18 Mayıs 2013 Iş Güvenliği Uzmanlığı Sınavı Için Soru Havuzu

err

Paylaşımcı Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
21 Ara 2011
Mesajlar
196
Tepki puanı
181
İŞVEREN İSG EĞİTİMİNE KATILMA ZORUNLULUĞU VARMI ?
 

Hüseyin KORKMAZ

Deneyimli Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
28 Ara 2011
Mesajlar
508
Tepki puanı
1,476
Medeni hal
Belirtilmedi
Meslek
Uzman (B)
Aşağıdaki şıklardan hangisin de tarafların kıdem tazminatı alma hakkı yoktur?
A ) İşçinin ölmesi
B ) İşçinin bildirimli feshi
C ) İşçinin muvazzaf askerlik görevi dışında işi bırakması
D ) İşverenin iş sözleşmesinin şartlarını yanlış göstermesi
E ) İşçinin iş sözleşmesini işverenin cinsel tacizi nedeniyle feshi



KIDEM TAZMİNATINA HAK KAZANMA ŞARTLARI
  • İşçinin haklı nedenlerle derhal fesih hakkını kullanması,
4857 sayılı kanunun 24. md. Yer alan;
I-Sağlık sebepleri
II-Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri ile
III-Zorlayıcı sebeplerdir.
Not: Kısa Çalışma Ödeneği ile ilgili olarak Kısa çalışma ödeneği uygulanacak işyerinde bunun ilanı tarihinden itibaren 6 iş günü içerisinde çalışanın 4857/24/II-f gereği, haklı nedenle derhal fesih hakkı kazanacağını ve kıdem tazminatıalabileceğini gözden kaçırmayın.
  • İşçinin işveren tarafından “ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller” başlıklı 4857/25/ II. Madde dışında işten çıkarılmış olması,
  • Muvazzaf askerlik görevi dolayısıyla işten ayrılmış olması,
  • İşçinin kendi isteği ile işten ayrılmamış olması,
  • Bir işyerinde bir yıldan fazla çalışmış olması,
  • Bağlı bulundukları kanunla kurulu kurum veya sandıklardan yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı yahut toptanödeme almak amacıyla iş akdinin feshedilmesi
  • Kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile iş akdini feshetmesi,
  • İşçinin ölümü ,(burada işçinin ölümü halinde kıdem tazminatı mirasçılarına ödenir)
  • Kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı hakkın kazanımı tarihinden itibaren Borçlar Kanunu açısından 10 yıllık zamanaşımına tabidir.(B.K. 125. md)
  • 3600 prim ödeme günü ve 15 yıl sigortalılık süresi olanlar,
ilk sigortalı olduğu tarihten itibaren;

-15 yıl geçen,
-Bu süre içinde en az 3.600 gün prim ödeyen,
sigortalılar, emeklilik için aranan yaş, prim günü ve sigortalılık süresi koşullarından, yaş dışındakileri yerine getirdiklerinde, son çalıştıkları işyerinden (en az bir yıl çalışmış olmak koşuluyla) kıdem tazminatını almak suretiyle ayrılabiliyorlar.

İşçinin, kıdem tazminatı alabilmesi için son işyerinde aralıksız olarak 15 yıl çalışmış olması gerekmiyor. Talebi üzerine, Sosyal Güvenlik Kurumu’nun ilgili müdürlüğü tarafından, 15 yıl sigortalılık süresi ve 3.600 gün sayısını dolduran sigortalıya, 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesine göre “kıdem tazminatı alabilir” şeklinde bir yazı veriliyor.



Buna göre bence C şıkkı doğrudur.
 

