Risk Analizi Fiyatlandırılması Ve Faturalandırılması

sercan gokerk

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
28 Ara 2012
Mesajlar
18
Tepki puanı
6
Meslek
Uzman (C)
Mrblar,
Geçici madde henüz ISG uzmanı çalıştırılma zorunluluğu olmayan işyerlerinde risk değerlendirme ekibinde "illa ki bir iş güvenliği uzmanı veya iş yeri hekimi" olmasına gerek olmadığını ifade etmektedir. Yani mesela 30 Haziran'a kadar İş Güvenliği Uzmanı/İşyeri Hekimi zorunluluğu olmayan 50 kişinin altındaki tehlikeli ve çok tehlikeli sınıftakiler için ve 2014 30 Haziran'ına kadar ki 50 kişi altı az tehlikeli sınıfındaki iş yerleri risk değerlendirmesini illa ki İş Güvenliği Uzmanı/İşyeri Hekimi ile beraber yapmak zorunda değiller. Keza isteseler de dışarıdan bunu yaptıramazlar, çünkü ilgili bentlerde "işyerindeki iş yeri uzmanı", "işyerindeki çalışan temsilcisi" gibi ifadelerdeki "işyerindeki" kelimesi laf olsun diye konulmamıştır. Bakanlık iş yerindeki işçisinden teknik elamanına, iş güvenliği uzmanına kadar bir işyerine ait bir ekip tarafından bu risk değerlendirmesinin yapılmasını istemektedir.

Ancak şu da bir gerçektir ki, risk değerlendirmeyi de en etkili iş güvenliği uzmanının yönlendirmesi ile yapılabilmektedir. Bu sebeple de 2. benti eklemişlerdir. Denmiştir ki,
"(2) İşveren, ihtiyaç duyulduğunda bu ekibe destek olmak üzere işyeri dışındaki kişi ve
kuruluşlardan hizmet alabilir"
Bu maddeyi bazı arkadaşlar risk değerlendirmeyi dışarıdan iş güvenliği uzmanı yapabilir olarak algılamak istese de, gayet açık ve net olarak "destek olmak üzere hizmet alınabilir" denmiştir. Bir risk değerlendirmeyi yapmak başka birşeydir, destek olmak farklı birşeydir. Dolayısıyla sizler o işyerinin iş güvenliği uzmanı değilseniz, iş güvenliği uzmanı olarak imza atmanız yerine, illa imza atacaksanız da bu bente uygun "Risk Değerlendirme Destek Danışmanı" gibi bir unvan ile imza atabilirsiniz.
Saygılarımla.
Berkay Yalçın

Merhaba Berkay bey, şu yazdığınız dikkatimi çekti : ( illa imza atacaksanız da bu bente uygun "Risk Değerlendirme Destek Danışmanı" gibi bir unvan ile imza atabilirsiniz.)
bu duruma göre fatura kesme zorunluluğu da doğmuyor sanırım ve temel isg eğitimi de verilmesi gerektiğinden dolayı onu da biz yani C sınıfı isg uzmanı yapabilirmi, ??? tabi Risk değerlendirme destek danışmanı olarak imza atmış olucağız.
 

H. Berkay Yalçın

Paylaşımcı Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
18 Nis 2012
Mesajlar
273
Tepki puanı
796
Meslek
İş Veren
Merhaba Berkay bey, şu yazdığınız dikkatimi çekti : ( illa imza atacaksanız da bu bente uygun "Risk Değerlendirme Destek Danışmanı" gibi bir unvan ile imza atabilirsiniz.)
bu duruma göre fatura kesme zorunluluğu da doğmuyor sanırım ve temel isg eğitimi de verilmesi gerektiğinden dolayı onu da biz yani C sınıfı isg uzmanı yapabilirmi, ??? tabi Risk değerlendirme destek danışmanı olarak imza atmış olucağız.
Merhaba Sercan Bey,

