru sistemi üzerinde, bağlantı ağızları hangi mekanlarda olmalıdır?
a)Ofis İçlerinde
b)Kazan dairesinde
c)Atölyelerde
d)Kaçış merdiveni veya yangın güvenlik holü
d diye biliyorum
 

leyla

Paylaşımcı Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
29 Şub 2012
Mesajlar
216
Tepki puanı
727
Aşağıdakilerden hangisi toplu iş hukukunun konularındandır?
A ) Çalışma yaşamının denetlenmesi
B ) İş sözleşmesinin kurulması
C ) İşçi ücretleri
D ) İşveren sendikaları arasındaki ilişki
E ) İş sözleşmesinin şartlarının düzenlenmesi

Toplu iş hukuku ikili bir ayrıma tabi tutulabilir İşçilerin ve işverenlerin sendikaları ile olan ilişkilerini düzenleyen kuralları sendikalar hukuku, işçi sendikaları ile işveren, işverenler ya da işveren sendikaları arasındaki ilişkileri ve bu ilişkilerden doğan uyuşmazlıkları düzenleyen kuralları ise, toplu iş sözleşmesi, grev ve lokavt hukuku olarak adlandırılır

bu durumda cevap
D)İşveren sendikaları arasındaki ilişki
 

emreerciyes24

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
9 Ocak 2012
Mesajlar
40
Tepki puanı
20
err doğru
Yüksek binalar ile kat alanı 1000 m2’den fazla olan alışveriş merkezlerinde, otoparklarda ve benzeri yerlerde ıslak veya kuru sabit boru sistemi üzerinde, itfaiye personelinin ve eğitilmiş personelin kullanımına imkân sağlayan bağlantı ağızları bırakılması ve bu bağlantı ağızlarının kaçış merdiveni veya yangın güvenlik holü gibi korunmuş mekânlarda olması şarttır. Bir boyutu 60 m’yi geçen katlarda yangın dolabı ve itfaiye su alma ağzı yapılması gerekir.”
 

Seylan Aygün

Paylaşımcı Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
13 Şub 2012
Mesajlar
203
Tepki puanı
212
Meslek
Uzman (C)
Aşağıdaki şıklardan hangisin de tarafların kıdem tazminatı alma hakkı yoktur?
A ) İşçinin ölmesi
B ) İşçinin bildirimli feshi
C ) İşçinin muvazzaf askerlik görevi dışında işi bırakması
D ) İşverenin iş sözleşmesinin şartlarını yanlış göstermesi
E ) İşçinin iş sözleşmesini işverenin cinsel tacizi nedeniyle feshi

İşçinin muvazzaf askerlik görevi dışında işi bırakması durumunda kıdem tazminatı alma hakkı yoktur.
 

emreerciyes24

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
9 Ocak 2012
Mesajlar
40
Tepki puanı
20
Aşağıdaki şıklardan hangisin de tarafların kıdem tazminatı alma hakkı yoktur?
A ) İşçinin ölmesi
B ) İşçinin bildirimli feshi
C ) İşçinin muvazzaf askerlik görevi dışında işi bırakması
D ) İşverenin iş sözleşmesinin şartlarını yanlış göstermesi
E ) İşçinin iş sözleşmesini işverenin cinsel tacizi nedeniyle feshi
c şıkkı çok uç soru
 

emreerciyes24

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
9 Ocak 2012
Mesajlar
40
Tepki puanı
20
Aşağıdaki örneklerden hangisinde İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku kuralları uygulanır?
A ) Dış İşleri Bakanlığında çalışan müsteşar
B ) Terzi
C ) Müteahhit
D ) Konfeksiyon atölyesindeki kalıpçı
E ) Mali müşavir
denizli d
 

emreerciyes24

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
9 Ocak 2012
Mesajlar
40
Tepki puanı
20
Aşağıdaki iş sözleşmesi türlerinden hangisinin yazılı şekilde yapılması zorunlu değildir?
A ) Takım sözleşmesi
B ) Çıraklık sözleşmesi
C ) Belirli süresi 1 yıl olan sözleşmeler
D ) Belirsiz süreli iş sözleşmeleri
E ) Belirli süresi 1 yıldan fazla olan sözleşmeler
 

Seylan Aygün

Paylaşımcı Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
13 Şub 2012
Mesajlar
203
Tepki puanı
212
Meslek
Uzman (C)
A adlı işveren, C adlı 15 yaşında bir çocukla tünel inşaatında çalıştırılmak üzere bir iş sözleşmesi yapmıştır. C bir süre sonra sözleşmenin geçersiz olduğunu ileri sürerek çalışmaktan vazgeçmiştir. Buna göre aşağıdakilerden hangisi doğrudur?
A ) Sözleşme ölü doğduğundan C hiçbir haktan yararlanamaz.
B ) C çalışmaya başladığı andan sözleşmenin sona erdiği ana kadar işçilik ve sigortalık haklarından yararlanır.
C ) A adlı işveren ile C adlı işçi karşılıklı anlaşarak sözleşmeye devam edebilirler.
D ) Csözleşmeyi geçersiz sayamaz, sözleşme ancak A tarafından iptal edilebilir.
E ) C sözleşmenin geçersiz olduğunu iddia edemez. Geçersizlik sebepleri bulunmamaktadır.

