Form Kişisel Koruyucu Malzeme Zimmet Ve Taahhüt Tutanağı

Kaan SAKA

TÜİSAG Kurucusu
Admin
Katılım
17 Ara 2010
Mesajlar
3,012
Tepki puanı
3,476
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (B)
Yasal mevzuat gereği personellerinize çalışacakları işlere uygun kişisel koruyucu ekipmanları sağlamanız gerekmekte aynı zamanda verdiğiniz bu ekipmanları ise kendilerine imzalatacağınız bir zimmet formu ile kayıt altına almanız gerekmektedir.
Aşağıdaki ekte örnek olarak bu forma ulaşabilirsiniz.

Kişisel Koruyucu Malzeme Zimmet ve Taahhüt Tutanağı
 

sscan96

Acemi Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
28 Ara 2011
Mesajlar
2
Tepki puanı
1
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (A)
teşekkür ederim. Bunu arıyordum bende.
 

berat melih

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
31 Ocak 2012
Mesajlar
22
Tepki puanı
8
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (A)
teşekkürler
 

sipex

Acemi Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
25 Ocak 2012
Mesajlar
2
Tepki puanı
0
Selam Kaan Bey,
Forum içinde aradım ancak bulamadım.Acaba elinizde, iş güvenliği uzmanı cep defteri tarzında yani yeni uzman olmuş kişiler için nelerin yapılması gerektiğini hatırlatıcı yol gösterici bir döküman varmı. Ayrıca çalıştığım işyerinde iş güvenliği uzmanı olarak çalışmaya devam edeceğim. Bu konuda bakanlığa bildirim yapıyorken sözleşme üzerine aylık çalışma saatinimi yazmam gerekiyor. Mevsimlik işçinin çalıştığı bir işyerinde çalıştığım için max. sayı üzerindenmi hesap yapmam gerekir ?

Teşekkürler
 

hknnzn

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
3 Şub 2012
Mesajlar
22
Tepki puanı
7
Meslek
Uzman (C)
Bu tutanak her eldiven verildiğinde tekrar tekrar tarihler değiştirilip yeniden mi imzalattırılacak. Ve ayrıca tutanakları saklama süresi ne kadardır.İncelemeye gelindiğinde hangi evrakları inceliyorlar, arşivede bakıyorlar mı?
 

okyanus

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
20 Kas 2011
Mesajlar
34
Tepki puanı
5
Meslek
Uzman (C)
yaz aylarının gelmesiyle çalışanlarda terlikle çalışma eğilimi ortaya çıktı. Uyarılara rağmen devam etmekte.
Bununla ilgili şimdi kişilere iş güvenliğini tehlikeye atmaktan tutanak tutmak istiyorum.
Bu konuda elinde örnek tutanak formu var mı? Yada bu konuda ne yapmalıyım?
 

Nurdan DAHİ

Banned
Katılım
29 Mar 2012
Mesajlar
618
Tepki puanı
507
Meslek
Uzman (C)
yaz aylarının gelmesiyle çalışanlarda terlikle çalışma eğilimi ortaya çıktı. Uyarılara rağmen devam etmekte.
Bununla ilgili şimdi kişilere iş güvenliğini tehlikeye atmaktan tutanak tutmak istiyorum.
Bu konuda elinde örnek tutanak formu var mı? Yada bu konuda ne yapmalıyım?
sözlü uyarıdan sonra bu tutanağı tutabilirsiniz sayın okyanus...
 

Ekli dosyalar

  • İŞGÜVENLİĞİ KURALLARINI İHLAL TUTANAĞI.docx
    17.9 KB · Görüntüleme: 1,930

okyanus

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
20 Kas 2011
Mesajlar
34
Tepki puanı
5
Meslek
Uzman (C)
Nurdan Hanım yardımınız için çok teşekkür ederim.
 

EDAAA

Acemi Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
24 Ocak 2013
Mesajlar
2
Tepki puanı
1
Meslek
Uzman (C)
4857'ye göre değil artık sanırım.nasıl bir değişiklik yapabiliriz nurdan hanım..teşekkürler şimdiden :)
 

Kübra SAYIM

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
20 Şub 2013
Mesajlar
36
Tepki puanı
104
Meslek
Uzman (C)
evet 6333 e göre iş akdi hangi maddede sonlandırılır.:(
 

Cem BAYDAR

Çalışkan Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
24 Kas 2012
Mesajlar
101
Tepki puanı
61
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (A)
4857'ye göre değil artık sanırım.nasıl bir değişiklik yapabiliriz nurdan hanım..teşekkürler şimdiden :)
4857 Sayılı İş Kanunu, çalışma hayatını düzenlemektedir.
6331 Sayılı Kanun ise İş Sağlığı ve Güvenliğini içermektedir.

6331 der ki;
MADDE 37–4857 sayılıKanunun aşağıdaki hükümleri yürürlükten kaldırılmıştır:

a) 2ncimaddesinin dördüncüfıkrası.

b) 63üncümaddesinin dördüncüfıkrası.

c) 69 uncu maddesinin dördüncü, beşinci ve altıncıfıkraları.

ç) 77, 78, 79, 80, 81, 83, 84, 85, 86, 87, 88, 89, 95, 105 ve geçici 2ncimaddeler.



Bu yürürlkten kaldırılan maddeler de İş Sağlığı ve Güvenliği ile ilgili olan maddelerdi.

Dolayısıyla 4857 ve 6331 sayılı kanunları İş Güvenliği Uzmanı olarak çok iyi bilmek zorundayız.
 

Cem BAYDAR

Çalışkan Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
24 Kas 2012
Mesajlar
101
Tepki puanı
61
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (A)
4857'ye göre değil artık sanırım.nasıl bir değişiklik yapabiliriz nurdan hanım..teşekkürler şimdiden :)
Eda Hanım ilk mesajı dikkate almayın lütfen. Dikkatsiz okumam sonucu yanlış anlama var.
 

selyum

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
20 Ağu 2013
Mesajlar
10
Tepki puanı
3
Medeni hal
Belirtilmedi
Meslek
Uzman (C)
4857 Sayılı İş Kanunu, çalışma hayatını düzenlemektedir. işcinin kkd kullanmaması ile ilgili yaptırımı bu kanun düzenler.
6331 Sayılı Kanun ise İş Sağlığı ve Güvenliğini içermektedir. buda güvenliği düzenler.
 
Üst