  • Sizler neticede bir ücret karşılığında danışmanlık hizmeti yaptığınız için vergilenmesi ve bir ticari vesika olarak kayıt altına alınması gerekmektedir. Bazı işverenler bunu gider pusulası olarak göstermektedir. Ancak bu yola sıkça başvurulması sizler için doğru değildir. Faturalanması gerekir.
  • Risk değerlendirme için, bırakın C sınıfı iş sağlığı ve iş güvenliği uzmanının danışmanlık yapması, yönetmeliğe göre konuya vakıf herkes risk değerlendirme danışmanlığını (eğitim değil) yapabilir. Herhangi bir diploma, sertifika şartı yoktur.
  • Benim risk değerlendirme danışmanlığı için doğru bulduğum bir tanım varsa, o da "Risk Değerlendirme Ekip Danışmanı"dır. Bunu da hazırlayacağınız raporda ve ya R.D. Prosedüründe R.D.Yön.Mad. 6,2. Bent'e atıfta bulunarak tanımlamanız "kim olarak bu hizmeti vereceğinizi" anlatılması için şık olur.
  • Hemen hemen küçük büyük bütün işletmeler risk değerlendirmesinin bir iş güvenliği uzmanı tarafından hazırlanması gerektiğini sanmakta. Doğrusunu öğrenseler bile gene de "hocam sen yapıver bize" diye rica etmektedir. İşveren böyle istese bile siz mevcut ekibi mümkün olduğunca çalıştırmalısınız. Bilgisayar kullanamayan 4-5 çalışanı olan iş yerleri var. Onların risk değerlendirmeyi hazırlaması belki mümkün değil. Ancak elbette ki risk değerlendirmenin ne olduğunu öğrenebilirler. Eğitim verecekseniz ise Temel İş Güvenliği Eğitimi ile birlikte Risk Değerlendirmeyi de anlatmalısınız. Şunu düşünün, bir denetmen geldiğinde isimleri geçenlere (çalışan temsilcisi, destek elamanı ve hatta işverene) risk değerlendirmeyi nasıl yaptınız diye anlatır mısınız diye sorduğunda aldığı cevap, "biz bilmiyoruz, bir iş güvenliği uzmanı geldi, yaptı gitti" olmamalıdır. Denetmen konusunu da bıraktım, sahiden de etik olan da ekibi risk değerlendirme konusunda elinizden geldiğince iyi ve doğru bilgilendirmektir.
  • Prosedür hazırlamak şart mıdır? Prosedür özellikle dışarıdan risk değerlendirme danışmanlığı yapıyorsanız bir ihtiyaçtır. Çünkü siz bu prosedüre, risk değerlendirmeyi dışarıdan sizin yapmadığınızı, ekibe yön gösterdiğinizi, destek verdiğinizi ve hatta sahada ekiple beraber tespit ettiğiniz tehlike ve risklerden örnek alıştırma bir risk değerlendirme ekiple beraber hazırladığınızı ve güncellenmesini de iş yerindeki mevcut ekip tarafından yapılacağını tanımlar, kayıt altına alır, işverene hatta ekibe imzalatabilirsiniz. Örnek bir prosedürü Yönetmeliğe göre uygun r.d konusunda bir zaman yayınlamak isterim.
Saygılarımla.
 

ESRA ERGİN

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
2 Eki 2012
Mesajlar
35
Tepki puanı
23
Meslek
Uzman (C)
öncelikle herkese kolay gelsin.sadece risk değerlendirmesi ve acil eylem planı yapmak için a-b-c ayrımı varmı?mesela ben c sınıfı uzmanım, a sınıfı olan benzin istasyonuna risk analizi yapabilirmiyim.yardımcı olabilecek arkadaş varsa sevinirim.saygılar
 
C

civiluzman

Guest
Ben tanıdık bir fabrikaya

risk değerlendirmesi + acil durum planın hazırlanması + iş güvenliği eğitimi 500 t'lye yaptım. 9 çalışanı var.

Fakat tanıdık olmayan 10 kişi altı olan yerlere 1000 tl teklif veriyorum.
(eğitim + risk değ+ acil durum planı hazırlama)

Şuan aldığım paraları sayıyorum :p
 

Kemal Erdal Çelen

Paylaşımcı Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
29 Ocak 2013
Mesajlar
296
Tepki puanı
451
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (A)
Ben tanıdık bir fabrikaya

risk değerlendirmesi + acil durum planın hazırlanması + iş güvenliği eğitimi 500 t'lye yaptım. 9 çalışanı var.

