2013 Ağustos Sınavına Hazırlanacak Olanlar..
- Konbuyu başlatan merveyesildag
- Başlangıç tarihi
- Katılım
- 8 Şub 2013
- Mesajlar
- 93
- Tepki puanı
- 53
- Meslek
- Uzman (C)
Sevgili arkadaşlar;
Size 1 tavsiyem var sınava yönelik çalışma yapacaksanız,amacınız sadece sınavda başarılı olmak ise sorular üzerinden gidin bu iş soru çözülerek yapılır.
Size 1 tavsiyem var sınava yönelik çalışma yapacaksanız,amacınız sadece sınavda başarılı olmak ise sorular üzerinden gidin bu iş soru çözülerek yapılır.
A
aydın bey
Guest
merhaba arkadaşlar,
mayıs sınavı geçti ve baya çelişkili sorular var.
bıraz gozum korktu ve calısmaya baslamaya karar verdım
yonetmelıklerı tek tek okumam mı faydalı olur yoksa spot bılgıler mı faydalı olur?
çalışma yontemı onerecek olan arkadaslar var mı?
gittiğin dersanenin notlarını ve sordukları soruları gözden geçir. sonra geçmiş yılların sorularını çöz. yanlış yaptıklarını ders notlarından araştırarak öğren. bu kadar yeter
- Katılım
- 20 May 2013
- Mesajlar
- 58
- Tepki puanı
- 57
- Meslek
- Uzman (A)
32 Sayısı o an için verilmiş bir sayıdır, sayı sürekli artmaktadır;
http://www.csgb.gov.tr/csgbPortal/csgb.portal?page=mevzuat&id=2
Yukarıda ilgili yönetmelikler var, bunların hepsi şu aşamada öğrenmeniz gereken yönetmelikler değil. Hangi yönetmelikler önemli diye ısrarla sorarsanız veya sormaya devam ederseniz müsait bir zamanda tek tek yazarım
öncelikle verdiğiniz cevap için teşekkürler, açıkçası hangi yönetmelik daha önemli ve ağırlıkta hangi yönetmelikler sınavda çıkıyor? diye sorsam.
bu arada yasada ertelendi.işsizler ordusu geliyor SÜPER İŞ GÜVENLİĞİ UZ MAN ' LARI
anlamadım.
tam olarak ne demek bu.
hayırlı olsun demek 50 kişinin altındaki tehlkeli ve çok tehlikeli şirketler 2014 temmuzda isg uzmanı ve doktorla anlaşacak. yani 1 sene daha ötelendi
- Katılım
- 9 Nis 2013
- Mesajlar
- 99
- Tepki puanı
- 62
- Medeni hal
- Evli
- Meslek
- Uzman (B)
hocam bu kanun hangi kanun?peki bu kanun devleti de kapsıyomu?
- Katılım
- 20 May 2013
- Mesajlar
- 58
- Tepki puanı
- 57
- Meslek
- Uzman (A)
Aşağıya çıkarmaya ve yıldız vermeye çalıştım.
Kolay gelsin.
- Kadın İşçilerin Gece Postalarında Çalıştırılma Koşulları Hakkında Yönetmelik **
- Kanserojen ve Mutajen Maddelerle Çalışmalarda Sağlık Ve Güvenlik Önlemleri Hakkında Yönetmelik **
- Patlayıcı Ortamların Tehlikelerinden Çalışanların Korunması Hakkında Yönetmelik **
- Yeraltı ve Yerüstü Maden İşletmelerinde Sağlık ve Güvenlik Şartları Yönetmeliği
- İş Güvenliği Uzmanlarının Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelik ***
- İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği *****
- İş Sağlığı ve Güvenliği Risk Değerlendirmesi Yönetmeliği *****
- Ekranlı Araçlarla Çalışmalarda Sağlık ve Güvenlik Önlemleri Hakkında Yönetmelik
- Alt İşverenlik Yönetmeliği
- Asbestle Çalışmalarda Sağlık ve Güvenlik Önlemleri Hakkında Yönetmelik
- Ağır ve Tehlikeli İşler Yön değişiklik işlenmiş ****
- Biyolojik Etkenlere Maruziyet Risklerinin Önlenmesi Hakkında Yönetmelik ***
- Elle Taşıma İşleri Yönetmeliği **
- Gebe veya Emziren Kadınların Çalıştırılma Şartlarıyla Emzirme Odaları ve Çocuk Bakım Yurtlarına Dair Yönetmelik **
- Grizulu Ocaklarda Elektrik Enerjisi Kullanılması Hakkında Yönetmelik
- Gürültü Yönetmeliği ***
- Güvenlik ve Sağlık İşaretleri Yönetmeliği *
