belediyelerde isg hizmeti genelde;Kadrolu personelin işlemlerini kendi bünyesindeki isg uzmanlarından sağlıyorlar. Belediye şirketinin işlemlerini dışarıdan osgb firmasından hizmet alınarak sağlanıyor.kamuda çalışmak için gerekli şartlar nelerdirr nasıl başvuru yapabiliyoruzzz
Hocam iyi günler şu an yaklaşık olarak 80 saat üzerinden alınan ek ödeme ne kadar oldu bende İGU B sınıfı olarak başlayacağım.2330 lira alıyoruz ama
200 gösterge değil mi"İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU TASARISI TASLAĞI
MADDE 6
...
(10) Kamu kurum ve kuruluşlarında ilgili mevzuata göre çalıştırılan işyeri hekimi veya iş güvenliği uzmanı olma niteliğini haiz personel, gerekli belgeye sahip olmaları şartıyla asli görevlerinin yanında, belirlenen çalışma süresine riayet ederek çalışmakta oldukları kurumda veya ilgili personelin muvafakatı ve üst yöneticinin onayı ile diğer kamu kurum ve kuruluşlarında görevlendirilebilirler. Bu şekilde görevlendirilecek personele görev yaptığı her saat için 150 gösterge rakamının memur aylık katsayısı ile çarpımı tutarında ilave ödeme yapılır. İlave ödeme damga vergisi hariç herhangi bir kesintiye uğratılmaz. Bu durumdaki görevlendirmeye ilişkin ilave ödemelerde günlük mesai saatlerine bağlı kalmak kaydıyla aylık toplam 80 saatten fazla olan görevlendirmeler dikkate alınmaz."
Arkadaşlar bu konuda ayrıntılı bilgiye sahip olan varmı?
Bazı sabitleri güncel yazıp yaklaşık rakam bulabilrsiniz. Ek göstetge 200 üzerindendir. Doğrudur.200 gösterge değil mi
Merhaba, Tezsiz yüksek lisans yada tezli yüksek lisans yapmak en kısa yoldurSaygıdeğer İSG forum üyeleri ve hukukçular;
Ben kamuda İş Güvenliği Şefi olarak çalışıyorum. Çalıştığım kurum. Çok Tehlikeli İşler sınıfında, benimle beraber 32 arkadaşım daha çeşitli bölgelerde iş güvenliği mühendisi olarak görevlendirildik. "C" sınıfı İş Güvenliği Uzmanlığı belgesine sahibiz. Ancak belgemiz tehlike sınıfına uymadığı için bakanlık kabul etmedi.
6331 sayılı yeni kanunun 6,7,8. maddeleride 2 yıl sonra kamuda yürürlüğe gireceği belirtilmiş. 2 yıl süresince kamu; iş güvenliği uzmanı, iş yeri hekimi çalıştırma ve bu hizmetleri OSGB lerden alma veya kendisinde çalışan personeli görevlendirme, OSGB kurması gibi işlerden muaf tutulmuştur. Biz bu zaman zarfında belgelerimizi nasıl çalıştırıp bir üst sınıfa geçebiliriz. Bu konuda görüşlerinizi bekliyorum.
