Tartışma : Kamuda Çalışan İş Güvenliği Uzmanları

[Ercan Mattaoğulları]

Bu sorunun cevabını bende merak ediyorum. Bedavadan uzman görevlendirme ile çalıştırıldığı nerede görülmüş?

İSG hizmetlerinin takibi,kontrolü ve izlenmesi amacıyla bütün işyerlerini kapsayacak şekilde "İş Sağlığı ve Güvenliği Kayıt Takip ve İzleme Programı(İSG KATİP)üzerinden yapılan tüm görevlendirmelerde ücret ödemek zorundadırlar.İSG Katip üzerinden tanımlanmamış hiç bir görevlendirme ÇSGB tarafından muteber ve bağlayıcı değildir.Özellikle 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun 17.maddesi ile 15.05.2013 tarih ve 28648 sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik çerçevesinde tüm kamu kurumlarında çalışan personellerin iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerinin kimler tarafından verileceği bu eğitimler sonunda çalışanlara verilecek Katılım Belgelerine hangi İş güvenliği Uzmanı ve İşyeri Hekiminin imza atacağı ve verilen bu eğitimlerin İSG Katip üzerinden nasıl bildirileceği büyük bir sorun teşkil etmektedir.Çünkü bu eğitimleri verecek İSG Profesyonellerinin(İşyeri Hekimi/İş güvenliği Uzmanı) İSG Katip üzerinde İşverenle elektronik sözleşme ile tanımlı olması ilgili mevzuatta amir hükmündedir.

vereceğiniz cevap budur.

 

[Ercan Mattaoğulları]

657'ye tabiyim. Kurumuma işgüvenliği uzmanı olduğuma dair belgeyi ibraz ettim. Cevap olarak 2016'ya kadar görevleniremyiz, kanun ertelendi diye bir yazı geldi. Şimdi bana 01.01.2013'den sonra yapılması gerekenlerle ilgili görevlendirme yazdıklarında vermem gereken cevap nedir sizce?

İSG hizmetlerinin takibi,kontrolü ve izlenmesi amacıyla bütün işyerlerini kapsayacak şekilde "İş Sağlığı ve Güvenliği Kayıt Takip ve İzleme Programı(İSG KATİP)üzerinden yapılan tüm görevlendirmelerde ücret ödemek zorundadırlar.İSG Katip üzerinden tanımlanmamış hiç bir görevlendirme ÇSGB tarafından muteber ve bağlayıcı değildir.Özellikle 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun 17.maddesi ile 15.05.2013 tarih ve 28648 sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik çerçevesinde tüm kamu kurumlarında çalışan personellerin iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerinin kimler tarafından verileceği bu eğitimler sonunda çalışanlara verilecek Katılım Belgelerine hangi İş güvenliği Uzmanı ve İşyeri Hekiminin imza atacağı ve verilen bu eğitimlerin İSG Katip üzerinden nasıl bildirileceği büyük bir sorun teşkil etmektedir.Çünkü bu eğitimleri verecek İSG Profesyonellerinin(İşyeri Hekimi/İş güvenliği Uzmanı) İSG Katip üzerinde İşverenle elektronik sözleşme ile tanımlı olması ilgili mevzuatta amir hükmündedir.

vereceğiniz cevap budur.

 

[Ercan Mattaoğulları]

Bu sorunun cevabını bende merak ediyorum. Bedavadan uzman görevlendirme ile çalıştırıldığı nerede görülmüş?

