Isg Eğitimlerinin Mesai Saatleri Dışında Verilmesi

uzmanist

Aktif Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
22 Eki 2012
Mesajlar
74
Tepki puanı
11
Medeni hal
Bekar
Meslek
Uzman (C)
Merhaba Arkadaşlar,

Çalışmış olduğum fabrikada personellerin eğitimlerini iş akışı gereği Cumartesi günü vermek durumunda kaldık. Yönetmeliğe göre eğitimler mesai saatinde verilmeli bunu belirttim işverene. Personellere mesai verileceğini ya da izin kullandıracaklarını söyledi. Bu durumda yine geçerli olur mu eğitimler.
 

K.Onur

Çalışkan Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
27 Ocak 2013
Mesajlar
182
Tepki puanı
112
Medeni hal
Bekar
Meslek
Uzman (A)
Merhaba,
Öncelikle olayı anlayalım isterseniz. Bahsetmiş olduğunuz firmada cumartesi günleri çalışma yapılmıyor. Yani haftalık çalışma süresi olan 45 saat hafta içi kullandırılıyor. Doğrumu?
 

uzmanist

Aktif Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
22 Eki 2012
Mesajlar
74
Tepki puanı
11
Medeni hal
Bekar
Meslek
Uzman (C)
Cumartesi günleri çalışma yapılmıyor. Ancak çalışma sürelerini hesapladığımda haftalık çalışma süresi olan 45 saatin tamamı hafta içi dolmuyor. 42,5 saat oluyor.
 

K.Onur

Çalışkan Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
27 Ocak 2013
Mesajlar
182
Tepki puanı
112
Medeni hal
Bekar
Meslek
Uzman (A)
Anladığım kadarıyla geriye 2.5 saat kalıyor yemek vb derken işveren de sıcak bakmıyor.Uygun bir dille mesai saatleri içerisinde 2 şer saat veya 1 er saat sene içerisinde bu eğitimleri yapabilirsiniz.Toplamda da 4 saatin katları sağlanmış olur.Yönetmelikde de değinilmiş zaten vardiyalı çalışma vb durumlarda 4 saatin katları şeklinde yapılma zorunluluğu yok.4 saat tamamlanınca sertifikasyon yapılır.
 

YFŞ

Paylaşımcı Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
6 Ocak 2015
Mesajlar
209
Tepki puanı
223
Medeni hal
Bekar
Meslek
Uzman (C)
Anladığım kadarıyla geriye 2.5 saat kalıyor yemek vb derken işveren de sıcak bakmıyor.Uygun bir dille mesai saatleri içerisinde 2 şer saat veya 1 er saat sene içerisinde bu eğitimleri yapabilirsiniz.Toplamda da 4 saatin katları sağlanmış olur.Yönetmelikde de değinilmiş zaten vardiyalı çalışma vb durumlarda 4 saatin katları şeklinde yapılma zorunluluğu yok.4 saat tamamlanınca sertifikasyon yapılır.

Yönetmelikte "ÇALIŞANLARIN İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ EĞİTİMLERİNİN USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELİK"
Eğitim süreleri ve konuları
MADDE 11
3) Eğitim sürelerinin bütün olarak değerlendirilmesi esas olmakla birlikte dört saat ve katları şeklinde işyerindeki vardiya ve benzeri iş programları da dikkate alınarak farklı zaman dilimlerinde de değerlendirilebilir.

dendiğinden 1 yada 2 saatlik eğitim verilemez. Eğitim süresi 4 ( dört ) saat yada katları şeklinde verilir.
 

Ediz U.

Paylaşımcı Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
23 Ara 2013
Mesajlar
221
Tepki puanı
190
Medeni hal
Belirtilmedi
Meslek
Uzman (A)
Mesailerini verdikten sonra problem olmaz... Cumartesi mesaiye getirtirsiniz... Eğitimi verirsiniz... Sıkıntı yok...
 