Fakat tanıdık olmayan 10 kişi altı olan yerlere 1000 tl teklif veriyorum.
(eğitim + risk değ+ acil durum planı hazırlama)

Şuan aldığım paraları sayıyorum :p
Bereket versin. Helali hoş olsun.
 

seda hatip

Aktif Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
2 Ocak 2013
Mesajlar
53
Tepki puanı
41
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (A)
hangi şehirdesiniz acaba çünkü bölgeden bölgeye çok farkediyor.. ben bursadayım ve dediğinizden çok daha az teklif verenler oluyor.
 
C

civiluzman

Guest
Bursadayım
 

argör

Acemi Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
12 Haz 2013
Mesajlar
1
Tepki puanı
0
Meslek
Uzman (C)
arkadaşlar kırtasiye satıcıları için rd örneği olan varmı
 

Cengiz Tosun

Acemi Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
12 Tem 2012
Mesajlar
1
Tepki puanı
0
Meslek
Uzman (C)
Bereket versin. Helali hoş olsun.


Kemal Bey,

Forumda yaptığınız yorumlar, mesleğe yeni başlayacak bizler için çok faydalı oluyor. Bilgi karmaşıklığından dolayı, sizin yorumlarınız benim için çok kıymetli.

Ben C sınıfı iş güvenliği uzmanıyım. Firmalarla yeni görüşmeye başladım.Benden risk analizi, acil durum eylem planı ve sertifikalı eğitim hizmetlerini vermemi istiyorlar.

1. Bireysel olarak bu hizmetlerden risk analizi ile birlikte diğerlerini de verebilir miyim?

2. Acil durum eylem planı ve eğitimler, tüm tehlike sınıfındaki firmalar için bugün itibariyle zorunlu mudur?

3. C sınıfı olarak, A sınıfındaki firmalara bu hizmetleri verebilir miyim?

Teşekkürler.
 

didem27

Paylaşımcı Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
14 Ara 2012
Mesajlar
192
Tepki puanı
115
Meslek
Uzman (C)
Arkadaşlar tabiki bireysel iş güvenliği ile risk değerlendirme yapabiliyoruz, \'işveren kendisi yapar yada yaptırır\' ibaresine göre igu rd yi yaparak belli bir meblağsını işverenden alır ve sadece işverene imza attırır olur biter, imzamızın olmadığı yerde herhangi bir sorumluluğumuzun olacağını düşünmüyorum, yalnız bazı firmalar fatura,makbuz kestirmek istiyor,igu imzası görmek istiyor, bireysel çalışanların tek problem bu; herhangi bir makbuz,fatura kesemememiz. Vergi mükellefi olup serbest meslek makbuzu kesmemiz gerekiyor sonrada rd mizin altınada imzamı atarak işverene teslim edeceğiz hepsi bu, zaten osgblerin bizden farkı sadece fatura kesmeleri, ama ben vergi mükellefi olmak istemiyorum sadece yön.deki \'İşveren, ihtiyaç duyulduğunda bu ekibe destek olmak üzere işyeri dışındaki kişi ve kuruluşlardan hizmet alabilir\' ibaresindeki maddeyi kullanarak başka çözüm yolları arıyorum,acaba işverene gider pusulası kestirtsek hem vergimizi bu şekilde ödemiş olarak hemde işveren gider olarak gösterse olur mu? diye düşünüyorum.Bu şekilde çalışan arkadaşlar var mı aranızda yada tanıdığınız birileri, ben bundan emin olarak hareket etmek istiyorum.
bende bu gider pusulasıyla vergimi ödemeyi düşünüyorum. Bunu sadece muhasebecilerden öğrenebiliriz onlarda kesinlikle yanlış yönlendirme yaparlar çünkü işlerine gelmez aradan çıkarılmak.
 

didem27

Paylaşımcı Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
14 Ara 2012
Mesajlar
192
Tepki puanı
115
Meslek
Uzman (C)
Kemal Bey,

Forumda yaptığınız yorumlar, mesleğe yeni başlayacak bizler için çok faydalı oluyor. Bilgi karmaşıklığından dolayı, sizin yorumlarınız benim için çok kıymetli.

Ben C sınıfı iş güvenliği uzmanıyım. Firmalarla yeni görüşmeye başladım.Benden risk analizi, acil durum eylem planı ve sertifikalı eğitim hizmetlerini vermemi istiyorlar.

