Tartışma : Kamuda Çalışan İş Güvenliği Uzmanları

[bimo]

Bir Düzeltme Yapayım;
TEMEL İŞ SAĞLIĞI HİZMETLERİNİN UYGULAMA USÛL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNERGE sindeki 10. madde şöyle diyor;
İş güvenliği hizmeti
MADDE 10- (1) Müdürlük tarafından ÇSB biriminde gerek görülmesi halinde mühendisler gerekli sertifika programına gönderilerek iş güvenliği uzmanı olarak görevlendirilebilir. İş güvenliği uzmanına; ilgili yönetmelik hükümlerine göre yetki belgesi alınır ve işyerleri ile ayrı sözleşme yapılır.
(2) İş güvenliği uzmanı; görev, yetki ve sorumluluğunu ilgili yönetmeliğe uygun olarak yerine getirir veya kullanır.
(3) Müdürlük tarafından sertifika veya sertifika yenileme programına gönderilen mühendislerin eğitim ücreti müdürlüğün döner sermayesinden karşılanır. Mühendis Ek-1’deki taahhütnameyi imzalamak suretiyle eğitim sonunda en az iki yıl süre ile müdürlüğün veya Bakanlığın belirleyeceği ÇSB’de çalışmayı taahhüt eder. Bu taahhüdünü yerine getirmeyen mühendisten eğitim için döner sermayeden karşılanan miktar yasal faiziyle birlikte tahsil edilir.

Yani TSM ler, IGU çalıştırmakla yetkilendirilmiş ve iki yıllık taahhütmane talep edilmekte imiş...

6331'den önce çıkmış bir yönerge, çıkış tarihi 16 Haziran 2011, bu yönergenin bazı maddelerinin kanuna aykırı olması nedeniyle zaten geçerliliği yoktur. yönerge zaten iş sağlığı hizmetleri diyor, yani iş güvenliğini ve hatta iş güvenliği uzmanını es geçmişler, yönerge gördüğüm kadarıyla işyeri hekimlerine ek gelir sağlamak için çıkarılmış apaçık ortada. uzmanın adı yok yönergede.

 

[bimo]

Soruyu anlamamışsınız. Sınav açmıyorlar demiştim 7-8 yıldır.. Bu yüzden de mühendis bile atanamadık..
Ayrıca ek bir ödeme ya da iyi bir şey bana teklif etmedikleri sürece neden bedava iş güvenliği işlerini ünvan almaksızın yapayım?

neyi anlamamışım?
şahsen ben de sizin gibi teklif gelmediği sürece kendi kurumunda yapmayı düşünmüyorum, angarya işe dönecek, bu yönde herhangi bir başvurum da olmadı.

 

[mekabe]

6331'den önce çıkmış bir yönerge, çıkış tarihi 16 Haziran 2011, bu yönergenin bazı maddelerinin kanuna aykırı olması nedeniyle zaten geçerliliği yoktur. yönerge zaten iş sağlığı hizmetleri diyor, yani iş güvenliğini ve hatta iş güvenliği uzmanını es geçmişler, yönerge gördüğüm kadarıyla işyeri hekimlerine ek gelir sağlamak için çıkarılmış apaçık ortada. uzmanın adı yok yönergede.

2011 değil 2012 (29.12.2012 / 28512 RG)
Değişiklik de 2013 Ekim ayı, sadece iki ay önce (Değişik:RG-11/10/2013-28792 RG)
İş Güvenliği Uzmanı olabilecekleri açık ve net olarak tanımlamış, daha dikkatli okumanızı öneririm..
Yenisi çıkıncaya dek ( o da çıkarsa) bu Yönerge aynen geçerlidir, tekrar okumanızı önermek zorundayım.

 

[mekabe]

2011 değil 2012 (29.12.2012 / 28512 RG)
Değişiklik de 2013 Ekim ayı, sadece iki ay önce (Değişik:RG-11/10/2013-28792 RG)
İş Güvenliği Uzmanı olabilecekleri açık ve net olarak tanımlamış, daha dikkatli okumanızı öneririm..
Yenisi çıkıncaya dek ( o da çıkarsa) bu Yönerge aynen geçerlidir, tekrar okumanızı önermek zorundayım.

