Deniz bey...yukarıda yazdıklarınızdan cesaret alarak tekrar rahatsız ediyorum sizi
Bugünkü önerileriniz doğrultusunda isg katip e giriş yapacağım.. Hani dedinizya kurumunuzun yapısını bilmediğim için..... Tarım il Müdürlüğündeyim ben. son güncellemeler ile bilgi vereyim..
MERKEZ TOPLAM 261 ÇALIŞAN ( 86 sürekli işçi, 5 kişi (4/C), 170 kişi 657 tabi memur )
iLÇELER TOPLAM 439 ÇALIŞAN ( 82 sürekli işçi 2 kişi (4/C), 355 kişi 657 tabi memur)
GENEL TOPLAM 700 ÇALIŞAN ( 168 sürekli işçi 7 kişi (4/C), 525 kişi 657 tabi memur)
İSG katipten 86 işçi görünecek muhtemelen. ek 5 /b ilede toplamda 80 saati dolduracak kadar kişi sayısı ayarlayıp az tehlikeliye göre sözleşme yapıp göndereyimmi Deniz bey.
Merkezde 86 işçinin 5 kişisi elektrik ve marangozhane işçisi diğerleri büroda veya kat görevlileri
ilçelerdeki görevlilerde aynı,,
Kurumun işçiler için ayrı sgk numarası memurlar için ayrı sgk numarası var.
80 saatin dışına önerileriniz doğrultusunda taşmak istemiyorum.
ilçelerde en fazla çalışan 49 kişi. dolayısıyla kurula gerek yok ..
Ben merkez ve birkaç tane ilçe alıp (Bu arada yeni başlayanlardan birisi c sınıfı iş güvenlik uzmanı ilçede başladı) 80 saati doldurmak ve diğerleri içinde osgb veya bu yeni başlayan arkadaşın görevlendirilmesini isteyeceğim. İlçeler 50 kişi olmadığı için kurul seçmeyip birer temsilci göndercekler. ama bunlar ne zaman devreye girecek. yani bu temsilciler kurul toplantılarınamı katılacaklar anlayamadım. Bu konuda yani ilçeler konusunda ne yapacağım. Ayrıca görüştüğüm başka bir isg arkadaşım 80 saati doldurma birkaç saat eksik al ki daha sonra kuruma gelecek arkadaşlar olabilir zor durumda kalma. Sizin düşünceniz nedir.
Kurumun NACE kodunu değiştirmek için SGK ya müracaat yazılarını hazırladım,, ancak vermedim. sizin fikrinizi almak istiyorum. Biz şu an tehlikeli görünüyoruz.(NACE kodumuz şu an 01.29.01 ..Kauçuk ağacı yılbaşı ağacı vs..... ancak kod yanlış. bize uygun kod başka iller lede görüştüm 84.13.14 Tarım, ormancılık, balıkcılık, ve avcılıkla ilgili kamu yönetimi hizmetleri olarak görünüyor. Yani az tehlikeli olacak..Kod için müracaat edeyim mi. yoksa temmuz umu bekleyeyim herşey kesinleşsin diye.. Bizler sizin gibi dolu dolu ve paylaşımcı bir arkadaşımızı bulduk ...ne yapalım yardımlarınızıda esirgemiyorsunuz..cevabınızı bekliyorum Deniz bey..
Merhabalar,
Öncelikle güzel düşüncelerinize teşekkür ederim. Yoğun mesailerimizden dolayı anca saa sk bu saatte foruma bakabildim. Gecikme için kusura bakmayın. Baya detaylı bilgi vermişsiniz. Tek emin olmadığım nokta işyeri sicil numarası ilçelerde var mı yok mu noktasında. Sanırım tek siciliniz var. O yüzden süreci tek sicilniz var gibi anlatmaya gayret edeceğim.
1- Öncelikle;
Memur, İşçi ve 4/C'liler kamu personeli olarak görüyoruz. 4/C 'li bide yok. Ama bildiğim kadarı ile onlarında işçiler gibi değerlendirilmesi gerekiyor. Yanılıyorsam o kısmı dikkate almayın.
Memur: 1 temmuzdan sonra Uzman ve Hekim atanma zorunluluğu başlayacak
İşçi: Halihazırda başladı
4/C: Söylediğim gibi işçi gibi değerlendiriliyorsa oda İSG-Katip'te görünmesi gerekiyor. Memur gibi değerlendiriliyorsa zaten İSG-Katipte görünmeyecektir.
