Form Kişisel Koruyucu Malzeme Zimmet Ve Taahhüt Tutanağı

Kaan SAKA

TÜİSAG Kurucusu
Admin
Yasal mevzuat gereği personellerinize çalışacakları işlere uygun kişisel koruyucu ekipmanları sağlamanız gerekmekte aynı zamanda verdiğiniz bu ekipmanları ise kendilerine imzalatacağınız bir zimmet formu ile kayıt altına almanız gerekmektedir.
Aşağıdaki ekte örnek olarak bu forma ulaşabilirsiniz.

Kişisel Koruyucu Malzeme Zimmet ve Taahhüt Tutanağı
 

sipex

TÜİSAG Üyesi
Selam Kaan Bey,
Forum içinde aradım ancak bulamadım.Acaba elinizde, iş güvenliği uzmanı cep defteri tarzında yani yeni uzman olmuş kişiler için nelerin yapılması gerektiğini hatırlatıcı yol gösterici bir döküman varmı. Ayrıca çalıştığım işyerinde iş güvenliği uzmanı olarak çalışmaya devam edeceğim. Bu konuda bakanlığa bildirim yapıyorken sözleşme üzerine aylık çalışma saatinimi yazmam gerekiyor. Mevsimlik işçinin çalıştığı bir işyerinde çalıştığım için max. sayı üzerindenmi hesap yapmam gerekir ?

Teşekkürler
 

hknnzn

TÜİSAG Üyesi
Bu tutanak her eldiven verildiğinde tekrar tekrar tarihler değiştirilip yeniden mi imzalattırılacak. Ve ayrıca tutanakları saklama süresi ne kadardır.İncelemeye gelindiğinde hangi evrakları inceliyorlar, arşivede bakıyorlar mı?
 

okyanus

TÜİSAG Üyesi
yaz aylarının gelmesiyle çalışanlarda terlikle çalışma eğilimi ortaya çıktı. Uyarılara rağmen devam etmekte.
Bununla ilgili şimdi kişilere iş güvenliğini tehlikeye atmaktan tutanak tutmak istiyorum.
Bu konuda elinde örnek tutanak formu var mı? Yada bu konuda ne yapmalıyım?
 
yaz aylarının gelmesiyle çalışanlarda terlikle çalışma eğilimi ortaya çıktı. Uyarılara rağmen devam etmekte.
Bununla ilgili şimdi kişilere iş güvenliğini tehlikeye atmaktan tutanak tutmak istiyorum.
Bu konuda elinde örnek tutanak formu var mı? Yada bu konuda ne yapmalıyım?
sözlü uyarıdan sonra bu tutanağı tutabilirsiniz sayın okyanus...
 

Ekli dosyalar

EDAAA

TÜİSAG Üyesi
4857'ye göre değil artık sanırım.nasıl bir değişiklik yapabiliriz nurdan hanım..teşekkürler şimdiden :)
 

Cem BAYDAR

TÜİSAG Üyesi
4857'ye göre değil artık sanırım.nasıl bir değişiklik yapabiliriz nurdan hanım..teşekkürler şimdiden :)
4857 Sayılı İş Kanunu, çalışma hayatını düzenlemektedir.
6331 Sayılı Kanun ise İş Sağlığı ve Güvenliğini içermektedir.

6331 der ki;
MADDE 37–4857 sayılıKanunun aşağıdaki hükümleri yürürlükten kaldırılmıştır:

a) 2ncimaddesinin dördüncüfıkrası.

b) 63üncümaddesinin dördüncüfıkrası.

c) 69 uncu maddesinin dördüncü, beşinci ve altıncıfıkraları.

ç) 77, 78, 79, 80, 81, 83, 84, 85, 86, 87, 88, 89, 95, 105 ve geçici 2ncimaddeler.



Bu yürürlkten kaldırılan maddeler de İş Sağlığı ve Güvenliği ile ilgili olan maddelerdi.

Dolayısıyla 4857 ve 6331 sayılı kanunları İş Güvenliği Uzmanı olarak çok iyi bilmek zorundayız.
 

selyum

TÜİSAG Üyesi
4857 Sayılı İş Kanunu, çalışma hayatını düzenlemektedir. işcinin kkd kullanmaması ile ilgili yaptırımı bu kanun düzenler.
6331 Sayılı Kanun ise İş Sağlığı ve Güvenliğini içermektedir. buda güvenliği düzenler.
 
Üst

!!! Reklam Engelleyici Tespit Edildi !!!

Reklam Engelleyici Kulladığınız Tespit Edildi !

Sitemiz geçimini reklam gelirlerinden kazanmaktadır. Bundan dolayı Ad Block gibi reklam engelleyicilerin kullanılmasına izin verilmemektedir. Anlayış göstererek bu site için reklam engelleyicinizi devredışı bıraktığınız için şimdiden teşekkür ederiz.

Devredışı bıraktım, siteyi gezmeye devam edebilirim.