C Sınıfı Iş Güvenliği Uzmanlığı Ile Ilgili

[çağatayözcan]

C sınıf iş güvenliği uzmanının 3 yıl B sınıfına bakabileceği ibaresi devam ediyor mu?yoksa onda bir değişiklik oldu mu??

 

[Kaan SAKA]

Çağatay bey,

Aşağıdaki kararda sanırım cevabınızı bulabilirsiniz.

Danıştay 10. Daire, TMMOB‘nin 27.11.2010 tarih ve 27768 sayılı Resmi Gazete‘de yayımlanan İş Güvenliği Uzmanlarının Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmeliğin yetki yönünden tamamının ve bazı maddelerinin iptali ve yürütmesinin durdurulması istemiyle açtığı davada, yönetmeliğin 25. maddesinin (b) bendi ile Geçici 1., Geçici 3. ve Geçici 4. maddelerinin yürütmesinin durdurulmasına karar verdi.
Yürütmesi durdurulan maddeler şöyle:
Belge alma ve vize işlemleri
MADDE 25 - (1) Belge almak veya vize işlemlerini yaptırmak isteyen kişi ve kuruluşların;
b) Bakanlıkça belirlenen belge veya vize ücretini ödemeleri
gereklidir.
Bir üst sınıfta çalışma
GEÇİCİ MADDE 1 - (1) Bu Yönetmeliğin yayımından itibaren, (C) sınıfı iş güvenliği uzmanlığı belgesine sahip olanlar üç yıl süreyle tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde, (B) sınıfı iş güvenliği uzmanlığı belgesine sahip olanlar dört yıl süreyle çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerinde iş güvenliği uzmanı olarak görevlendirilebilirler.

 

[Cem AKBULAK]

evet 2013 sonuna kadar üst sınıfta çalışılabiliyor...

 

[çağatayözcan]

çok teşekkür ederim kaan bey.benim için iyi bir haber olmadı ama öğrenmiş oldum saollun...

 

[Cem AKBULAK]

çağatay bey galiba ben de yanılıyorum çünkü bu maddenin yürütme durdurulma kararını araştırdım ve maalesef durdurulmuş.kaan bey haklı yani üst sınıfta çalışılamıyor..

 

[çağatayözcan]

anladım cem bey tşk.ederim

 

[BARIS]

Benimde bir sorum olacak. B sınıfına geçiş için 3 yıllık C sınıfı belge ile çalışma süresinin doldurmamız için ne gerekiyor. Bakanlıktan C sınıfı ile çalıştığımız yer için onay almak gereklimidir. Yoksa sadece kurul, öneri defterinde fiili olarak bu görevi yapıyor olmamız yeterli olurmu? Benim fçalıştığım firmada B sınıfı gerekli olduğu için ve C sınıfı belgemle beni onaylamıyacaklarını bilidiğim için müracat etmedim. Fakat bu görevi fiili olarak kanıtlayacak şekilde yapıyorum.

 

[Cem AKBULAK]

çalıştığınız her firmayla sözleşme yapmalısınız barış bey.sözleşme, çalıştığınızın ve belgenizin işlediğinin en güzel kanıtıdır.kendi işyerinizde uzman olarak çalışsanız dahi iş güv.uzmanı olarak sözleşme olmalıki b sınıfına geçiş hakkınız olabilsin...

 

[Esat ÜN]

öncelikle kaan bey çok güzel açıklamış C ler B ye B ler A ya bakamaz çünkü yasa iptal edildi. yeni yasa bekleniyor bu konuda

Barış bey tam bir kör düğümden bahsediyorsunuz
ama bunun cevabını kimsenin net olarak verebileceğini sanmıyorum
çünkü kimse bilmiyor ne olacağını
yeni yasa ile C ler 3 yıl B ye bakabilecek (?)
o zaman sıkıntı biraz aşılacak ama şuan neler olacak bende bilmiyorum hatta kimse kesin birşey söyleyemez.

mevcut durumda C sertifikalı biri tehlikeli ve çok tehlikeli sınıflarda çalışamaz (üstünde B ve A varsa ayrı)
B ve A sayısı sınırlı
mevcut yasa iptal (C ler B ye bakabilir maddesi)

c sertifikalı birinin b ye geçmesi içinde 3 yıl (yeni yasa ile yanlış hatırlamıyorsam 5 olacak) çalışma şartı var