İSG hizmetlerinin takibi,kontrolü ve izlenmesi amacıyla bütün işyerlerini kapsayacak şekilde "İş Sağlığı ve Güvenliği Kayıt Takip ve İzleme Programı(İSG KATİP)üzerinden yapılan tüm görevlendirmelerde ücret ödemek zorundadırlar.İSG Katip üzerinden tanımlanmamış hiç bir görevlendirme ÇSGB tarafından muteber ve bağlayıcı değildir.Özellikle 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun 17.maddesi ile 15.05.2013 tarih ve 28648 sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik çerçevesinde tüm kamu kurumlarında çalışan personellerin iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerinin kimler tarafından verileceği bu eğitimler sonunda çalışanlara verilecek Katılım Belgelerine hangi İş güvenliği Uzmanı ve İşyeri Hekiminin imza atacağı ve verilen bu eğitimlerin İSG Katip üzerinden nasıl bildirileceği büyük bir sorun teşkil etmektedir.Çünkü bu eğitimleri verecek İSG Profesyonellerinin(İşyeri Hekimi/İş güvenliği Uzmanı) İSG Katip üzerinde İşverenle elektronik sözleşme ile tanımlı olması ilgili mevzuatta amir hükmündedir.

vereceğiniz cevap budur.

 

[mekabe]

İSG hizmetlerinin takibi,kontrolü ve izlenmesi amacıyla bütün işyerlerini kapsayacak şekilde "İş Sağlığı ve Güvenliği Kayıt Takip ve İzleme Programı(İSG KATİP)üzerinden yapılan tüm görevlendirmelerde ücret ödemek zorundadırlar.İSG Katip üzerinden tanımlanmamış hiç bir görevlendirme ÇSGB tarafından muteber ve bağlayıcı değildir.Özellikle 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun 17.maddesi ile 15.05.2013 tarih ve 28648 sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik çerçevesinde tüm kamu kurumlarında çalışan personellerin iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerinin kimler tarafından verileceği bu eğitimler sonunda çalışanlara verilecek Katılım Belgelerine hangi İş güvenliği Uzmanı ve İşyeri Hekiminin imza atacağı ve verilen bu eğitimlerin İSG Katip üzerinden nasıl bildirileceği büyük bir sorun teşkil etmektedir.Çünkü bu eğitimleri verecek İSG Profesyonellerinin(İşyeri Hekimi/İş güvenliği Uzmanı) İSG Katip üzerinde İşverenle elektronik sözleşme ile tanımlı olması ilgili mevzuatta amir hükmündedir.

vereceğiniz cevap budur.

Aynı yazıyı üç kez yazmış olmanız bu konu üzerindeki hassasiyetinizden mi kaynaklanıyor Ercan bey?

 

[fatihöztürk]

Kamudaki arkadaşlara çağrımdır . Destek verin http://www.change.org/tr/kampanyalar/türkiye-büyük-millet-meclisi-kamuda-çalışan-iş-güvenliği-uzmanı-ayda-30-saat-dışarı-iş-yapabilmeli boylece belgelerimizde hekimler gibi piyasada kullanalım

Haydi destek olan yokmu millllllllllllleeeeeeeeeeeetttttttttttt.

 

[mustafa akgül60]

mrb arkadaşlar ben kamuda işçi olarak çalışıyorum kurumda ısg uzmanı olarak çalışmam için engel olabilirmi işçisin işçi kal derlerse yapılabilecek bişey varmı kanuni olarak

 

[Ercan Mattaoğulları]

Aynı yazıyı üç kez yazmış olmanız bu konu üzerindeki hassasiyetinizden mi kaynaklanıyor Ercan bey?

evet bununla ilgili biraz restleşmiş idik yukardakilerle bu yazıya benzer bir yazıyı sağlık bakanlığı ve çalışma bakanlığına da gönderdim anlayacağınız bu konuda hassasum

 

[adem acar]

657'ye tabiyim. Kurumuma işgüvenliği uzmanı olduğuma dair belgeyi ibraz ettim. Cevap olarak 2016'ya kadar görevleniremyiz, kanun ertelendi diye bir yazı geldi. Şimdi bana 01.01.2013'den sonra yapılması gerekenlerle ilgili görevlendirme yazdıklarında vermem gereken cevap nedir sizce?

