Soru : Trafik Kazaları Iş Kazası Mıdır?

[Murat KOÇAK]

İSG kanununda işveren tarafından sağlanan servis veya kiralanan minibüsle yapılan kaza iş kazasıdır indiğinde karşıya geçerken geçirdiği kaza iş kazası değildir de yazmakta, ama önceki çalıştığım firmada belediye otobüsüyle işe gelirken otobüsün kaza yapıp kafasından yaralanan işçi mahkemeye giderek iş kazası olduğunu kabul ettirdi ve tazminat kazandı bu sonuç da çoğu hükmü geçersiz kılıyor ona bakarsanız. O yüzden iş güvenliği her zaman yoruma açık ilgili hakim ve bilirkişinin niyetine de bağlıdır. Ki çoğu zaman işçiyi korurlar.

nasıl yaa.. kimmiş bu işçi hangi mahkemeymiş... ayrıntılar var mı?
o zaman ben de şöyle yaparım. Hafta sonu halı saha maçında tendonum koptu diyelim.Ertesi gün işe arabamla giderken kaldırıma çarptırırım. Tutanakla iş kazası derim. Sonra işverene dava açıp kendimi ameliyat ettiririm.

Bu yukarıdaki durum istismara çok açık
Emin misiniz mahkemenin bu kararından...

 

[SEG]

Arkadaşlar bir şey sormak istiyorum. Kaza sadece maddi hasarlı olsa da 6331 sayılı kanun bildir demiyor mu? Peki bunu bildirirken adı "iş kazası" diye geçmeyecek mi? nasıl olacak?

bildir demiyor, kendi incelemeni raporlamanı yap diyor. bildirim başka bir sey, sadece kendiniz için kayır tutacaksınız.
en basitinden sgknın kaza bildirim sisteminde kazazede ve yaralanma türü var. yaralanma türüni girmeden geçemiyorsunuz ve yaralanma türleri arasında "yaralanma yok" diye bir seçenek yok.
yani yaralanan bir çalışan yoksa sisteme giremezsiniz.
ha girersiniz de yalan bilgi vermiş olursunuz

 

[Cevre5559]

Arkadaşlar maddi hasarlı kazalar ucuz atlatma olarak işyeri kayıtlarına geçmektedir. Tabi kayıt tutarsanız. İş kazası olması için çalışanın yaralanması gerekir.

 

[ensarr]

Bir kere risk analizini yapmak iş güvenliği uzmanının görevi değildir. İş güvenliği uzmanı iş yerinde danışmanlık ve rehberlik görevi yapar ve iş yerinde bulunan işçiler dahil bu konuda çalışacak olanları eğitir ve risk analizlerinin çıkartılmasında yardımcı olur. Bu konuda bakanlığın yayınlamış olduğu yönetmelik taslağını inceleyebilirsiniz.

İş güvenliği uzmanının görev, yetki ve sorumlulukları ile ilgili yayınlanmış olan mevcut yönetmelik ve yeni yönetmelik taslağını da incelemelisiniz. İş güvenliği uzmanı çalışmalarında tespit ettiği durumları tavsiye ve öneri defterine yazar...

güvenliği uzmanlarının görevleri
MADDE 8 – (1) İş güvenliği uzmanları, aşağıda belirtilen görevleri yerine getirmekle yükümlüdür:
a) Rehberlik ve danışmanlık;
1) İşyerinde yapılan çalışmalar ve yapılacak değişikliklerle ilgili olarak tasarım, makine ve diğer
teçhizatın durumu, bakımı, seçimi ve kullanılan maddeler de dâhil olmak üzere işin planlanması, organizasyonu
ve uygulanması, kişisel koruyucu donanımların seçimi, temini, kullanımı, bakımı, muhafazası ve test edilmesi
konularının, iş sağlığı ve güvenliği mevzuatına ve genel iş güvenliği kurallarına uygun olarak sürdürülmesini
sağlamak için işverene önerilerde bulunmak.
2) İş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili alınması gereken tedbirleri işverene yazılı olarak bildirmek. Yazılı
bildirimler iki nüsha olarak hazırlanır, imzalanır ve bir nüshasını iş güvenliği uzmanı muhafaza eder.
3) İşyerinde meydana gelen iş kazası ve meslek hastalıklarının kaydının tutulması, kaza ve meslek
hastalığının nedenlerinin araştırılması ve tekrarlanmaması için alınacak önlemler konusunda çalışmalar yaparak
işverene önerilerde bulunmak,
4) İşyerinde meydana gelen ancak ölüm ya da yaralanmaya neden olmayan, ancak çalışana, ekipmana
veya işyerine zarar verme potansiyeli olan olayların nedenlerinin araştırılması konusunda çalışma yapmak ve
işverene önerilerde bulunmak.
b) Risk değerlendirmesi;
1) Risk değerlendirmesinin yapılması konusunda yapılacak çalışmaları planlamak ve risk değerlendirmesi
sonucunda alınması gereken sağlık ve güvenlik önlemleri konusunda işverene önerilerde bulunmak, planlanan
çalışmaların tamamlanmasını takip etmek,
c) Çalışma ortamı gözetimi;
1) Çalışma ortamının gözetiminin yapılması