1. Bireysel olarak bu hizmetlerden risk analizi ile birlikte diğerlerini de verebilir miyim?

2. Acil durum eylem planı ve eğitimler, tüm tehlike sınıfındaki firmalar için bugün itibariyle zorunlu mudur?

3. C sınıfı olarak, A sınıfındaki firmalara bu hizmetleri verebilir miyim?

Teşekkürler.
Sertifikalı eğitim derken acaba neyi kasdettiniz? Mesela ben aynı zamanda İlk yardım sağlık eğitmeniyim.( 2. üniversiteden ) Ama bir eğitim kurumunda çalışmaz isem kesinlikle sertifika verme hakkım yok. Ancak seminer verebilirim ki bununda geçerliliği yok :)))
 

didem27

Paylaşımcı Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
14 Ara 2012
Mesajlar
192
Tepki puanı
115
Meslek
Uzman (C)
6331 sayılı kanunun 6. Maddesi gereğince;
(1) Mesleki risklerin önlenmesi ve bu risklerden korunulmasınayönelik çalışmalarıda kapsayacak, işsağlığıve güvenliği hizmetlerinin sunulmasıiçin işveren;
a) Çalışanlarıarasından işgüvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve diğer sağlık personeli görevlendirir. Çalışanları arasında belirlenen niteliklere sahip personel bulunmamasıhâlinde, bu hizmetin tamamınıveya bir kısmınıortak sağlık ve güvenlik birimlerinden hizmet alarak yerine getirebilir. Ancak belirlenen niteliklere ve gerekli belgeye sahip olmasıhâlinde, tehlike sınıfıve çalışan sayısıdikkate alınarak, bu hizmetin yerine getirilmesini kendisi üstlenebilir.
Bilindiği üzere 50 ve üzeri çalışan istihdam eden işyerleri çalışan işçi sayısına göre kısmi süreli veya tam süreli olarak iş sağlığı ve güvenliği uzmanı ile işyeri hekimi bulundurma zorunluluğu mevcuttur. Bu zorunluluktan doğan iş güvenliği uzmanı ve hekiminin işyerlerinde hangi çerçevede çalıştırılacağı yukarıda yazılı 6331 sayılı kanunun 6. Maddesi a) bendinde açıklanmıuştır.
Çalışanlarıarasından işgüvenliği uzmanı, işyeri hekimi denilmesi bireysel olarak çalışan iş sağlığı ve güvenliği uzmanı ile işyeri hekimlerinin işyerlerinde sigortalı olarak hizmet vermesi gerektiğini belirtmektedir.Bilindiği üzere bakanlığın iş sağlığı ve güvenliği hizmetleri yönetmeliğinde yayınladığı yönetmelik eklerinde (EK 4a-EK 4b) iş güvenlik uzmanı sözleşmesinde İş Güvenliği Uzmanlığı Yaptığı Diğer İşyerlerinin Unvanı,Adresi,Faaliyet alanı,Tehlike sınıfı,Çalışan sayısı,SGK Sicil No,Çalışma Süresi (Saat/Ay) belirtilmektedir.Buna göre iş sağlığı ve güvenliği uzmanlığı hizmeti verecek olan kişiler işyerlerinde sigortalı çalışan olarak gözükecekleri için fatura,serbest meslek makbuzu kesmesi mevzubahis değildir.
Madde 6.a’nın devamında; Çalışanları arasında belirlenen niteliklere sahip personel bulunmamasıhâlinde, bu hizmetin tamamınıveya bir kısmınıortak sağlık ve güvenlik birimlerinden hizmet alarak yerine getirebilir denmektedir. Çalışanları arasından, yani sigorta bedeli işveren tarafından ödenmek kaydıyla iş sağlığı ve güvenliği uzmanı bulunmayan veya bulundurmak istemeyen işyerleri bu hizmeti (çalışan sayısına ve tehlike sınıfına göre) tamamını veya bir kısmını Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının yetkilendirdiği Ortak Sağlık Güvenlik birimlerinden almak zorundalığından bahsetmektedir. Ayrıca cümlede geçen,tamamını veya bir kısmını ifadesi işverenin isterse iş güvenlik uzmanını kendi bünyesinde çalışan olarak bulundurup,işyeri hekimini OSGB’den temin edebileceği anlamınada gelmektedir.