çalışmasını kanıtlaması için sözleşme (bakanlık onaylı) yapması gerekli.
kaldı ki bu durumda sözleşme yapamaz. çünkü yasal değil. çünkü madde iptal (yeni yasa ile tekrar konacak ve c ler b ye bakabilecek)

yani tam bir kısır döngü var.

sonuç olarak da teamüllerle yönetilen yönetilmeyi seven bir ülke olduğumuz için bu durumdan da o şekilde kurtulacaz gibi
yani şuan ki durum sözleşmeni yap cebine koy kanıt olarak. bakanlığa gönderme, göndersende malesef onaylayamazlar.
noter defteri kurul kararı ... bunlarda yardımcı kanıt olabilir.

aslında isg konusunda göze batmayan asıl kör düğümlerden biri şuan da bu . 3 yıl sonra çalışanda çalışmayanda b sınavına bir şekilde girmek isteyecek o zaman çalışanı da çalışmayanı da yani sapı da samanı da ayırmak imkansız gibi birşey olacak. belki de asıl kriz o zaman çıkacak.

işte bu nedenlerle bile isg tam bir kör düğüm ben hep korku içindeyim devlet birgün bıkacak tüm sertifikalar iptal isg falan yok bundan sonra diyecek diye

 

[BARIS]

İlginiz için çok teşekkürler. Benim firmadaki asıl görevim farklı olduğu için şu ana kadar bir sözleşme yapmamıştım. Fakat bunu geriye dönük olarak belge tarihim olan 27.07.2011 olarak yapmak faydama olacaktır. Sözleşme örneği paylaşabilirmisiniz?

 

[Esat ÜN]

İlginiz için çok teşekkürler. Benim firmadaki asıl görevim farklı olduğu için şu ana kadar bir sözleşme yapmamıştım. Fakat bunu geriye dönük olarak belge tarihim olan 27.07.2011 olarak yapmak faydama olacaktır. Sözleşme örneği paylaşabilirmisiniz?

http://www.csgb.gov.tr/csgbPortal/isggm.portal?page=duyuru&id=duyuru24
buradan bulabilirsiniz

Barış Bey sanırım şimdi neden kör düğüm dediğimi daha iyi anlamışsınızdır. durum bu şekilde karışık olduğu için şimdi herkes sertifikayı aldığı tarih için geriye dönük sözleşme yapacak. tıpkı sizin gibi benim gibi herkes gibi. böyle olunca da değil 3 yıl; 3 gün bile çalışsa b sınavına girebilecek.

burda ki en büyük sakınca da yine türk kafası ile sistemi delmeye çalışmak. yani garb kafası ile kanun yapıyoruz (ne kadar garp kafası ise ) 3 yıl tecrübe arıyoruz sonra da, şark kafası ile bunu teamülle değiştirip sertikika tarihine endeksliyoruz.
o zaman hiç 3 yıl çalışma şartı deme kanunda; direk deki c yi alan 3 yıl sonra b sınavına girebilir.

Sonuçta 3 yıl çalışma şartının amacı ne? : Tecrübe kazandırmak. C yi alıp bu işi yapmayanla yapanı ayırt etmek. Profosyonel olarak devam etmek işe.
Ama şuan ki durum tamamen saçmalık. sertifika tarihine göre tecrübe oluyor.

Hayırlısı bakalım

 

[degiray]

Tam bir çıkmaz. 3 sene sonra B sınavına nasıl gireceğiz orası meçhul ,
Bakanlıktan tel ile aldığım cevabı paylaşayım. Sgk işe giriş bildirgesinden , kurul karar defteri, sözleşme , eğitimler vb... herşeyi isteyeceklerini söylediler ki örneğin ben kısa süre önce iş değiştirdim.Bu belgelerin hiçbiri tarafımda değil.Aldığım cevap ise bu çalışmanın havaya uçtuğu , bundan sonra akıllı olmam.İşin enterasanı şu anki işimde de bunlardan hiçbiri yok. Danıştay kararı ile bir üst sınıfta geçici süre çalışma ortadan kalktı. Ancak yönetmelikte şöyle bir metin var. 500,750,1000 tam sayılardan fazla işçi çalıştıran yerler tehlike sınıfına uyan bir uzman dışında , tam zamanlı her tam sayı grubu için ekstra bir isg uzmanı çalıştırır.Daha doğru bir anlatımla işveren şantiyede A sınıfı uzman şartını sağladıktan sonra her 500 kişi için tehlike sınıfına bakmadan 1 uzman çalıştırmakla yükümlü ; benim durumumda şu an bu ve yukarıdaki belgelerin hepsinde A uzmanın ismi geçiyor ve bende gene belge yok. Birçoğumuzda şantiyelerde bu işi yaptığımıza göre birçoğumuzda yok.