başladımı hareketlilik bende tam zamanlı hast göreviendirilmiştim ertelende bu yıl hazirana kadarmerhabalar. çalıştığım devlet kurumunda isg uzmanı olarak görevlendirirdim. Yalnız ben kadrolu memur değilim. 657/4b sözleşmeli personelim. ek ders alabilir miyim? ivedilikle yanıtlarsanız çok mutlu olurum. iyi çalışmalar dilerim
demek ki. peki ek ders alabilir miyim bir bilgin var mı?başladımı hareketlilik bende tam zamanlı hast göreviendirilmiştim ertelende bu yıl hazirana kadar
Merhabalar , Bende kamuda çalışan bir iş güvenliği uzmanıyım ancak kadro tahsisi düz memur olarak yapıldı.65 saat görevlendirmem var ek ücret almak için konuşmalarda kapılar yüzümüze kapanıyor.Kadro açmayı istediğimizde kamuda iş güvenliği kadrosu yok açamayız deniyor.Ek ücret talebinde emsal gösterebileceğimiz veya iş güvenliği uzmanı kadrosunun olduğu farklı kamu kuruluşları varmıdır ?Arkadaşlar kamuda tehlikeli sınıfta bir işyerinde İG uzmanı olarak görev yapıyorum,tabi aylık 55 saat civarı bi görevlendirmem var ve bu süre üzerinden ücretimi alıyorum,tabi bu ücret vs gibi konularda kurumda bakış açısı sığ ve aslında tam da bu tür konuların cahili diyebileceğimiz zatların yüzünden zamanında bu ücret ödemeleri ile ilgili bizde de bi mücadele oldu, şükür ki 3-4 senedir ücretimizi alıyoruz,gerçi ben İG uzmanlarına ücret ödemesi gibi bir yönetmelik maddesi gündemde dahi yokken İG uzmanlığı görevini 2 yıl gönüllü olarak sürdürdüm,tek amacım çalıştığım yerde bişeyleri değiştirebileceğim konusundaki inancımdı,yani biraz idealist yaklaşıyordum konuya,hatta İG uzmanlığı kavramı ortada yokken İş Güvenliğinden Sorumlu Mühendis diye bi görev vardı ve ben asıl işimin yanında o görevi yürütüyordum.Yani tam 13 yıldır İş Güvenliği ile yatıp iş güvenliği ile kalkıyorum.Şimdi karşıma yeni bir engel daha çıktı ve bir çoğunuzun da karşısına ya çıkacaktır ya da zaten çıkmıştır.
İki yıl önce kurumumuz bir yazı gönderdi personel servisimize ve İG uzmanlarına eğitim ücreti ödenmemesini ,eğitim verme işinin İG uzmanının görevleri arasında olduğu ve zaten saat başı ücret aldığımız için bize eğitimler için ayrıca ücret ödenmemesi gerektiğini ve bunu da Devlet Personel Başkanlığının bundan 6-7 yıl önce başka bir kamu kurumuna verdiği bi görüş yazısına dayandırarak bize bi yazıyla gönderdi.Şimdi ben iki yıldır verdiğim eğitimlerden ücret almıyorum.Çalışanların güvenliğini bazan çalışana bazan işverene rağmen sağlamak için zaten yıllardır büyük bir mücadele içindeyken bu şekilde kendi haklarımız için de ayrıca çaba göstermek zorunda kalmak üzücü tabi ama yıllar alsa da elbet bigün herşey daha bi yoluna girecek.Burada arkadaşlarıma tek tavsiyem şudur ki hiçbiriniz sakın ümitsizliğe kapılmayın ve bu alanda çalışmaya devam ederken bir takım özlük haklarını da kazanıncaya kadar özellikle İş Güvenliği meselesine odaklanmaya devam edin.Ben hep öyle yaptım kendi haklarımı korumaya çalışırken bu konuyu ikinci planda tutup çalışanın İş güvenliği ile alakalı konsantrasyonumu hep korudum.
Haa şunu da atlamadan geçemiycem ben her yıl Ocak, şubat ,mart aylarında kurumumdaki işçilere full eğitim faaliyetine başlarım.Toplam 112 saatlik ve 16 saatlik eğitim alması gereken gruplarımızın sayısı yaklaşık 10-12 oluyor ve genelde her yıl 150-180 saat arası bi eğitim vermilş oluyorum. Tabi bu eğitim işinin ne denli önemli olduğunu zamanında keşfettiğim için yıl içerisinde her iki ayda bir tüm çalışanlara atölyelerinde ilave eğitimler veriyorum ama bu eğitimleri belgelemiyorum.Çünkü o zaman diyecekler ki fazla para almak için bu faaliyetleri yapıyor.Ben de o sebeple bu eğitimleri gayriresmi şekilde yapıyorum.Resmi ve gayriresmi toplamda 400 saat civarı eğitim veriyorum.
