Tartışma : Kamuda Çalışan İş Güvenliği Uzmanları

experience

Çalışkan Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
17 May 2012
Mesajlar
146
Tepki puanı
216
isglaborant kardeşim senin kadron ne olursa olsun,sonuçta isg uzmanlık belgen var,seni bu işte çalıştırmaları için en ufak engel yok kardeşim.Ha mevcut çalıştığın işte sana çok ihtiyaç duyuyorlardır,amirin de diyor ki ''arkadaş benim adamıma başka görev vermeyin,zaten adamım yok burdan beş dakka ayrılsa işimiz gücümüz aksıyor,başka adam bulun İSG Uzmanlığı için''O zaman o görevi sana vermeyip başkasına verebilirler.Bunun dışında kamuda bu işi yapacak olan İSG Uzmanının o kurumda şu sınıfta,bu sınıfta olması gerekir diye bir şey mi yazıyor bir yerde?Kim demişse saçmalamış kardeşim,sen rahat ol yapabilirsin tabi.Önemli olan belgenin Çalışma Bakanlığınca geçerli olması o kadar.
 

experience

Çalışkan Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
17 May 2012
Mesajlar
146
Tepki puanı
216
Sayın Adanascuba arkadaşım kesinlikle doğru bir noktaya parmak basmışsın hem de parmak basmak değil yumruk atmışsın.İlk görevlendirme yazım yazıldığında ve beni imza için çağırdıklarında Personel Müdürüne dedim ki valla ben bu işi yaparım ama tek şartım var ben bu işi ayda 40 saate falan sığdıramam.Benim aylık mesai sürem galiba toplam 160 saat falan ve ben bu işe normalde gecemi ve gündüzümü katmazsam altından çıkamam.Ben akşam evimde bile bu işe kafa yorarken,aylık mesaimin neredeyse tamamını bu işte harcarken kağıt üstünde bana diyorlar ki sen 40 saat çalışıyorsun.Ben tabi ki bunu kabul etmedim.Biraz inatlaşmadan sonra aylık 100 saat olarak görevlendirme belgesini imzaladım.Sonuçta para ödense zaten 80 saat saat üzerinden ödenecekti.Ben olur da başka kurumun da talebi olursa başka bir yerin daha sorumluluğunu kaldıramayacağım için kağıt üstünde de olsa 100 saat yazdırdım.Para ödeyecek olsalar inanın minimum süreden yapmak için daha fazla uğraşırlardı,daha sert tartışma yaşayabilirdik,çünkü adam sadece kasadan çıkacak paranın en düşük miktarda olmasını kendine görev biliyor,önemli olan o görevlendirme belgesinin imzalanması ve bunun için en az ücretin ödenmesi.Onun için benim işimi doğru yapıp yapmadığım veya bu iş için harcayacağım emeğin ne olacağı ,bir işçinin başına gelen bir kazada yitirilen bir hayat için acaba neleri eksik yaptık sorusunun cevapları önemli değil.
Şimdi bizde şöyle bir yaklaşım var.Mesela Çevre Mevzuatında diyor ki Çevre Görevlisi sorumlu olduğu işyerinde ayda en az birkez İç Tetkik Raporu hazırlar.Şuna eminim o rapordan bir yılda iki tane yapan yoktur,herkes maksimum 1 tane hazırlamıştır,varsa da bir elin parmaklarını geçmez.Bizde o minimum olarak konan,hangi alanda olursa olsun insanların asgari uygulamakla görevli oldukları birçok konu bir süre sonra maksimum o kadar uygulanıyor hale geliyor.
Mesela ben desem ki kurumdaki işveren vekillerine biz bir İş güvenliği Yönetim Sistemi kurmak için çalışma yapalım çünkü sadece yönetmelikleri uygulayarak iş kazalarının tamamını önleyemeyiz.Bana cevapları şu olacak,''Mevzuata göre öğle bir yükümlülüğümüz var mı?Ben diycem ki hayır tabi yok .Diycekleri cevap mecbur değilsek gerek yok.Onlar mevzuat mecbur tutarsa yapıyor,vicdanların mecbur tutması hiç önemli değil.
Zaten bu işi kabul ettiğimden bu yana kavga etmediğim yönetici,kavga etmediğim memur kalmadı.Şimdi Genel Müdürlüktekileri rahatsız etmeğe başlamışım,öyle söylüyorlar.Valla ne deseler boş,vız gelir tırıs gider diyip işimi yapmağa çalışıyorum.Zaten böyle yapamazsam ilk iş kazasında (Allah Korusun) ilk hesap verecek kişi benim.
 