 

[Cem AKBULAK]

sn degiray yönetmelikteki açıklamayı yanlış anlamışsınız.tehlike sınıfına uyan bir uzman dışında diye bir ibare yok.
(yönetmelikten alıntıdır...)
(2) Az tehlikeli sınıfta yer alan 1000 ve daha fazla işçisi olan işyerlerinde her 1000 işçi için tam gün çalışacak en az bir iş güvenliği uzmanı görevlendirilir. İşçi sayısının 1000 sayısının tam katlarından fazla olması durumunda geriye kalan işçi sayısı göz önünde bulundurularak birinci fıkrada belirtilen kriterlere uygun yeteri kadar iş güvenliği uzmanı ek olarak görevlendirilir.
(3) Tehlikeli sınıfta yer alan 750 ve daha fazla işçisi olan işyerlerinde her 750 işçi için tam gün çalışacak en az bir iş güvenliği uzmanı görevlendirilir. İşçi sayısının 750 sayısının tam katlarından fazla olması durumunda geriye kalan işçi sayısı göz önünde bulundurularak birinci fıkrada belirtilen kriterlere uygun yeteri kadar iş güvenliği uzmanı ek olarak görevlendirilir.
(4) Çok tehlikeli sınıfta yer alan 500 ve daha fazla işçisi olan işyerlerinde her 500 işçi için tam gün çalışacak en az bir iş güvenliği uzmanı görevlendirilir. İşçi sayısının 500 sayısının tam katlarından fazla olması durumunda geriye kalan işçi sayısı göz önünde bulundurularak birinci fıkrada belirtilen kriterlere uygun yeteri kadar iş güvenliği uzmanı ek olarak görevlendirilir.

 

[degiray]

3) Birden fazla iş güvenliği uzmanının görevlendirilmesinin gerektiği işyerlerinde, en az bir iş güvenliği uzmanının işyerinin tehlike sınıfına uygun belgeye sahip olması yeterlidir.

Bahsi geçen yönetmelik Madde 5 / 3

Ben tam yönetmelik metninden alıntı yapmamıştım.

 

[Cem AKBULAK]

sayın degiray,altını çizdiğim cümlenizle
(....Ancak yönetmelikte şöyle bir metin var. 500,750,1000 tam sayılardan fazla işçi çalıştıran yerler tehlike sınıfına uyan bir uzman dışında , tam zamanlı her tam sayı grubu için ekstra bir isg uzmanı çalıştırır.Daha doğru bir anlatımla işveren şantiyede A sınıfı uzman şartını sağladıktan sonra her 500 kişi için tehlike sınıfına bakmadan 1 uzman çalıştırmakla yükümlü
aşağıda dediğiniz yönetmelik maddesi ve benim alıntı yaptığım madde
3) Birden fazla iş güvenliği uzmanının görevlendirilmesinin gerektiği işyerlerinde, en az bir iş güvenliği uzmanının işyerinin tehlike sınıfına uygun belgeye sahip olması yeterlidir.
Bahsi geçen yönetmelik Madde 5 / 3
aynı şey değil .....3.maddeye göre A sınıfı uzman altında B ve C nin çalışmasına itirazım yok elbette, zaten yönetmelik buna izin veriyor ancak işçi sayısı 500-750-1000 in katlarına çıkınca ilave a,b,c uzman gerekiyor ben onu kastettim....yani ben şunu diyorum,çok tehlikeli sınıf olan inşaat şantiyesinde atıyorum 1200 işçi(500+500) varsa en az 2 tane A sınıfı tam zamanlı uzman olmalıdır,yanlışmıyım?