Şimdi size bi matematik hesabı,ben şuan aylık 55 saat İg uzmanıyım.Süre artmadan önce de 28 saatti.Olur ya devlet bi yönetmelik değiştirdi sürem 10 saate düştü veya 100 saate çıktı.Ama yorum hep aynı olacak '' eğitim zaten senin görevlerin arasında ,o sebeple sana ücret ödeyemeyiz''
Diyelim ben 28 saaten üç ayda toplam 84 saat İG uzmanıyım ,nasıl olurda bu üç ayda verdiğim 180 saat eğitim bu 84 saatlik görev sürem içinde olabilir.Şuan aylık 55 saaten üç ayda toplam 155 saat İG uzmanıyım ve 150 saat de eğitim verdim diyelim ve bu süre tam olarak bunu karşılıyor,peki bu üç ayda İG uzmanının yönetmelikteki diğer görevleri ne olacak .Yani kurumlar bu işlerde görevlendirdikleri kişilere para ödememe konusuna o kadar yoğunlaşıyorlar ki,çalışanın güvenliği konusunda da aynı yaklaşımı gösterseler bu durumu rahatça kabulleneceğim .Neyse daha fazla başınızı ağrıtmayayım ,bizler yine işimizi hakkıyla yapmaya devam edicez ben ücret ödeseler de ödemeseler de yılda 400 saat eğitim vermeye devam edicem çünkü ben bunun semeresini almaya başladım,her yıl 3-4 tane hafif yaralanmalı,her iki yılda 1-2 ağır yaralanmalı kaza olan bi tesiste son üç yıldır 0 iş kazasına ulaştım.Şimdi bunu korumaya çalışıyorum ve eğitimlerde tek y amacım çalışanın risk algı düzeyini hep yukarda tutmak ve davranış değişikliğini sağlamak.Davranışı değiştirdiğinizde kazalar zaten otomatikman %90 azalıyor.Ben de şükür ki bu doğrultuda faaliyetlerime tam gaz yılmadan devam ediyorum.Sizler de yılmayın arkadaşlar, odaklanmanız gereken asıl konuyu asla ikinci plana atmayın.
Sorunuzun cevabı duruma göre değişir ,işyerinizin tehlike sınıfı,çalışan sayısı,memur ya da işçi olmasına göre değişir.Merhabalar , Bende kamuda çalışan bir iş güvenliği uzmanıyım ancak kadro tahsisi düz memur olarak yapıldı.65 saat görevlendirmem var ek ücret almak için konuşmalarda kapılar yüzümüze kapanıyor.Kadro açmayı istediğimizde kamuda iş güvenliği kadrosu yok açamayız deniyor.Ek ücret talebinde emsal gösterebileceğimiz veya iş güvenliği uzmanı kadrosunun olduğu farklı kamu kuruluşları varmıdır ?
Teşekkürler.
Merhabalar, verdiğiniz bilgiler için öncelikle çok teşekkür ederim.Çalıştığım kurumda işyeri sicilleri hem az tehlikeli hem de tehlikeli olarak mevcut.Ben bu işyerlerine hizmet vermekteyim diyelim tehlikeli işyerleri için bir hesaplama yapıldı ve süre ortaya kondu ancak bunun için de kamu kurumları birbirinden çok farklı uygulamalar sergilemekte bazısı ek ödemeyi veriyor bazısı vermiyor.Bunun dışında sormak istediğimi tekrar belirtmiş olayım, Kamuda İş güvenliği kadrosu olsaydı sizin ek ödemelerini verir veya kadro tahsisinizi ona göre yapardık deniyor. İSG Genel Müdürlüğünün dışında yok diye biliyorum. KİT ve Özerk bütçesi olan kurumlar fark etmez var mıdır bunun için bir örnek ?Sorunuzun cevabı duruma göre değişir ,işyerinizin tehlike sınıfı,çalışan sayısı,memur ya da işçi olmasına göre değişir.