( Bunun tam terside olabilir). Yasadan da anlaşıldığı gibi iş sağlığı ve güvenliği uzmanlığını şahıs firması açarak bireysel olarak yapmak isteyen uzmanlar kendilerini bağkurlu gösterip uzmanlık hizmeti verecekleri işyerlerine fatura, serbest meslek makbuzu vb. kesemeyeceklerdir. Bireysel olarak firma açtığınızda ve faturalandırma yapmak istediğinizde mutlaka çalışma ve sosyal güvenlik bakanlığının belgelendirmesiyle Ortak sağlık güvenlik birimi açmaları gerekmektedir. (Uzmanların OSGB olmaksızın şahıs firması açma istekleri ,işverenlerin uzmanları kısmi süreli çalışanı yani sigortalısı göstermek istemediğinden “fatura keserseniz benim işime gelir” demesinden kaynaklanmaktadır.)
Yine madde 6.a’nın devamında ; Ancak belirlenen niteliklere ve gerekli belgeye sahip olmasıhâlinde, tehlike sınıfıve çalışan sayısıdikkate alınarak, bu hizmetin yerine getirilmesini kendisi üstlenebilir denilmektedir. Çalışanları arasında sigortalı iş sağlığı ve güvenliği uzmanı bulundurmak istemeyen ve bu hizmetide OSGB’den almak istemeyen işveren gerekli belgeye sahip olmasıhâlinde yani Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının yetkilendirdiği İş Sağlığı ve Güvenliği Uzmanı belgesine sahipse çalışan sayısı ve tehlike sınıfına göre İş Sağlığı ve Güvenliği işini kendiside üstlenebilir.( İş Sağlığı ve Güvenliği belgesi olmayan işveren bu hizmeti ya çalışanları arasında bulunduracağı sigortalı veya OSGB’den temin etmek zorundadır.)
Sonuç olarak 6331 sayılı Kanunun 6.maddesi a) bendi gereğince 50 ve üzeri çalışan istihdam eden işyerlerinin İş Sağlığı ve Güvenliği Uzmanı bulundurma zorunluluğu olduğundan Uzmanlık Hizmetini ,ya çalışanları arasında sigortalı olarak bulundurabilecek ya da OSGB’den bir iş sağlığı güvenliği uzmanı temin edecektir. Bireysel olarak çalışacak İş Sağlığı Güvenliği Uzmanı arkadaşlar firmalara hizmet vereceklerse sigortalarını yaptırmalı ve İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmet Yönetmeliğindeki yönetmelik eklerinde belirtildiği (EK 4b) sözleşmeyi yapmalıdırlar.Bu sözleşmeler bilindiği üzere artık Çalışma ve Sosyal Güvenlik bakanlığının sitesinde http://www.isgkatip.com/ sitesinden yapılmaktadır. İş güvenliği uzmanları sigortalı olarak gözüktükleri için ayrıca bir fatura kesme işlemleri mevzubahis olmayacaktır. Ancak yukarıda da belirtildiği gibi uzmanların şahıs firması kurup bağkurlarını ödemeleriyle bu hizmet gerçekleşememektedir. Bunun için ancak Çalışma ve sosyal güvenlik bakanlığından yetkili, belgeli bir kuruluş yani OSGB olmanız gerekmektedir. OSGB kurulmasıyla ilgili çeşitli gereklilikler İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmet Yönetmeliği ve İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmet Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelikte belirtilmiştir.
Yukarıda açıklanan 6.madde 50 ve üzeri çalışan istihdam eden ve dolayısıyla iş sağlığı güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi bulundurma zorunluluğu olan işyerleri için geçerli olan maddedir. Kişiler arasındaki asıl problem 30 haziran 2013 tarihine kadar 50 altı çalışanı ve iş sağlığı ve güvenliği uzmanı ile işyeri hekimi bulundurma zorunluluğu bulunmayan işyerleri içindir.Tehlikeli işyerlerinde 30 haziran 2013 , Az Tehlikeli işyerlerinde 30 haziran 2014 tarihine kadar 50 kişinin altında işçi istihdam eden işyerlerinin risk analizi,iş sağlığı ve güvenliği eğitimi ve acil durum eylem planlarını yaptırma zorunluluğu mevcuttur. Kişilerin kafalarını karıştıran , bu gibi yerlerde yapılacak risk analizi, iş sağlığı güvenliği eğitimi ve acil durum eylem planlarının da 6331 sayılı kanunun 6.a) maddesi gereğinde olduğu gibi işyerlerinde çalışan sigortalı olarak mı hizmet vermeli veya bu hizmet sadece OSGB’ler tarafından mı sağlanacağı sorusudur.