 

[degiray]

sayın degiray,altını çizdiğim cümlenizle
(....Ancak yönetmelikte şöyle bir metin var. 500,750,1000 tam sayılardan fazla işçi çalıştıran yerler tehlike sınıfına uyan bir uzman dışında , tam zamanlı her tam sayı grubu için ekstra bir isg uzmanı çalıştırır.Daha doğru bir anlatımla işveren şantiyede A sınıfı uzman şartını sağladıktan sonra her 500 kişi için tehlike sınıfına bakmadan 1 uzman çalıştırmakla yükümlü
aşağıda dediğiniz yönetmelik maddesi ve benim alıntı yaptığım madde
3) Birden fazla iş güvenliği uzmanının görevlendirilmesinin gerektiği işyerlerinde, en az bir iş güvenliği uzmanının işyerinin tehlike sınıfına uygun belgeye sahip olması yeterlidir.
Bahsi geçen yönetmelik Madde 5 / 3
aynı şey değil .....3.maddeye göre A sınıfı uzman altında B ve C nin çalışmasına itirazım yok elbette, zaten yönetmelik buna izin veriyor ancak işçi sayısı 500-750-1000 in katlarına çıkınca ilave a,b,c uzman gerekiyor ben onu kastettim....yani ben şunu diyorum,çok tehlikeli sınıf olan inşaat şantiyesinde atıyorum 1200 işçi(500+500) varsa en az 2 tane A sınıfı tam zamanlı uzman olmalıdır,yanlışmıyım?

Yanlışsın; daha doğru bir ifadeyle 1 A uzmandan sonra isterse 10 tane C ile devam edebilir. Yeter ki 1 tanesi o tehlike sınıfını karşılasın.Kaldı ki bir şantiyede 2000 kişi dahi olsa 2 adet A sınıfı çalıştıracak Türkiyede maalesef firma yok.Artı yeterli sayıda uzman yok.Hele ki A lar oldukça az onlarında önemli bir kısmı şantiyelerde çalışmaktan yana değil zaten

 

[Cem AKBULAK]

c) Çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde; ayda en az 36 saat, buna ilave olarak işçi başına ayda en az 10 dakika.
aynı örnekten devam ediyorum;
çok tehlikeli sınıfta 1200 işçi için çalışma süresi;
1200 işçi x 10 dakika=12000 dakika=200 saat
+ayda en az 36 saat=236 saat
haftalık çalışma saati=45 saat
aylık çalışma süresi=180 saat
ise kalan=56 saat???
o zaman bana bunu açıklarmısınız degiray

 

[eraly]

Merhaba değerli İsgfrm yazarları ve İsg Uzmanları.
Benim de sizlerin durumuna benzer bir sorum olacak. Ben bir kamu kuruluşu olan Hidro Elektrik Santralinde makine mühendisi olarak çalışıyorum. İş yerim bildiğim kadarıyla Çok Tehlikeli sınıfına dahil oluyor. 21 ekim 2012 tarihinde yapılacak C Sınıfı İş Güvenliği Uzmanlığı sınavına katılacağım. İşyerim İki üretim santralinden oluşmakta ve toplam çalışan işçi sayısı 110 kişi. Ben kurumumda İş Güvenliği Uzmanı olarak görev alabilmem için benim dışımda bir A Sınıfı İş Güvenliği olması zorunluluğu var söylemlerimden anladığım kadarıyla. Genel Müdürlüğümüzde A sınıfı Uzmanın olması bizim taşrada kendi işletmemizde İş Güvenliği Uzmanı olarak çalışmamıza olanak sağlar mı?
Bilgilerinizle beni aydınlatırsanız çok memnun olurum.

 

[Cem AKBULAK]

kamuda durum ne olur onu bilmiyorum ancak kamuda çalıştığınız için ve uzmanlık yapmak istediğiniz için kamuda kadrolu iş güvenliği uzmanı olmanız gerekir sanırım..emin değilim ama...

 

[eraly]

İlginize çok teşekkür ederim Omark Bey. Ben eğitim aldığım firmaya da sordum. Onlar da Eğer İşletmeniz Genel Müdürlükte bulunan A Sınıfı İsg Uzmanı atarsa onun yanında Uzmanlık sözleşmesi yapabilirsiniz dediler. Böyle bir uygulamanın olması mümkün müdür acaba?