Tam Süreli Çalışırken Başka Bir Yerde De Hafta Sonları Kısmi Olarak Çalışabilir Miyim?

[zafer6262]

Tam zamanlı anlaşıp sözleşme imzalamışsamız kesinlikle başka bir yerde çalışamazsınız.

Ortak sağlık ve güvenlik birimi
MADDE 12 – (1) OSGB kurulabilmesi ve hizmet sunabilmesi için tam süreli iş sözleşmesiyle çalışan;
a) En az bir işyeri hekimi,
b) En az bir iş güvenliği uzmanı,
c) En az bir diğer sağlık personeli,
istihdamı zorunludur.
(2) Birinci fıkrada sayılan kişiler, birden fazla OSGB’ de görev alamaz.

Ancak (2) Madede OSGB'lerde tam süreli görevlendirilenler, başka bir OSGB'de veya işyerinde aynı unvanla veya Bakanlıkça yetkilendirilen eğitim kurumlarında eğitici unvanıyla görev alamaz' denilmektedir.
Öylese farklı unvanla görev almasında bir sakınca yok gibi geliyor. Örneğin tam süreli çevre mühendisi olarak başka bir firmada (180 saat) isg uzmanı olarakta tam süreli OSGB'de çalışabilir mi?

 

[Kemal Erdal Çelen]

Ben hem gıda mühendisliği hem de iş güvenliği uzmanlığı yapacağım bir şirketin 3 ayrı tesisi için. O zaman nasıl yatırılması gerekecek benim primin :s Ya mühendis ya uzman mı görünmem gerekiyor ?

Önemli olan aynı firmada SGK priminin iş yeri numarasına tam olarak yatırılmasıdır arkadaşlar. Daha da önemlisi İş güvenliği uzmanı olarak sözleşmenin bakanlığa gönderilip onaylanmasıdır öncelikli olan. İleride örneğin 4 yıl sonra SGK dan alınacak ve bakanlığa iletilecek işyeri prim hizmet döküm cetvelidir arkadaşlar. Bu belgede mühendis veya isg uzmanı ayrıntısı olamayacağı için İLKNUR arkadaşımın kaygılanmasına mahal yoktur. Kalın sağlıcakla.

 

[Kemal Erdal Çelen]

Ancak (2) Madede OSGB'lerde tam süreli görevlendirilenler, başka bir OSGB'de veya işyerinde aynı unvanla veya Bakanlıkça yetkilendirilen eğitim kurumlarında eğitici unvanıyla görev alamaz' denilmektedir.
Öylese farklı unvanla görev almasında bir sakınca yok gibi geliyor. Örneğin tam süreli çevre mühendisi olarak başka bir firmada (180 saat) isg uzmanı olarakta tam süreli OSGB'de çalışabilir mi?

Evet çalışabilir. Önemli olan İSG yönünden SGK priminin süreyi doldurma bakımından tam olarak yatırılmasıdır.

 

[Kemal Erdal Çelen]

mustafa beyin yazdıklarına katılıyorum

Her iki işyerine çakışmış şekilde olsa bile prim yatırılmasında sakınca yoktur.

 

[isguzm]

Tüm yazılanları okudum ve aklıma cem yılmaz fndmntls esprisi geldi << Dışarıdan prim ödeyerek mi emekli oldunuz yoksa işveren mi yatırdı >>

öyle bi karışmış ki herkesin farklı sorunu olunca cevaplar birbirne girmiş...

Aklında sorusu olan 170 den cevabını alıyor arkadaşlar arayın 170 i onlar konuyla alakalı birime aktarıyor birde sürekli görüşmeler kayıt altına alınıyor dedikleri için görüşme saatini kişinin isim soyismini aldıktan sonra onlar ne derse onu yapın aksi durumda siz dediniz ispatıda bu görüşme kaydında dersiniz. Çsgb ile Sgk şuan için birbirne karışmıyor doktor bey bizzat açıklamış onun dedikleri aynen doğru.

