18 Mayıs 2013 Iş Güvenliği Uzmanlığı Sınavı Için Soru Havuzu

[err]

İŞVEREN İSG EĞİTİMİNE KATILMA ZORUNLULUĞU VARMI ?

 

[Nurdan DAHİ]

İŞVEREN İSG EĞİTİMİNE KATILMA ZORUNLULUĞU VARMI ?

YOK

 

[Hüseyin KORKMAZ]

Aşağıdaki şıklardan hangisin de tarafların kıdem tazminatı alma hakkı yoktur?
A ) İşçinin ölmesi
B ) İşçinin bildirimli feshi
C ) İşçinin muvazzaf askerlik görevi dışında işi bırakması
D ) İşverenin iş sözleşmesinin şartlarını yanlış göstermesi
E ) İşçinin iş sözleşmesini işverenin cinsel tacizi nedeniyle feshi

KIDEM TAZMİNATINA HAK KAZANMA ŞARTLARI

• İşçinin haklı nedenlerle derhal fesih hakkını kullanması,

4857 sayılı kanunun 24. md. Yer alan;
I-Sağlık sebepleri
II-Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri ile
III-Zorlayıcı sebeplerdir.
Not: Kısa Çalışma Ödeneği ile ilgili olarak Kısa çalışma ödeneği uygulanacak işyerinde bunun ilanı tarihinden itibaren 6 iş günü içerisinde çalışanın 4857/24/II-f gereği, haklı nedenle derhal fesih hakkı kazanacağını ve kıdem tazminatıalabileceğini gözden kaçırmayın.

• İşçinin işveren tarafından “ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller” başlıklı 4857/25/ II. Madde dışında işten çıkarılmış olması,
• Muvazzaf askerlik görevi dolayısıyla işten ayrılmış olması,
• İşçinin kendi isteği ile işten ayrılmamış olması,
• Bir işyerinde bir yıldan fazla çalışmış olması,
• Bağlı bulundukları kanunla kurulu kurum veya sandıklardan yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı yahut toptanödeme almak amacıyla iş akdinin feshedilmesi
• Kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile iş akdini feshetmesi,
• İşçinin ölümü ,(burada işçinin ölümü halinde kıdem tazminatı mirasçılarına ödenir)
• Kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı hakkın kazanımı tarihinden itibaren Borçlar Kanunu açısından 10 yıllık zamanaşımına tabidir.(B.K. 125. md)
• 3600 prim ödeme günü ve 15 yıl sigortalılık süresi olanlar,

ilk sigortalı olduğu tarihten itibaren;

-15 yıl geçen,
-Bu süre içinde en az 3.600 gün prim ödeyen,
sigortalılar, emeklilik için aranan yaş, prim günü ve sigortalılık süresi koşullarından, yaş dışındakileri yerine getirdiklerinde, son çalıştıkları işyerinden (en az bir yıl çalışmış olmak koşuluyla) kıdem tazminatını almak suretiyle ayrılabiliyorlar.
İşçinin, kıdem tazminatı alabilmesi için son işyerinde aralıksız olarak 15 yıl çalışmış olması gerekmiyor. Talebi üzerine, Sosyal Güvenlik Kurumu’nun ilgili müdürlüğü tarafından, 15 yıl sigortalılık süresi ve 3.600 gün sayısını dolduran sigortalıya, 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesine göre “kıdem tazminatı alabilir” şeklinde bir yazı veriliyor.



Buna göre bence C şıkkı doğrudur.

 

[Nurdan DAHİ]

KIDEM TAZMİNATINA HAK KAZANMA ŞARTLARI

• İşçinin haklı nedenlerle derhal fesih hakkını kullanması,

4857 sayılı kanunun 24. md. Yer alan;

I-Sağlık sebepleri
II-Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri ile
III-Zorlayıcı sebeplerdir.
Not: Kısa Çalışma Ödeneği ile ilgili olarak Kısa çalışma ödeneği uygulanacak işyerinde bunun ilanı tarihinden itibaren 6 iş günü içerisinde çalışanın 4857/24/II-f gereği, haklı nedenle derhal fesih hakkı kazanacağını ve kıdem tazminatıalabileceğini gözden kaçırmayın.