21buğra

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
14 Ara 2012
Mesajlar
14
Tepki puanı
1
Meslek
Uzman (C)
sayın experınce ben de iş güvenliği uzmanı olmka ıstıyorum ama yorumları okuyunca bıraz korktum durm anlatılan kadar kotu mu iş bulma açısından...ıkıncısı ben kımya mezunuyum muhendıs işg uzmanları kadar iş bulma avantajım var mı yardımcı olursanız sevınırım....
 

kuzu

Acemi Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
20 Ara 2012
Mesajlar
1
Tepki puanı
0
Meslek
Uzman Adayı (C)
emniyet genel mudurluğu içinde isg zorunlu olaçak mı. ben emniyet mensubuyum ve kimya mezunuyum
 

ATURAN

Deneyimli Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
2 Tem 2012
Mesajlar
784
Tepki puanı
1,247
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (A)
emniyet genel mudurluğu içinde isg zorunlu olaçak mı. ben emniyet mensubuyum ve kimya mezunuyum

sn kuzu aşağıda alıntı yaptığım yeni iş sağlığı ve güvenliği kanununa göre durumunuzu değerlendirmelisiniz..

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU

Kapsam ve istisnalar
MADDE 2- (1) Bu Kanun; kamu ve özel sektöre ait bütün işlere ve işyerlerine, bu işyerlerinin işverenleri ile işveren vekillerine, çırak ve stajyerler de dâhil olmak üzere tüm çalışanlarına faaliyet konularına bakılmaksızın uygulanır.
(2) Ancak aşağıda belirtilen faaliyetler ve kişiler hakkında bu Kanun hükümleri uygulanmaz:
a) Fabrika, bakım merkezi, dikimevi ve benzeri işyerlerindekiler hariç Türk Silahlı Kuvvetleri, genel kolluk kuvvetleri ve Milli İstihbarat Teşkilatı Müsteşarlığının faaliyetleri.
b) Afet ve acil durum birimlerinin müdahale faaliyetleri.
c) Ev hizmetleri.
ç) Çalışan istihdam etmeksizin kendi nam ve hesabına mal ve hizmet üretimi yapanlar.
d) Hükümlü ve tutuklulara yönelik infaz hizmetleri sırasında, iyileştirme kapsamında yapılan işyurdu, eğitim, güvenlik ve meslek edindirme faaliyetleri.
 