tekrar baktım ... hatta bide sen bak diye buraya kopyaladım... buyrun lütfen kırmızı yazıyı okuduktan sonra tekrar yardımcı olursanız sevinirim...

 

[onuryas]

Tabi her ne kadar yoruma açık da olsa benim şahsi fikrimdir, kazazede sarsıntıda kafasını çarpar, bakılır yaralanmamış, tutanak tutulmaz 1 hafta sonra işyerinde beyin kanaması geçirmiş bir durumda masasında yığılır zor durumda isg uzmanı kalır.

kafasını vurmuş diyorsunuz. kafasını vurmuşsa o kazalı zaten belirli bir süre gözlem altında tutulur. Kaza olayında etkilenen insandır (çalışan). Bu durum iş kazadır. Araç maddi hasara uğramış ve hiçbir şekilde araçta bulunanlar (sürücü ve diğer çalışanlar) olaydan zarar görmemiş ise olay sadece kazadır. 6331 sayılı iş sağlığı ve güvenliği kanununda 14. maddesinin 1.fıkranın b bendinde maddi hasarlı kazalarında raporlarının düzenlenmesini zorunlu kılmaktadır. Sonucu zarar olan her türlü olay kazadır ama her kaza iş kazası değildir. Kazanın iş kazası sayılabilmesi için olaydan etkilenen en az bir insan (çalışan) olmalıdır.

 

[isgici]

6331 sayılı İSG Kanunu ve sizlerin de yorumları doğrultusunda yaşanan olayların İş Kazası olarak değerlendirilebilmesi için çalışanın vücüt bütünlüğü ya da psikolojik durumunun belli bir süre ya da sürekli olarak zarara uğramış olması gerektiğini öğrendim.
Aksi halde çalışanın yaralanmadığı durumlarda illiyet bağı kurulamadığından iş kazası olması durumu söz konusu değildir. Bu durumu şirket hukuk danışmanımızla da teyit ettim.

 

[Mehmet ZIRAPLI]

6331 sayılı kanunda iş kazası;
g) İş kazası: İşyerinde veya işin yürütümü nedeniyle meydana gelen, ölüme sebebiyet veren veya vücut bütünlüğünü ruhen ya da bedenen özre uğratan olayı,

şeklinde tanımlanmıştır. Bu durumda;

Çalışanın herhangi bir fiziki yaralanma yaşamadığı ve ruhi bunalım hissetmediği maddi hasarlı trafik kazaları iş kazası mıdır değil midir?
Sanki yuklarıdaki tanıma göre şirket araçlarıyla şirket dışında maddi hasarlı olarak gerçekleşen kazalar iş kazası değil gibi algılanmaktadır. Doğru mu yanlış mı?

 

[ATURAN]

güvenliği uzmanlarının görevleri
MADDE 8 – (1) İş güvenliği uzmanları, aşağıda belirtilen görevleri yerine getirmekle yükümlüdür:
a) Rehberlik ve danışmanlık;
1) İşyerinde yapılan çalışmalar ve yapılacak değişikliklerle ilgili olarak tasarım, makine ve diğer
teçhizatın durumu, bakımı, seçimi ve kullanılan maddeler de dâhil olmak üzere işin planlanması, organizasyonu
ve uygulanması, kişisel koruyucu donanımların seçimi, temini, kullanımı, bakımı, muhafazası ve test edilmesi
konularının, iş sağlığı ve güvenliği mevzuatına ve genel iş güvenliği kurallarına uygun olarak sürdürülmesini
sağlamak için işverene önerilerde bulunmak.
2) İş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili alınması gereken tedbirleri işverene yazılı olarak bildirmek. Yazılı
bildirimler iki nüsha olarak hazırlanır, imzalanır ve bir nüshasını iş güvenliği uzmanı muhafaza eder.
3) İşyerinde meydana gelen iş kazası ve meslek hastalıklarının kaydının tutulması, kaza ve meslek
hastalığının nedenlerinin araştırılması ve tekrarlanmaması için alınacak önlemler konusunda çalışmalar yaparak
işverene önerilerde bulunmak,
4) İşyerinde meydana gelen ancak ölüm ya da yaralanmaya neden olmayan, ancak çalışana, ekipmana
veya işyerine zarar verme potansiyeli olan olayların nedenlerinin araştırılması konusunda çalışma yapmak ve
işverene önerilerde bulunmak.
b) Risk değerlendirmesi;
1) Risk değerlendirmesinin yapılması konusunda yapılacak çalışmaları planlamak ve risk değerlendirmesi
sonucunda alınması gereken sağlık ve güvenlik önlemleri konusunda işverene önerilerde bulunmak, planlanan
çalışmaların tamamlanmasını takip etmek,
c) Çalışma ortamı gözetimi;
1) Çalışma ortamının gözetiminin yapılması