- Kimyasal Maddelerle Çalışmalarda Sağlık Ve Güvenlik Önlemleri Hakkında Yönetmelik ***
- Kişisel Koruyucu Donanım Yönetmeliği **
- Kişisel Koruyucu Donanımların İşyerlerinde Kullanılması Hakkında Yönetmelik
- Maden ve Taşocakları İşletmelerinde ve Tünel Yapımında Tozla Mücadeleyle İlgili Yönetmelik *
- Sanayi, Ticaret, Tarım ve Orman İşlerinden Sayılan İşlere İlişkin Yönetmelik *
- Sağlık Kuralları Bakımından Günde Ancak Yedibuçuk Saat Veya Daha Az Çalışılması Gereken İşler Hakkında Yönetmelik **
- Titreşim Yönetmeliği **
- Yapı İşlerinde Sağlık ve Güvenlik Yönetmeliği ****
- Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik *
- Çocuk ve Genç İşçilerin Çalıştırılma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik *
- Özürlü, Eski Hükümlü ve Terör Mağduru İstihdamı Hakkında Yönetmelik *
- İş Ekipmanlarının Kullanımında Sağlık ve Güvenlik Şartları Yönetmeliği
- İş Kanununa İlişkin Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliği **
- İş Kanununa İlişkin Çalışma Süreleri Yönetmeliği **
- İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları Hakkında Yönetmelik ***
- İşletme Belgesi Hakkında Yönetmelik
- İşyeri Bina ve Eklentilerinde Alınacak Sağlık ve Güvenlik Önlemlerine İlişkin Yönetmelik **
- İşyeri Hekimlerinin Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelik ****
- İşyerlerinde İşin Durdurulmasına veya İşyerlerinin Kapatılmasına Dair Yönetmelik **
- Katılım
- 9 Nis 2013
- Mesajlar
- 99
- Tepki puanı
- 62
- Medeni hal
- Evli
- Meslek
- Uzman (B)
mete bey teşekkürler ancak bu yönetmeliklerin çoğu 4857 ye göre ...ancak 18 ağustosta 6331 den sorumluyuz nasıl olcak?
metebey teşekkürler emeğinize.gayet başarılı bir çalışma olmuş. şimdi bize düşün ufak ufak dip notlar almaya başlamak son olarak bütün geçmiş sınavların hatalı soruları toplu bir şekilde sizde varmıdır desem??ilginize teşekkürler
sayın murcelikel anladığım kadarı ile bu yönetmelikler sınav tarihine kadar değiştirilmez ise bunlardan sorumluyuz ben bir çoğunu indirdim bazılarında 6331 sayılı yasaya göre derken bazılarında ise 4857 sayılı yasaya göre demekte bu sebeple bu yönetmelikler değiştirilmediği sürece yürürlüktedir.
- Katılım
- 28 Mar 2013
- Mesajlar
- 2
- Tepki puanı
- 7
- Meslek
- Uzman Adayı (C)
MERHABA ARKADAŞLAR OKUMANIZ GEREKEN YERLERİ SÖYLÜYORUM : 12.06.2013 tarihinde bakanlığın bildirmiş olduğu müfredat 6331 sayılı kanun ve yönetmeliklerden sorumlusunuz. Bu bağlamda okumanız gereken,
1-4857 sayılı iş kanunu (iş sağlığı ve güvenliği 5. Bölüm hariç)
2-6331 sayılı iş sağlığı ve güvenliği kanunu
3-29.12.2012tarihinde28512 sayılı iş güvenliği uzmanlarının görev yetki sorumluluk ve eğitimleri hakkında yönetmelik
4-29.12.2012 tarihli ve 28512 sayılı ,iş sağlığı ve güvenliği hizmetleri yönetmeliği
5-29.12.2012 tarihli ve 28512 sayılı iş sağlığı ve güvenliği risk değerlendirmesi yönetmeliği
6-18.01.2013 tarihli 28532 sayılı iş sağlığı ve güvenliği kurulları hakkında yönetmelik
7-30 mart 2013 tarihli ve 28503 sayılı işyerlerinde işin durdurulmasına dair yönetmelik
8-25.04.2013 tarihli ve 28628 sayılı iş ekipmanlarının kullanımında sağlık ve güvenlik yönetmeliği
9-15.03.2013 tarihli ve 28648 sayılı çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerinin usul ve esasları hakkında yönetmelik.
