Tartışma : Kamuda Çalışan İş Güvenliği Uzmanları

[Neşe Yazıcı]

Kamuda iş güvenliği uzmanı olmak için KPSS mi gerekiyor? Mühendis arkadaşlardan bilen var mı?

Aman Dila hanım, bir de akıllarına kpss sınavını düşürmeyin,yarın çıkar sınavı geçip belge alanlar kpss sınavına da girecekler diye tuttururlar.)

 

[Dila tekin]

Aman Dila hanım, bir de akıllarına kpss sınavını düşürmeyin,yarın çıkar sınavı geçip belge alanlar kpss sınavına da girecekler diye tuttururlar.)

Ben de ondan korkuyorum zaten

 

[09Hülya]

Değerli arkadaşlar 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununu " İşyeri hekimleri ve iş güvenliği uzmanları " başlıklı bölümünde 8.Maddenin 7. fıkrasında der ki "Kamu kurum ve kuruluşlarında ilgili mevzuata göre çalıştırılan işyeri hekimi veya iş güvenliği uzmanı olma niteliğini haiz personel, gerekli belgeye sahip olmaları şartıyla asli görevlerinin yanında , belirlenen çalışma süresine riayet ederek çalışmakda oldukları kurumda veya ilgili personelin muvafakatı ve üst yöneticinin onayı ile diğer kamu kurum ve kuruluşlarında görevlendirilebilir. Bu şekilde görevlendirilecek personele , görev yaptığı her saat için (200) gösterge rakamının memur aylık katsayısı ile çarpımı tutarında ilave ödeme hizmet alan kurum tarafından yapılır. Bu ödemeden damga vergisi hariç herhangi bir kesinti yapılmaz . Bu durumdaki görevlendirmeye ilişkin ilave ödemelerde , günlük mesai saatlerine bağlı kalmak kaydıyla , aylık toplam seksen saatten fazla olan görevlendirmeler dikkate alınmaz. "
bu durum da benim anladığım kamu da çalışan gerek işyeri hekimi ve gerekse iş güvenliği uzmanı kamudaki işinin yanın da bu işi de yapabilir.
saygılarımla....

 

[Neşe Yazıcı]

Değerli arkadaşlar 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununu " İşyeri hekimleri ve iş güvenliği uzmanları " başlıklı bölümünde 8.Maddenin 7. fıkrasında der ki "Kamu kurum ve kuruluşlarında ilgili mevzuata göre çalıştırılan işyeri hekimi veya iş güvenliği uzmanı olma niteliğini haiz personel, gerekli belgeye sahip olmaları şartıyla asli görevlerinin yanında , belirlenen çalışma süresine riayet ederek çalışmakda oldukları kurumda veya ilgili personelin muvafakatı ve üst yöneticinin onayı ile diğer kamu kurum ve kuruluşlarında görevlendirilebilir. Bu şekilde görevlendirilecek personele , görev yaptığı her saat için (200) gösterge rakamının memur aylık katsayısı ile çarpımı tutarında ilave ödeme hizmet alan kurum tarafından yapılır. Bu ödemeden damga vergisi hariç herhangi bir kesinti yapılmaz . Bu durumdaki görevlendirmeye ilişkin ilave ödemelerde , günlük mesai saatlerine bağlı kalmak kaydıyla , aylık toplam seksen saatten fazla olan görevlendirmeler dikkate alınmaz. "
bu durum da benim anladığım kamu da çalışan gerek işyeri hekimi ve gerekse iş güvenliği uzmanı kamudaki işinin yanın da bu işi de yapabilir.
saygılarımla....

Hülya hanım,öncelikle amirinizin izni gerekiyor.Ayrıca kamuda henüz ne iş güvenliği uzmanlığı ne de işyeri hekimliği için ayrılmış ödeneği belirten bir resmi kayıt yok.En azından M.E.B için bunu söyleyebilirim.Ödenek ayrılmadığında idareci size ben bu ücreti hangi resmi yazıya ve ayrılmış ödeneğe dayandırarak vereyim diyor.Eğer kurumunuza işgüvenliği uzmanlığı ve işyeri hekimliği yapmak üzere personel çalıştırabileceği ve bunun için serbest bırakılan bir ödenek bildirir bir yazı geldiyse bu yazıya istinaden işlem yapılabilir.Ben okulumda kurulumu oluşturdum,altyapı çalışmalarının bir kısmını tamamladım,ödenek ve benzeri işlemleri içeren yazıyı bekliyorum.Daha sonra sözleşme yapıp çalışmaya başlayacağım.Elimizde şu an sadece bakanlığın gönderdiği bir Mesleki ve Teknik Okullarda İş Sağlığı ve Güvenliği Rehberi var.Bu rehber doğrultusunda kurulları oluşturduk.Siz de kurumunuzda böyle bir rehber olup olmadığını araştırarak işe başlayabilirsiniz kanımca.

