18 Mayıs 2013 Iş Güvenliği Uzmanlığı Sınavı Için Soru Havuzu

[Cem AKBULAK]

arkadaşlar bence bu soru yanlış sorulmus çünkü tüm verilen sıklardakı iş güvenliği ile ilgili maddeler var

İş güvenliği ile ilgili Türkiye’deki mevzuatın özeti verilir ise;
T.C. Anayasasının, 50.55.56. maddeleri,-

Hafta tatili Kanunu,-Borçlar kanunu: İş sahiplerinin tehlikelere karşı gereken tedbirler alacağını,
Belediyeler Kanunu: İşyerlerinde sağlık kurallarına uyulacağını,
1475 sayılı İş Kanunu:5. bölümü işçi sağlığı ve iş güvenliğine ait hükümleri. 73. maddesi
işverenin işyerinde sağlık ve güvenlikle ilgili her türlü tedbiri alacağını, anlatır. Bu kanuna
dayalı olarak çıkarılan bazı tüzükler de vardır.


506 sayılı SSK Kanunu:

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı:1946 yılından beri iş ve çalışma hayatını 3308 Sayılı

Çıraklık Mesleki Eğitim Kanunu

Geliştirmek, çalışma barışını korumak amacıyla

faaliyetlerini yürütmektedir
son olarak da bu 5510 sayılı sgk kanunu ve 4857 sayılı iş kanunu da ekleye biliriz. alıntı

Doç. Dr. Aydın DURMUŞ


Mühendislik Fakültesi

Makine mühendisliği Bölümü

Öğretim Üyesi(isg ders notlarında)uzun oldu kusura bakmayın

anayasada direkt olarak yok..dolaylı olarak var..bence C şıkkı..

 

[err]

Aşağıdakilerden hangisi eğitim düzenlemelerinde verilecek eğitimlerden biri değildir?
a ön eğitim
b ileri eğitim
c yeni eğitim
d ilave eğitim

 

[Nurdan DAHİ]

Aşağıdakilerden hangisi eğitim düzenlemelerinde verilecek eğitimlerden biri değildir?
a ön eğitim
b ileri eğitim
c yeni eğitim
d ilave eğitim

Eğitim Programlarının Düzenlenmesi
Madde 10 — İşverenler, çalışanların yaptığı veya yapacağı işle ilgili bilgisinin olmaması, eksik olması ya da mevcut bilgisinin yetersiz kalması gibi hususları dikkate alarak işe başlamadan önce, çalışma yeri veya iş değişikliğinde, iş ekipmanlarının değişmesi halinde ve yeni teknoloji uygulamalarında, çalışanların aşağıda belirtilen eğitim programlarından geçmelerini sağlayacaktır.
a) Yeni eğitim; çalışanların işe başlamalarında ve yeni şartlara kolaylıkla uyum sağlamaları için yeni bilgiler vermek üzere düzenlenen programlardır.
b) İlave eğitim; çalışanların iş güvenliği ve mesleki bilgilerinin eksikliklerini gidermek ve meslekteki niteliklerini geliştirmek için ilave bilgiler vermek üzere düzenlenen programlardır.
c) İleri eğitim; çalışanların iş güvenliği ve mesleki düzeylerini yükseltmek ve meslekte eskimişliği gidermek için düzenlenen programlardır.
Eğitim, değişen ve yeni ortaya çıkan risklere uygun olarak yenilenir ve gerektiğinde periyodik olarak tekrarlanır.

ön eğitim diye bişey yok....

 

[seko]

anayasada direkt olarak yok..dolaylı olarak var..bence C şıkkı..

evet cemal bey size katılıyorum
anayasa da iş, çalışma haklarıyla ilgili maddeler var ama "iş güvenliği"nin olduğu hiç bir madde yoktur

 

[Kayhan]

kayhan bey çok teşekkür ederim cevap 5 vermişler kaynak linkini atarmısınız

önemli değil linki vereyim
http://www.maden.org.tr/mevzuat/mevzuat_detay.php?kod=98

İKİNCİ BÖLÜM:MADEN RUHSATLARININ GRUPLANDIRILMASI
Maden ruhsatlarının gruplandırılması
Madde 5 - Madenler aşağıda sıralanan gruplara göre ruhsatlandırılır:
bu şekilde daha rahat bulabilirsiniz

 

[Mustafa ESEN]

önemli değil linki vereyim
http://www.maden.org.tr/mevzuat/mevzuat_detay.php?kod=98