6331 sayılı kanunun 10.maddesi gereğince;
İşveren, işsağlığıve güvenliği yönünden risk değerlendirmesi yapmak veya yaptırmakla yükümlüdür.
Yine İş Sağlığı ve Güvenliği Risk Değerlendirmesi Yönetmeliği 5. Maddesi gereğince ;
(1)İşveren; çalışma ortamının ve çalışanların sağlık ve güvenliğini sağlama, sürdürme ve geliştirme amacıile işsağlığıve güvenliği yönünden risk değerlendirmesi yapar veya yaptırır.
Bu maddelere dayanarak kafalarda oluşan soru işaretleri işveren iş sağlığı ve güvenliği uzmanlığı belgesi olmadan işyerinin risk analizini kendisi yapabilir mi? Veya yaptıracaksa kime yaptırabileceği konusunudur. 50 ve üzeri çalışan istihdam eden yerlerde işveren 6331 sayılı kanunun 6.a maddesinde söylendiği gibi belirlenen niteliklere ve gerekli belgeye sahip olmasıhâlinde, tehlike sınıfıve çalışan sayısıdikkate alınarak, bu hizmetin yerine getirilmesini kendisi üstlenebilir deniliyor. (belirlenen nitelik mühendis,teknik eleman vb. ,gerekli belge ise iş sağlığı ve güvenliği uzmanlığı belgesi). Ancak İş Sağlığı ve Güvenliği Risk Değerlendirmesi Yönetmeliği Geçici Madde 1’de ;
(1)6 ncımadde uyarınca oluşturulacak risk değerlendirmesi ekibinde, mezkûr maddenin birinci fıkrasının (b) bendinde sayılanların bulundurulma zorunluluğu Kanunun 38 inci maddesinde belirtilen sürelere uygun olarak aranır.
Denilmektedir. İş Sağlığı ve Güvenliği Risk değerlendirmesinin 6. Maddesi ve b) bendi ise ;
(1) Risk değerlendirmesi, işverenin oluşturduğu bir ekip tarafından gerçekleştirilir. Risk değerlendirmesi ekibi aşağıdakilerden oluşur.
a) İşveren veya işveren vekili.
b) İşyerinde sağlık ve güvenlik hizmetini yürüten işgüvenliği uzmanlarıile işyeri hekimleri.
c) İşyerindeki çalışan temsilcileri.
ç) İşyerindeki destek elemanları.
d) İşyerindeki bütün birimleri temsil edecek şekilde belirlenen ve işyerinde yürütülen çalışmalar, mevcut veya muhtemel tehlike kaynaklarıile riskler konusunda bilgi sahibi çalışanlar.
(2) İşveren, ihtiyaçduyulduğunda bu ekibe destek olmak üzere işyeri dışındaki kişi ve kuruluşlardan hizmet alabilir.
(3) Risk değerlendirmesi çalışmalarının koordinasyonu işveren veya işveren tarafından ekip içinden görevlendirilen bir kişi tarafından da sağlanabilir.
(4) İşveren, risk değerlendirmesi çalışmalarında görevlendirilen kişi veya kişilerin görevlerini yerine getirmeleri amacıyla araç, gereç, mekân ve zaman gibi gerekli bütün ihtiyaçlarınıkarşılar, görevlerini yürütmeleri sebebiyle hak ve yetkilerini kısıtlayamaz.
(5) Risk değerlendirmesi çalışmalarında görevlendirilen kişi veya kişiler işveren tarafından sağlanan bilgi ve belgeleri korur ve gizli tutar.
Denilmektedir. Ayrıca İş Sağlığı ve Güvenliği Risk Değerlendirmesi Yönetmeliği Geçici Madde 1’de belirtilen 6331 Sayılı Kanunun 38. Maddesi ise ;
Bu Kanunun;
a) 6, 7 ve 8 inci maddeleri;
1) Kamu kurumlarıile 50den az çalışanıolan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için yayımıtarihinden itibaren iki yıl sonra,
2) 50den az çalışanıolan tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için yayımıtarihinden itibaren bir yıl sonra,