"işyeri hekimlerine ek gelir sağlamak için çıkarılmış .." yargınıza kısmen katılıyorum ama işyeri hekimlerine değil TSM ye ve doğal olarak Sağlık Bakanlığı bürokrasisine pastadan pay aktarmak amacıyla çıkarılmış. Zaten iki hafta önce de İşyeri Hekimliği Belgesi şartı kaldırıldı.
TSM lerdeki hekimler bağımsız olarak sözleşme yapamıyor, ücret belirleyemiyor. Yetki TSM sorumlu hekiminde, dolayısıyla Sağlık Bakanlığında. OSGB lerin pastasından pay almak amacıyla TSM ler de yetkilendirildi ve Sertifika şartı da kaldırıldı. Bu kadar oportunizm olsa olsa bizim ülkemizde olur.
İşyeri hekimliği ücretlerine de İşverenlerin talebiyle bir sınırlama getirildi, Yönergede aynen var, böylece Hekimler de artık birer işçi durumuna getirildi. Taşeron da TSM aracılığı ile Sağlık Bakanlığının bizzat kendisi oldu artık. Ben var olan değişiklikleri böyle okuyorum....

 

[bimo]

2011 değil 2012 (29.12.2012 / 28512 RG)
Değişiklik de 2013 Ekim ayı, sadece iki ay önce (Değişik:RG-11/10/2013-28792 RG)
İş Güvenliği Uzmanı olabilecekleri açık ve net olarak tanımlamış, daha dikkatli okumanızı öneririm..
Yenisi çıkıncaya dek ( o da çıkarsa) bu Yönerge aynen geçerlidir, tekrar okumanızı önermek zorundayım.

Y-Ö-N-E-R-G-E'den bahsediyorsunuz değil mi, yönerge ve yönetmelik kavramlarının farkını biliyorsunuz sanıyorum. sizin bahsettiğiniz yönerge: http://www.saglik.gov.tr/TR/dosya/1-72704/h/yonerge.pdf ben bu yönerge için yorum yapmıştım. yönetmeliklerle ilgili bir yorum yapmadım. bence siz dikkatli okuyun.

 

[mekabe]

Y-Ö-N-E-R-G-E'den bahsediyorsunuz değil mi, yönerge ve yönetmelik kavramlarının farkını biliyorsunuz sanıyorum. sizin bahsettiğiniz yönerge: http://www.saglik.gov.tr/TR/dosya/1-72704/h/yonerge.pdf ben bu yönerge için yorum yapmıştım. yönetmeliklerle ilgili bir yorum yapmadım. bence siz dikkatli okuyun.

Aynı şeyleri okuyup farklı şeyler anlamaya tipik bir örnek
Sizinle hiç polemik yapasım yok bimo arkadaş, yazdıklarım orada duruyor
Bu agressif üsluba karşı ekleyeceğim ekleyeceğim tek şey olabilir belki;
"Ne anlatırsam anlatayım, herkes anlayacağı kadar anlar"

 

[MUCAHID KUBAT]

daha önce sordummu bilmiyorum
60kişilik çok tehlikeli sınıfta çalışan bir yerin isg uzmanı devletten kaç para alacak
bu paraya alırmı?
yapmazsa özel sektöre bu fiyata iş yaptırabilirmi?
nolacak?
saati 15tl ediyor sonuçta kamu ödemesi

kamu iş yerleri hariç , 1-9 çalışanı olan ş tehlikeli-çok tehlikeli iş yerlerlerine SGK 3'er aylık dönemlerde ödeme yapacak. Çalışan başına yaklaşık aylık destek tehlikelide 15TL çok tehlikelide 17TL dir. Bunu için SGK ya başvuru gerekiyor.

 

[YusufS]

Kamu'da az tehlikeli ve 4 işçi çalıştıran bir kurum (geri kalanı memur) 01.01.2014de sorumlu oluyormu? ne yapması gerekiyor?
kanuni dayanak da verirseniz memnun olurum
tşk ederim

 

[MUCAHID KUBAT]

Kamu'da az tehlikeli ve 4 işçi çalıştıran bir kurum (geri kalanı memur) 01.01.2014de sorumlu oluyormu? ne yapması gerekiyor?
kanuni dayanak da verirseniz memnun olurum
tşk ederim

6331 SK da kamu işyeri ve çalışan tanımı ve ifadeleri var arkadaşlar, işçi memur ayrımı yok. Kamu işyerlerinde İGU istihdamı 2016'da fakat risk değerlendirmesi acil durum planları yapılmaya başlandı.

 

[YusufS]

peki bu konunun 33-34cü sayfalarında fakülte için 3 işçi çalıştırdığı halde ceza kesilmesi uygulaması?