doganays

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
5 Tem 2012
Mesajlar
26
Tepki puanı
18
Arkadaşlar sanırım birçok arkadaşta bir kafa karışıklığı var.Ben kamuda İSG uzmanı olarak çalışmaktayım ve işyerim tehlikeli sınıfta yer alan,sanayiden sayılan ve yaklaşık 500 işçisi olan bir tesis.Açıklık getirmeğe çalışacağım birkaç husus var.
1-Eskiden Mevzuata göre İG Mühendisi ve İşyeri Hekimi bulundurma zorunluluğu sanayiden sayılan,50 ve üzeri işçi çalıştıran az tehlikeli,tehlikeli ve çok tehlikeli olarak sınıflandırılan işyerleri için geçerliydi.Kamuya ait olsun özele ait olsun farketmez,o işyeri işçilere İSG hizmetini sunmak zorundaydı.Ama yalnızca İŞÇİ için.Mesela benim tesiste başıma bişey gelse (vardiya mihendisi olarak) ben işçi olmadığım için iş kazası sayılmazdı.İş kazası sayılması için işçinin başına gelmesi gerekirdi.
2-Şimdi kapsam genişliyor ve işçi tabiri yerine çalışan tabiri kullanılıyor.Yani memur işçi kavramı kalktığı için,örneğin bir okul müdürü(işveren vekili),yanında çalışan öğretmenlerin ve diğer çalışanların işle ilgili güvenlik ve sağlık koşullarını kanunların emrettiği standartlara çekebilmek için İSG danışmanlık hizmetini alması gerekiyor.Milli Eğitim Müdürlüğü bünyesinde bir İG Uzmanı olmadığına göre ya hizmeti dışardan satın alacak ya da Mesela o bölgede bir kamu kurumunda İG uzmanı varsa resmi yazışmalarla falan o uzmanın okulda görevlendirilmesini talep edecek.Kısaca maliyedeki memurun,okuldaki öğretmenin,DSİ’de çalışan işçinin veya memurun ve diğer taşeron elemanlarının oturduğu sandalyenin ergonomik olup olmadığından tutun evinden işyeri servisine bindiği andan işyeri servisinden indiği ana kadar tüm süreçlerde çalışanın güvenli bir ortamda çalışmasından sorumlu olan, ya da bir bilgisayar başındaki memurun göz sağlığını takip eden veya kurumdaki asansörlerin peryodik muayenelerini takip eden,temizlikte çalışan görevlinin kullandığı temizlik malzemelerinin malzeme güvenlik bilgi formlarını,yemekhanede,güvenlikte,temizlik işlerinde veya masa başında görevli personelin işyerinde başına gelebilecek herhangi bir kaza veya hastalığı önleyecek tedbirleri aldırtmaya çalışacak olan,işyerindeki yangın güvenliğini takip edecek olan,acil durum planlarını hazırlayan ve tatbikatlarını yaptıran,yangın söndürme hortumunun bile peryodik muayenesini yaptırıp belgeleyen,yangın tüplerinin düzenli aralıklarla değişimlerinden tutun o işyerinde dışarıdan bir sıvacı veya fayans ustasına yaptırılacak bir tamirat işiyle ilgili bile o kişinin yeterli ehliyete ve gerekli belgelere sahip biri olup olmadığına kadar konuyu ve işi irdeleyen,işyerindeki havalandırmadan tutun bir odadaki fotokopi makinası ,röntgen cihazı veya elektromanyetik alan oluşturabilecek herhangi bir cihazın yaydığı zararlı ışın,toz vs.çalışanlar üzerinde zararlı etkileri olup olmadığını varsa nasıl engelleneceğini ortaya koyacak olan,kazan dairesindeki bakım ve kontrollerin düzenli yapılıp yapılmadığını izleyen bir İG Mühendisi ve İşyeri Hekimi olacak. İG Uzmanlık eğitimi almış olan belgeli arkadaşların çoğu neden bahsettiğimi gayet iyi biliyorlar zaten.Yani İG Uzmanı ne iş yapar kısaca söyleyeyim.O işyerinde bir kişinin başına bir iş gelirse İG Uzmanının ihmali veya gözden kaçırdığı bir şeyden dolayı bu iş olmuşsa İşverenine mahpusta arkadaşlık yapar yok İG Uzmanının bir sorumluluğu tesbit edilememişse İşverenin ve çalışanın herhangi birinin haksızlığa uğramaması için adli makamlara gerekli belge ve bilgileri temin eder.
3-Tabi kapsam kademeli olarak belli bir sürece yayılmış durumda.Kamudaki memurun İSG hizmetlerinden faydalanması İSG Kanununun yayımlanmasını müteakip 2 yıl sonrasına bırakılmış durumda.
4- Çalışan sayısına göre her çalışan için harcanması gereken mesai miktarı hesaplanır ve İG Uzmanı ve İşyeri Hekimi minimum o süre kadar mesaiyi o işyerinde geçirmek zorundadır.Örneğin benin kurumda 500 kişi çalışıyor.500*5 dakika 2500 dakika yapar.Bu da toplam 41 saat yapar.Yani ben şu anda tesiste ayda en az 41 saatimi bu iş için harcamam gerekir.Sözleşmeyi daha doğrusu görevlendirme belgesini bu süre üzerinden Çalışma Bakanlığına gönderip onay aldık.Alacağım ücret ise (şuanda alamıyorum maalesef,2014 te almaya başlıycaz.) yaklaşık 600 tl.
5-Ortalama bir memur ayda 160 saat çalışıyor.Diyelim başka bir kurumda daha görevlendirildim,hatta benim kurum onay verdi ve irili ufaklı 5-6 kurumda görevlendirildim.Hastane,okul,karayolları,dsi,maliye,sağlık ocağı vs.Aylık 110 saatim dışarıda ve içerde bu kurumlarda geçti.Geri kalan 50 saatimi de kurumdaki asıl işim olan Makine Mühendisliği veya Kimya Mühendisliği veya Çevre Mühendisliği falan neyse ona devam edeceğim. Alacağım para 80 saat üzerinden olacak çünkü 80 saatin üzeri ödenmiyor kanunen.yani maksimum 1200 TL falan.
6-50 çalışan yerine artık yanında iki kişi bile çalıştırsa işveren İSG hizmetlerini çalışanına sunmak zorunda.Risk analizlerinin yapılması,ölçüm ve kontroller,peryodik muayeneler(hem tesisler için hem çalışanlar için),acil durum planları vb.birçok konuda yönetmeliklerin belirttiği talimatları yerine getirmek için İG mühendisi ve İŞyeri Hekimi uzmanlık alanları ile ilgili konularda çalışmalar yapmak ve mevzuata uygun olmayan her durumu İşverene yazılı olarak (defter aracılığı ile) bildirmek ve eksiklikler giderilmediği taktirde de Çalışma Bakanlığına bilgi vermekle yükümlüdür.(Ben bazen ve sıklıkla her deftere yazdığım eksikliklerle ilgili müdürümle ve onun müdürüyle karşı karşıya geliyorum.İmzalamak zorunda oldukları için imzalıyorlar tabi ama her defterle odalarına gittiğimde suratlarını asıyorlar,eski samimi ilişkilerimiz kalmadı artık doğrusu.Eskiden biyere gideceğim zaman müdürden izin istemek sorun değildi,artık aramıza soğukluk girdiği için pek isteyemiyorum da.Beni en rahatsız eden konu da sicil amirim olması.Bu gerçekten de hiç etik değil.Birçok arkadaş deftere yazamayacağı ve imzalatamayacağı bir şey yüzünden,hatta yazıp imzalattığında bunlar işveren tarafından yerine getirilmediğinde Çalışma Bakanlığına Haber vermediği bir şey yüzünden biri kaza geçirir veya ölürse hapis ve tazminat cezalarıyla gündeme gelecek.Bu son yazdığım konu aslında en önemlisi.Bu işe gönül verecek,baş koyacak,dik duracak,eğilmeyecek,41 saat hesaplanmış olmasına bakmadan aslında evde bile bilgisayar başında bu işe mesai harcayacak,gece ve gündüz bu işle uğraşacak arkadaşları aramızda görmek isterim.Hem de çok istiyorum çünkü kendimi gerçekten bazan çok yalnız hissediyorum.Gerçi isgfrm bir nebze bu yalnızlığımı gideriyor.Bizim kurumdan zorla 90 kişiyi eğitime gönderdiler ama sınavı sadece 5 kişi kazandı.Kimse bu işi yapmak istemediği için sınavı geçmedi.
Ben sınavı geçip de bu işe başladığımda para mara mevzusu yoktu bile ortada.Bu işi yapacak kişi kamuda para için yapıyorsa işi 300-500-1000 lira falan büyük hata eder,bu iş arkadaşlar yalnızca gönül işi,bunu sakın unutmayın.Ha özelde yapacaksan o işi ve para kazanmak istiyorsan gönlünü,yüreğini ve beynini zaten bu işe koymalısın.

