- Katılım
- 16 May 2012
- Mesajlar
- 25
- Tepki puanı
- 14
- Meslek
- Uzman (C)
Semra Hanım,
Detaylı bir şekilde yazdım ama halen mi bakamayacağını düşünüyorsunuz?
Detaylı bir şekilde yazdım ama halen mi bakamayacağını düşünüyorsunuz?
Ben şahsen son kez yükseltme sınavı yapıldıktan sonra Taslağın kabul edileceğini düşünüyorum .
Verilen yasal hakkın dolmasına zaten neredeyse 1 yıl kaldı .
Böyle bir taslak hazırlanmasının sebebi 1 yıl daha beklememk için olabilir.
Son kez yükseltme sınavı yapıp sonuçları inceledikten sonra yayınlarlar ve firmalara süre olarakda 1-3 arasında bir süre tanıyıp ( yeni uzman bulmaları için) yönetmeliği devreye sokarlar.
Yoksa zaten 1 sene kalmış bir süreç için neden taslak oluştursunlarki.
Hocam şu an ne söylemeye çalıştığınızı anlamakta zorlanıyorum. Normlar hiyerarşisini duymuşsunuzdur diye düşünüyorum. Hiç bir bırakın yönetmeliği, tüzük dahi kanun maddesinin hiç bir yerini değiştiremez. Geçici maddelerde normal maddelerden öncelikli olarak uygulanır. Çünkü günü kurtarmak, bir nevi uyum içindir.Taslağı yönetmelik ile kıyasmadım. Ancak taslak oluşturmanın bir sebebi muhakkak vardır. Kanun maddesi geçici madde neticesinde taslakla ikisi arasında fark yoksa , geçici maddeyi kaldırmak için bir yönetmelik çıkarabilirler .
Taslak 1.5 ay önce yayınlanmış güncel bir belge kelimesi kelimesine yönetmelikle aynı mı bilmiyorum ama yayınlanmasının muhakkak bir sebebi var diye düşünüyorum.
Geçici madde halen yürürlüktedir.Her kafadan bir ses çıkmış , tam anlayamadım. Bir kişi lütfen net bir cevap verebilir mi? C sınıfı uzman ehlikeli sınıftaki bir işletmede şu an çalışabilir mi, çalışamaz mı? Haziran 2015'e kadar çalışabilir ifadesi hala geçerli mi?
Teşekkürler
Benim düşüncem ve yorumum bu süre sonunda aksine bir bildirim veya İSG katipten otomatik sözleşme iptali olamadığı bu süreçte B sınıfı oluncaya değin görevinize devam etmeniz yönünde olacaktır. Şimdiden endişelenmemenizi ve lehinize bir uygulama öngörüleceği ummanızı salık veririm Özlem hanım.Yönetmeliklerin sürekli değişmesiyle beraber her birimiz resmen kargaşanın ve endişenin içine düşmek zorunda kalıyoruz. Ve bu endişeyi özellikle tehlikeli sınıftaki fabrikalara bakan özellikle tam zamanlı c sınıfı uzmanlar olarak yaşadığımıza eminim. Ben tehlikeli sınıftaki bir fabrikanın 3 ayrı işletmelerine de bakıyorum c sınıfı olarak. Ve kanunda yazılı olan geçerli maddenin bitmesiyle 30.06.2015 tarihinde ben belgeyle çalışma süremde 3 yılı doldurmamış olacağım. Benim 3 yılımı doldurma sürem 11. ayda olacak, böyle bir durumda ben işyerlerime bakamayacağım için ve tam zamanlı çalıştığım için işsiz mi kalacağım, bu fabrikaların tek uzmanıyım ben, avcaba bakanlık benim gibi durumda olanlar için nasıl öneriler sunacak? Açıkçası aklıma gelmiyor değil bu durum yani. Olacakları şimdiden merak etmeye başladım. Haklarımızda hayırlısı. Umalım güzel şeyler olsun.
