Iş Güvenliği Iç Yönetmeliği Örnekleri

gülhan_

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
12 Şub 2013
Mesajlar
42
Tepki puanı
43
Medeni hal
Belirtilmedi
Meslek
Uzman (B)
Çağrı Merkezi için Oluşturduğum iç yönetmelik umarım sizlerinde işine yarar:)
 

Ekli dosyalar

  • DESMER BİLGİ İLETİŞİM İC YÖNETMELİKA.docx
    143.6 KB · Görüntüleme: 1,808

ismail ortapınar

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
8 Eki 2013
Mesajlar
20
Tepki puanı
4
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (C)
Bir nevi işyerinizin iş güvenliği ile ilgili talimatlarıdır. Eğer işçilerinize ceza yada ödül uygulamanız varsa ve tutarları yönetmelikte belirttiyseniz buna göre ödül/ceza uygulamasını gerçekleştirebilirsiniz.

Eğer iş güvenliği kurulunuz varsa iç yönetmeliği kurul onaylı çıkartmanız faydalı olacaktır.

İyi çalışmalar,


Merhabalar acaba elinizde kurul iç yönerge taslağı veya kurul iç yönetmeliği var mı

kolay gelsin
 

ismail ortapınar

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
8 Eki 2013
Mesajlar
20
Tepki puanı
4
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (C)
Çağrı Merkezi için Oluşturduğum iç yönetmelik umarım sizlerinde işine yarar:)
Çok teşekkür ederim

ben metal işleme sanayi için kurul içi yönerge örneği arıyorum yardımcı olabilir misiniz.. Teşekkür ederim
 

ismail ortapınar

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
8 Eki 2013
Mesajlar
20
Tepki puanı
4
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (C)
Kurulun oluştuğu yerler için bir iç yönerge taslağı olmalı yardımcı olacak var mı?
 

didem27

Paylaşımcı Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
14 Ara 2012
Mesajlar
192
Tepki puanı
115
Meslek
Uzman (C)
50 kiş altında ise çalışan sayısı ne yapıcaz yanı kurul kurmaya gerek olmadıgı için isg iç yönetmeliğe yınede gerek varmıdır arkadaşlar
şimdiden tşkler..
merhaba işyerinde 20 kişi bile çalışsa kurul oluşturabilirsiniz. 50 kişi kurul oluşturma zorunluluğudur. Kurulun çok yararı olacaktır.
Teşekkür ederim.
 

memili67

Acemi Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
19 Haz 2013
Mesajlar
4
Tepki puanı
0
Meslek
Uzman Adayı (C)
günaydın arkadaslar mobilya imalat sektörü için iç yönetmeliği acil olarak lazım şimdiden yardımlarınız için teşekkurler
 

burakpaksoy

Acemi Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
13 Eyl 2013
Mesajlar
1
Tepki puanı
0
Meslek
Uzman Adayı (C)
Firma içi iş güvenliği ile ilgili iç yönetmeliğin örneğini aşağıdaki linkten indirebilirsiniz.
Unutmayın çalışan personellerinize iş güvenliği açısından ceza kesmek istiyorsanız onu sağlam bir iç yönetmeliğe dayandırmanız gerekmektedir. Bu cezanında eğer mevcutsa iş güvenliği kurulundan alınan kararla kuruldan geçirilmesi ve her personele imza karşılığında tebliğ edilmesi gerekmektedir.

Sonrasında alınan personelden alınacak savunma iç yönetmelikte ilgili maddelere dayandırılarak belirtilen ceza kesilebilir.

Merhaba, bu örnek 2011'de hazırlanmış, 6331 kanunundan sonra hazırlanan güncel örnek var mı ?
 

uzmancan

Paylaşımcı Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
2 Eki 2013
Mesajlar
231
Tepki puanı
215
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (A)
Çağrı Merkezi için Oluşturduğum iç yönetmelik umarım sizlerinde işine yarar:)

CEVAP:
Emeğinize sağlık, çok güzel bir çalışma olmuş.