 

[Kemal Erdal Çelen]

Arkadaşlar, SGK sigorta primleri konusunda hiç takılmıyor. Yani bir ayda 40 günde ,60 günde priminiz ödense sıkıntı etmeyin. SGK ödenen fazla primlerden birini baz alıyor. Gelelim bakanlık tarafına, herkes çok iyi biliyor ki bir uzman ayda 217 saatten fazla görev alamaz.Saat süresi yettiği kadar firma ile anlaşılabilinir. Bu düşüncede bakanlığın onayladığı sözleşmenizdeki saat sürelerini iyi takip edin. Ancak, tam zamanlı uzman olarak çalışırken (tam zamanlıdan kasıt, bakanlığın onayladığı sözleşmenin tam zamanlı olmasıdır) bu şekilde olursa ikinci bir firmada çalışılamaz.Bakanlık buna onay vermiyor. Fakat şunu yapabiliyorsanız tam zamanlı sgk priminizin ödendiği fakat bakanlığa sözleşmenizi saat süresi belirterek gönderdiyseniz herhangi bir sorun olmaz, saat süresinin yettiği kadar firmayla çalışabilirsiniz.

Çok doğru bir yanıt. Aynen katılıyorum.

 

[gsomer]

arkadaşlar aşağıdaki soruya net cevap verebilecek var mı?
Şimdi ben çalıştığım kurumda tam zamanlı ofis mühendisi(180 saat) olarak çalışıyorum, kurumum yeni kanuna tabi olduğundan beni 80 saat isg uzmanı olarak görevlendirdiler. İSG uzmanının 217 saat çalışma hakkı olduğundan 217-180=37 saat kalan zamanımı başka bir firma ile sözleşme imzalayarak değerlendirebilir miyim?

 

[Kemal Erdal Çelen]

arkadaşlar aşağıdaki soruya net cevap verebilecek var mı?
Şimdi ben çalıştığım kurumda tam zamanlı ofis mühendisi(180 saat) olarak çalışıyorum, kurumum yeni kanuna tabi olduğundan beni 80 saat isg uzmanı olarak görevlendirdiler. İSG uzmanının 217 saat çalışma hakkı olduğundan 217-180=37 saat kalan zamanımı başka bir firma ile sözleşme imzalayarak değerlendirebilir miyim?

1) Öncelikle kurumunla yaptığın veya yapacağın 80 saatlik iş güvenliği sözleşmenin onaylanması için bakanlğa gönderilmesi gerekir.
2) Kurumunun izn vermesi durumunda benzer şekilde yapacağın sözleşmeler gerçekleştirilirse sorunsuz çalışabilirsin.
Kurumunun muvafakat göstermemesi durumunda kararını özgür iradenle verebilirsin.
Sağlıcakla kal.

 

[düseldorf]

bireysel çalışabilirsiniz gerci ben cevre izinlerine bakan bir firmadayım firma sahibi başka bir firmanın isg işini bana verdi bireysel sözleşme imzalayıp gönderdik su an çalışıyorum bir sakınca yok.

Çevre izinlerine bakan bir firma derken Çevre Danışmanlık firması mı?

 

[burcu k.]

Merhabalar,

ben belediye alt şirketinde ig uzmanı olarak çalışıyorum. sgk primi tam zamanlı gözükse de belediyenin farklı birimlerinde olmak üzere çalışma saati 180 i aşmayan şekilde 3 ayrı sözleşmem var. geriye kalan saatlerimi farklı bir iş yerinde yarı zamanlı çalışarak değerlendirebilir miyim?

 

[H.Ece SÜRMEN]

Merhabalar,

ben belediye alt şirketinde ig uzmanı olarak çalışıyorum. sgk primi tam zamanlı gözükse de belediyenin farklı birimlerinde olmak üzere çalışma saati 180 i aşmayan şekilde 3 ayrı sözleşmem var. geriye kalan saatlerimi farklı bir iş yerinde yarı zamanlı çalışarak değerlendirebilir miyim?

