Anket Kurallara Uymayan Personelin Uyarılması

Kurallara Uymayan Personelin Uyarılması

  • sorumlusuna söylerim ki personelini uyarsın

    Kullanılan: 23 17.2%
  • müdürüne söylerim ki personelini uyarsın

    Kullanılan: 2 1.5%
  • işçiyi kenara çekip öğüt veririm

    Kullanılan: 31 23.1%
  • işçiyi kenara çekip bağırırım

    Kullanılan: 0 0.0%
  • tutanak düzenler ceza keserim

    Kullanılan: 32 23.9%
  • görmezden gelirim

    Kullanılan: 1 0.7%
  • Resmini çeker amirine mail atarım işçisini uyarsın

    Kullanılan: 45 33.6%

  • Kullanılan toplam oy
    134

Esat ÜN

Paylaşımcı Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
20 Ara 2011
Mesajlar
323
Tepki puanı
375
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (B)
Merhaba arkadaşlar;
işyerin de kurallara uymayan örneğin ayakkabı giymeyen, gözlük takmayan, maske takmayan vb, personel gördüğünüzde tepkiniz nasıl olur. Yorumlarınızı da bekliyorum:)
 

Esat ÜN

Paylaşımcı Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
20 Ara 2011
Mesajlar
323
Tepki puanı
375
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (B)
yani asıl sormak istediğim, böyle bir durumda işçiyle direk mi yoksa sorumlusuyla mı muhatap olmak gerekli. yani sorumlusuna söyleyip onun ikaz etmesi mi yoksa isg uzmanının mı işçiyi uyarması. sizin yaptığınız uygulama nedir?
 

Cem AKBULAK

Deneyimli Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
2 Şub 2012
Mesajlar
638
Tepki puanı
813
iş güvenliği konusundaki uygunsuzluklarda zaten sorumlu olan iş güvenliği uzmanı değilmi? direkt işçiyle uzman muhatap olmalı..işbaşı eğitimlerini,sözlü ve yazılı ihtarları direkt vermeli...yapmamakta ısrar ediyorsa durum tutanakla işveren veya vekiline bildirilip,gereken yapılmalıdır.
 

sameturhan

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
6 Mar 2012
Mesajlar
13
Tepki puanı
11
İşe giriş eğitimlerinde iş güvenliği kuralları ve uyulmadığında yapılacaklarlar işçilere anlatılmalıdır.
En önemli kural ise her işçinin en fazla bir tane uyarılma hakkı vardır. Benim için özellikle 2. uyarı işten çıkartılmasıdır. Eğer bu yapılmazsa ne işçilerin bahaneleriyle başa çıkılır nede 2. bir uyarıya kadar personelin kaza geçirip geçirmeyeceğinin garantisini kazanılabilir. Çalışma alanı içinde otoriteyi sağlayabilmek çok önemli.
 

Ulaş Devrim YURDABAL

Aktif Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
19 Ara 2011
Mesajlar
55
Tepki puanı
149
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (A)
Merhabalar,
Şu sıralar elimde bulunan yaptırım prosedürünü revize etmeye çalışıyorum.Elinde halihazırda örnek olarak değerlendirebileceğim "İdari Tedbirler" yaptırım prosedürü olan var mı?Paylaşırsa çok sevinirim.

Saygılarımla,
 

Musa Kıransoy

Çalışkan Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
22 Mar 2012
Mesajlar
180
Tepki puanı
67
Meslek
Uzman (C)
Sözlü+Sözlü+Amirce Sözlü+ Yazılı benim fikrim bu. çalışanlaı işimize ortak etmemiz lazım. Zorla Güzellik Olmaz deyimi vardır unutmayın . Aksini bazı insanlar için kullanmak konusunda katılıyorum sizlere
 

Ulaş Devrim YURDABAL

Aktif Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
19 Ara 2011
Mesajlar
55
Tepki puanı
149
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (A)
Yaptırım prosedürü (İdari Tedbirler) olan varsa paylaşırsa çok sevinirim.Olan yok mu?
 