K.Onur

Çalışkan Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
27 Ocak 2013
Mesajlar
182
Tepki puanı
112
Medeni hal
Bekar
Meslek
Uzman (A)
Merhaba,
''Farklı zaman dilimlerinde'' de değerlendirilebilir sözcük gurubundan ne anladığınıza bağlı aslında.4 saat ve katları şeklinde eğitimi ver ama pazartesi değil salı yapabilirsin mi demek acaba?Yani günleremi atıfta bulunuyor sizce.İdari personele pazartesi 4 saat ver vardiyalı personele salı 4 saat eğitim vermi demek istiyor?
 

YFŞ

Paylaşımcı Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
6 Ocak 2015
Mesajlar
209
Tepki puanı
223
Medeni hal
Bekar
Meslek
Uzman (C)
Merhaba,
''Farklı zaman dilimlerinde'' de değerlendirilebilir sözcük gurubundan ne anladığınıza bağlı aslında.4 saat ve katları şeklinde eğitimi ver ama pazartesi değil salı yapabilirsin mi demek acaba?Yani günleremi atıfta bulunuyor sizce.İdari personele pazartesi 4 saat ver vardiyalı personele salı 4 saat eğitim vermi demek istiyor?

Eğitimi mesai saatleri içerisinde verilmesi gereklidir. Tehlike sınıfına göre verilmesi gereken eğitim sürelerini göz önüne aldığınızda, çok tehlikeli sınıfta bulunan bir iş yerindeki çalışanların 16 saatlik zorunlu eğitimini ister 4 saatlik 4 seferde ister 8 saatlik 2 seferde verebilirsiniz.
 

OGÜN.

Paylaşımcı Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
28 Şub 2013
Mesajlar
210
Tepki puanı
168
Meslek
Uzman Adayı (C)
Merhaba Arkadaşlar,

Çalışmış olduğum fabrikada personellerin eğitimlerini iş akışı gereği Cumartesi günü vermek durumunda kaldık. Yönetmeliğe göre eğitimler mesai saatinde verilmeli bunu belirttim işverene. Personellere mesai verileceğini ya da izin kullandıracaklarını söyledi. Bu durumda yine geçerli olur mu eğitimler.
Cumartesi verdiğiniz eğitimler mesai olarak personelin puantajına işlenmelidir. İşveren bu süreler deki ücretleri personellere vermelidir.
 

Bilal Emiroğlu

Aktif Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
16 Şub 2012
Mesajlar
67
Tepki puanı
174
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (C)
Buradaki konu aslında verilip verilemeyeceği değil. Daha doğrusu benim kafaya taktığım bu değil.

Sadece bu firma ve bu firma patronu için konuşmuyorum, genel anlamda ulan zaten verdiğiniz maaşlar belli, elin garibanı, dibi çıkıyor evine bakmak için, yaşadığı sıkıntı standart bir ortadoğu ülkesi sıkıntıları, çoğunluk cehaletin taş devrinde, eğitim alması gerekiyor, üstelik yasal olarak zorunlu.

Ama senin o 4 saatte bile gözün var be adam. Adamın eğitim süresinde bile gözün var. Sofrasındaki ekmeğinde de gözün var. Yılda üretim yaptığı 2080 saatin 16 saatini vermiyorsun. Benden değil ondan gitsin diyosun. Dinleneceği süreden gitsin diyosun. Karısına çocuğuna ayırabileceği zamandan gitsin diyosun. Allah davul etsin lan sizi.
 

osman.koyuncu

Paylaşımcı Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
10 Nis 2013
Mesajlar
213
Tepki puanı
225
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (A)
Merhaba Arkadaşlar,

Çalışmış olduğum fabrikada personellerin eğitimlerini iş akışı gereği Cumartesi günü vermek durumunda kaldık. Yönetmeliğe göre eğitimler mesai saatinde verilmeli bunu belirttim işverene. Personellere mesai verileceğini ya da izin kullandıracaklarını söyledi. Bu durumda yine geçerli olur mu eğitimler.
  • Mesai ücretlerini ödeyerek Cumartesi günü eğitim verebilirsiniz.
  • Eğitimleriniz 4 saat ve katları olmak zorundadır (1 , 2 , 3 saatlik eğitimler düzenleyemezsiniz).
  • Mesai ödenmesi yerine yıllık izinden düşemezsiniz.
  • İlgili Yönetmelik Madde 11/3 'de belirtilen "vardiya ve benzeri iş programları dikkate alınarak farklı zaman dilimleri" tanımlaması ; Örnek , tehlikeli sınıf için 12 saatlik eğitimin verilmesi gerektiği fakat bunun tek seferde verilmesi tercih edilse de !!! Çalışma programı , vardiya v.s. durumlar nedeniyle 4 saat ve katları şeklinde "farklı günlerde" verilebileceğini belirtmek içindir. Farklı anlamlar yüklemeyiniz.

