Temel İş Sağlığı Güvenliği Eğitim Sınavı

Sorgulayan Adam

Çalışkan Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
30 Ara 2012
Mesajlar
161
Tepki puanı
233
Medeni hal
Belirtilmedi
Meslek
Uzman (A)
Eğitimden önce sınav vs yapmak "Ek-1’de yer alan konular dışında almaları gereken eğitimler belirlenir" kaidesi için midir?

Yönetmelik'teki ilgil ifadeyi alıntılayalım:
(4) İşverenin kendi belirleyeceği bir yöntem ile bireysel seviye tespiti yapılarak çalışanların eğitim öncesi seviyesi ve Ek-1’de yer alan konular dışında almaları gereken eğitimler belirlenir.

Cümleyi aşağıdaki şekilde düzenliyorum:
Çalışanların eğitim öncesi seviyesi ve Ek-1’de yer alan konular dışında almaları gereken eğitimler işverenin kendi belirleyeceği bir yöntem ile bireysel seviye tespiti yapılarak belirlenir.

Buradan görüleceği üzere bireysel seviye tespiti yapılmasının amacı hem eğitim öncesi çalışanların bilgi seviyesini belirlemek, hem de Ek-1’de yer alan konular dışında almaları gereken eğitimleri belirlemektir.
 

fırat aydoğan

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
28 Ara 2014
Mesajlar
40
Tepki puanı
13
Medeni hal
Belirtilmedi
Meslek
Uzman (C)
merhaba arkadaşlar, peki sınav yapmak zorunlu ise sınav geçme notu kaç olacak? Bunu nasıl belirleyeceğiz ? Bilgisi olan arkadaşların cevabını bekliyorum. Teşk.
 

Berkan67

Acemi Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
30 Kas 2016
Mesajlar
1
Tepki puanı
0
Medeni hal
Evli
Meslek
DSP
arkadaşlar kolay gelsin işçiler için yoruma açık sağlık sınav soruları taslağı var mı elinizde?
 

Sorgulayan Adam

Çalışkan Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
30 Ara 2012
Mesajlar
161
Tepki puanı
233
Medeni hal
Belirtilmedi
Meslek
Uzman (A)
merhaba arkadaşlar, peki sınav yapmak zorunlu ise sınav geçme notu kaç olacak? Bunu nasıl belirleyeceğiz ? Bilgisi olan arkadaşların cevabını bekliyorum. Teşk.

Yürürlükteki mevzuatta sorduğunuz soruya dair kesin bir cevap bulunmamaktadır. Muhtemelen sizin de bildiğiniz gibi ilgili Yönetmelik'te şu ifade yazılıdır:

Verilen eğitimin sonunda ölçme ve değerlendirme yapılır. Değerlendirme sonuçlarına göre eğitimin etkin olup olmadığı belirlenerek ihtiyaç duyulması halinde, eğitim programında veya eğiticilerde değişiklik yapılır veya eğitim tekrarlanır.[1]

Dolayısıyla çalışanlara verilen eğitimin sonunda ölçme ve değerlendirmenin ne şekilde yapılacağı açık değildir.

Uygulamada genel teamül 10 sorudan oluşan test biçiminde bir sınav yapılmasıdır. Yapılan sınavda kabul gören geçer not; 7 soruya doğru yanıt verildiğinde 100 tam puan üzerinden alınan 70 puandır. Böyle bir teamülde geçer notun 70 puan kabul edilmesi muhtemelen iş güvenliği uzmanlığı ve işyeri hekimliği sınavlarında geçer notun bu olmasından kaynaklanmaktadır. "Sınavlarda 100 puan üzerinden en az 70 puan alan adaylar başarılı sayılır, sınav sonuçlarına itirazlar sınavı düzenleyen kurum tarafından sonuçlandırılır."[2]

Yetişkin eğitiminde amaç, katılımcılarda verilen eğitim doğrultusunda davranış değişikliğine sebep olabilmektir. Bu kapsamda düşünüldüğünde söz konusu yazılı sınavda alınan herhangi bir puan, soruların içeriğine ve soruluş tarzına bağlı olmakla beraber genelde katılımcılara yapılan bilgi yüklemesine dair bir ölçüm sonucudur. Yapılan faaliyet ise eğitim değil öğretim olarak değerlendirilebilir.