İKİNCİ BÖLÜM:MADEN RUHSATLARININ GRUPLANDIRILMASI
Maden ruhsatlarının gruplandırılması
Madde 5 - Madenler aşağıda sıralanan gruplara göre ruhsatlandırılır:
bu şekilde daha rahat bulabilirsiniz

maden ruhsat gruplandırmasında 6 gruba ayrılıyor.
5995 sayılı kanunla değişik 3213 sayılı maden kanunu ve yönetmelikleri
maden kanunu
madde 2 madenler

 

[seko]

1. Bir yeraltı krom işletmesinde hangi tip aydınlatma aracının kullanılması yasak değildir?
a-Madenci Baş Lambası
b-Davy Lambası
c-Karpit lambası
d-Hiçbiri

arkadaşlar burda cevap d şıkkı verilmiş.
fakat davy lambası ve madenci baş lambası emniyetli aydınlatmalardır diye biliyorum, yardımcı olabilir misiniz?:hayal kırıklığı:

 

[Mustafa ESEN]

1. Bir yeraltı krom işletmesinde hangi tip aydınlatma aracının kullanılması yasak değildir?
a-Madenci Baş Lambası
b-Davy Lambası
c-Karpit lambası
d-Hiçbiri

arkadaşlar burda cevap d şıkkı verilmiş.
fakat davy lambası ve madenci baş lambası emniyetli aydınlatmalardır diye biliyorum, yardımcı olabilir misiniz?:hayal kırıklığı:

metal madenlerinde grizu riski olmadığı için cevap d olmalı

 

[seko]

metal madenlerinde grizu riski olmadığı için cevap d olmalı

bunların hiçbiri kullanılamaz demek. peki ne kullanılabilinir ki? anlamadm acaba daha açıklayıcı olabilir misinz

 

[Cem AKBULAK]

heey madenciler ...bu kadar derine dalmayın yaa.:cool: ne o davy lambası falan hiç duymadım...

 

[deniz sarıkaya]

merhaba;
sınav sorularını incelerken ekteki belgeden de 2011 temmuz sınavında soru geldiğini gördüm.
paylaşmak uygun olur diye düşündüm.
iyi çalışmalar

 

[seko]

heey madenciler ...bu kadar derine dalmayın yaa.:cool: ne o davy lambası falan hiç duymadım...

haklısınız hala o sorunun cevabını anlamadım ama neyse artık bilen biri yanıt vericektir inş.......

 

[Nurdan DAHİ]

Arkadaşlar şuna benzer bir soru sınavlarda çıkabiliyor.
Mesela;hedeflerin belirlenmesi, mevcut durum analizi, iç talimatlar hazırlama OHSAS 18001 in hangi safhasında uygulanır?
a-planlama b-uygulama c- kontrol d-önlem alma
Aşağıdaki liste işinize yarayabilir..... Kolay gelsin
PLANLA

• İş Sağlığı ve Güvenliği açısından amacın belirlenmesi ( neyi başarmak istiyoruz, nerede, ne zaman )
• Mevcut durumu analiz etme
• Hedeflerin belirlenmesi
• Kayıtların analizi
• Tehlikelerin Belirlenmesi
• Risk değerlendirme metodlarının belirlenmesi
• Detaylı plan hazırlaması ( uygulama planı )
• İç talimatlar hazırlama

UYGULA

• Riskleri Değerlendirme
• Risklerin kabul edilebilir olup olmadığına karar verme
• Kontrol Önlemlerinin seçimi ve uygulaması
• Her bölümdeki İlgili kişileri bilgilendirme, eğitme ve katılımını sağlama
• Faaliyet planını izleme ve gerçekleştirme
• Uygulama sonuçlarını yakın takip etme

KONTROL ET

• Hedef veya hedeflere ulaşıldı mı?
• İç talimatlar ve yönergeleri gözden geçirme
• Olası sapmaları tespit etme ve kaydetme
• İlgili kişileri bilgilendirme

ÖNLEM AL

• Kalıcı bir denetleme sistemi kurma
• Etkili önlemleri standartlaştırma
• Gerekli eğitim ve yönlendirmeleri sağlama

 

[Mustafa ESEN]

bunların hiçbiri kullanılamaz demek. peki ne kullanılabilinir ki? anlamadm acaba daha açıklayıcı olabilir misinz

soruda kelime oyunu var kullanılması yasak değildir cevap hiçbirinin kullanılması yasak değildir.
yani hepsi kullanılabilir.