 

[akcaoz]

bir osgb tarafından kamuda görevlendirilmek üzere 90 saatlik teklif aldım..yazılanlara göre zorunluluk 2016 ya ertelendirildiyse bu nasıl olacak

 

[ömr özr]

ben gsb de mühendisim aynı zamanda iş güvenliği uzmanlığı yapacam daire başlakınımız ne gerekiyosa sen getir biz onaylarız dedi şimdi herhangi bir ek ücret alabilmem için ne yapmam gerekiyor

 

[Alp giray özdemir]

Emel Hanım C sınıfı İGU olarak çok tehlikeli sınıfta görevlendirilmeniz mümkün değildir.Görevlendirmeler İSG katip üzerinden yapılmaktadır ve sistemde kurumunuza ait bilgiler ve sizin belge sınıfınız vs her türlü bilgi mevcut olduğundan sistem sizin yetkili İG uzmanı olarak reddedecektir. Sistemin sizi tanıması ve kabul etmesi için önce Belge sınıfı B veya A olan en az bir İG Uzmanının sistem üzerinden kayıt yapılması sonra da ikinci İG uzmanı olarak da sizin kaydınızın yapılması gerekmektedir.
İlave ödemeler sistemde görevlendirildiğiniz süreye bağlı olarak ödenir ve bunun da fazla mesai ile falan bir alakası yoktur.Normal mesai saatinde bu görevi yaparsınız ve ilave ücreti almaya hak kazanırsınız.
Bunun dışında yani İSG Katip haricinde , kurumun yapacağı herhangi bir görevlendirme geçersizdir.
Ancak kurumunuzun İG Uzmanı bulundurma yükümlülüğü henüz başlamıdıysa bunları yapmasına gerek yok,Mevzuata göre Risk Analizleri ve çalışanların İG Eğitimi ile Acil Eylem Planlarının hazırlanmasından tüm işverenler gibi sizin kurum da sorumlu ama yine mevzuat İG Uzmanı bulundurma yükümlülüğü olmayan işverenlerin bu çalışmaları kendi başlarına yapabileceğini,bunun içinde Bakanlığın yayımladığı Rehberlerden faydalanabileceğini söylüyor.Anladığım kadarıyla bu çalışmaları kendisi yapmak istiyor dışarıya para harcamamak için ve siz de bu işin eğitimini almış bir personel olduğunuz için bu işleri organize etmek için görevlendirilmiş bulunuyorsunuz.Bu şekildeki bir görevlendirme kurum içindeki diğer görevlendirmeler gibidir ve bir memur olarak verdiğiniz eğitimlerin ücretini memurlar kanununa göre alırsınız,başka ücret alamazsınız.
Yok eğer mevzuata göre İG Uzmanı bulundurma yükümlülüğü varsa kurumunuzun İSG katip üzerinden değil de kafasına göre görevlendirme yaptıysa suç işlemiş olurlar.

kurul toplantılarını yapmamız gerekiyormu

 

[NeoCrown]

Merhaba Arkadaşlar;
Ben bir kamu kurumunda İSG uzmanı olarak görevliyim. İSG-Katip'ten de sözleşmem var. Kurum bunun karşılığında bir ödeme yapacak ancak başka bir kurum ödesin biz de ödeyelim diye saçma sapan bir beklenti içerisindeler. Başka kurum bulamazsam dava açmak zorunda kalacağım. Eğer ücret alan varsa benimle iletişime geçebilir mi acaba? Herkese iyi çalışmalar.

kamuda İSG-KATİP atamasını nasıl yaptınız? İşyeri e-devlet şifresi alamıyor, dolayısıylada isg-katip açamıyor benim bildiğim. Detaylı bilgi verirseniz sevinirim Kenan bey. Bizde de görevlendirme yapılacak ve bir türlü kurum adına e-devlet şifresi ve isg-katip açamadık.

 

[dnz_1981]

kamuda İSG-KATİP atamasını nasıl yaptınız? İşyeri e-devlet şifresi alamıyor, dolayısıylada isg-katip açamıyor benim bildiğim. Detaylı bilgi verirseniz sevinirim Kenan bey. Bizde de görevlendirme yapılacak ve bir türlü kurum adına e-devlet şifresi ve isg-katip açamadık.

kurumunuz adına sgk işlemlerini yapmaya yetkili kimse kimi bildirdiyseniz e bildirge gibi işlemleri sgk sayfasından onlıne giren kişi yanı, onu tc si ile otamatik olarak yapıyosunuz

 

[adem acar]

kamuda İSG-KATİP atamasını nasıl yaptınız? İşyeri e-devlet şifresi alamıyor, dolayısıylada isg-katip açamıyor benim bildiğim. Detaylı bilgi verirseniz sevinirim Kenan bey. Bizde de görevlendirme yapılacak ve bir türlü kurum adına e-devlet şifresi ve isg-katip açamadık.