arkadaşım eğer kurumunda işçi çalıştırılıyorsa ödeme alırsın çünkü isg katipte çalışma saatin yazıyo onun karşılığını alırsın ama sadece memur varsa o zaman alamazsın çünkü 2016 ertelenen kanun sadece memurları içeriyor bunu isg katipten görebilirsin SGK prim koduyla alakalı bi durum bu

 

[platanus]

Arkadaşlar 6331 sayılı yasanın 6,7,8. maddeleri 6495 sayılı yasa ile tehir edilirken, ağustos ayında; 4857 sayılı yasanın mülga 81. maddesini hariç tutulmaktadır. Bu da 50 den fazla 4857 sayılı yasaya tabi işçisi olan kamu kurumlarını kapsamakta. Özetle:
6331 sayılı yasanın 1- risk değerlendirmesi, 2-Acil durum eylem planı, 3- Çalışan eğitimi ve 50den fazla çalışanı (işçi+memur) olan işyerlerinde İSG kurulu oluşturulmasını zorunlu kılan hükümleri yürürlükte. Ancak isg uzmanı çalıştırma ile ilgili hüküm 50 den fazla işçisi olan yerlerde yürülükte diğer işyerlerinde 2016 da yürülüğe girecek.
Ancak para ödenmesi ile ilgili şöyle bir durum var yasa 2013 ağustosunda 6495 ile ertelenirken yürülük maddesine 6 ay sonra yürülüğe girer dendiği için maliye 2014 ün 2 ayına kadar ödeme yapılamaz 2. ayından sonra ödeme yapılabilir diye görüş verdi.
isg uzmanı istihdamı hariç diğer konular yürülükte olduğu için kamu kurumları bu işleri osgb lerden hizmet satın alma yoluyla çözmesi gerekmektedir.

 

[Kenan BORA]

Kenan Bey, tehlike sınıfına bakılmaksızın 50 kişi şartı aranıyor mu bu işci çalıştıran kamu kuruluşlarında?
Ayrıca ücreti nasıl ödeniyor?
Ben kurumumdan memnun değilim ve uzman olarak çalışacağım bu tür işci çalıştıran kamu kuruluşlarına geçmek istesek artımız ne olur sizce?
İrtibat bilgisi verirseniz görüşmek isterim.

Yürürlük açısından tehlike sınıfı ayrımı yok. Ancak kurumun yaptığı iş açısından az tehlikeli tehlikeli veya çok tehlikeli sınıfa uygun İGU çalıştırılıyor. Aslında 6331 sayılı kanun çıkmadan önce de 4857 sayılı kanunun 81. maddesine istinaden bu kurumlarda İGU çalıştırılıyordu. İşçi çalıştıran değil de sanayiden sayılan kamu kurumuna geçmek diyelim. Geçebilirsiniz elbet. Artıları İGU olabilirsiniz. Tabi eğer kurumda eskiden beri görevli uzman yoksa. Artı olarak bir de işçi sayısına göre maksimum 1200 TL civarı ücret artış olabilir. Ki bu yaklaşık Çok tehlikeli işler için 400 işçi, tehlikeli işler için 600 işçi ve az tehlikeli işler için 800 işçi çalıştıran bir kurum demektir. Ödeme konusu ayrı bir hikaye. O parayı size vermemek için bütün personel insan kaynakları İdari Mali İşler şubeleri seferber olur bahane üretmek üzere. Bütün bunları ikna etseniz bile Maliye ve ÇSGB'ye sorarlar. Maliye bizim haberimiz yok der. ÇSGB ödenebilir de ödenemeyebilir gibisinden bişey der.