Diğer bilgilerinizi özetleyelim;
1 tane İş yeri siciliniz var ve oda Merkez üzerine ise, ilçelerde merkez üzerindedir. O halde, verdiğiniz bilgilere istinaden;
168 işçiniz
7 4/C'li
525 Memur çalışanınız var.
O halde, İSG katipte 1 temmuza kadar kaç kişi görünmesi gerekiyor?
Verilen bilgiler ışığında ve 4/C lileri işçi olarak değerlendirirsek, 168+7 =175 işçiniz var demektir.
Buda şu anlama gelmektedir: İSG katipte siz 1 temmuzdan önce 175x10 dk=1750 dk = 29 saat görevlendirilebilirsiniz.
Yani memurlar için atamayı Ek 5 B ile şu anda yapmazsınız. Bunu ancak 1 Temmuzdan sonra yapabilirsiniz.
Derseniz ki, ben 29 saat için neden bu işi yapayım, daha fazla neden görevlendirilemiyorum. Maalesef böyle.
Ama kurum idarecilerini ikna edebilirseniz, İSG katip'den sizinle elektronik olarak sözleşme yaparken, Katip 29 saat yeterli uyarısı verecek. Ama işveren oradan saati atıyorum 80 saat seçebilir ve görevlendirmeniz 80 saat olarak resmileşir. Ve ücreti de 80 saat üzerinden alabilirsiniz. Bunu yapan kamu kurumları var. Bizimkiler yapmamıştı. Sanırım bu konu netleşti.
2-İşçiler için işyeri sicil numarası alınabiliyor. Hali hazırda, İSG katipte işçiler dışında kimse görünmez.
Memurlar için ise SGK'da böyle bir durum yok. İSG katip de Memurlar görünmez. O yüzden Temmuzda Ek 5 b formu ile memurlar yazışmayla gerçekleştirilecek. Ne zamana Kadar?
Bakanlık alt yapı çalışmalarını bitirip, memur ve işçilerin verilerini aynı havuzda toplayana kadar. Yani siz memur için ayrı bir işyeri açmayacaksınız. (Bizim görüşmelerimizde en son söylenen bu) İşçilerin bulunduğu işyeri üzerinden katipte görünen işçiler için elektronik atama yapacaksınız. O sicil çatısı altında FİİLİ OLARAK ÇALIŞAN MEMUR için ise Ek 5 b formunda şu sicil numaralı iş yerinde bu kadar sayıda memurda bulunuyor diye İSGGM ye yazı yazacaksınız. Bakanlık yetkilileri bu işlemi manuel olarak elle girecekler. Yanılmıyorsam Katipte bu durumu sonra göreceksiniz.
3-80 saati taşma konusuna gelirsek. Şu andaki sayılarla zaten bu sayıyı aşmıyorsunuz. Aslında tüm Memur işçi 4/C lilerin sayısı 700 ediyor. Yani, 700x10dk=7000dk=116 saat ediyor. Yani 1 temmuzdan sonra bile sizin kuruma 1 uzman yetiyor. 2. Uzmana ihtiyacınız yok. 80 saat aşma konusuna gelecek olursak, 120-130 saatte kadar çıkmanızda bir sakınca yok.
Derseniz ki ben okadar insanla nasıl uğraşacağım o zaman 2 uzmanla mevcut saatleri paylaşarak beraber yürütebilirsiniz. Daha önce dediğim gibi kurumu ikna edebilirseniz ikinizde 80 er saat atayabilirler.
Zaten dağınıklığıda göz önünde bulundurursak, sizin hatta 2 uzman olursanız ikinizinde iş güvenliği dışında başka bir yapma imkanınız yok!!!! Bunuda baştan konuşun. Hali hazırda yaptığınız işle beraber yürütme imkanınız SIFIR. Bunu yaşamış bir insan olarak söylüyorum.
