18 Mayıs 2013 Iş Güvenliği Uzmanlığı Sınavı Için Soru Havuzu

[Nurdan DAHİ]

KURMA İZNİ İÇİN GEREKLİ BELGELER NELER ARKADAŞLAR

İşyeri kurma izni için gereken belgeler;
Bir dilekçeyle birlikte,ikişer nusha olmak üzere; beyanname, vaziyet planı ve işyeri mimari projesi

 

[Nurdan DAHİ]

kıdem tazminatı dikkat edelim !

Bildiğim kadarıyla ne kıdem ne de maddi manevi hiçbir tazminat alamaz....
Kıdem tazminatını alabileceğini neye dayanarak söylüyorsunuz???

 

[Orkun ULU]

cevap 87 mi 85 mi ?

en yüksek maruziyet etkin değeri 85 dB A
endüşük maruziyet etkin değeri 80 dB A
maruziyet sınır değeri 87 dB A
ağır ve tehlikeli işlerde gürültülü ortamda yapılacak çalışmalar da gürültü en çok 95 dB A yı geçmeyecek

hangisini sorarsa buradan faydalana bilrsn

 

[Orkun ULU]

bn bu soruyu anlamadım sayın yonetıcı gece çalışmaları 7.5 saatı gecemz

Haftalık Normal Çalışma Süresi

Madde 4 —Genel bakımdan çalışma süresi haftada en çok kırk beş saattir. Aksi kararlaştırılmamışsa bu süre, işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine eşit ölçüde bölünerek uygulanır.

Haftanın iş günlerinden birinde kısmen çalışılan işyerlerinde, bu süre haftalık çalışma süresinden düşüldükten sonra, çalışılan sürenin çalışılan gün sayısına bölünmesi suretiyle günlük çalışma süreleri belirlenir.

Günlük çalışma süresi her ne şekilde olursa olsun 11 saati aşamaz.

 

[cemburulday]

Proses akış şemasındaki semboller ilgili olarak verilen açıklamalı örneği bulamadım bir daha paylabilirmisiniz? Teşekkürler

 

[Nurdan DAHİ]

Proses akış şemasındaki semboller ilgili olarak verilen açıklamalı örneği bulamadım bir daha paylabilirmisiniz? Teşekkürler

http://www.tisk.org.tr/yayinlar.asp?sbj=ic&id=1424

 

[err]

KIDEM TAZMİNATI KAVRAMI Ve HAK KAZANABİLME KOŞULLARI

I. GENEL OLARAK KIDEM TAZMİNATI KAVRAMI

II. KIDEM TAZMİNATINA HAK KAZANABİLME KOŞULLARI

A. 4857 SAYILI KANUNA TABİ İŞÇİ OLMAK

B. İŞÇİNİN İŞTEN AYRILMADAN ÖNCE EN AZ BİR YIL ÇALIŞMIŞ OLMASI

C. İŞ AKDİNİN BELİRLİ NEDENLERLE SONA ERMESİ

1. İşçinin İşinin İşveren Tarafından 4857 sayılı Kanunun 25. Maddesinde Sayılı Sağlık Sebepleri veya Zorunlu Sebeplerden Birine veya 17. Maddesine İstinaden Son Verilmiş Olması

a. Sağlık Sebepleri

b. Zorunlu Sebepler

c. İşçinin İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından İş Kanununun 17. Maddesine İstinaden Son Verilmiş Olması

2. İşçinin Kanunun 24. Maddesinde Belirtilen Sağlık Sebepleri, Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Uymayan Haller ve Benzerleri veya Zorunlu Sebeplerden Biri Nedeniyle İşten Ayrılması

a. Sağlık Sebepleri

b. Ahlak Ve İyi Niyet Kurallarına Uymayan Haller Ve Benzerleri

Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri

• İşveren iş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarında biri hakkında yanlış vasıflar veya şartlar göstermek yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler vermek veya sözler söylemek suretiyle işçiyi yanıltırsa,

cevap c dayanarak söylüyorum

 

[Nurdan DAHİ]

Sizin sorunun C ŞIKKI öyle değil ama sorunda orda zaten... işverenin işçiyi değil işçinin işvereni kandırması sözkonusu,yukarda yazdığınız gibi olsa sizinle hemfikirim..... sorunuz 15.sayfada bir daha okuyun isterseniz.
C) İş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli vasıflar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde bulunduğunu ileri sürerek işçinin işvereni yanıltması

 

[emreerciyes24]

Sizin sorunun C ŞIKKI öyle değil ama sorunda orda zaten... işverenin işçiyi değil işçinin işvereni kandırması sözkonusu,yukarda yazdığınız gibi olsa sizinle hemfikirim..... sorunuz 15.sayfada bir daha okuyun isterseniz.
C) İş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli vasıflar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde bulunduğunu ileri sürerek işçinin işvereni yanıltması

bence cevap c err e katılıyorum

 

[emreerciyes24]

İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı
MADDE 25. - Süresi belirli olsun veya olmasın işveren, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:
I- Sağlık sebepleri:
a) İşçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından yahut içkiye düşkünlüğünden doğacak bir hastalığa veya sakatlığa uğraması halinde, bu sebeple doğacak devamsızlığın ardı ardına üç iş günü veya bir ayda beş iş gününden fazla sürmesi.
b) İşçinin tutulduğu hastalığın tedavi edilemeyecek nitelikte olduğu ve işyerinde çalışmasında sakınca bulunduğunun Sağlık Kurulunca saptanması durumunda.
(a) alt bendinde sayılan sebepler dışında işçinin hastalık, kaza, doğum ve gebelik gibi hallerde işveren için iş sözleşmesini bildirimsiz fesih hakkı; belirtilen hallerin işçinin işyerindeki çalışma süresine göre 17 nci maddedeki bildirim sürelerini altı hafta aşmasından sonra doğar. Doğum ve gebelik hallerinde bu süre 74 üncü maddedeki sürenin bitiminde başlar. Ancak işçinin iş sözleşmesinin askıda kalması nedeniyle işine gidemediği süreler için ücret işlemez.
II- Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:
a) İş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli vasıflar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde bulunduğunu ileri sürerek, yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler veya sözler söyleyerek işçinin işvereni yanıltması.
b) İşçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarfetmesi veya davranışlarda bulunması, yahut işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnadlarda bulunması.
c) İşçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması.
d) İşçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşması veya 84 üncü maddeye aykırı hareket etmesi.
e) İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması.
f) İşçinin, işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi.
g) İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi.
h) İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi.
ı) İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması.
III- Zorlayıcı sebepler:
İşçiyi işyerinde bir haftadan fazla süre ile çalışmaktan alıkoyan zorlayıcı bir sebebin ortaya çıkması.
IV- İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması halinde devamsızlığın 17 nci maddedeki bildirim süresini aşması.
BÜTÜN ŞIKLAR MEVZUATTA VAR SAYIN ERR NASIL C DİYEBİLİYORSUNUZ?

bunların şıkla alakası yok syn nurdan hanım zaten

 

[emreerciyes24]

Aşağıdakilerden hangisi yapı iş defteri ile ilgili değildir?
A) Yapı iş defterinin sayfaları bir asil bir suret olarak doldurulur.
B) Yapı iş defteri Noter tarafından tasdiklenir.
C) Yapı iş defteri fenni yeterliliği bulunan kişiler tarafından tutulur.
D) Yapı iş defteri ilgili Bölge Müdürlüğü tarafından tasdiklenir
cvp

b

 

[emreerciyes24]

Aşağıdakilerden hangisi patlayıcı ortam oluşmasını önlemek için yapılması gerekli önlemlerdendir.
A) Kişisel koruyucular
B) Havalandırma
C) Hijyen ve temizlik
D) Kapalı sistem kullanma

b

 

[emreerciyes24]

Aşağıdakilerden hangisi delinmez tabanlı emniyet ayakkabılarının kullanıldığı işlerden değildir?
a) İskelelerde yapılan çalışmalar
b) Taşıma ve depolama işleri
c) Bina yıkım işleri
d) Çatı işleri
cvp

b

 

[Nurdan DAHİ]

bunların şıkla alakası yok syn nurdan hanım zaten

Siz soruyu okudunuz mu? Sayfa 15 teki ilk soru.... Bu yazılanların sorulan sorunun şıklarıyla alakası var..

 

[emreerciyes24]

Aşağıdakilerden hangisi kanserojen ve mutajen maddelerle kirlenme olasılığı bulunan işlerde işverenin alması gereken önlemlerdendir?
A) Çalışan işçi sayısını en aza indirmek
B) Elektrikli cihazlar çalıştırılmamalı
C) Çalışanlara, işe özel koruyucu giyim eşyası verilmesi
D) Yerel havalandırma sistemi kurulması

a

 

[emreerciyes24]

Aşağıdakilerden hangisi seyyar aydınlatma cihazlarının özelliklerinden değildir?
a) Seyyar aydınlatma cihazlarında küçük gerilim ( 24-42 Volt ) kullanılmalıdır.
b) Kablolar mekanik etkilerden etkilenmemelidir.
c) Seyyar aydınlatma cihazlarında alçak gerilim kullanılmalıdır.
d) Doğru akım kullanıldığında artı kutup topraklanmalıdır.
cvp

d

 

[emreerciyes24]

vinçlerin alt ve üst limit siviçleri hangi tip makine koruyucudur?

 

[err]

Aşağıdakilerden hangisi işveren yönünden bildirimsiz bir fesih nedeni değildir?
A ) İşçinin işyerinde 7 günlük ertelenemeyecek ceza alması
B ) İşçinin 1 ay içinde 2 işgünü işe gitmemesi
C ) İşçinin hastalanması
D ) İşçinin hatırlatılan işi yapmaması
E ) Sel felaketi

 

[err]

Aşağıdaki şıklardan hangisin de tarafların kıdem tazminatı alma hakkı yoktur?
A ) İşçinin ölmesi
B ) İşçinin bildirimli feshi
C ) İşçinin muvazzaf askerlik görevi dışında işi bırakması
D ) İşverenin iş sözleşmesinin şartlarını yanlış göstermesi
E ) İşçinin iş sözleşmesini işverenin cinsel tacizi nedeniyle feshi

 

[err]

İşçi A, annesinin rahatsızlanması nedeniyle işi bırakmaya karar vermiştir. İşyerinde 8 yıldır çalışmakta olan A işverene işi bırakma bildirimini ne kadar süre içinde yapmalıdır?
A ) 6 hafta
B ) 4 hafta
C ) 2 hafta
D ) 10 hafta
E ) 8 hafta