3) Diğer işyerleri için yayımıtarihinden itibaren altıay sonra,
b) 9, 31, 33, 34, 35, 36 ve 38 inci maddeleri ile geçici 4, geçici 5, geçici 6, geçici 7 ve geçici 8 inci maddeleri yayımıtarihinde,
c) Diğer maddeleri yayımıtarihinden itibaren altıay sonra,
yürürlüğegirer.
Denilmektedir. 6331 sayılı kanunun 10. Maddesinde yapmak veya yaptırmakla ibareleri ile İş Sağlığı ve Güvenliği Risk Değerlendirme Yönetmeliği 5. Maddede geçen yapar veya yaptırır ibareleri, İş Sağlığı ve Güvenliği Risk Değerlendirme Yönetmeliği Geçici madde1 ile 50 altı çalışan istihdam eden işyerlerinde işverenler iş güvenliği uzmanlığı belgesi olma zorunluluğu olmadan kendi risk analizlerini yapabileceğini ve bu risk değerlendirmesini yaparken İş Sağlığı ve Güvenliği Risk Değerlendirme Yönetmeliği 6. Maddesi gereği işverenin oluşturması gereken risk ekibi içerisinde ( madde 6.b) İşyerinde sağlık ve güvenlik hizmetini yürüten iş güvenliği uzmanları ile işyeri hekimleri bulundurma zorunluluğu yoktur. 6331 sayılı kanunun 38.Maddesinde de belirtildiği gibi 50’den az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan iş yerleri 30 haziran 2014, 50’den az çalışanı olan çok tehlikeli ve tehlikeli yerler 30 haziran 2013 tarihine kadar işverenler risk değerlendirme analizlerini kurdukları risk değerlendirme ekibi içinde iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi bulunmaksızın yapabileceklerdir.
Sonuç olarak belirtilen maddeler gereği;
Firma sahibi işverenler risk değerlendirme konularında bilgi sahibi olmadıkları ve risk değerlendirme analizinin nasıl yapılacağını ekiplerin nasıl kurulacağını bilmediğinden herhangi bir kişi veya kuruluştan hizmet alabilir. Bu kişi ister iş sağlığı ve güvenliği danışmanlık firması kuran bireysel iş sağlığı ve güvenliği uzmanı olsun ister OSGB kurumu olsun değişmeyecektir. Yani bireysel iş güvenliği uzmanı olarak, uzman bulundurma zorunluluğu olmayan 50 altı çalışanı olan işyerlerine danışmanlık bedeli adı altında fatura, serbest meslek makbuzu vb kesilebilir.Fatura veya serbest meslek makbuzu kesilmeden ve işverenin isteği doğrultusunda sizden istediği risk değerlendirme analizi yapılmadan önce ,hangi danışmanlık hizmetini vereceğinizi işverenle aranızda yapacağınız danışmanlık sözleşmesiyle belirtilmelidir. Yaptığınız risk analizinin altına ister imzanızı atın ister atmayın yapması gereken kişi işveren ve ekibi olduğu için uzmanlar hazırlayıp önlerine koyabilir ve işverenle ekibi uygun gördükleri takdirde iş güvenliği uzmanı imzası olmaksızın bunu imzalayabileceği açık olarak geçici madde1’de söylenmiştir. İmza atılacaksada İş Sağlığı ve Güvenliği Danışmanı olarak atılabilir.
Görüldüğü üzere iş sağlığı ve güvenliği uzmanı bulundurma zorunluluğu olan 50 ve üzeri çalışan istihdam eden yerlerde uygulanması gereken sistem sigortalı iş sağlığı ve güvenliği uzmanı veya OSGB’den alınması gereken hizmet veya İş Sağlığı güvenliği uzmanlığı belgesi olan işverenin kendisinin üstlenmesiyle gerçekleşirken, 50 altı çalışan istihdam eden işyerlerinde işverenler belirtilen ekibi kurarak kendileri yapabilmektedir. Ancak yapamadığı ve bilgisi dışında veya vakti dışında olduğunda ister OSGB olsun ister bireysel iş güvenliği uzmanı olsun ( fatura veya serbest meslek makbuzu) danışmanlık anlamında işverene yardımda bulunabilecektir.