• İşçinin işveren tarafından “ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller” başlıklı 4857/25/ II. Madde dışında işten çıkarılmış olması,
• Muvazzaf askerlik görevi dolayısıyla işten ayrılmış olması,
• İşçinin kendi isteği ile işten ayrılmamış olması,
• Bir işyerinde bir yıldan fazla çalışmış olması,
• Bağlı bulundukları kanunla kurulu kurum veya sandıklardan yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı yahut toptanödeme almak amacıyla iş akdinin feshedilmesi
• Kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile iş akdini feshetmesi,
• İşçinin ölümü ,(burada işçinin ölümü halinde kıdem tazminatı mirasçılarına ödenir)
• Kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı hakkın kazanımı tarihinden itibaren Borçlar Kanunu açısından 10 yıllık zamanaşımına tabidir.(B.K. 125. md)
• 3600 prim ödeme günü ve 15 yıl sigortalılık süresi olanlar,

ilk sigortalı olduğu tarihten itibaren;
-15 yıl geçen,
-Bu süre içinde en az 3.600 gün prim ödeyen,
sigortalılar, emeklilik için aranan yaş, prim günü ve sigortalılık süresi koşullarından, yaş dışındakileri yerine getirdiklerinde, son çalıştıkları işyerinden (en az bir yıl çalışmış olmak koşuluyla kıdem tazminatını almak suretiyle ayrılabiliyorlar.
İşçinin, kıdem tazminatı alabilmesi için son işyerinde aralıksız olarak 15 yıl çalışmış olması gerekmiyor. Talebi üzerine, Sosyal Güvenlik Kurumu’nun ilgili müdürlüğü tarafından, 15 yıl sigortalılık süresi ve 3.600 gün sayısını dolduran sigortalıya, 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesine göre “kıdem tazminatı alabilir” şeklinde bir yazı veriliyor.

Buna göre bence C şıkkı doğrudur.

BENCE DE C , ama D şıkkıda işverenin işçiyi yanıltmasına girmiyor mu? Sanki orda da alınabilir gibi !!!

 

[yucel guzel]

aralık 0,2 & 0,5m/sn termal konfor akım hızı
cevap b

Sayın Err
O,2 den küçük olan seçenekleri tekrar kontrol etmenizini öneririm

 

[Seylan Aygün]

BENCE DE C , ama D şıkkıda işverenin işçiyi yanıltmasına girmiyor mu? Sanki orda da alınabilir gibi !!!

evet orda alınır nurdan hanım..ama soru, alma hakkı olmadığı durumu soruyor zaten

 

[Nurdan DAHİ]

evet orda alınır nurdan hanım..ama soru, alma hakkı olmadığı durumu soruyor zaten

İş arasında cevaplamaya kalkınca böyle oluyor galiba PARDON !

 

[err]

Sayın Err
O,2 den küçük olan seçenekleri tekrar kontrol etmenizini öneririm

düzeltme yaptım yücel bey teşekkür ederim

 

[ataselim]

bence şıkların hepsi doğru. hepsinde isg ile ilgili maddeler var çünkü. ama anayasadaki maddelerin içeriği daha genel olduğu için cevap her yerde anayasa olarak geçmekte diye düşünüyorum.