1- Az tehlikeli ise,çalışanlar 4857 ye tabi ve 50 çalışanın altında ise İG uzmanı ve İşyeri Hekimi çalıştırma yukumlulukleri yok demektir,bu durumda ücret ödemesi yapılmaz zaten,Çalışma Bakanlığından onaylı bi sözleşme yapmışlarsa yanlış yapmışlar demektir.sadece 3 yılda bir eğitimler ve 6 yılda bir risk analizi için bi görevlendirme yapması yeterli bunun için ücret ödemez.
2-Az tehlikeli,4857 ve 50 çalışanın üstünde ise sözleşme yapma yükümlülüğü vardır ve çalışan sayısına göre görevlendirme yapıp ücret ödemesi
gerekir.
3-Çalışanlar 4857 değil de emekli sandığına bağlı çalışanlardan ibaret ise isterse 1500 çalışanı olsun yine İG Uzmanı ve İşyeri Hekimi bulundurma yükümlülüğü yok ve yine bakanlık onaylı bi görevlendirme yükümlülüğü yoktur,yine ve sadece üç yılda bir eğitim,6 yılda bir Risk analizi yaptırması yeterli,zaten birini görevlendirmese de bu eğitim ve risk analizini toplamda 1000 TL ye yapan yüzlerce OSGB ve binlerce İG uzmanı piyasada var.
4-4857 ye tabi çalışanlarından bazılarının tehlike sınıfı tehlikeli ya da çok tehlikeli ise çalışan sayısına bakılmaksızın bu kişiler için İG uzmanı ve İşyeri hekimi çalıştırma yükümlülüğü vardır ve bunların sayısına göre görevlendirme yapıp ücret ödemesini yapmalıdır.
Merhabalar , Bende kamuda çalışan bir iş güvenliği uzmanıyım ancak kadro tahsisi düz memur olarak yapıldı.65 saat görevlendirmem var ek ücret almak için konuşmalarda kapılar yüzümüze kapanıyor.Kadro açmayı istediğimizde kamuda iş güvenliği kadrosu yok açamayız deniyor.Ek ücret talebinde emsal gösterebileceğimiz veya iş güvenliği uzmanı kadrosunun olduğu farklı kamu kuruluşları varmıdır
Dostum 6331 sayılı isg kanunun 8. Maddesi 7. Bendinde kamuda görevlendirmesi yapılan iş güvenliği uzmanınin ücret ödemesinin nasıl ve ne şekilde yapilacagi açıkça yazıyor. Görevlendirmeniz varsa o parayı kesinlikle alırsınız. Ben 2015 ten itibaren 3 yıl aldım. Sonra vermediler mahkeme yoluyla aldım. Yani orada işçi var veya yok senin problemin değil. Ha işçi olursa görevlendirme zorunlulugu var o ayrı bi konu. Diğer yandan iş güvenliği uzmanı diye bi kadro yok zaten. Kurumuna kanun maddesine atif yaparak bir dilekce yaz. 2 ay içinde cevap gelmezse idare mahkemesine dava aç. 100 den fazla kamu iş güvenliği uzmanınin davasini kazanan benim avukata ver geç. Simdiye kadar kaybettigi dava yok o kadar diyeyim. Yine söylüyorum. Kanun maddesi çok açık. %100 kazanırsın.Merhabalar, verdiğiniz bilgiler için öncelikle çok teşekkür ederim.Çalıştığım kurumda işyeri sicilleri hem az tehlikeli hem de tehlikeli olarak mevcut.Ben bu işyerlerine hizmet vermekteyim diyelim tehlikeli işyerleri için bir hesaplama yapıldı ve süre ortaya kondu ancak bunun için de kamu kurumları birbirinden çok farklı uygulamalar sergilemekte bazısı ek ödemeyi veriyor bazısı vermiyor.Bunun dışında sormak istediğimi tekrar belirtmiş olayım, Kamuda İş güvenliği kadrosu olsaydı sizin ek ödemelerini verir veya kadro tahsisinizi ona göre yapardık deniyor. İSG Genel Müdürlüğünün dışında yok diye biliyorum. KİT ve Özerk bütçesi olan kurumlar fark etmez var mıdır bunun için bir örnek ?