aydınlatıcı ve rehber niteliğindeki yazınız için teşekkürler. aklımdaki neredeyse bütün soruların cevabını yazmışsınız.
 

Egemen_01

Çalışkan Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
5 Eyl 2012
Mesajlar
150
Tepki puanı
118
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (A)
Belediyenin tehlikeli sınıfa giren işleri mevcut . Fen işleri park bahçeler tehlikeli sınıfa girer. 4 yıl için c sınıfı uzman tehlikeli sınıfada bakabildiği için şuan bir sorun yok.
Belediyede isg kurulunu olşturmak gerek. isg toplantıları yaparsınız. Saha kontrolleri yaparsınız. Risk analizi yaparsınız . Daha ne yapacaksınız ki zaten.

fen işleri, park bahçeler in tehlikeli sınıfta yer aldığı nerede yazıyor sevgili arkadaşım? ben bulamadım da..
 

deniz k

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
11 Ocak 2013
Mesajlar
7
Tepki puanı
0
Meslek
Uzman (C)
çevre ve şehircilik il müdürlüğünde mimar olarak göreve başladım ve c sınıfı sertifikamı yeni aldım. Sanıyorum ki kamu ve özel sektör farklı şekilde olacaktır. (Özel sektörde bi firmayı kapatmaya kadar gidilebilir ancak kamuda bunu uygulama durumumuz olmaz. Yaptırımları özel sektördeki gibi uygulama şansımız olmayacaktır.) Ben sertifikamı işletmeye başladığımda kime karşı sorumlu olacağım, kime bağlı olacağım? İşveren olarak kimi karşımda göreceğim ayrıca benim kurumumda bildiğim kadarıyla bütçe zaten sıkıntılı ve bir takım tedbirler almaya kalktığımda zorluk çıkacaktır. Ayrı bir bütçe mi sunulacak acaba sırf bu iş için? Kısacası benim merak ettiğim kamuda bu iş nasıl yürütülecek?
 