cevap b
 

emreerciyes24

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
9 Ocak 2012
Mesajlar
40
Tepki puanı
20
Aşağıdaki durumlardan hangisinde işverenin hizmet akdi yapma zorunluluğu yoktur?
A ) İ.K. 29. md.’ si gereğince toplu işten çıkarmalarda işten ayrılmak zorunda kalanlar
B ) Sakatlanarak işten ayrılan işçiler
C ) Hastalık nedeniyle işten ayrılan gazeteciler
D ) Muvazzaf askerlik görevi dışında silah altına alınanlar
E ) Bir siyasi partide kurucu üye olarak çalışan işçi
e err
 

Seylan Aygün

Paylaşımcı Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
13 Şub 2012
Mesajlar
203
Tepki puanı
212
Meslek
Uzman (C)
Ülkemizde Cumhuriyet dönemin de kaç yılında çıkarılan yasal düzenlemeyle hafta tatili ücreti tam ücret olarak ödenmeye başlanmıştır?
A ) 1953
B ) 1951
C ) 1956
D ) 1961
E ) 1949

cevap c şıkkı. 1951 yılında yürürlüğe konulan bir kanun ile önce hafta tatili günü için yarım ücret ödenmesi ilkesi benimsenmiş, daha sonra 1956 yılında yapılan bir değişiklikle de yarım ücret, tam ücrete dönüştürülmüştür.
 

Nurdan DAHİ

Banned
Katılım
29 Mar 2012
Mesajlar
618
Tepki puanı
508
Meslek
Uzman (C)
Aşağıdaki iş sözleşmesi türlerinden hangisinin yazılı şekilde yapılması zorunlu değildir?
A ) Takım sözleşmesi
B ) Çıraklık sözleşmesi
C ) Belirli süresi 1 yıl olan sözleşmeler
D ) Belirsiz süreli iş sözleşmeleri
E ) Belirli süresi 1 yıldan fazla olan sözleşmeler
Borçlar Kanunu'nda iş sözleşmelerinin yazılı yapılması gerektiği yönünde bir hüküm bulunmamaktadır. İş sözleşmelerinin yazılı yapılması, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 8. maddesinde; "Süresi bir yıl ve daha fazla olan iş sözleşmelerinin yazılı şekilde yapılması zorunludur" denilmek suretiyle hükme bağlanmıştır. Ancak, iş sözleşmesi yazılı olarak yapılabileceği gibi, sözlü olarak da yapılabilir. İş sözleşmelerinin yazılı yapılmamış olması, iş sözleşmesinin varlığını etkilememektedir.

Yazılı yapılması zorunlu olan iş sözleşmeleri
Ancak, bazı iş sözleşmeleri yazılı olmak zorundadır. Buna göre; yazılı yapılması gereken iş sözleşmeleri aşağıdaki gibidir.

' Takım sözleşmesi,

' Çıraklık sözleşmesi,

' Deneme süresi olan iş sözleşmeleri,

' Bir yıldan fazla süreli belirli iş sözleşmeleri,

' Basın İş Kanunu uyarınca gazetecilerin iş sözleşmeleri, yazılı yapılmak zorundadır.


İş sözleşmesini yazılı yapmayanlar belge vermeli
Yazılı sözleşme yapılmayan hallerde işveren işçiye en geç iki ay içinde genel ve özel çalışma koşullarını, günlük ya da haftalık çalışma süresini, temel ücreti ve varsa ücret eklerini, ücret ödeme dönemini, süresi belirli ise sözleşmenin süresini, fesih halinde tarafların uymak zorunda oldukları hükümleri gösteren yazılı bir belge vermekle yükümlüdür. Süresi bir ayı geçmeyen belirli süreli iş sözleşmelerinde bu hüküm uygulanmaz.

Buna göre cevap d olmalı
 

err

Paylaşımcı Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
21 Ara 2011
Mesajlar
196
Tepki puanı
181
Buna benzer bir soru vardı bulursam paylaşırım
yazılı yapılması zorunlu değil diyordu soruda
cvp toplu iş sözleşmesi idi .
 
Üst
!!! Reklam Engelleyici Tespit Edildi !!!

Reklam Engelleyici Kulladığınız Tespit Edildi !

Sitemiz geçimini reklam gelirlerinden kazanmaktadır. Bundan dolayı Ad Block gibi reklam engelleyicilerin kullanılmasına izin verilmemektedir. Anlayış göstererek bu site için reklam engelleyicinizi devredışı bıraktığınız için şimdiden teşekkür ederiz.

Devredışı bıraktım, siteyi gezmeye devam edebilirim.