Soru : Katip Programında Sözleşme İptalleri

misg

Paylaşımcı Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
28 Ara 2011
Mesajlar
231
Tepki puanı
161
Katipte gerek işveren gerekse uzman veya hekim istediği zaman sözleşme iptaline gidebiliyor. Bu durum her iki tarafı da mağdur bırakabilecek dezavantajar içeriyor. Taraflar istedikleri zaman iptal edememeliler. Örneğin ihbar süresi denen bir olay var.

Başka bir açıdan bakarsak nasıl sözleşme girişi yaparken işveren talep ediyor uzman/hekim onaylıyorsa çıkışta da bu işlem tek taraflı olmamalı.

Bu gibi sıkıntılarınız veya önerileriniz varsa paylaşıp yetkililer iletmemiz gerekiyor.

İyi çalışmalar
 

...BRK...

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
1 Nis 2013
Mesajlar
23
Tepki puanı
21
Meslek
Uzman (C)
Katipte gerek işveren gerekse uzman veya hekim istediği zaman sözleşme iptaline gidebiliyor. Bu durum her iki tarafı da mağdur bırakabilecek dezavantajar içeriyor. Taraflar istedikleri zaman iptal edememeliler. Örneğin ihbar süresi denen bir olay var.

Başka bir açıdan bakarsak nasıl sözleşme girişi yaparken işveren talep ediyor uzman/hekim onaylıyorsa çıkışta da bu işlem tek taraflı olmamalı.

Bu gibi sıkıntılarınız veya önerileriniz varsa paylaşıp yetkililer iletmemiz gerekiyor.

İyi çalışmalar


Birçok sözleşmenin tek taraflı fesihi ve iptali açısından dediğiniz çok mantıklı ancak bence burada İSG Uzmanı'nın haklarının ve olayın boyutunun işveren tarafından iyi anlaşılmasının tek yolu var oda İSG Uzmanı istediğinde iptal edebilmeli ancak işveren edememeli...
 

uzmannn

Çalışkan Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
6 Eyl 2012
Mesajlar
108
Tepki puanı
48
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (C)
Birçok sözleşmenin tek taraflı fesihi ve iptali açısından dediğiniz çok mantıklı ancak bence burada İSG Uzmanı'nın haklarının ve olayın boyutunun işveren tarafından iyi anlaşılmasının tek yolu var oda İSG Uzmanı istediğinde iptal edebilmeli ancak işveren edememeli...

Bencede Sayın BRK nin dediği daha mantıklı bir çalışma yapılacaksa bu yönde olmalı.
 

aylntrsk

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
30 Haz 2012
Mesajlar
13
Tepki puanı
3
merhaba arkadaşlar peki hizmet alan işyeri ile iş güvenliği uzmanı arasındaki sözleşme isg katip üzerinden iptal edilirse bakanlığa herhangi bir belge yollamak gerekir mi ?
 

MARBLE_İSG

Paylaşımcı Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
25 Ara 2011
Mesajlar
206
Tepki puanı
358
Medeni hal
Bekar
Meslek
Uzman (B)
merhaba arkadaşlar peki hizmet alan işyeri ile iş güvenliği uzmanı arasındaki sözleşme isg katip üzerinden iptal edilirse bakanlığa herhangi bir belge yollamak gerekir mi ?

Hayır gerekmez.Bakanlık zaten evrak ve kağıt kalabalığı olmasın diye bu işlerde İSG Katip olayını çıkardı...
 

eralp10

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
3 Eki 2012
Mesajlar
5
Tepki puanı
2
Meslek
Uzman Adayı (C)
arkadaşlar merhaba.bir konuda yardıma ihtiyacım.uzun süredir(4 yıl) bir işyerinde üretimde görev yapan bir çalışan sonradan sahip olduğu B sınıfı belge ile aynı işyeri ile katip üzerinden iş güvenliği uzmanlığı sözleşmesi yapsa ve bu sözleşmeyi birkaç ay sonra fesh etse kıdem tazminatını alabilir mi?
 

trapezuslu

TÜİSAG Çalışma Birimi
Moderatör
Katılım
6 Şub 2013
Mesajlar
633
Tepki puanı
456
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (A)
arkadaşlar merhaba.bir konuda yardıma ihtiyacım.uzun süredir(4 yıl) bir işyerinde üretimde görev yapan bir çalışan sonradan sahip olduğu B sınıfı belge ile aynı işyeri ile katip üzerinden iş güvenliği uzmanlığı sözleşmesi yapsa ve bu sözleşmeyi birkaç ay sonra fesh etse kıdem tazminatını alabilir mi?
Haklı fesih nedeniniz ne?
 