tekrar baktım ... hatta bide sen bak diye buraya kopyaladım... buyrun lütfen kırmızı yazıyı okuduktan sonra tekrar yardımcı olursanız sevinirim...

Bide ben bakayım dedim sn. ensarr ve ...

İş Sağlığı Ve Güvenliği Risk Değerlendirmesi Yönetmeliği Taslağı

Amaç

MADDE 1- (1) Bu Yönetmeliğin amacı, iş sağlığı ve güvenliği yönünden risk
değerlendirmesinin işyerlerinde ne şekilde yapılacağı, değerlendirme yapacak kişi ve
kuruluşların niteliklerinin belirlenmesi, gerekli izinlerin verilmesi ve iptal edilmesi ile ilgili
usul ve esasları düzenlemektir.

Kapsam

MADDE 2 – (1) Bu Yönetmelik, 20/6/2012 tarihli ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve
Güvenliği Kanunu kapsamındaki işyerlerinde uygulanır.

Risk değerlendirmesi yükümlülüğü

MADDE 5 - (1) İşveren; çalışma ortamı ve çalışanların sağlık ve güvenliğini sağlama,
sürdürme ve geliştirme amacı ile iş sağlığı ve güvenliği yönünden risk değerlendirmesi yapmak
veya yaptırmakla yükümlüdür.
(2) Risk değerlendirmesi çalışmalarında kişi veya kişilerin görevlendirilmiş olması ya
da risk değerlendirmesinin gerçekleştirilmiş olması; işverenin, işyerinde iş sağlığı ve
güvenliğinin sağlanması yükümlülüğünü ortadan kaldırmaz.

Risk değerlendirmesinin gerçekleştirilmesi

MADDE 6 - (1) Risk değerlendirmesi, işverenin oluşturduğu bir ekip tarafından
gerçekleştirilir. Oluşturulan ekipte aşağıdakiler yer alır:
a) İşveren veya vekili,
b) İşyerinde sağlık ve güvenlik hizmetini yürüten iş güvenliği uzmanları ile işyeri
hekimleri,
c) İşyerindeki çalışan temsilcileri,
ç) İşyerindeki destek elemanları,
d) İşyerindeki bütün birimleri temsil edecek şekilde belirlenen ve işyerinde yürütülen
çalışmalar, mevcut veya muhtemel tehlike kaynakları ile riskler konusunda bilgi sahibi
çalışanlar.
(2) 10`dan az çalışanı olup az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde, risk
değerlendirmesini işveren kendisi yapabilir.
(3) İşveren, risk değerlendirmesi çalışmalarında görevlendirilen kişi veya kişilerin
görevlerini yerine getirmeleri amacıyla araç, gereç, mekân ve zaman gibi gerekli bütün
ihtiyaçlarını karşılar, görevlerini yürütmeleri sebebiyle hak ve yetkilerini kısıtlayamaz.
(4) İşveren, risk değerlendirmesi çalışmalarında görevlendirilen kişi veya kişilere
ihtiyaç duydukları her türlü bilgi ve belgeyi temin etmek; bu kişi veya kişiler ise sağlanan bilgi
ve belgeleri korumak ve gizli tutmakla yükümlüdür.