MARBLE_İSG

Paylaşımcı Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
25 Ara 2011
Mesajlar
206
Tepki puanı
358
Medeni hal
Bekar
Meslek
Uzman (B)
Arkadaşlar direkt ceza ve para cezası olayına girmeyin derim.Çünki işçi gider şikayetçi olursa haklı çıkar ve sıkıntılı olabilir.İç yönetmelikte bu durumun cezasını belirleyin derim .İleride elinizde belge olsun.Bende bir çok uyarıya rağmen sözlü yazılı gibi para cezasınada rağmen yine kullanmayanlar oluyor.Neden çünki inşaat sektöründe taşeronlar ve çalışan işçiler taşeron işçileri oluyor.Siz cezayı kesiyorsunuz ama taşeron işçisine yansıtmıyor bunu ve ceza rakamı hakedişinden düşülüyor.Küçük rakamlarda etkilemiyor taşeronu.Ben taşeron isg sözleşme ekinde kkd kullanmayanlara ceza kişi başı 250 lira belirledim.Ve fotoğraflarla kkd kullanmayan 5-6 kişi belirledim 250*6:1500 oluyor işte bu rakamda can yakıcı az para değil.Bu dırımda uyarıya bile gerek kalmadan taşeron yetkilisi kendi elemanını uyarıyor ve kullandırıyor...
 

chemistanbul

Banned
Katılım
16 May 2012
Mesajlar
382
Tepki puanı
429
-pardon isim neydi senin arakdaşım?
-...
-sana neden KKD vermediler?
-verdilerde ben unuttum.
-isim ne demiştin?
-....ben hemen alıp geliyorum.şeyde unuttum onu ben.
-tamam yok birşey.(2 numaralı kadir bakışı ile beraber, sert bir ses tonu ile) tamam kolay gelsin.

5 dakka sonra git takmıştır.bir daha da çıkarmaz.en azından benim mesai arkadaşlarım çıkartmadılar.

tabi ısrarcı olan varsa ikinci uyarı sözlü.üçüncüsünde karşılaşacakları sözlü olarak aktarılır.üçüncüsünde yine mi eksik fotoğraf çeker raporunu hazırlar cezası ile birlikte direkt taşeron yetkilisine mail.sabahtan yetkili şantiye girişinde "abi ben eksikleri tamamladım" der ve sorun hallolur.
 

Ahmet AZAK

Aktif Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
27 May 2012
Mesajlar
48
Tepki puanı
12
Medeni hal
Bekar
Meslek
Uzman (B)
.... departmanında çalışan şu sicil numaralı ..... isimli personel yapılan sözlü ihtarlara uymaması ve kullanması gerekli olduğu kişisel koruyucu donanımı kullanmamıştır. Bu durum çalışan diğer persnelede kötü örnek teşkil etmektedir.

Bu yazılı ihtarnamenin ardından kurallara uymamsı halinde fabrikada çalışmasına izin verilmeyecektir.


Böyle bir ihtar hazırlayabilirsin. fotokopisinide işçiye ya da amirine tebliğ edersin..


Kazasız günler
 

TUBAentegre

Acemi Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
8 Kas 2012
Mesajlar
3
Tepki puanı
0
Meslek
Uzman Adayı (C)
.... departmanında çalışan şu sicil numaralı ..... isimli personel yapılan sözlü ihtarlara uymaması ve kullanması gerekli olduğu kişisel koruyucu donanımı kullanmamıştır. Bu durum çalışan diğer persnelede kötü örnek teşkil etmektedir.

Bu yazılı ihtarnamenin ardından kurallara uymamsı halinde fabrikada çalışmasına izin verilmeyecektir.


Böyle bir ihtar hazırlayabilirsin. fotokopisinide işçiye ya da amirine tebliğ edersin..


Kazasız günler

Buşekilde çok basit olur diye yarım bırakmıştım...Teşekkür ederimm bilginize
 

atalay.ayaz

Aktif Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
18 Ocak 2013
Mesajlar
49
Tepki puanı
52
Meslek
Uzman (C)
Eğitim de KKD kullanmamanın cezası açık bir şekilde ve anlayacaklari dilde ifade edilirse sözlü uyarı ardından iş çıkısı kati sonuç verecektir kanısındayım.
 