 

[bimo]

Aynı şeyleri okuyup farklı şeyler anlamaya tipik bir örnek
Sizinle hiç polemik yapasım yok bimo arkadaş, yazdıklarım orada duruyor
Bu agressif üsluba karşı ekleyeceğim ekleyeceğim tek şey olabilir belki;
"Ne anlatırsam anlatayım, herkes anlayacağı kadar anlar"

size cevap yazmıştım ama silinmiş sanırım, polemiğe veya agresif üsluba ayıracak vaktim yok, özlü sözler yerine yazılanları daha dikkatli okuyarak idrak etmenizi diliyorum.

 

[nesyal]

Kamu'da az tehlikeli ve 4 işçi çalıştıran bir kurum (geri kalanı memur) 01.01.2014de sorumlu oluyormu? ne yapması gerekiyor?
kanuni dayanak da verirseniz memnun olurum
tşk ederim

OLMUYOR, 50 VE DAHA fazla çalışılan yerde istihdam yapılacak.

 

[bimo]

OLMUYOR, 50 VE DAHA fazla çalışılan yerde istihdam yapılacak.

“a) 6 ve 7 nci maddeleri;

1) 4857 sayılı İş Kanununun mülga 81 inci maddesi kapsamında çalışanlar hariç kamu kurumları ile 50’den az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için 1/7/2016 tarihinde,

2) 50’den az çalışanı olan tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için 1/1/2014 tarihinde,

3) Diğer işyerleri için yayımı tarihinden itibaren altı ay sonra,”

çalışanlar 4857 mülga 81. maddesi kapsamında çalışıyor ise 1 ocak 2013'te başlamıyor mu?

 

[burla]

mrb 657 bağlı 399 olarak havaalanında sözleşmeli memur olarak çalışan bir isg uzmanı . belgeyi işyerine gösterecek mi.

 

[21ulas]

Arkadaşlar merhaba
sınav iptal olmazsa bende c sınıfı uzman olacam yaklaşık 80 netim var....
ama İsg uzmanı olmam ve görevlendirilmem halinde
şu anda alacağım üçret eskisinden daha az olacak izah edeyim;
Arkadaşlar işsağlığı işgüvenliği yönetmeliğinin 14.maddesinde alt madde olan 7.madde der ki :
(7) İş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve diğer sağlık personeline, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmaları yaptığı süre içinde başka görev verilemez.

tam zamanlı uzman başka işte çalışamaz, tam zamanlı olmayan çalışabilir.
kanun böyle diyor.
50 çalışanı olan bir kamu kurumunda personele verilecek 6-8 dk işler ile eski durumunuzdan daha az fark alabiliriz. yeterli görürsünüz, görmezsiniz, o size kalmış. Bu Konuda yorumlarınızı bekliyorum.

 

[izmir6935]

evet bununla ilgili biraz restleşmiş idik yukardakilerle bu yazıya benzer bir yazıyı sağlık bakanlığı ve çalışma bakanlığına da gönderdim anlayacağınız bu konuda hassasum

Ercan Kardeş bakanlıktan yazınıza cevap geldimi yada size herhangi bir ödeme yapıldımı?

 

[Ercan Mattaoğulları]

Ercan Kardeş bakanlıktan yazınıza cevap geldimi yada size herhangi bir ödeme yapıldımı?

herhangi bir cevap yok...bimer'e yazacağım bu defa...

 

[turktay]

'Tam Gün' yasalaştı

Kamuda tam gün çalışmanın bir istisnası olarak, kamu kurum ve kuruluşlarında çalışan ve yöneticilik görevi bulunmayan tabipler ile aile hekimleri, çalışma saatleri dışında, kurumlarının izniyle, aylık 30 saatten fazla olmamak şartıyla işyeri hekimliği yapabilecek.

Tabipler, işyeri eğitimi alma ve işyeri belgesine sahip olma şartı aranmaksızın, 10'dan az işçi çalıştıran az tehlikeli işyerlerinin işyeri hekimliği görevini yapabilecek.

 

[rehapinaroglu]

saati 13tl şuan. 80 saat karşılığı 1000tl civarı ek ödeme yapılır.

ödeme formulü nedir acaba?

 

[YusufS]

6331 SK da kamu işyeri ve çalışan tanımı ve ifadeleri var arkadaşlar, işçi memur ayrımı yok. Kamu işyerlerinde İGU istihdamı 2016'da fakat risk değerlendirmesi acil durum planları yapılmaya başlandı.

istisna edilen 4857 81.deki kamu işyerleri 50den fazla çalışan için geçerli. bu durumda evet 50den az çalışanlar için 2016
ancak risk ve acil durum planları için kimlerle anlaşacaklar?