Form Kişisel Koruyucu Malzeme Zimmet Ve Taahhüt Tutanağı

[Kaan SAKA]

Yasal mevzuat gereği personellerinize çalışacakları işlere uygun kişisel koruyucu ekipmanları sağlamanız gerekmekte aynı zamanda verdiğiniz bu ekipmanları ise kendilerine imzalatacağınız bir zimmet formu ile kayıt altına almanız gerekmektedir.
Aşağıdaki ekte örnek olarak bu forma ulaşabilirsiniz.

Kişisel Koruyucu Malzeme Zimmet ve Taahhüt Tutanağı

 

[sscan96]

teşekkür ederim. Bunu arıyordum bende.

 

[berat melih]

teşekkürler

 

[sipex]

Selam Kaan Bey,
Forum içinde aradım ancak bulamadım.Acaba elinizde, iş güvenliği uzmanı cep defteri tarzında yani yeni uzman olmuş kişiler için nelerin yapılması gerektiğini hatırlatıcı yol gösterici bir döküman varmı. Ayrıca çalıştığım işyerinde iş güvenliği uzmanı olarak çalışmaya devam edeceğim. Bu konuda bakanlığa bildirim yapıyorken sözleşme üzerine aylık çalışma saatinimi yazmam gerekiyor. Mevsimlik işçinin çalıştığı bir işyerinde çalıştığım için max. sayı üzerindenmi hesap yapmam gerekir ?

Teşekkürler

 

[hknnzn]

Bu tutanak her eldiven verildiğinde tekrar tekrar tarihler değiştirilip yeniden mi imzalattırılacak. Ve ayrıca tutanakları saklama süresi ne kadardır.İncelemeye gelindiğinde hangi evrakları inceliyorlar, arşivede bakıyorlar mı?

 

[okyanus]

yaz aylarının gelmesiyle çalışanlarda terlikle çalışma eğilimi ortaya çıktı. Uyarılara rağmen devam etmekte.
Bununla ilgili şimdi kişilere iş güvenliğini tehlikeye atmaktan tutanak tutmak istiyorum.
Bu konuda elinde örnek tutanak formu var mı? Yada bu konuda ne yapmalıyım?

 

[leyla]

KKD-TESLİM TUTANAĞI FORMU

 

[Nurdan DAHİ]

yaz aylarının gelmesiyle çalışanlarda terlikle çalışma eğilimi ortaya çıktı. Uyarılara rağmen devam etmekte.
Bununla ilgili şimdi kişilere iş güvenliğini tehlikeye atmaktan tutanak tutmak istiyorum.
Bu konuda elinde örnek tutanak formu var mı? Yada bu konuda ne yapmalıyım?

sözlü uyarıdan sonra bu tutanağı tutabilirsiniz sayın okyanus...

 

[okyanus]

Nurdan Hanım yardımınız için çok teşekkür ederim.

 

[Nurdan DAHİ]

rica ederim...kolay gelsin

 

[Bayram ÇELİK]

KKD teslimi ile ilgili örnek form ektdir.

 

[Nurdan DAHİ]

buda benim kullandığım

 

[EDAAA]

4857'ye göre değil artık sanırım.nasıl bir değişiklik yapabiliriz nurdan hanım..teşekkürler şimdiden

 

[Kübra SAYIM]

evet 6333 e göre iş akdi hangi maddede sonlandırılır.

 

[Cem BAYDAR]

evet 6333 e göre iş akdi hangi maddede sonlandırılır.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 25./2/h maddesi uyarınca çalışan KKD kullanmamakta ısrar ederse iş akdi fesih edilebilir.

 

[Cem BAYDAR]

4857'ye göre değil artık sanırım.nasıl bir değişiklik yapabiliriz nurdan hanım..teşekkürler şimdiden

4857 Sayılı İş Kanunu, çalışma hayatını düzenlemektedir.
6331 Sayılı Kanun ise İş Sağlığı ve Güvenliğini içermektedir.

6331 der ki;
MADDE 37–4857 sayılıKanunun aşağıdaki hükümleri yürürlükten kaldırılmıştır:

a) 2ncimaddesinin dördüncüfıkrası.

b) 63üncümaddesinin dördüncüfıkrası.

c) 69 uncu maddesinin dördüncü, beşinci ve altıncıfıkraları.

ç) 77, 78, 79, 80, 81, 83, 84, 85, 86, 87, 88, 89, 95, 105 ve geçici 2ncimaddeler.



Bu yürürlkten kaldırılan maddeler de İş Sağlığı ve Güvenliği ile ilgili olan maddelerdi.

Dolayısıyla 4857 ve 6331 sayılı kanunları İş Güvenliği Uzmanı olarak çok iyi bilmek zorundayız.

 

[Kübra SAYIM]

6331 e göre bu madde ne onu soruyorum

 

[Cem BAYDAR]

6331 e göre bu madde ne onu soruyorum

6331'e göre bir hüküm yok 4857 hükmü geçerlidir.

 

[Cem BAYDAR]

4857'ye göre değil artık sanırım.nasıl bir değişiklik yapabiliriz nurdan hanım..teşekkürler şimdiden

Eda Hanım ilk mesajı dikkate almayın lütfen. Dikkatsiz okumam sonucu yanlış anlama var.

 

[selyum]

4857 Sayılı İş Kanunu, çalışma hayatını düzenlemektedir. işcinin kkd kullanmaması ile ilgili yaptırımı bu kanun düzenler.
6331 Sayılı Kanun ise İş Sağlığı ve Güvenliğini içermektedir. buda güvenliği düzenler.