 

[Kenan BORA]

Arkadaşlar 6331 sayılı yasanın 6,7,8. maddeleri 6495 sayılı yasa ile tehir edilirken, ağustos ayında; 4857 sayılı yasanın mülga 81. maddesini hariç tutulmaktadır. Bu da 50 den fazla 4857 sayılı yasaya tabi işçisi olan kamu kurumlarını kapsamakta. Özetle:
6331 sayılı yasanın 1- risk değerlendirmesi, 2-Acil durum eylem planı, 3- Çalışan eğitimi ve 50den fazla çalışanı (işçi+memur) olan işyerlerinde İSG kurulu oluşturulmasını zorunlu kılan hükümleri yürürlükte. Ancak isg uzmanı çalıştırma ile ilgili hüküm 50 den fazla işçisi olan yerlerde yürülükte diğer işyerlerinde 2016 da yürülüğe girecek.
Ancak para ödenmesi ile ilgili şöyle bir durum var yasa 2013 ağustosunda 6495 ile ertelenirken yürülük maddesine 6 ay sonra yürülüğe girer dendiği için maliye 2014 ün 2 ayına kadar ödeme yapılamaz 2. ayından sonra ödeme yapılabilir diye görüş verdi.
isg uzmanı istihdamı hariç diğer konular yürülükte olduğu için kamu kurumları bu işleri osgb lerden hizmet satın alma yoluyla çözmesi gerekmektedir.

Maliyenin yazısını paylaşabilir misiniz? Çok büyük bir yanlış var. 6 ay sonra yürürlüğe girer denen 6331 sayılı kanunun 6. ve 7. maddeleridir. Bu da kanunun yayımlandığı tarih olan 30.06.2012'den 6 ay sonra yani 30.12.2012'dir. http://www.mevzuat.gov.tr/MevzuatMetin/1.5.6331.pdf bu linkten kanunun 38. maddesinin son halini görebilirsiniz. 2014 ile ilgili hiçbir hesaplama doğru değildir. Maliyeye itiraz edip düzelttirmeniz gerekmektedir. Uzman görevlendirme zorunluluğu da görevlendirme zorunluluğu da bu tarihte başlar.

 

[MRT ÇAĞLAR]

Arkadaşlar 6331 sayılı yasanın 6,7,8. maddeleri 6495 sayılı yasa ile tehir edilirken, ağustos ayında; 4857 sayılı yasanın mülga 81. maddesini hariç tutulmaktadır. Bu da 50 den fazla 4857 sayılı yasaya tabi işçisi olan kamu kurumlarını kapsamakta. Özetle:
6331 sayılı yasanın 1- risk değerlendirmesi, 2-Acil durum eylem planı, 3- Çalışan eğitimi ve 50den fazla çalışanı (işçi+memur) olan işyerlerinde İSG kurulu oluşturulmasını zorunlu kılan hükümleri yürürlükte. Ancak isg uzmanı çalıştırma ile ilgili hüküm 50 den fazla işçisi olan yerlerde yürülükte diğer işyerlerinde 2016 da yürülüğe girecek.
Ancak para ödenmesi ile ilgili şöyle bir durum var yasa 2013 ağustosunda 6495 ile ertelenirken yürülük maddesine 6 ay sonra yürülüğe girer dendiği için maliye 2014 ün 2 ayına kadar ödeme yapılamaz 2. ayından sonra ödeme yapılabilir diye görüş verdi.
isg uzmanı istihdamı hariç diğer konular yürülükte olduğu için kamu kurumları bu işleri osgb lerden hizmet satın alma yoluyla çözmesi gerekmektedir.

ARKADAŞLAR. KAMUDA'ki 2016 OLAYI ŞU: çalışanların hepsi MEMUR ise. FAKAT , BİR İŞÇİ'de çalışsa 01.01.2014 de TÜM KAMU İSG HİZMETİNİ ALACAK.
ÖDEME KONUSU: işçi çalıştıran kamulara İSG ÖDENEKLERİ AKTARILMAYA BAŞLANDI/BAŞLANACAK. çalıştığım kamuya ödeneğin geldiğini öğrendim.
Hizmet konusu; çoğu kamuların kendi bünyelerinde İG uzm.çalıştırmak yerine, HİZMETİ osgb'lerden değil, TOPLUM SAĞLIĞI MERKEZLERİNDEN hizmet alımı yapacaklar.