Nurdan DAHİ

Banned
Katılım
29 Mar 2012
Mesajlar
618
Tepki puanı
508
Meslek
Uzman (C)
KIDEM TAZMİNATINA HAK KAZANMA ŞARTLARI
  • İşçinin haklı nedenlerle derhal fesih hakkını kullanması,
4857 sayılı kanunun 24. md. Yer alan;

I-Sağlık sebepleri
II-Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri ile
III-Zorlayıcı sebeplerdir.
Not: Kısa Çalışma Ödeneği ile ilgili olarak Kısa çalışma ödeneği uygulanacak işyerinde bunun ilanı tarihinden itibaren 6 iş günü içerisinde çalışanın 4857/24/II-f gereği, haklı nedenle derhal fesih hakkı kazanacağını ve kıdem tazminatıalabileceğini gözden kaçırmayın.
  • İşçinin işveren tarafından “ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller” başlıklı 4857/25/ II. Madde dışında işten çıkarılmış olması,
  • Muvazzaf askerlik görevi dolayısıyla işten ayrılmış olması,
  • İşçinin kendi isteği ile işten ayrılmamış olması,
  • Bir işyerinde bir yıldan fazla çalışmış olması,
  • Bağlı bulundukları kanunla kurulu kurum veya sandıklardan yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı yahut toptanödeme almak amacıyla iş akdinin feshedilmesi
  • Kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile iş akdini feshetmesi,
  • İşçinin ölümü ,(burada işçinin ölümü halinde kıdem tazminatı mirasçılarına ödenir)
  • Kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı hakkın kazanımı tarihinden itibaren Borçlar Kanunu açısından 10 yıllık zamanaşımına tabidir.(B.K. 125. md)
  • 3600 prim ödeme günü ve 15 yıl sigortalılık süresi olanlar,
ilk sigortalı olduğu tarihten itibaren;
-15 yıl geçen,
-Bu süre içinde en az 3.600 gün prim ödeyen,
sigortalılar, emeklilik için aranan yaş, prim günü ve sigortalılık süresi koşullarından, yaş dışındakileri yerine getirdiklerinde, son çalıştıkları işyerinden (en az bir yıl çalışmış olmak koşuluyla kıdem tazminatını almak suretiyle ayrılabiliyorlar.
İşçinin, kıdem tazminatı alabilmesi için son işyerinde aralıksız olarak 15 yıl çalışmış olması gerekmiyor. Talebi üzerine, Sosyal Güvenlik Kurumu’nun ilgili müdürlüğü tarafından, 15 yıl sigortalılık süresi ve 3.600 gün sayısını dolduran sigortalıya, 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesine göre “kıdem tazminatı alabilir” şeklinde bir yazı veriliyor.

Buna göre bence C şıkkı doğrudur.
BENCE DE C , ama D şıkkıda işverenin işçiyi yanıltmasına girmiyor mu? Sanki orda da alınabilir gibi !!!
 

ataselim

TÜİSAG Çalışma Birimi
Moderatör
Katılım
17 Şub 2012
Mesajlar
122
Tepki puanı
864
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (A)
bence şıkların hepsi doğru. hepsinde isg ile ilgili maddeler var çünkü. ama anayasadaki maddelerin içeriği daha genel olduğu için cevap her yerde anayasa olarak geçmekte diye düşünüyorum.
Şıkların hepsi doğru olabilir fakat 2.200 soruda iş sağlığı ve güvenliği kitabında (herkese tavsiye ederim) aynı soru var, kitabın açıklama kısmında doğru cevabı anayasa olarak belirtmekte, sebebi ise anayasada dolaylı olarak bulunmaktaymış, bilgilerinize
 

err

Paylaşımcı Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
21 Ara 2011
Mesajlar
196
Tepki puanı
181
BENCE DE C , ama D şıkkıda işverenin işçiyi yanıltmasına girmiyor mu? Sanki orda da alınabilir gibi !!!
ah nurdan hanım ah :)
ben ne zaman soru sorsam böyle oluyor, ama çok zevkli tam beyin fırtınası
 

err

Paylaşımcı Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
21 Ara 2011
Mesajlar
196
Tepki puanı
181
İş hukukunun başka hukuk dallarıyla ortak kaynaklarından olan kanunlardan hangisi genel nitelikte bir kanundur?
A ) 2822 sayılı Toplu İş Sözleşmesi, Grev ve Lokavt Kanunu
B ) 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendika Kanunu
C ) 854 sayılı Deniz-İş Kanunu
D ) Zonguldak ve Ereğli Havzai Fahmiyesinde Mevcut Kömür TozlarınınAmele Umumicesine Olarak Füruhtuna Dair Kanun
E ) 5953 sayılı Basın-İş Kanunu
:alkış:
 