engineer17

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
20 Kas 2012
Mesajlar
37
Tepki puanı
9
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (B)
çevre ve şehircilik il müdürlüğünde mimar olarak göreve başladım ve c sınıfı sertifikamı yeni aldım. Sanıyorum ki kamu ve özel sektör farklı şekilde olacaktır. (Özel sektörde bi firmayı kapatmaya kadar gidilebilir ancak kamuda bunu uygulama durumumuz olmaz. Yaptırımları özel sektördeki gibi uygulama şansımız olmayacaktır.) Ben sertifikamı işletmeye başladığımda kime karşı sorumlu olacağım, kime bağlı olacağım? İşveren olarak kimi karşımda göreceğim ayrıca benim kurumumda bildiğim kadarıyla bütçe zaten sıkıntılı ve bir takım tedbirler almaya kalktığımda zorluk çıkacaktır. Ayrı bir bütçe mi sunulacak acaba sırf bu iş için? Kısacası benim merak ettiğim kamuda bu iş nasıl yürütülecek?
ben de sizinle benzer soruları düşünüyorum. bizim kurum için de aynı şey geçerli, ödenek sıkıntısı olduğunu söylüyorlar, bozulan bir klima bile aylarca yaptırılmıyor. Ancak benzer durum özel sektör için de geçerli. Orada da işverenlerin çoğunluğu isg giderlerini fuzuli masraf olarak görüyor ve buna para ayırmaktan kaçınmaya çalışıyor. Yasada işveren yükümlülüğünü yerine getirmezse bakanlığa bildirilsin deniyor, ama bu ne özel sektörde ne de devlet kurumunda mümkün görünmüyor. Ayrıca işveren kamu kurumunda müdür mü, müdür yardımcısı mı ya da şube müdürü mü olmalı?
 

varbata

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
6 Kas 2012
Mesajlar
6
Tepki puanı
0
Medeni hal
Belirtilmedi
Meslek
Uzman (A)
arkadaşlar ben inş.mühendisiyim ve memurum ayrıca c sınıfı belgem var.il özel idaresinde çalışıyorum.ve bildiğim kadarı ile kurumda 50'den fazla işçi personel çalışıyor.Kurumda iş güvenliği uzmanlığı yapsam 2014 ,1 temmmuzundan önce bu işten ücret alabilirmiyim ,alamazmıyım..Bu konuda forumda alırsın diyen de var ,2014 ten önce alamazsın diyen de var ..hangisi doğrudur aydınlatırsanız sevinirimm,teşekkürler..
 

artik

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
8 Ocak 2013
Mesajlar
12
Tepki puanı
1
Meslek
Uzman (C)
arkadaşlar ben inş.mühendisiyim ve memurum ayrıca c sınıfı belgem var.il özel idaresinde çalışıyorum.ve bildiğim kadarı ile kurumda 50'den fazla işçi personel çalışıyor.Kurumda iş güvenliği uzmanlığı yapsam 2014 ,1 temmmuzundan önce bu işten ücret alabilirmiyim ,alamazmıyım..Bu konuda forumda alırsın diyen de var ,2014 ten önce alamazsın diyen de var ..hangisi doğrudur aydınlatırsanız sevinirimm,teşekkürler..
maliye görüş istesin kurumun. ancak şimdiye kadar ben olumlu görüş bildirimi alan görmedim bu konuda...
 

artik

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
8 Ocak 2013
Mesajlar
12
Tepki puanı
1
Meslek
Uzman (C)
şimdi ben haftalık 180 saat çalışıyorum kurumumda. bakanlık 217 saat izin veriyor. dolayısıyla ben sadece 37 saat çalışabiliyorum belgemle, ig olarak doğru mu???
 

H.Ece SÜRMEN

Çalışkan Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
15 Şub 2012
Mesajlar
147
Tepki puanı
140
Medeni hal
Belirtilmedi
Meslek
Uzman (B)
şimdi ben haftalık 180 saat çalışıyorum kurumumda. bakanlık 217 saat izin veriyor. dolayısıyla ben sadece 37 saat çalışabiliyorum belgemle, ig olarak doğru mu???

Doğru sayın artik... Yolda geçen zamanlarıda çıkartıcaksınız yalnız sürenizden...