Ahmet B. DÖNMEZ

Aktif Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
13 Ara 2012
Mesajlar
66
Tepki puanı
62
Medeni hal
Belirtilmedi
Meslek
Uzman (A)
-pardon isim neydi senin arakdaşım?
-...
-sana neden KKD vermediler?
-verdilerde ben unuttum.
-isim ne demiştin?
-....ben hemen alıp geliyorum.şeyde unuttum onu ben.
-tamam yok birşey.(2 numaralı kadir bakışı ile beraber, sert bir ses tonu ile) tamam kolay gelsin.

5 dakka sonra git takmıştır.bir daha da çıkarmaz.en azından benim mesai arkadaşlarım çıkartmadılar.

tabi ısrarcı olan varsa ikinci uyarı sözlü.üçüncüsünde karşılaşacakları sözlü olarak aktarılır.üçüncüsünde yine mi eksik fotoğraf çeker raporunu hazırlar cezası ile birlikte direkt taşeron yetkilisine mail.sabahtan yetkili şantiye girişinde "abi ben eksikleri tamamladım" der ve sorun hallolur.

AYNEN KATILIYORUM :)
"- isim neydi arkadaşım?" ve "fotoğraf makinesi", muhteşem ikili ve her zaman işe yarar.
Bir de "sizle uğraşcaz ya, şimdiye kadar bööle bişiy yoktu, bu ne yai walla bu iş böyleyse ben fazla durmam" tepkisi vardır, malum bazı sektörlerde tecrübeli çalışan bulmak çok güçve bunun bilincindeki işçiye bu durum güç kazandırmakta, öyle bir durumda da "buyur .... bey, ama aklında olsun bu durum artık kanun gereği ve gideceğin her yerde karşına çıkacak.neyse sen yine de dene gör." der konuyu kaparsınız.
sıralama konusunda para her zaman "öcü"dür, bu yüzden;
- sözlü
- daha sözlü
- uyarı
- uyarı +para
- ihtar + para
- ihtar + para
- "no kkd no cry" veya "bye bye kkd bye bye happiness"
 

Musa Kıransoy

Çalışkan Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
22 Mar 2012
Mesajlar
180
Tepki puanı
67
Meslek
Uzman (C)
İç yönergede uyulması gereken kurallar kendisine kitapçık olarak imzalı şekilde teslim edildiğinde (sözlü, yazılı, uyarı ihtarlar) çalışan için yükümlülük başlamıştır. işverenin iyi niyetine bağlı olarak sözlü şekilde birden çok defa yapılabilir. Sonuçta herkesi yönergeye göre işten atmak için uğraşmıyoruz. Bu kültür yavaş yavaş oluşacak. Diğer bir hak ise çalışanın mevzuatta belirtilen kadar yevmiyesinden kesilmesi. Bu kesinti ilgili bakanlık hesaplarına yatırılmak şartıyla.. Hangi yolu seçeceğiniz size kalmış, ancak zorla güzellik olmaz. Empati yaparak, işveren ve çalışan arasını makul ölçülerle ayarlamak gerek, yaptırım şeklindeki uygulamaları son çare olarak kabul etmekte fayda vardır. Belirtilen prosedürleri hazırlamayalım demiyorum yanlış anlaşılmasın. Mevzuat ile uygulama farklıdır. Yapılması gereken mecburi durumlar olacaktır, kaçınılmaz durumlarda mevzuatta belirtilen hakları kullanmak elbette ki yasal haktır.
Saygılarımla
 
Üst
!!! Reklam Engelleyici Tespit Edildi !!!

Reklam Engelleyici Kulladığınız Tespit Edildi !

Sitemiz geçimini reklam gelirlerinden kazanmaktadır. Bundan dolayı Ad Block gibi reklam engelleyicilerin kullanılmasına izin verilmemektedir. Anlayış göstererek bu site için reklam engelleyicinizi devredışı bıraktığınız için şimdiden teşekkür ederiz.

Devredışı bıraktım, siteyi gezmeye devam edebilirim.