 

[err]

İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı
MADDE 25. - Süresi belirli olsun veya olmasın işveren, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:
I- Sağlık sebepleri:
a) İşçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından yahut içkiye düşkünlüğünden doğacak bir hastalığa veya sakatlığa uğraması halinde, bu sebeple doğacak devamsızlığın ardı ardına üç iş günü veya bir ayda beş iş gününden fazla sürmesi.
b) İşçinin tutulduğu hastalığın tedavi edilemeyecek nitelikte olduğu ve işyerinde çalışmasında sakınca bulunduğunun Sağlık Kurulunca saptanması durumunda.
(a) alt bendinde sayılan sebepler dışında işçinin hastalık, kaza, doğum ve gebelik gibi hallerde işveren için iş sözleşmesini bildirimsiz fesih hakkı; belirtilen hallerin işçinin işyerindeki çalışma süresine göre 17 nci maddedeki bildirim sürelerini altı hafta aşmasından sonra doğar. Doğum ve gebelik hallerinde bu süre 74 üncü maddedeki sürenin bitiminde başlar. Ancak işçinin iş sözleşmesinin askıda kalması nedeniyle işine gidemediği süreler için ücret işlemez.
II- Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:
a) İş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli vasıflar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde bulunduğunu ileri sürerek, yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler veya sözler söyleyerek işçinin işvereni yanıltması.
b) İşçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarfetmesi veya davranışlarda bulunması, yahut işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnadlarda bulunması.
c) İşçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması.
d) İşçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşması veya 84 üncü maddeye aykırı hareket etmesi.
e) İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması.
f) İşçinin, işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi.
g) İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi.
h) İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi.
ı) İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması.
III- Zorlayıcı sebepler:
İşçiyi işyerinde bir haftadan fazla süre ile çalışmaktan alıkoyan zorlayıcı bir sebebin ortaya çıkması.
IV- İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması halinde devamsızlığın 17 nci maddedeki bildirim süresini aşması.
BÜTÜN ŞIKLAR MEVZUATTA VAR SAYIN ERR NASIL C DİYEBİLİYORSUNUZ?

kıdem tazminatı dikkat edelim !

 

[Orkun ULU]

banada saçma geldi ama öyleymiş. Üretici hangi ülkede üretimi yapmışsa o dilde olacak heralde.

syn huseyn bey iş kanunu 78. madde de malzeme güvenlik bilgi formu ile hiç ilgili hiçbir madde yok

Madde 78- (Değişik:15/05/2008-5763/3 md.)Bu Kanuna tabi işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliği şartlarının belirlenmesi ve gerekli önlemlerin alınması, işyerlerinde kullanılan araç, gereç, makine ve hammaddeler yüzünden çıkabilecek iş kazaları ve meslek hastalıklarının önlenmesi ve özel durumları sebebiyle korunması gereken kişilerin çalışma şartlarının düzenlenmesi, ayrıca iş sağlığı ve güvenliği mevzuatına uygunluğu yönünden; işçi sayısı, işin ve işyerinin özellikleri ile tehlikesi dikkate alınarak işletme belgesi alması gereken işyerleri ile belgelendirilmesi gereken işler veya ürünler ve bu belge veya belgelerin alınmasına ilişkin usul ve esaslar, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili konularda yapılacak risk değerlendirmesi, kontrol, ölçüm, inceleme ve araştırmaların usul ve esasları ile bunları yapacak kişi ve kuruluşların niteliklerinin belirlenmesi, gerekli iznin verilmesi ve verilen iznin iptal edilmesi Sağlık Bakanlığının görüşü alınarak Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca çıkarılacak yönetmeliklerle belirlenir.
–––––––––––––
(1) Bu madde başlığı " Sağlık ve güvenlik tüzük ve yönetmelikleri“ iken, 15/5/2008 tarihli ve 5763 sayılı Kanunun 3 üncü maddesiyle metne işlendiği şekilde değiştirilmiştir.

 

[err]

KURMA İZNİ İÇİN GEREKLİ BELGELER NELER ARKADAŞLAR

 

[err]

2 MAKİNE 85 DB ÇALIŞIYORSA TOPKAM GÜRÜLTÜ KAÇ DB OLUR?
A 85 B 88 C 87 D 90

 

[Nurdan DAHİ]

88 olur

 

[leyla]

KURMA İZNİ İÇİN GEREKLİ BELGELER NELER ARKADAŞLAR

bu kurma izni ne için ?