H.Ece ALTINTAŞ
C Sınıfı İş Güvenliği Uzmanı
 

engineer17

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
20 Kas 2012
Mesajlar
37
Tepki puanı
9
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (B)
arkadaşlar ben inş.mühendisiyim ve memurum ayrıca c sınıfı belgem var.il özel idaresinde çalışıyorum.ve bildiğim kadarı ile kurumda 50'den fazla işçi personel çalışıyor.Kurumda iş güvenliği uzmanlığı yapsam 2014 ,1 temmmuzundan önce bu işten ücret alabilirmiyim ,alamazmıyım..Bu konuda forumda alırsın diyen de var ,2014 ten önce alamazsın diyen de var ..hangisi doğrudur aydınlatırsanız sevinirimm,teşekkürler..
Maalesef temmuz 2014 ten önce alamazsın. Bu konu yasada açık ve net. Alırsın diyen kişiler neye göre diyor acaba?
 

necdethaykir

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
4 Tem 2011
Mesajlar
42
Tepki puanı
14
Meslek
Uzman (C)
fen işleri, park bahçeler in tehlikeli sınıfta yer aldığı nerede yazıyor sevgili arkadaşım? ben bulamadım da..

Size bişey izah etmeye ihtiyacım yok. Fakat yinede demek ki nereye bakmanız gerektiğini bilmiyorsunuz ben belirteyim istedim. Tehlike sınıfları tebliğine bakarsanız görürsünüz.
 

Egemen_01

Çalışkan Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
5 Eyl 2012
Mesajlar
150
Tepki puanı
118
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (A)
Tehlike sınıfları tebliğine baktığım için bulamadım dedim zaten. Tebliğde fen işleri veya park işleri olarak bir ifadeye rastlayamadım. Eğer siz yönlendirirseniz çok sevinirim.
 

gezgin

Acemi Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
16 Ocak 2013
Mesajlar
4
Tepki puanı
0
Meslek
İşyeri Hekimi
Alınmama ihtimali çok yüksektir.Ancak kamuda görevlendirmeler yapılmaya başlandı bile.Kanun bu konudada çok açık.Görevlendirmeler de temmuz 2014 başlayacak diyor.Ama hemencecik üzerimize atlayıp görevlendirmeleri yaptılar.Neye göre dediğimizde 6331 sayılı kanunun 6. maddesine göre diyede yazılı cevap verdiler. Kanunun yürürlük maddeside 6. madde kamuda 2 yıl sonra yürülüğe girer diyor.Yani papatya falı gibi .....alınır alınmaz alınır alınmazalınır alınmaz alınmaz alınmaz
 

deniz k

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
11 Ocak 2013
Mesajlar
7
Tepki puanı
0
Meslek
Uzman (C)
ben de sizinle benzer soruları düşünüyorum. bizim kurum için de aynı şey geçerli, ödenek sıkıntısı olduğunu söylüyorlar, bozulan bir klima bile aylarca yaptırılmıyor. Ancak benzer durum özel sektör için de geçerli. Orada da işverenlerin çoğunluğu isg giderlerini fuzuli masraf olarak görüyor ve buna para ayırmaktan kaçınmaya çalışıyor. Yasada işveren yükümlülüğünü yerine getirmezse bakanlığa bildirilsin deniyor, ama bu ne özel sektörde ne de devlet kurumunda mümkün görünmüyor. Ayrıca işveren kamu kurumunda müdür mü, müdür yardımcısı mı ya da şube müdürü mü olmalı?



bütün bunları bilmiyoruz.özel sektöre göre eğitim aldık bana göre kamuda işler biraz daha farklı işleyecek. kim kime karşı sorumlu olacak belli değil. açıkçası ben hemen sertifikamı işletmek istemiyorum. sonuçta sorumluluk alıyorsun. millet parasını soruyor hep ama altına girdiği yükümlülüğü düşünen pek yok gibi. sanıyorum ki kamuda çalışanlar için de ayrı bir yönetmelik, genelge gibi bir şeyler yayınlanabilir. 2014 ten önce de olacağını sanmam. zaten 2014 temmuzda zorunlu hale gelecek. o zamana kadar inşallah oturur bu durumlar.
 
Üst
!!! Reklam Engelleyici Tespit Edildi !!!

Reklam Engelleyici Kulladığınız Tespit Edildi !

Sitemiz geçimini reklam gelirlerinden kazanmaktadır. Bundan dolayı Ad Block gibi reklam engelleyicilerin kullanılmasına izin verilmemektedir. Anlayış göstererek bu site için reklam engelleyicinizi devredışı bıraktığınız için şimdiden teşekkür ederiz.

Devredışı bıraktım, siteyi gezmeye devam edebilirim.