emreerciyes24

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
9 Ocak 2012
Mesajlar
40
Tepki puanı
20
İş hukukunun başka hukuk dallarıyla ortak kaynaklarından olan kanunlardan hangisi genel nitelikte bir kanundur?
A ) 2822 sayılı Toplu İş Sözleşmesi, Grev ve Lokavt Kanunu
B ) 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendika Kanunu
C ) 854 sayılı Deniz-İş Kanunu
D ) Zonguldak ve Ereğli Havzai Fahmiyesinde Mevcut Kömür TozlarınınAmele Umumicesine Olarak Füruhtuna Dair Kanun
E ) 5953 sayılı Basın-İş Kanunu
:alkış:
d ama buluncaya kadar öldük cevabı err
bu soruları görecekler sınavı kasacaklar dermişim :)
 

emreerciyes24

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
9 Ocak 2012
Mesajlar
40
Tepki puanı
20
Çift el kumanda tertibatı hangi tip koruyucudur?
  • a-Sabit koruyucular
  • b-Kilitlemeli koruyucu
  • -Otomatik koruyucular
  • d-Yaklaşma koruyucular
  • ?
 

emreerciyes24

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
9 Ocak 2012
Mesajlar
40
Tepki puanı
20
ISO 18001'in amaçları arasında hangisi yoktur?
  • a) Stajyer ve taşeronların korunması
  • b)Risk değerlendirilmesinin yapılması
  • c)Sürekli öğrenme, yenilikçilik ve iyileştirme
  • d) İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Sisteminin Kurulması
 

emreerciyes24

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
9 Ocak 2012
Mesajlar
40
Tepki puanı
20
Yaptırımlara ilişkin aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?
  • a) Hukuki ve cezai yaptırımlar ancak bir yargı kararı sonucunda uygulanabilirler
  • b) İdari yaptırımların uygulanabilmesi için yargı kararına gerek yoktur
  • c) İdari kararların uygulanmasında yargısal usuller geçerlidir
  • d) Bir idari yaptırımın uygulanabilmesi için bu yetkinin yasayla idareye tanınmış olması gerek
 

emreerciyes24

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
9 Ocak 2012
Mesajlar
40
Tepki puanı
20
Aşağıdakilerden hangisi enterdisipliner bir alan olan ergonominin üç ana özelleşmesinden değildir ?
  • a-Fiziksel ergonomi
  • b-Bilişsen ergonomi
  • c-Örgütsel ergonomi
  • d-Toplumsal ergonomi
 

emreerciyes24

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
9 Ocak 2012
Mesajlar
40
Tepki puanı
20
Sağlık gözetimi ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangileri doğrudur? a- İşçiler üzerinde yapılan tetkiklerin kabul edilebilir düzeyde olduğu durumda b- Sağlık yönünden olumsuzluğu bilinen tehlikeli kimyasal maddeye maruziyet halinde,c- Özel çalışma şartlarında hastalık veya etkilenmenin ortaya çıkma ihtimalinin olduğu durumda d- Bu gözetimler kan ve idrar tahlilleri ile yapılır.
  • a)(hepsi)
  • b)(a-b-c)
  • c)(b-c-d)
  • d)(b-c)
 
Üst
!!! Reklam Engelleyici Tespit Edildi !!!

Reklam Engelleyici Kulladığınız Tespit Edildi !

Sitemiz geçimini reklam gelirlerinden kazanmaktadır. Bundan dolayı Ad Block gibi reklam engelleyicilerin kullanılmasına izin verilmemektedir. Anlayış göstererek bu site için reklam engelleyicinizi devredışı bıraktığınız için şimdiden teşekkür ederiz.

Devredışı bıraktım, siteyi gezmeye devam edebilirim.