merhaDostum 6331 sayılı isg kanunun 8. Maddesi 7. Bendinde kamuda görevlendirmesi yapılan iş güvenliği uzmanınin ücret ödemesinin nasıl ve ne şekilde yapilacagi açıkça yazıyor. Görevlendirmeniz varsa o parayı kesinlikle alırsınız. Ben 2015 ten itibaren 3 yıl aldım. Sonra vermediler mahkeme yoluyla aldım. Yani orada işçi var veya yok senin problemin değil. Ha işçi olursa görevlendirme zorunlulugu var o ayrı bi konu. Diğer yandan iş güvenliği uzmanı diye bi kadro yok zaten. Kurumuna kanun maddesine atif yaparak bir dilekce yaz. 2 ay içinde cevap gelmezse idare mahkemesine dava aç. 100 den fazla kamu iş güvenliği uzmanınin davasini kazanan benim avukata ver geç. Simdiye kadar kaybettigi dava yok o kadar diyeyim. Yine söylüyorum. Kanun maddesi çok açık. %100 kazanırsın.
merhabalar;Dostum 6331 sayılı isg kanunun 8. Maddesi 7. Bendinde kamuda görevlendirmesi yapılan iş güvenliği uzmanınin ücret ödemesinin nasıl ve ne şekilde yapilacagi açıkça yazıyor. Görevlendirmeniz varsa o parayı kesinlikle alırsınız. Ben 2015 ten itibaren 3 yıl aldım. Sonra vermediler mahkeme yoluyla aldım. Yani orada işçi var veya yok senin problemin değil. Ha işçi olursa görevlendirme zorunlulugu var o ayrı bi konu. Diğer yandan iş güvenliği uzmanı diye bi kadro yok zaten. Kurumuna kanun maddesine atif yaparak bir dilekce yaz. 2 ay içinde cevap gelmezse idare mahkemesine dava aç. 100 den fazla kamu iş güvenliği uzmanınin davasini kazanan benim avukata ver geç. Simdiye kadar kaybettigi dava yok o kadar diyeyim. Yine söylüyorum. Kanun maddesi çok açık. %100 kazanırsın.
Eyvallah. Valla sizin avukatın bilgisini paylaşabilirseniz çok memnun olurum.Normalde ekmeğini yediğim bir kuruma böyle bir girişimde bulunmam ama farklı konularda hakkımızı göz göre göre yedikleri için ihtiyacımız olacak ek ödeme için doğru avukata.Dostum 6331 sayılı isg kanunun 8. Maddesi 7. Bendinde kamuda görevlendirmesi yapılan iş güvenliği uzmanınin ücret ödemesinin nasıl ve ne şekilde yapilacagi açıkça yazıyor. Görevlendirmeniz varsa o parayı kesinlikle alırsınız. Ben 2015 ten itibaren 3 yıl aldım. Sonra vermediler mahkeme yoluyla aldım. Yani orada işçi var veya yok senin problemin değil. Ha işçi olursa görevlendirme zorunlulugu var o ayrı bi konu. Diğer yandan iş güvenliği uzmanı diye bi kadro yok zaten. Kurumuna kanun maddesine atif yaparak bir dilekce yaz. 2 ay içinde cevap gelmezse idare mahkemesine dava aç. 100 den fazla kamu iş güvenliği uzmanınin davasini kazanan benim avukata ver geç. Simdiye kadar kaybettigi dava yok o kadar diyeyim. Yine söylüyorum. Kanun maddesi çok açık. %100 kazanırsın.
Reklam Engelleyici Kulladığınız Tespit Edildi !
Sitemiz geçimini reklam gelirlerinden kazanmaktadır. Bundan dolayı Ad Block gibi reklam engelleyicilerin kullanılmasına izin verilmemektedir. Anlayış göstererek bu site için reklam engelleyicinizi devredışı bıraktığınız için şimdiden teşekkür ederiz.