Bu arada sorulara gelince ben taslakta belirtilen maddenin kanundaki geçerli maddenin yerini alacağını düşünmüyorum. Verilmiş bir hak geri alınamaz. Hukukun en temel cümlesidir. Gerçi sizlerin de aklından burası Türkiye her şey olabilir cümlesinin geçtiğini duyuyor gibiyim, o zaman da hepimiz verilmiş olan hakkımızın elimizden alınmaması için dua edelim. Ne diyebiliriz ki.
Çalışma sürenizi hatalı hesaplıyorsunuz. 01.01.2016 ya kadar B sınıfı yerine vekaleten bakabilirsiniz.Yönetmeliklerin sürekli değişmesiyle beraber her birimiz resmen kargaşanın ve endişenin içine düşmek zorunda kalıyoruz. Ve bu endişeyi özellikle tehlikeli sınıftaki fabrikalara bakan özellikle tam zamanlı c sınıfı uzmanlar olarak yaşadığımıza eminim. Ben tehlikeli sınıftaki bir fabrikanın 3 ayrı işletmelerine de bakıyorum c sınıfı olarak. Ve kanunda yazılı olan geçerli maddenin bitmesiyle 30.06.2015 tarihinde ben belgeyle çalışma süremde 3 yılı doldurmamış olacağım. Benim 3 yılımı doldurma sürem 11. ayda olacak, böyle bir durumda ben işyerlerime bakamayacağım için ve tam zamanlı çalıştığım için işsiz mi kalacağım, bu fabrikaların tek uzmanıyım ben, avcaba bakanlık benim gibi durumda olanlar için nasıl öneriler sunacak? Açıkçası aklıma gelmiyor değil bu durum yani. Olacakları şimdiden merak etmeye başladım. Haklarımızda hayırlısı. Umalım güzel şeyler olsun.
Bu arada sorulara gelince ben taslakta belirtilen maddenin kanundaki geçerli maddenin yerini alacağını düşünmüyorum. Verilmiş bir hak geri alınamaz. Hukukun en temel cümlesidir. Gerçi sizlerin de aklından burası Türkiye her şey olabilir cümlesinin geçtiğini duyuyor gibiyim, o zaman da hepimiz verilmiş olan hakkımızın elimizden alınmaması için dua edelim. Ne diyebiliriz ki.
C sınıfı uzmanların B sınıfı yerine görev alması 31.12.2016 tarihine kadar olması gerekmiyor mu nihayetinde yasa 01.01.2014 tarihi itibariyle tehlikeli ve cok tehlikeli iş yerlerinde geçerli oldu zaten madde de
İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu GEÇİCİ MADDE 4
İş güvenliği uzmanı görevlendirme yükümlülüğü
(1) Bu Kanunun 8 inci maddesinde belirtilen çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde (A) sınıfı belgeye sahip iş güvenliği uzmanı görevlendirme yükümlülüğü, bu işyerlerinde Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten itibaren dört yıl süreyle (B) sınıfı belgeye sahip iş güvenliği uzmanı görevlendirilmesi; tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde ise (B) sınıfı belgeye sahip iş güvenliği uzmanı görevlendirme yükümlülüğü, bu işyerlerinde Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten itibaren üç yıl süreyle (C) sınıfı belgeye sahip iş güvenliği uzmanı görevlendirilmesi kaydıyla yerine getirilmiş sayılır.
Dolayısıyla benim buradan çıkardığım sonuç c sınıfı iş güvenliği uzmanları 31.12.2016 tarihinde kadar b sınıfı uzman yerine görev alabiliyor.
Reklam Engelleyici Kulladığınız Tespit Edildi !
Sitemiz geçimini reklam gelirlerinden kazanmaktadır. Bundan dolayı Ad Block gibi reklam engelleyicilerin kullanılmasına izin verilmemektedir. Anlayış göstererek bu site için reklam engelleyicinizi devredışı bıraktığınız için şimdiden teşekkür ederiz.