[1]
ÇALIŞANLARIN İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ EĞİTİMLERİNİN USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELİK (Resmi Gazete Tarihi/Sayısı: 15.05.2013/28648)
MADDE 12 –(6)

[2]
İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLARININ GÖREV, YETKİ, SORUMLULUK VE EĞİTİMLERİ HAKKINDA YÖNETMELİK(Yayımlandığı Resmi Gazete Tarihi/Sayısı: 29.12.2012 / 28512)
MADDE 28 – (4)
 

Bülent Avşar

Aktif Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
8 Ara 2015
Mesajlar
77
Tepki puanı
20
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (C)
Yürürlükteki mevzuatta sorduğunuz soruya dair kesin bir cevap bulunmamaktadır. Muhtemelen sizin de bildiğiniz gibi ilgili Yönetmelik'te şu ifade yazılıdır:

Verilen eğitimin sonunda ölçme ve değerlendirme yapılır. Değerlendirme sonuçlarına göre eğitimin etkin olup olmadığı belirlenerek ihtiyaç duyulması halinde, eğitim programında veya eğiticilerde değişiklik yapılır veya eğitim tekrarlanır.[1]

Dolayısıyla çalışanlara verilen eğitimin sonunda ölçme ve değerlendirmenin ne şekilde yapılacağı açık değildir.

Uygulamada genel teamül 10 sorudan oluşan test biçiminde bir sınav yapılmasıdır. Yapılan sınavda kabul gören geçer not; 7 soruya doğru yanıt verildiğinde 100 tam puan üzerinden alınan 70 puandır. Böyle bir teamülde geçer notun 70 puan kabul edilmesi muhtemelen iş güvenliği uzmanlığı ve işyeri hekimliği sınavlarında geçer notun bu olmasından kaynaklanmaktadır. "Sınavlarda 100 puan üzerinden en az 70 puan alan adaylar başarılı sayılır, sınav sonuçlarına itirazlar sınavı düzenleyen kurum tarafından sonuçlandırılır."[2]

Yetişkin eğitiminde amaç, katılımcılarda verilen eğitim doğrultusunda davranış değişikliğine sebep olabilmektir. Bu kapsamda düşünüldüğünde söz konusu yazılı sınavda alınan herhangi bir puan, soruların içeriğine ve soruluş tarzına bağlı olmakla beraber genelde katılımcılara yapılan bilgi yüklemesine dair bir ölçüm sonucudur. Yapılan faaliyet ise eğitim değil öğretim olarak değerlendirilebilir.

[1]
ÇALIŞANLARIN İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ EĞİTİMLERİNİN USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELİK (Resmi Gazete Tarihi/Sayısı: 15.05.2013/28648)
MADDE 12 –(6)

[2]
İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLARININ GÖREV, YETKİ, SORUMLULUK VE EĞİTİMLERİ HAKKINDA YÖNETMELİK(Yayımlandığı Resmi Gazete Tarihi/Sayısı: 29.12.2012 / 28512)
MADDE 28 – (4)
ben miilli eğitimde çalışırken sınavdan geçme ntu 45 di. neye göre belirlendi bilmiyorum koordinatörümüz öyle yapın diyordu. bir de sınavda kaç soru soracağımız belirlenmemil sanırım değil mi yoksa ben mi yanlış biliyorum ?
 
Üst
!!! Reklam Engelleyici Tespit Edildi !!!

Reklam Engelleyici Kulladığınız Tespit Edildi !

Sitemiz geçimini reklam gelirlerinden kazanmaktadır. Bundan dolayı Ad Block gibi reklam engelleyicilerin kullanılmasına izin verilmemektedir. Anlayış göstererek bu site için reklam engelleyicinizi devredışı bıraktığınız için şimdiden teşekkür ederiz.

Devredışı bıraktım, siteyi gezmeye devam edebilirim.