Umarım yeteri kadar anlaşılır olmuştur.

Kolay gelsin ,
 

trapezuslu

TÜİSAG Çalışma Birimi
Moderatör
Katılım
6 Şub 2013
Mesajlar
633
Tepki puanı
456
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (A)
  • Mesai ücretlerini ödeyerek Cumartesi günü eğitim verebilirsiniz.
  • Eğitimleriniz 4 saat ve katları olmak zorundadır (1 , 2 , 3 saatlik eğitimler düzenleyemezsiniz).
  • Mesai ödenmesi yerine yıllık izinden düşemezsiniz.
  • İlgili Yönetmelik Madde 11/3 'de belirtilen "vardiya ve benzeri iş programları dikkate alınarak farklı zaman dilimleri" tanımlaması ; Örnek , tehlikeli sınıf için 12 saatlik eğitimin verilmesi gerektiği fakat bunun tek seferde verilmesi tercih edilse de !!! Çalışma programı , vardiya v.s. durumlar nedeniyle 4 saat ve katları şeklinde "farklı günlerde" verilebileceğini belirtmek içindir. Farklı anlamlar yüklemeyiniz.
Umarım yeteri kadar anlaşılır olmuştur.

Kolay gelsin ,
"Mesai ödenmesi yerine yıllık izinden düşemezsiniz." bunu anlamadım. Böyle bir ifade yok konunun evvelinde. Söylemek istediğiniz "bu eğitim süreleri yerine izin kullandırılamaz" ise böyle bir hak 4857' de mevcut ister para ister serbest zaman olarak fazla mesai ödemesi yapabilir işveren.
 

Zeynep Kond

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
19 Kas 2015
Mesajlar
10
Tepki puanı
3
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (C)
Arkadaşlar ben bi soru sormak istiyorum konumuzla pek ilgisi olmayabilir ama b sınıfı isg sinavina girecegim. Hızlandırılmış kamplar oluyormuş onerdiginiz bi kurs var mi??hangisine gitmeli?
 

Canberk7

Acemi Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
28 Mar 2017
Mesajlar
1
Tepki puanı
0
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (B)
Eğitim süreleri ve konuları
MADDE 11
3) Eğitim sürelerinin bütün olarak değerlendirilmesi esas olmakla birlikte dört saat ve katları şeklinde iş yerindeki vardiya ve benzeri iş programları da dikkate alınarak farklı zaman dilimlerinde de değerlendirilebilir.

Arkadaşlar, eğitimler iş başı öncesi ne kadar hızlı tamamlanırsa o kadar iyi bunu biliyoruz. Yukarıdaki maddenin yorumunda iş yerindeki vardiya ve benzeri iş programını dikkate aldığınızda 4 saat ve katlarında eğitim veremiyorsanız farklı zaman diliminde de değerlendirilebileceği ifade edilmiş. Zaman dilimi; gün olarak yorumlanabiliyorsa saat dilimi olarak da yorumlanabilir. Ben 2'şer saat bile yapsam (iş programı sebebi ile) eğitimi sonunda tamamlamış oluyorum. Müfettişler de iyi niyete istinaden 4 saat ve katına takılmıyorlar.
 
Üst
!!! Reklam Engelleyici Tespit Edildi !!!

Reklam Engelleyici Kulladığınız Tespit Edildi !

Sitemiz geçimini reklam gelirlerinden kazanmaktadır. Bundan dolayı Ad Block gibi reklam engelleyicilerin kullanılmasına izin verilmemektedir. Anlayış göstererek bu site için reklam engelleyicinizi devredışı bıraktığınız için şimdiden teşekkür ederiz.

Devredışı bıraktım, siteyi gezmeye devam edebilirim.