Saygılarımla
Aytuğ ÇİÇEK
İş Sağlığı ve Güvenliği Uzmanı
1 çalışanı olan bir veteriner kliniği için risk değerlendirmesi hazırlamam gerekiyor. Serbest meslek makbuzu da kesebiliyorum. Şu an iş güvenlk uzmanı ve iş yeri hekimi çalıştırma zorunlulukları yok biliyorsunuz. Risk değerlendirmemin altına iş yeri hekiminin de imza atması şart mı? Zaten benim bile imza atmam şart değil ama atarsam hekim imzası da şart mıdır?
 

serdaldeniz

Banned
Katılım
30 May 2013
Mesajlar
3
Tepki puanı
0
Meslek
Uzman Adayı (C)
farklı bı sorum olacak suan sıze... maatbası olan bı arkadasım var sadece kendısı sıgortalı dıger calısanları sıgortalı degıl yanııs veren bagkurlu.. sımdı bu rısk analızı yaptırmak zorunda mı? memurum ben dısarıdan kendısıne rısk analızını yapıp versem ıs veren ımza atsa olur mmu? acıl cevaplarsanız sevınırım..
 

sayitttt

Acemi Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
27 Haz 2013
Mesajlar
1
Tepki puanı
1
Meslek
Uzman (C)
c sınıfı iş güvenlik uzmanıyım herhan gibi bir yerde çalışmıyorum bi kaç arkadaşımın az tehlikeli iş yerleri var (ofis,kırtasiye,giyimci,züccaciye,kuyumcu) rica ettiler bana bunlara risk analizi yap diye yaptım teslim ettim şimdi bu risk analizleri geçerli sayılmıyormu.???
 

orkusha

Acemi Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
28 Kas 2012
Mesajlar
2
Tepki puanı
0
Meslek
Uzman Adayı (C)
Dün ÇSGB 170'i aradım... Dedim ki; ben Mayıs sınavıyla uzmanlık hakkı kazandım ve sertifika sürecindeyim. Çok fazla bilgi kirliliği var, ve ben şunu öğrenmek istiyorum.... Gelir vergisi mükellefi olup, şahıs şirketimi kurup, vergi levhamı alıp, bireysel olarak işletmelere faturalı olarak risk değerlendirmesi hizmeti sunabilirmiyim? Cevap: Evet hiç bir sakınca yoktur.... yorum sizin....
 

H. Berkay Yalçın

Paylaşımcı Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
18 Nis 2012
Mesajlar
273
Tepki puanı
796
Meslek
İş Veren
Dün ÇSGB 170'i aradım... Dedim ki; ben Mayıs sınavıyla uzmanlık hakkı kazandım ve sertifika sürecindeyim. Çok fazla bilgi kirliliği var, ve ben şunu öğrenmek istiyorum.... Gelir vergisi mükellefi olup, şahıs şirketimi kurup, vergi levhamı alıp, bireysel olarak işletmelere faturalı olarak risk değerlendirmesi hizmeti sunabilirmiyim? Cevap: Evet hiç bir sakınca yoktur.... yorum sizin....

Güzel kardeşim, risk değerlendirmesi danışmanlığı hizmetini sunamazsın diye kimse söylemiyor zaten. Ancak dışarıdan Risk Değerlendirmesi direkt olarak yapamazsınız. İşverene ekip kurdurun, ve ekibe eğitimle, örnek risk değerlendirmesiyle, prosedürüyle şuradürüyle destek olun.
Aksi takdirde dışarıdan sanki o yerin uzmanıymış gibi risk değerlendirmesi yaptığınızda hem yönetmeliğe aykırı hareket ediyorsunuz hem de gereksiz yere sorumluluk alıyorsunuz.
 
Üst
!!! Reklam Engelleyici Tespit Edildi !!!

Reklam Engelleyici Kulladığınız Tespit Edildi !

Sitemiz geçimini reklam gelirlerinden kazanmaktadır. Bundan dolayı Ad Block gibi reklam engelleyicilerin kullanılmasına izin verilmemektedir. Anlayış göstererek bu site için reklam engelleyicinizi devredışı bıraktığınız için şimdiden teşekkür ederiz.

Devredışı bıraktım, siteyi gezmeye devam edebilirim.