 

[murti çe]

..memura 80 saat karşılığı 1200 t ek gelir imkanı deniyordu...belkide bazılarımızı bu tür şeyler yönlendirdi uzman olmaya...ama şu an bakıyorsunuz 80 saat çalışma biraz hayal gibi...kamuda 80 saat çalışabilmek mümkün müdür?işte bu ilanlar yer almıştı bi zaman....hem doktora 30 saate kadar izin verilmişken..kamuda igu olsa olsa 30 saate kadar görev alır galibaaa...az tehlikeli sınıfta bu da 300 çalışanın olduğu bir kurumla anlaşma yapma anlamına geliyor..bu hususlar 2016 ya ertelenmiş görünüyor...fakat igu olan kamu çalışanları boş boş bekleyecek mi yani?tamda bi dünya zahmet çekmişkennn bu emeklerinin karşılığını almanın bi yolu olmalı

 

[MRT ÇAĞLAR]

..memura 80 saat karşılığı 1200 t ek gelir imkanı deniyordu...belkide bazılarımızı bu tür şeyler yönlendirdi uzman olmaya...ama şu an bakıyorsunuz 80 saat çalışma biraz hayal gibi...kamuda 80 saat çalışabilmek mümkün müdür?işte bu ilanlar yer almıştı bi zaman....hem doktora 30 saate kadar izin verilmişken..kamuda igu olsa olsa 30 saate kadar görev alır galibaaa...az tehlikeli sınıfta bu da 300 çalışanın olduğu bir kurumla anlaşma yapma anlamına geliyor..bu hususlar 2016 ya ertelenmiş görünüyor...fakat igu olan kamu çalışanları boş boş bekleyecek mi yani?tamda bi dünya zahmet çekmişkennn bu emeklerinin karşılığını almanın bi yolu olmalı

valla Hepsi YALAN oldu. O gazla herkes uzman oldu. Eldeki Belge çalıştığın kurumun Tehlike Sınıfına Uymuyorsa,hele birde Aynı Kurumda 5-10 kişi uzman varsa ...PATLADI GİTTİ..

 

[MRT ÇAĞLAR]

Hizmet Sunucusu : İş Sağlığı ve Güvenliği hizmeti vermek üzere Genel Müdürlükçe yetkilendirilmiş kişi, kurum veya kuruluşları ifade eder...
Bu yönetmeliğin taslağında sadece osgblerden bahsedildi ve şimdi son halinde bireysel uzmanlardan da ve hekimlerden de destek alınabileceği anlaşılıyor.
Peki tsmlerden hani bu hizmetler ücretsiz olarak veriliyordu? ben bunu da öğrenmek istiyorum açıkcası

Bi Yanlış Anlama var galiba....
...Kurum veya Kuruluşlardan .....kasıt Sadece OSGB değil. İSGB'yi unutmayın.
Ayrıca İSGB'lerin şartları uyması halinde OSGB gibi çalışacağını yönetmelikte Belirtildi.

 

[MRT ÇAĞLAR]

Merhabai bende kamuda vhki kadrosu ıle calısıyorum. Geçenlerde ceza olaylarından kurumuma bahsettım ve 270.000 tl ıdarı ceza hesapladım. Bu aralar risk analızı hesaplama, acil durum planı hazırlama ve isg eğitimi için benden yardım isteyecekleri kesin gibi. Sizin yazınız nasıl yazıldı? Fotoğrafını cekip paylaşmanız mümkün mü? Yardımcı olursanız sevinirim. Kurumum Yüksek Seçim Kurulu

Görevlendirme Yazı Örneği ilgili Yönetmeliğin EK-5b dir

 

[msbugdayci]