4- Kurul Konusuna gelirsek;
EVET sayı 50 ama 40- 45 üzerinde ben kurul yapmanızı öneririm. Helede arada ilçelerle merkez arasında bu kadar mesafe varken. Az tehlikeli işyerlerinde 3 ayda bir kurul toplayacağınızı düşünecek olursak size çok fazla yük getirmeyecektir. Ama avantajları çok olacaktır;
*İşin ciddiyeti artacak
*Sorunlar dile geitirilebilecek
*Tespit ve öneri defteri adı üstünde ÖNERMEK iken, Kurul da alına kararlar İŞVEREN tarafından yapacağına dir TAAHÜT anlamına gelmektedir. İleride oluşacak iş kazalarına karşı elinizi güçlendirmiş olursunuz. Bunu iş yükü gibi düşünmeyin. Hakkıyla yaprsanız çok keyifli ve motive edicidir. Yapamazssanız da zaten 3 ayda bir evrak hazırlayacaksınız. Hepsi bu.
5- Diyelim ki ilçelerde kurul oluşturmadınız. Onlardan temsilci gelmesine gerek yok. Her lokasyonu kendi içerisinde ayrı değerlendireceksiniz. Ama derseniz ki, koordinayonu sağlamak için ben bunu yapmalıyım. EVET olabilir. Faydalıda olur. Ama resmi olarak kurul üyesi olamazlar. Kurul üyeleri yönetmelikle belirlenmiş ve oy kullanma hakları olduğu için, kurulda resmi olmaması gereken insanları, bu süreçte OY KULLANDIRTMAMANIZ gerekiyor. Sadece katılımcı olarak tutanağa imza atabilirler.
6- 80 saatle ilgili düşüncelerimi yazmıştım. Zaten şu anda öyle bir görevlendirmeniz olamıyor. Olacağı zamana geldiğinizde de hiç bir sıkıntı olmaz. Birilerinin gelip gitmesinin önemi yok.
7- NACE KODU: Bu konu çok karıştırılıyor. Diğer yazılarımda da ifade ettiğim üzere, birileri böyle yapmış bizde böyle yapalım DİYE BİRŞEY YOK. FİİLİ DURUMA BAKIN. Hepimiz iş güvenliği uzmanıyız. İşyerlerimizi gezeceğiz, yaptıkları işleri inceleyeceğiz. En sonunda hepsini alt alta yazıp, bu işleri yapıyormu yapmıyormu diye düşüneceğiz. En sonunda FİİLİ duruma göre yapılan işlerden en tehlikelisine göre tehlike sınıfına karar vereceğiz.
Örnek: Sinop Tarım İl Müdürlüğü bahsettiğiniz üzere az tehlikeli yapmış olsun. Gerçektende yaptığı işler incelendiğinde bu durum ortaya çıkıyor olsun.
Samsun Tarım il Müdürlüğünde ise Sinoptan farklı olarak, atıyorum marangoz atölyesi olsun. Ve orada üretim yapmaktadırlar. Sinop bunu böyle yaptı diye siz böyle yapmamalısınız. Mevcut durumda o Marangozhane faaliyet gösteriyor ve sizin işçileriniz ordaki tehlikelere maruz kalıyorsa tüm işyerinin tehlike sınıfı marangozhane üzerinden değerlendirmelidir. Yada marangoz hane birimine ayrı işyeri sicili açılıp sadece o birim çalışanları tehlikeliye geçirilir. Diğer ofis işleride az tehlikelide kalır.
Ayrıca size önerim ilçe müdürlüklerinize ayrı iş yeri sicili açılmasıdır. Böyle görevlendirmeler yapılacak faaliyetlerde çok rahatlarsınız. Neticede birbirinden bağımsız kararlar verebilen işyerleri. Ayrılmaları makul olur. Tabi bu husus sizin elinizde olmayacaktır. Muhtemelen Bakanlığınız tüm bu konularla ilgili yakında bir Genelde yayınlar.
Şu an Tehlikeli sınıftaysanız atamlarınızda 20 dk ile işçiler çarpılacaktır. sizin saatinizde yetmekte. O zaman temmuzu yada genelgeyi bu tehlike sınıfında götürün. İşyerleri hakkında bilginiz deneyiminiz arttığında uygun nace kodu belirlemeniz daha kolay olacaktır. Biraz daha bekleyip sicile böyle devam etmenizi öneririm.
Evet durum bu. Sanırım bazı sorularınıza yanıt bulabilmişssinizdir. Zaman içerisinde göreceksiniz bu konular göründüğü kadar karmaşık ve zor değil. Biraz süreci sindirmeniz gerekiyor. O bakış açısını yakaladığınızda kurumunuza en uygun sistemi zaten siz getireceksiniz.
kolaylıklar diliyorum.