Kardeş bende görevliyim ve alıyorum ücret eğer 4857 sayılı kanuna istinaden çalışan işçilere ve sözleşmeli personel için hizmet veriyorsan alabilirsin ama 657 ye tabi memurlara hizmet veriyorsan alamazsın.

 

[tahir çayır]

657 sayılı devlet memuru kanununa göre kamuda çalışan personel özel sektörde 2. bir iş yapamaz. Ancak 6331 sayılı kanuna gere devlet memuru olan İSG uzmanlarına 01.07.2014 yılından sonra 80 saati geçmemek kaydı ile, işyeri amirinin izni ile başka bir kamu kurumunda çalışma imkanı tanınmıştır.

arkadaşım 6111 sayılı kanunun 33. maddesi yolumuzu açıyor. dışarıda çalışma konusunda

 

[nitem44]

arkadaşım 6111 sayılı kanunun 33. maddesi yolumuzu açıyor. dışarıda çalışma konusunda

Kanunun açılımını yapabilirmisiniz?

 

[şimşek]

Arkadaşım bende kamuda 4857 ye tabi 220 kişi ile İSG -KATİP üzerinden 8 aydır sözleşmeliyim. Ücret konusunu Maliye ve Sayıştaya yazdım görüş bekliyorum. Kurum amirinin oluru ile alan kurumlar var. Sizinki hangi kurum ve maliye veya sayıştayın görüşü varmı. Ödemeye ait evrakların ve görüş yazılartınız var ise bizede yol göstermesi açısından taratıp mail atarsanız makbule geçer. Selamlar. ***KESİLDİ***

 

[dnz_1981]

Kardeş bende görevliyim ve alıyorum ücret eğer 4857 sayılı kanuna istinaden çalışan işçilere ve sözleşmeli personel için hizmet veriyorsan alabilirsin ama 657 ye tabi memurlara hizmet veriyorsan alamazsın.

kurumunuz neredir acaba. birde merak ettiğim isg uzm ek görev olarakmı yapıp ücret alıyorsunuzz yoksa sadece isg uzm olarak görev yapıpmı alıyorsunuz?

 

[şimşek]

Arkadaşım bende kamuda 4857 ye tabi 220 kişi ile İSG -KATİP üzerinden 8 aydır sözleşmeliyim. Ücret konusunu Maliye ve Sayıştaya yazdım görüş bekliyorum. Kurum amirinin oluru ile alan kurumlar var. Sizinki hangi kurum ve maliye veya sayıştayın görüşü varmı. Ödemeye ait evrakların ve görüş yazılartınız var ise bizede yol göstermesi açısından taratıp mail atarsanız makbule geçer. Selamlar. ***KESİLDİ***

 

[KEMANKEŞ]

kamuda İSG-KATİP atamasını nasıl yaptınız? İşyeri e-devlet şifresi alamıyor, dolayısıylada isg-katip açamıyor benim bildiğim. Detaylı bilgi verirseniz sevinirim Kenan bey. Bizde de görevlendirme yapılacak ve bir türlü kurum adına e-devlet şifresi ve isg-katip açamadık.

Kurum adına e-devlet şifresi alınamaz. İşyerlerinde SGK şifresi olan görevliler bulunmaktadır. Çalışanların SGK işlemlerini sadece bu şifre sahipleri yapabilir. İSG-KATİP'e bu görevlinin e-devlet şifresi ile girilecek. Şifresi yoksa adına şifre alacak.

 

[chemist01]

Arkadaşlar Merhaba, Kamu kurumunda memur olarak görev alıyorum. (MEB). Risk değerlendirmesi örneğine ihtiyacım var yardımcı olabilir misiniz ?

Teşekkürler,
Sevgiler,

 

[mekabe]

Arkadaşlar Merhaba, Kamu kurumunda memur olarak görev alıyorum. (MEB). Risk değerlendirmesi örneğine ihtiyacım var yardımcı olabilir misiniz ?

Teşekkürler,
Sevgiler,

Gene bu Sitede daha önce yayınlanan
RD Rehberleri ve birde sunum iletiyorum....

 

[chemist01]

Verdiğiniz Örnekler için teşekkür ederim. Okullara ayrı ayrı mı yapılması gerekiyor peki. Yani aslında şunu sormak istiyorum. İlçe milli eğitime bağlı 50 den fazla işçi çalışıyor şuanda fakat okulda 1 veya 2 kişi SGK lı çalışan olarak görünüyor. Yönetmeliğe göre RD nin yapılması zorunlu mudur ?