Şıkların hepsi doğru olabilir fakat 2.200 soruda iş sağlığı ve güvenliği kitabında (herkese tavsiye ederim) aynı soru var, kitabın açıklama kısmında doğru cevabı anayasa olarak belirtmekte, sebebi ise anayasada dolaylı olarak bulunmaktaymış, bilgilerinize

 

[Seylan Aygün]

İş arasında cevaplamaya kalkınca böyle oluyor galiba PARDON !

valla çok normal bi durum haklısınız..zaten kafa karıştı iyice herkesin

 

[err]

BENCE DE C , ama D şıkkıda işverenin işçiyi yanıltmasına girmiyor mu? Sanki orda da alınabilir gibi !!!

ah nurdan hanım ah
ben ne zaman soru sorsam böyle oluyor, ama çok zevkli tam beyin fırtınası

 

[Nurdan DAHİ]

ah nurdan hanım ah
ben ne zaman soru sorsam böyle oluyor, ama çok zevkli tam beyin fırtınası

YAA TAMAM YAAAA Bİ DAHA OLMAZ SÖZ

 

[yucel guzel]

YOK

Net ve kesin!

 

[err]

İş hukukunun başka hukuk dallarıyla ortak kaynaklarından olan kanunlardan hangisi genel nitelikte bir kanundur?
A ) 2822 sayılı Toplu İş Sözleşmesi, Grev ve Lokavt Kanunu
B ) 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendika Kanunu
C ) 854 sayılı Deniz-İş Kanunu
D ) Zonguldak ve Ereğli Havzai Fahmiyesinde Mevcut Kömür TozlarınınAmele Umumicesine Olarak Füruhtuna Dair Kanun
E ) 5953 sayılı Basın-İş Kanunu

 

[emreerciyes24]

İş hukukunun başka hukuk dallarıyla ortak kaynaklarından olan kanunlardan hangisi genel nitelikte bir kanundur?
A ) 2822 sayılı Toplu İş Sözleşmesi, Grev ve Lokavt Kanunu
B ) 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendika Kanunu
C ) 854 sayılı Deniz-İş Kanunu
D ) Zonguldak ve Ereğli Havzai Fahmiyesinde Mevcut Kömür TozlarınınAmele Umumicesine Olarak Füruhtuna Dair Kanun
E ) 5953 sayılı Basın-İş Kanunu

d ama buluncaya kadar öldük cevabı err
bu soruları görecekler sınavı kasacaklar dermişim

 

[emreerciyes24]

Çift el kumanda tertibatı hangi tip koruyucudur?

• a-Sabit koruyucular
• b-Kilitlemeli koruyucu
• -Otomatik koruyucular
• d-Yaklaşma koruyucular
• ?

 

[emreerciyes24]

ISO 18001'in amaçları arasında hangisi yoktur?

• a) Stajyer ve taşeronların korunması
• b)Risk değerlendirilmesinin yapılması
• c)Sürekli öğrenme, yenilikçilik ve iyileştirme
• d) İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Sisteminin Kurulması

 

[emreerciyes24]

Yaptırımlara ilişkin aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?

• a) Hukuki ve cezai yaptırımlar ancak bir yargı kararı sonucunda uygulanabilirler
• b) İdari yaptırımların uygulanabilmesi için yargı kararına gerek yoktur
• c) İdari kararların uygulanmasında yargısal usuller geçerlidir
• d) Bir idari yaptırımın uygulanabilmesi için bu yetkinin yasayla idareye tanınmış olması gerek

 

[emreerciyes24]

Aşağıdakilerden hangisi enterdisipliner bir alan olan ergonominin üç ana özelleşmesinden değildir ?

• a-Fiziksel ergonomi
• b-Bilişsen ergonomi
• c-Örgütsel ergonomi
• d-Toplumsal ergonomi

 

[emreerciyes24]

Sağlık gözetimi ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangileri doğrudur? a- İşçiler üzerinde yapılan tetkiklerin kabul edilebilir düzeyde olduğu durumda b- Sağlık yönünden olumsuzluğu bilinen tehlikeli kimyasal maddeye maruziyet halinde,c- Özel çalışma şartlarında hastalık veya etkilenmenin ortaya çıkma ihtimalinin olduğu durumda d- Bu gözetimler kan ve idrar tahlilleri ile yapılır.

• a)(hepsi)
• b)(a-b-c)
• c)(b-c-d)
• d)(b-c)