Kadro karşılığı sözleşmeli değilseniz çalışabilirsiniz Burcu Hanım...

H.Ece ALTINTAŞ
C Sınıfı İş Güvenliği Uzmanı

 

[tuncayozturk]

eğer belediyenin taşeron firmasında çalışıyorsanız 37 saat kadar bir süre çalışabilirsiniz.

 

[burcu k.]

eğer belediyenin taşeron firmasında çalışıyorsanız 37 saat kadar bir süre çalışabilirsiniz.

evet belediyenin taşeron firmasındayım. peki farklı bir iş yeri ile örneğin 12 saat sözleşme yapmak istesem şu anki iş yerime bilgi vermem ya da olur almam gerekiyor mu? yasal olarak herhangi bir problem yaşar mıyım?

 

[Ali KÖKSAL]

evet belediyenin taşeron firmasındayım. peki farklı bir iş yeri ile örneğin 12 saat sözleşme yapmak istesem şu anki iş yerime bilgi vermem ya da olur almam gerekiyor mu? yasal olarak herhangi bir problem yaşar mıyım?

Belediyede part-tıme çalışıyorsanız ve yeni çalışacağınız yerde gidip gelmede yani izin alma gibi bir sorun yoksa söylemenize gerek yok ama Etik olarak düşünürseniz siz bilirsiniz. Yasal olarak olur alma diye birşey söz konusu değil.

 

[mehmet42]

evet belediyenin taşeron firmasındayım. peki farklı bir iş yeri ile örneğin 12 saat sözleşme yapmak istesem şu anki iş yerime bilgi vermem ya da olur almam gerekiyor mu? yasal olarak herhangi bir problem yaşar mıyım?

izin almanız gerekir. işveren onay vermeden başka işyerinde çalışmak işverene hizmet akdini haklı olarak feshetme hakkı tanır. işvereniniz sorun çıkarmazsa çalıın ama bunu sorun yaparsa sizi tazminatsız işten çıkarabilir. dikkatli olun

 

[Levent Büyük]

selam.
Ben bir iş yerinde 30 gün 180 saat normal işçi olarak çalışıyorum. İSG olarak sadece 37 saat mi sözleşme yapabilirim. Toplam 217 yi geçmemek üzere.

 

[Aylin_TB]

Arkadaşlar,
Ben soruyu şu şekilde sormak istiyorum; Özel sekötörde bir işyerinde tam zamanlı çalışırken (yani sigortan 30 tam gün yatarken) buna ek olarak boş vakitlerde (hafta içi akşam ve cumartesi) farklı işyerlerine İş Güvenliği hizmeti verilebilir mi? Bununla ilgili olur diyenler de var olmaz diyenlerde var... Doğru ve net cevabı bilen varsa paylaşabilir mi?
Teşekkürler.

iş güvenliği uzmanı vasfınızın dışında bir iş yerinde çalışıyorsanız (örneğin başka alanda mühendislik yapıyorsanız). tam süreli (30 iş günü çalışsanız dahi ve hatta sgknız tam gün bile olsa) başka bir yerde iş güvenliği uzmanı olarak KISMI OLARAK çalışabilirisniz. SGK olayı sadece tam süreli çalıştığınız iş yerini bağlar. dolayısıyla siz piyasada isg uzmanı olarak görüştüğünüz yerle sgk istemiyorum diyerek anlaşabilirsiniz sorun yok. zira bende benzer bir durum söz konusu.
Ancak isg uzmanı olarak tam zamanlı çalışırsanız başka yerde isg uzmanı olarak çalışmazsınız budur bağlayıcı olan.