Arkadaşlar atlanan bi durum var ben kamuda 657 mühendisim 480 çalışanın olduğu bir fakültede 3 işçi görünüyor ve bakanlık ceza yazısı yazmıs kuruma kosa kosa bana geldiler sözleşme yapmak için 1 saatlik sözleşme teklif ettiler ben kabul etmedim kanunda en az ibaresi geciyor yani 3 işçi için en az 1 saat ben 80 saatlik sözleşme yaparlarsa kabul edeceğimi soyledim bakanlığı arayıp sormuslar ve onlarda aynı seyi soylemis en az 1 saat 80 saate kadar cıkabilirsiniz demisler ve kurumla isgkatip üzerinden bugun itibariyle sözleşme yapmış bulunuyorum umarım herkes sertifikasını çalıştırır kamuda...

 

[murti çe]

Arkadaşlar atlanan bi durum var ben kamuda 657 mühendisim 480 çalışanın olduğu bir fakültede 3 işçi görünüyor ve bakanlık ceza yazısı yazmıs kuruma kosa kosa bana geldiler sözleşme yapmak için 1 saatlik sözleşme teklif ettiler ben kabul etmedim kanunda en az ibaresi geciyor yani 3 işçi için en az 1 saat ben 80 saatlik sözleşme yaparlarsa kabul edeceğimi soyledim bakanlığı arayıp sormuslar ve onlarda aynı seyi soylemis en az 1 saat 80 saate kadar cıkabilirsiniz demisler ve kurumla isgkatip üzerinden bugun itibariyle sözleşme yapmış bulunuyorum umarım herkes sertifikasını çalıştırır kamuda...

ya benim anlamadığım 480 çalışan 3 işçi kadar uyarıcı etki yapmıyor bakanlığın gözünde..burada şööle bi soru geliyor akıllara..memur çalışanlar işçi olarak görünmüyor mu...onlar da bu sisteme dahil edilmesi gerekmez miydi?illa işçi mi olacak sözleşme için...bu nasıl mevzuat...neresinden tutsan elinde kalıyor

 

[msbugdayci]

Aynen kanunda tüm çalışanlar diyor kamu 2016 da baslayacak diyor ama kurum içinde çalışan işçiler 1.1.2014 de baslayacak diyor boyle sacma sapa bi uygulamada ancak bizim ülkemizde olur...

 

[Ercan Mattaoğulları]

Arkadaşlar 6331 sayılı yasanın 6,7,8. maddeleri 6495 sayılı yasa ile tehir edilirken, ağustos ayında; 4857 sayılı yasanın mülga 81. maddesini hariç tutulmaktadır. Bu da 50 den fazla 4857 sayılı yasaya tabi işçisi olan kamu kurumlarını kapsamakta. Özetle:
6331 sayılı yasanın 1- risk değerlendirmesi, 2-Acil durum eylem planı, 3- Çalışan eğitimi ve 50den fazla çalışanı (işçi+memur) olan işyerlerinde İSG kurulu oluşturulmasını zorunlu kılan hükümleri yürürlükte. Ancak isg uzmanı çalıştırma ile ilgili hüküm 50 den fazla işçisi olan yerlerde yürülükte diğer işyerlerinde 2016 da yürülüğe girecek.
Ancak para ödenmesi ile ilgili şöyle bir durum var yasa 2013 ağustosunda 6495 ile ertelenirken yürülük maddesine 6 ay sonra yürülüğe girer dendiği için maliye 2014 ün 2 ayına kadar ödeme yapılamaz 2. ayından sonra ödeme yapılabilir diye görüş verdi.
isg uzmanı istihdamı hariç diğer konular yürülükte olduğu için kamu kurumları bu işleri osgb lerden hizmet satın alma yoluyla çözmesi gerekmektedir.

Maliyenin sizin bahsettiğiniz resmi görüş yazısına nasıl ulaşabiliriz yani "2014 yılının 2 .ayından itibaren ödeme yapılır" dediği...