Gülden hanım, size bir kaç seçenekli bir cevap vermeye çalışayım;
1) Görevlendirmeniz devam ediyorsa maaş ödemesi de talep edin ya da Görevlendirme'nizin 17 Temmuz a kadar aynı nedenle 'Dondurulması' veya İptal edilmesi'ni talep edin. Kanuna dayanarak ödeme yapılamıyorsa aynı mantıkla görevlendirme de yapılamaz, yani hizmet talep edilemez kanımca.
2) 6331 sayılı ISG Kanunun IGU ve İYH bulundurulması zorunluluğu ertelendi,
a. Kurul oluşturma,
b. ISG Eğitimleri,
c. Risk Değerlendirilmesi yapılması,
d. Acil Durum Planları yapılması aynen devam ediyor. Bu durumda öncelikle ISG Kurulunu İşveren eliyle oluşturulmasını sağlayın. Kurulun ilk toplantısında "İç Yönerge Taslağı" adı altında bir Yönerge hazırlatıp Kurulun onayından geçirin ve işyerinde herkese imza karşılığında duyurun. (Yönerge taslaklarını netten bulup kendi işyerinize uyarlayabilirsiniz) Orada ISG ile ilgili ana hatlarıyla hemen hemen her şey olsun ve takvime bağlayın.
3) Kurul toplanıp bu kararları aldıktan, Yönerge Taslağı da hazırlanıp işyerinde ilan edildikten sonra işiniz kolay. Siz tek başınıza değilsiniz artık, Risk Değerlendirmesi de, Acil Durum Planları da "Kurul" marifetiyle, yani işveren, veya vekili, IGU, İYH, Çalışan Temsilcisi, hatta varsa Sivil Savunma Uzmanı katılımıyla yani bir heyet olarak, hatta ilgile bölümün de Çalışan Şefi, varsa Ustabaşı katılımıyla geniş bir "heyet" tarafından işe özgü olarak hazırlanması gerekiyor. Yani sözünü ettiğiniz şeyleri siz tek başınıza değil, bir heyetle birlikte spesifik olarak yapacaksınız.
4) 6331 sayılı Kanun ve İlgili Yönetmelikleri tekrar dikkatlice okuyup ruhuna uygun olarak Tek başınıza değil, "HEYET OLARAK" yapmaya çalışın.
Kolaylıklar dilerim....