 

[Aylin_TB]

Şu an bir yerde tam süreli olarak çalışmaktayım, fakat haftasonları kısmi olarak başka bir yerle anlaşma yapabilir miyim ? Bu konu hakkında işçiye göre ayrılacak zamana göre mi hesaplama yapıyoruz ?

aşağıda detaylarını verdim

 

[mehmet42]

iş güvenliği uzmanı vasfınızın dışında bir iş yerinde çalışıyorsanız (örneğin başka alanda mühendislik yapıyorsanız). tam süreli (30 iş günü çalışsanız dahi ve hatta sgknız tam gün bile olsa) başka bir yerde iş güvenliği uzmanı olarak KISMI OLARAK çalışabilirisniz. SGK olayı sadece tam süreli çalıştığınız iş yerini bağlar. dolayısıyla siz piyasada isg uzmanı olarak görüştüğünüz yerle sgk istemiyorum diyerek anlaşabilirsiniz sorun yok. zira bende benzer bir durum söz konusu.
Ancak isg uzmanı olarak tam zamanlı çalışırsanız başka yerde isg uzmanı olarak çalışmazsınız budur bağlayıcı olan.

(isg uzmanı olarak görüştüğünüz yerle sgk istemiyorum diyerek anlaşabilirsiniz sorun yok. ) böyle bir anlaşma yapılamaz yapılsada bir geçerliliği olmaz. sigortalı olmak zorunluluktur. hangi unvanda çalışılırsa çalışılsın ben sigorta istemiyorum diyemezsiniz. derseniz de kabul edilmez. böyle bir durumda hem işveren sigortasız işçi çalıştırmış olur, hemde bakanlık isg uzmanı sözleşmenizi onaylamaz

 

[Kemal Erdal Çelen]

(isg uzmanı olarak görüştüğünüz yerle sgk istemiyorum diyerek anlaşabilirsiniz sorun yok. ) böyle bir anlaşma yapılamaz yapılsada bir geçerliliği olmaz. sigortalı olmak zorunluluktur. hangi unvanda çalışılırsa çalışılsın ben sigorta istemiyorum diyemezsiniz. derseniz de kabul edilmez. böyle bir durumda hem işveren sigortasız işçi çalıştırmış olur, hemde bakanlık isg uzmanı sözleşmenizi onaylamaz

Arkadaşlar genelde doğru şeyler ifade etmelerine rağmen ben de bilgi ve deneyimim doğrultusunda bazı düzeltmeler yapmak durumunda kaldım Uyarsınız uymazsınız katılır ve katılmazsanız.
Danışman olarak veya ileride çalışmanızı belgelemek durumunda kalmayacağınızı düşünüyorsanız Aylın'in yanıtları doğrultusunda hizmet verirseniz herhangi bir sakıncalı durum ortaya çıkmaz. Ayrıca:
a) Sözleşmenin bakanlıkça SGK'lı olarak belgelendirilmesi zorunluluğu yoktur.
b) Sosyal güvencenizin olması durumunda hizmetinizi faturalı olduğu gibi gider veya serbest makbuzu ile gerçekleştirmeniz olanağı da vardır.
c) İşveren kendine göre haklı nedenlerle istediği kişiye sigortalı olarak göstermesi olanaklıdır. İşin birde diğer tarafı da vardır. Nadir olmakla beraber bordroda gösterdiği süre içinde o kişinin bir şekilde fiilen işyerinde olmadığı kesinleşirse çalışılan sürenin ve hizmetin iptalinden tutunda ödenen paranın yasal ceza ve faizi ile birlikte taraflardan tahsili söz konusu bile olabilir. Lütfen yanıtlarımızı verirken çok yönlü düşünmeyi göz ardı etmeyelim arkadaşlar.
Bu konularda aydınlanmak ver daha ince ayrıntıları öğrenmak isteyen arkadaşlar isterlerse bana mesajla da ulaşabilirler. Sağlıcakla kalınız.