eski

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
27 Ara 2011
Mesajlar
36
Tepki puanı
34
arkadaşlar günaydın isg katip programında şifremle giriyorum bilgilerimi göüryorum sorun yok ama sözleşmeler kısmına tıkladığımda sayfa hep hata veriyor ve donup kalıyor benim le alakalı bir durummu isg katipteki genl bir hatamı anlayamadım bununla karşılaşan varmı daha önce*
 

GökayAydogan

Çalışkan Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
21 May 2012
Mesajlar
142
Tepki puanı
96
arkadaşlar merhaba.bir konuda yardıma ihtiyacım.uzun süredir(4 yıl) bir işyerinde üretimde görev yapan bir çalışan sonradan sahip olduğu B sınıfı belge ile aynı işyeri ile katip üzerinden iş güvenliği uzmanlığı sözleşmesi yapsa ve bu sözleşmeyi birkaç ay sonra fesh etse kıdem tazminatını alabilir mi?
Arkadaşlar kıdem tazminatı hakkı 4857 sayılı İş Kanunu'nda geçer, sizin orada bordronuz devam ettiği sürece kıdem tazminatı almaya hakkınız vardır.. Ancak haklı fesih nedeniyle ihbar tazminatı hakkınız yanar... Bilginize ..
 

eski

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
27 Ara 2011
Mesajlar
36
Tepki puanı
34
arkadaşlar günaydın isg katip programında şifremle giriyorum bilgilerimi göüryorum sorun yok ama sözleşmeler kısmına tıkladığımda sayfa hep hata veriyor ve donup kalıyor benim le alakalı bir durummu isg katipteki genl bir hatamı anlayamadım bununla karşılaşan varmı daha önce*
 

ersin4141

Aktif Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
10 Şub 2013
Mesajlar
73
Tepki puanı
14
Medeni hal
Belirtilmedi
Meslek
Uzman (B)
arkadaşlar günaydın isg katip programında şifremle giriyorum bilgilerimi göüryorum sorun yok ama sözleşmeler kısmına tıkladığımda sayfa hep hata veriyor ve donup kalıyor benim le alakalı bir durummu isg katipteki genl bir hatamı anlayamadım bununla karşılaşan varmı daha önce*

expoler dan değilde mozilladan yada google choreme girmeyi dene bendede aynı hatayı vermişti.
 

eralp10

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
3 Eki 2012
Mesajlar
5
Tepki puanı
2
Meslek
Uzman Adayı (C)
Bununla ilgili detaylı bir makale var, faydalı olacaktır. Linki ekliyorum.
http://archive.ismmmo.org.tr/docs/malicozum/106malicozum/24 selahattin bayram.pdf
benim bildiğim kadarıyla isg katipten yapılan sözleşmeleri iş güvenliği uzmanları ''ayrıldı''seçeneğini seçerek bozabiliyormuş.Bu durumda normal iş sözleşmesi de bozulur mu?acaba.3600 gün 15 yıl dolmadan kısa bir süre önce iş güvenliği önlemlerinin yeterli bir şekilde alınmadığı fark edilirse ve katipten sözleşme bozulursa normal iş sözleşmesi devam edermi?
 

trapezuslu

TÜİSAG Çalışma Birimi
Moderatör
Katılım
6 Şub 2013
Mesajlar
633
Tepki puanı
456
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (A)
benim bildiğim kadarıyla isg katipten yapılan sözleşmeleri iş güvenliği uzmanları ''ayrıldı''seçeneğini seçerek bozabiliyormuş.Bu durumda normal iş sözleşmesi de bozulur mu?acaba.3600 gün 15 yıl dolmadan kısa bir süre önce iş güvenliği önlemlerinin yeterli bir şekilde alınmadığı fark edilirse ve katipten sözleşme bozulursa normal iş sözleşmesi devam edermi?
Bu şekilde sözleşmeyi fesh etmeniz haklı sebep doğurmaz. Ancak bu durumları her zaman bakanlığa bildirme hakkınız ve yükümlülüğünüz olduğu için bakanlığa bildirir müfettiş istersiniz. Bunu öğrenen patron sizi kovar bu da olur tazminat hakkı:)
 

trapezuslu

TÜİSAG Çalışma Birimi
Moderatör
Katılım
6 Şub 2013
Mesajlar
633
Tepki puanı
456
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (A)
Bu şekilde sözleşmeyi fesh etmeniz haklı sebep doğurmaz. Ancak bu durumları her zaman bakanlığa bildirme hakkınız ve yükümlülüğünüz olduğu için bakanlığa bildirir müfettiş istersiniz. Bunu öğrenen patron sizi kovar bu da olur tazminat hakkı:)
Hatta eğer şirketinizde 30' dan fazla çalışan ve sizin tam süreli sözleşmeniz ile 6 aydan fazla priminiz var ise işe iade davası da açabilirsiniz.
 