Not:Tanım ve Kısaltmalar bölümüne "Çalışan "ilavesi yapılabilir.
(İSG ile ilgili tüm mevzuatta ağırlıklı bir tanım olduğundan)
 

sibel akça

Acemi Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
17 Ocak 2014
Mesajlar
2
Tepki puanı
0
Medeni hal
Bekar
Meslek
Uzman (A)
Bir nevi işyerinizin iş güvenliği ile ilgili talimatlarıdır. Eğer işçilerinize ceza yada ödül uygulamanız varsa ve tutarları yönetmelikte belirttiyseniz buna göre ödül/ceza uygulamasını gerçekleştirebilirsiniz.

Eğer iş güvenliği kurulunuz varsa iç yönetmeliği kurul onaylı çıkartmanız faydalı olacaktır.

İyi çalışmalar,
Bunu milli eğitimde düşünürsek nasıl tasarlamamış lazım
 

ışıln

Acemi Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
9 Ocak 2013
Mesajlar
4
Tepki puanı
0
Meslek
Uzman (C)
Merhaba Arkadaşlar.
Hurda metal toplama ayırma tesisinde çalışıyorum iç yönetmelik oluşturmak istiyorum. Benzer faaliyet gösteren ya da polip ekskavatör ile ilgili talimat mevcut ise lütfen paylaşabilir misiniz. Teşekkürler.
 

inspector1989

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
21 Eyl 2013
Mesajlar
10
Tepki puanı
4
Meslek
Uzman (C)
İşyerinin niteliğine uygun bir iş sağlığı ve güvenliği iç yönerge taslağı hazırladıktan sonra işveren vekilinin onayına sunmak, yönergenin uygulanmasını izlemek, izleme sonuçlarını rapor haline getirip alınması gereken tedbirleri belirlemek ve kurul gündemine almak gereklidir.

Öncelikle "yönetmelik" diye adlandırmamız gerekir. İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili talimatların yer alacağı bir belge olmalıdır. Burada da bu talimatların uygulanıp uygulanmadığının izlenmesi kurul tarafından (tüm kurul üyeleri; işveren vekili, iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi, ik-personel-sosyal işler-idari ve mali işlerle ilgili görevli, varsa sivil savunma uzmanı, varsa formen,ustabaşı veya usta, çalışan temsilcisi) yapılmalıdır. Daha sonra bu izleme sonuçlarını kurul üyeleri ile beraber rapor haline getirdikten sonra, kurulda gündeme alınması gereklidir.
 

MARBIM

Aktif Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
4 Tem 2013
Mesajlar
45
Tepki puanı
11
Medeni hal
Bekar
Meslek
Uzman (A)
teşekkür ederim çok hızlı bir şekilde sorunu giderdiniz:)
Teşekkürler,

Kaynak Makinası kullanımı ile ilgili olarak yaşadığımız bir iş kazasını örnekleyip, bir madde ilave edebiliriz:

Kaynak makinaları, kesinlikle elektrik kablolarından çekilerek, sürüklenmeyecek, taşınmayacaktır.

Önceden çalıştığım bir firmada, elektrik kablosundan çekilerek götürülen kaynak makinasınin elektrik kablosu sıyrılmış ve şasesine elektrik kaçırmış.
Kaynak yapan arkadaşımız dokunduğunda, kaza geçirdi, 2 gün hastanede yattı.

Benzer bir olay; klimaların dış ünitelerine yapılan bakım sonrası, kapağı kapatılırken, elektrik kablosunun sıyrılması ile yaşandı.
 
Üst
!!! Reklam Engelleyici Tespit Edildi !!!

Reklam Engelleyici Kulladığınız Tespit Edildi !

Sitemiz geçimini reklam gelirlerinden kazanmaktadır. Bundan dolayı Ad Block gibi reklam engelleyicilerin kullanılmasına izin verilmemektedir. Anlayış göstererek bu site için reklam engelleyicinizi devredışı bıraktığınız için şimdiden teşekkür ederiz.

Devredışı bıraktım, siteyi gezmeye devam edebilirim.