Çalışanların görüşlerinin alınması ve bilgilendirme

MADDE 16 - (1) Risk değerlendirmesinin işverenin kendisi tarafından yapıldığı
durumlarda; destek elemanları ile çalışan temsilcilerinin, risk değerlendirmesi çalışması
yapılırken sürece katılarak, risk analizi sonrasında alınması gereken düzeltici ve önleyici
tedbirlerin ve kullanılması gereken koruyucu donanım ve ekipmanın belirlenmesi konularında
görüşlerinin alınması sağlanır.
(2) İşyerinde çalışanlar, çalışan temsilcileri ve başka işyerlerinden çalışmak üzere gelen
çalışanlar ve bunların işverenleri; işyerinde karşılaşılabilecek sağlık ve güvenlik riskleri ile
düzeltici ve önleyici tedbirler hakkında bilgilendirilir. Ciddi ve yakın tehlikeye maruz kalan
veya kalma riski olan bütün çalışanlar ise tehlikeler ile bunlardan doğan risklere karşı alınmış
ve alınacak tedbirler hakkında derhal bilgilendirilir.


umarım yardımcı olabilmişimdir...

.

 

[ensarr]

a) İşveren veya vekili,
b) İşyerinde sağlık ve güvenlik hizmetini yürüten iş güvenliği uzmanları ile işyeri
hekimleri,
c) İşyerindeki çalışan temsilcileri,
ç) İşyerindeki destek elemanları,
d) İşyerindeki bütün birimleri temsil edecek şekilde belirlenen ve işyerinde yürütülen
çalışmalar, mevcut veya muhtemel tehlike kaynakları ile riskler konusunda bilgi sahibi
çalışanlar.

Sn. aturan
evet bu söylediklerin arasında iş güvenliği uzmanlarının olmadığını ve bunun iş güvenliği uzmanının görevi olmadığını teyit ettim...

 

[ATURAN]

a) İşveren veya vekili,
b) İşyerinde sağlık ve güvenlik hizmetini yürüten iş güvenliği uzmanları ile işyeri
hekimleri,
c) İşyerindeki çalışan temsilcileri,
ç) İşyerindeki destek elemanları,
d) İşyerindeki bütün birimleri temsil edecek şekilde belirlenen ve işyerinde yürütülen
çalışmalar, mevcut veya muhtemel tehlike kaynakları ile riskler konusunda bilgi sahibi
çalışanlar.

Sn. aturan
evet bu söylediklerin arasında iş güvenliği uzmanlarının olmadığını ve bunun iş güvenliği uzmanının görevi olmadığını teyit ettim...

 

[xxx xxxxx]

Olay trafik kazasıdır. Karayolları kanunu geçerlidir.
şimdi gelelim iş güvenliği uzmanı ne yapacak?
Karayolları kanununa göre örnek
araç da kış lastiği var mı?
Sürücü src belgesi var mı ?
Aracın muayeni ve servis bakımları tam mı?
vb.
konularda iş güvenliği uzmanı gerekli tedbir ve önerileri yazılı yaptıysa sorun yok.

 

[aliutku]

Ali bey gayet güzel özetlemiş. Karayolları hudutları içerisinde olan kaza ilk önce emniyeti ilgilendirir. Herhangi bir durumda mahkeme karayolları ile ilgili kısmına bakar. Karayollarında motorlu taşıt kullanmanında kuralları vardır. En basiti muayenesiz araç yola çıkamaz. Alkollü araba kullanılmaz. Burda kaza yapan hangi nedenden niçin yaptı sorusu sorulur.Burada şirket aracı ise neleri eksik yaptığ tabikide sorgulanır. Ama ruhi bozukluklar vb. gibi olayları dallandırmayın lütfen.

Vücut bütünlüğünde bir bozukluk olursa bildiriminizi ve raporunuzu iş kazası diye yazınız. Maddi hasarlı kazaları gereksiz yere bildirimini yapmanıza gerek yoktur. En kötü canınız sıkılıyorsa yüzünde küçük çizik oldu diye bildirin. Ama maddi kazaları katmanıza gerek yoktur.Trafik şubeler zaten bunları gerekli yerlere bildiriyor.

Fakat ramak kala raporunuzu düzenlemeyi ihmalde etmeyin.

Benim görüşüm ve yorumum budur.

 

[Beysoy ALPER]

Teşekkür ederim, yalnız yukarıdaki tanımı okuduğunuzda iş kazası değil gibi durmuyor mu?

1. Çalışan fiziki olarak yaralanmamış
2. Ufak çaplı bir ve küçük bir maddi hasar meydana geldiğinden ruhen de zarara uğramamış
Bu durumda trafik kazasının iş kazası olduğu yorumunu yukarıdaki tanıma göre nasıl çıkardınız?
Çalışan, tanımı göstererek itiraz etmektedir. Siz bu durumu nasıl açıklarsınız, tanım mı yanlış acaba?