İsmailDEMİR

Aktif Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
19 Ocak 2012
Mesajlar
58
Tepki puanı
101
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (A)
Arkadaşlar çalıştığım iş yerinde içe görevlendirme ile ayda 14 saat sözleşme yaptık, 2 aydır görev yapıyorum. ancak maaşta herhangi bir ek artış olmadı. Durumu işveren hatırlattım maalesef bir çözüm sunmadılar. bu yüzden sözleşmemi iptal etmek istiyorum. isg katip ten iptal etmem yeterli olurmu? herhangi bir yere bildirimde bulunmam gerekiyormu?
 

Egemen_01

Çalışkan Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
5 Eyl 2012
Mesajlar
150
Tepki puanı
118
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (A)
Arkadaşlar çalıştığım iş yerinde içe görevlendirme ile ayda 14 saat sözleşme yaptık, 2 aydır görev yapıyorum. ancak maaşta herhangi bir ek artış olmadı. Durumu işveren hatırlattım maalesef bir çözüm sunmadılar. bu yüzden sözleşmemi iptal etmek istiyorum. isg katip ten iptal etmem yeterli olurmu? herhangi bir yere bildirimde bulunmam gerekiyormu?
Anladığım kadarı ile siz çalıştığınız firma da isg uzmanlığından farklı bir pozisyonda çalışıyor iken (belirsiz süreli iş sözleşmesi ile) sizin le iş güv. uzm. sözleşmeside yapmayı talep etiler ve yapmış olduğunuz işe ek olarak uzmanlık ta yaptırıyorlar dı. sizde fark olarak uzmanlık ücretinizi talep ettiniz. ancak kabul görmedi. bunun üzerine sadece isg katipten uzmanlık sözleşmenizi feshetmek istiyorsunuz. diğer işinize devam edeceksiniz. eğer tüm bu anlattıklarımı doğru anlamış isem. siz isg katipteki sözleşmenizi feshedebilirsiniz. hiçbiryere başka birldirimde bulunmanıza gerek yok.
 

İsmailDEMİR

Aktif Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
19 Ocak 2012
Mesajlar
58
Tepki puanı
101
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (A)
Anladığım kadarı ile siz çalıştığınız firma da isg uzmanlığından farklı bir pozisyonda çalışıyor iken (belirsiz süreli iş sözleşmesi ile) sizin le iş güv. uzm. sözleşmeside yapmayı talep etiler ve yapmış olduğunuz işe ek olarak uzmanlık ta yaptırıyorlar dı. sizde fark olarak uzmanlık ücretinizi talep ettiniz. ancak kabul görmedi. bunun üzerine sadece isg katipten uzmanlık sözleşmenizi feshetmek istiyorsunuz. diğer işinize devam edeceksiniz. eğer tüm bu anlattıklarımı doğru anlamış isem. siz isg katipteki sözleşmenizi feshedebilirsiniz. hiçbiryere başka birldirimde bulunmanıza gerek yok.
Evet doğru , anlamışsınız, diğer işime devam etmek istiyorum.
 

okhan

Paylaşımcı Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
4 Eyl 2012
Mesajlar
244
Tepki puanı
120
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (A)
Ama işvereni de bildirmeniz gerekir. Sonra uzman çalıştırıyorum zanneder :)
 
Üst
!!! Reklam Engelleyici Tespit Edildi !!!

Reklam Engelleyici Kulladığınız Tespit Edildi !

Sitemiz geçimini reklam gelirlerinden kazanmaktadır. Bundan dolayı Ad Block gibi reklam engelleyicilerin kullanılmasına izin verilmemektedir. Anlayış göstererek bu site için reklam engelleyicinizi devredışı bıraktığınız için şimdiden teşekkür ederiz.

Devredışı bıraktım, siteyi gezmeye devam edebilirim.