 

[mekabe]

Elbette zorunludur. 30/12/2012 tarihi itibariyle tüm işyerleri için risk değerlendirmesi yapma zorunluluğu başlamış durumdadır.
Sorunuza cevap olarak genel bilgileri özetleyeyim;

Bilindiği üzere 6331 sayılı Kanun 30/6/2012 tarihli ve 28339 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanmış ve yürürlüğe girmiş bulunmaktadır. Bunun tek istisnası ise Kanunun 6, 7 ve 8 inci maddeleri olup;
6-İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri,
7-İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin desteklenmesi,
8-İşyeri hekimleri ve iş güvenliği uzmanları başlıklı bu maddeler, kamu kurumları ile 50’den az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için 30/6/2014 tarihinde, (2016 tarihine ertelendi) 50’den az çalışanı olan tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için 30/6/2013 tarihinde yürürlüğe girdi. Diğer işyerleri yani 50 ve daha fazla çalışanı olan işyerleri için ise 30/12/2012 tarihinde yürürlüğe girdi. Kanunun 20 nci maddesinde ise çalışan temsilcisi görevlendirme yükümlülüğü en az iki işçi çalıştıran işyerleri için getirilmiştir.
Ancak, risk değerlendirmesinin dayanağı olan 10 uncu madde istisnalar arasında yer almadığından, hiçbir ayrım yapmaksızın 30/12/2012 tarihi itibariyle tüm işyerleri için risk değerlendirmesi yapma zorunluluğu başlamış bulunmaktadır.

Risk değerlendirmesi, tüm işyerleri için tasarım veya kuruluş aşamasından başlamak üzere;
• Tehlikeleri tanımlama,
• Riskleri belirleme ve analiz etme,
• Risk kontrol tedbirlerinin kararlaştırılması,
• Dokümantasyon,
• Yapılan çalışmaların güncellenmesi ve gerektiğinde yenileme, aşamaları izlenerek gerçekleştirilir. Ayrıca çalışanların risk değerlendirmesi çalışması yapılırken ihtiyaç duyulan her aşamada sürece katılarak görüşlerinin alınması sağlanır. Yukarıda belirtilen süreçler den,
• Tehlikelerin tanımlanması Yönetmeliğin 8 inci maddesinde,
• Risklerin belirlenmesi ve analizi Yönetmeliğin 9 uncu maddesinde,
• Risk kontrol adımları Yönetmeliğin 10 uncu maddesinde,
• Dokümantasyon Yönetmeliğin 11 inci maddesinde, ayrıntılı olarak açıklanmıştır.

Yapılan Risk Değerlendirmesinin Geçerlilik Süresi:
Yapılmış olan risk değerlendirmesi;
• Çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde en fazla iki yıl,
• Tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde en fazla dört yıl,
• Az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde ise en fazla altı yıl, süreyle geçerlidir. İşyerlerinin iş sağlığı ve güvenliği açısından yer aldığı tehlike sınıfları ise 26/12/2012 tarihli ve 28509 sayılı Resmi Gazete yayımlanan İş Sağlığı ve Güvenliğine İlişkin İşyeri Tehlike Sınıfları Tebliği ekinde yer alan İşyeri Tehlike Sınıfları Listesi’nde belirtilmiştir.

Risk Değerlendirmesinin Yenilenmesi:
Yapılmış olan risk değerlendirmesinin, tehlike sınıfına göre; çok tehlikeli işyerlerinde en geç altı yılda bir, tehlikeli işyerlerinde en geç dört yılda bir, az tehlikeli işyerlerinde ise en geç altı yılda bir yenilenmesi gerekir. (Okullar, bildiğiniz gibi söz konusu Tebliğde az tehlikeli işyeri olarak sınıflandırılmıştır.)Ayrıca, geçerlilik süresi dolmamış olsa bile, aşağıda belirtilen durumlarda ortaya çıkabilecek yeni risklerin, işyerinin tamamını veya bir bölümünü etkiliyor olması göz önünde bulundurularak risk değerlendirmesinin tamamen veya kısmen yenilenmesi gerekir;
a) İşyerinin taşınması veya binalarda değişiklik yapılması.
b) İşyerinde uygulanan teknoloji, kullanılan madde ve ekipmanlarda değişiklikler meydana gelmesi.
c) Üretim yönteminde değişiklikler olması.
ç) İş kazası, meslek hastalığı veya ramak kala olay meydana gelmesi.
d) Çalışma ortamına ait sınır değerlere ilişkin bir mevzuat değişikliği olması.
e) Çalışma ortamı ölçümü ve sağlık gözetim sonuçlarına göre gerekli görülmesi.
f) İşyeri dışından kaynaklanan ve işyerini etkileyebilecek yeni bir tehlikenin ortaya çıkması…

Umarım yeterince açık ve net bir cevap olmuştur..
Saygılarımla,