Çalışanın ruhi arızaya uğraması hali vardır. Ufak trafik kazaları bile çalışanı ruhi açıdan yıpratır bence. En iyi ihtimalle zihnini meşgul eder. O yüzden iş kazası olarak yorumlanmalıdır diye düşünüyorum.

 

[mikrop]

Bu tür vakalar trafik il kazası diye rapora işleniyor..ardından kusur oranına bakılıyor eğer işçinin kusurundan trafik kaZası yaşandıysa hesap işverene kesiliyor.eğer kazaya sebep olan yani işçiye çarpan araçtan dolayı kusur varsa hesap araç sahibine be sigorta şirketine kesiliyor..bilginize

 

[mikrop]

Trafik iş kazası demek istedim

 

[ygtr hoca]

5510 Sayılı SGK kanununa göre
İş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve analık sigortasından sağlanan haklar:
MADDE 16- İş kazası veya meslek hastalığı sigortasından sağlanan haklar şunlardır:
a) Sigortalıya, geçici iş göremezlik süresince günlük geçici iş göremezlik ödeneği verilmesi. yatarak tedavilerde 17 nci maddeye göre hesaplanacak günlük kazancının yarısı, ayaktan tedavilerde ise üçte ikisidir.
b) Sigortalıya sürekli iş göremezlik geliri bağlanması.
c) İş kazası veya meslek hastalığı sonucu ölen sigortalının hak sahiplerine, gelir bağlanması.
d) Gelir bağlanmış olan kız çocuklarına evlenme ödeneği verilmesi.
e) İş kazası ve meslek hastalığı sonucu ölen sigortalı için cenaze ödeneği verilmesi.

Arkadaşlar "İŞ KAZASI" tanımı iş kanunu 4857 de yoktur, ceza kanunu,borçlar kanunu içinde iş kazası tanımı yoktur.
sadece iki kanun içinde iş kazası yanımı geçer.
1- 5510 Sayılı SGK kanunu
2-6331 sayılı İSG kanunu...
6331 iş kazası tanımı içinde olmasına rağmen, iş kazası nedir, veya iş kazası olan hallerde yaptırım vb. nelerdir yazmaz. Sadece bir tanım olarak vardır.
5510 SGK yasası ise; madde-16 daki yukarıda sayılan yardım ve destek ve ödemeleri yaparım, ama bunu iş kazası saydığım hallerde yaparım.
Ve eğer iş kazası (meslek hastalığı) sayarsam ve bu maddi harcamaları yaparsam, yaptığım masrafları, kusurlulardan kusurları oranında geri almak üzere RÜCU (geri alım) davası açarım.
Kazada kusuru olanlardan (bu kusurlu işveren veya uzman olabilir veya olmayabilir) geri alırım der.

Ve iş kazası saydığı halleri MADDE-13 te sayar.

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 13.maddesine göre;
a) Sigortalının iş yerinde bulunduğu sırada,(meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan bedenen ya da ruhen özüre uğratan olaydır.)
b) İşveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle veya görevi nedeniyle, sigortalı kendi adına ve hesabına bağımsız çalışıyorsa yürütmekte olduğu iş veya çalışma konusu nedeniyle işyeri dışında,
c) Bir işverene bağlı olarak çalışan sigortalının, görev olarak iş yeri dışında başka bir yere gönderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda,
d) Emziren kadın sigortalının, çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda,
e)Sigortalıların, işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında,meydana gelen
ve sigortalıyı hemen veya sonradan bedenen ya da ruhen özüre uğratan olaydır.
Meslek Hastalığı
Sigortalının çalıştırıldığı işin niteliğine göre tekrarlanan bir sebeple veya işin yürütüm şartları yüzünden uğradığı geçici veya sürekli hastalık, sakatlık veya ruhi arıza halleridir. (S.S. Kanunu madde:11/B)

Sonuç : İŞ KAZASI şahsi yorum ile olamaz, 5510 Sayılı yasa MADDE-13 e uyan haller iş kazası sayılır.
(İş yerine ait araç, iş yeri sayılır. Bina ve eklentileri yönetmeliğinde ayrıca iş yeri sayılan yerler açıklanmıştır, koğuş , banya yemekhane vb. iş yerinden sayılır.)

En baştaki soru şöyle sorulmalıydı;
"5510 Sayılı SGK kanununa göre hangi trafikte hangi kazalar iş kazası sayılır"? denilmeliydi.

(Galiba Uzmanlık eğitimleri biraz hızlı ve sınava yönelik olmuş !!! )