10-30.04.2013 tarihli ve 28633 sayılı çalışanların patlayıcı ortamların tehlikelerinden korunması hakkında yönetmelik
11-16.04.2013 tarihli ve 28620 sayılı ekranlı araçlarla çalışmala
1-4857 sayılı iş kanunu (iş sağlığı ve güvenliği 5. Bölüm hariç)
2-6331 sayılı iş sağlığı ve güvenliği kanunu
3-29.12.2012tarihinde28512 sayılı iş güvenliği uzmanlarının görev yetki sorumluluk ve eğitimleri hakkında yönetmelik
4-29.12.2012 tarihli ve 28512 sayılı ,iş sağlığı ve güvenliği hizmetleri yönetmeliği
5-29.12.2012 tarihli ve 28512 sayılı iş sağlığı ve güvenliği risk değerlendirmesi yönetmeliği
6-18.01.2013 tarihli 28532 sayılı iş sağlığı ve güvenliği kurulları hakkında yönetmelik
7-30 mart 2013 tarihli ve 28503 sayılı işyerlerinde işin durdurulmasına dair yönetmelik
8-25.04.2013 tarihli ve 28628 sayılı iş ekipmanlarının kullanımında sağlık ve güvenlik yönetmeliği
9-15.03.2013 tarihli ve 28648 sayılı çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerinin usul ve esasları hakkında yönetmelik.
10-30.04.2013 tarihli ve 28633 sayılı çalışanların patlayıcı ortamların tehlikelerinden korunması hakkında yönetmelik
11-16.04.2013 tarihli ve 28620 sayılı ekranlı araçlarla çalışmala
- Katılım
- 9 Nis 2013
- Mesajlar
- 99
- Tepki puanı
- 62
- Medeni hal
- Evli
- Meslek
- Uzman (B)
abdullah hocam siz bu bilgiyi nerden aldınız bakanlığın sitesinde görebilirmiyiz?
- Katılım
- 24 Ocak 2013
- Mesajlar
- 7
- Tepki puanı
- 0
- Medeni hal
- Evli
- Meslek
- Uzman (B)
Aşağıdakilerden hangisi İş Güvenliği Uzmanının görevlerinden değildir.
a) Meydana gelen işkazalarını incelemek
b) Acil Durum Planının hazırlanmasını sağlamak
c) İşyerinde, gece postaları da dahil olmak üzere çalışma ortamının gözetimini yapmak,
d) Makine ve tezgahların periyodik kontrollerini yapmak.
arkadaşlar bu sorunun cevabı size göre nedir?cevap anahtarında D diyor ama ben aynı fikirde değilim yardımcı olursanız sevinirim.yönetmelikte okuyorum d şıkkından bahsediyor ama ben mi yanlış yorumluyorum acaba???
a) Meydana gelen işkazalarını incelemek
b) Acil Durum Planının hazırlanmasını sağlamak
c) İşyerinde, gece postaları da dahil olmak üzere çalışma ortamının gözetimini yapmak,
d) Makine ve tezgahların periyodik kontrollerini yapmak.
arkadaşlar bu sorunun cevabı size göre nedir?cevap anahtarında D diyor ama ben aynı fikirde değilim yardımcı olursanız sevinirim.yönetmelikte okuyorum d şıkkından bahsediyor ama ben mi yanlış yorumluyorum acaba???
- Katılım
- 17 May 2013
- Mesajlar
- 2
- Tepki puanı
- 2
- Medeni hal
- Evli
- Meslek
- Uzman (A)
d şıkkı doğru cevaptır. Çünkü isg uzmanı kontrolleri yapmaz yaptırılmasını sağlar
- Katılım
- 20 May 2013
- Mesajlar
- 58
- Tepki puanı
- 57
- Meslek
- Uzman (A)
Arkadaşım merhaba, öncelikle belirtmem gerekiyor "sınav 4857'den mi, 6331'den mi olacak" tespitine çok fazla takılmamak gerekiyor. Aslında eline 4857 sayılı iş kanununun iptal edilen maddelerini alsan bunu da 6331 ile karşılaştırsan zaten olayın mantığını büyük oranda çözersin. Keşke bir arkadaşımız da bunu yapsa ve burada yayınlasa inanın büyük hizmete geçer diye düşünüyorum.
Aklımda kaldığınca yazayım;
1) İş yeri hekimi ve İş güvenliği Uzmanı çalışma sürelerinde değişiklik olmuştur,
2) Geçiş süreleriyle birlikte İş güvenliği hizmetleri tüm iş yerleri için mecbur tutulmuştur,
3) İş kazası bildirimindeki ikili yapıya son vermiştir
Bana göre yeni kanunla gelen değişiklikler bunlar. Dikkat! bana göre diyorum. (diğer kısımları zaten bilmeme gerek yok, yıllardır bir şekilde bildiğim konular)
Türk hukuk sisteminde (dünya da da genel de böyledir);
1)Bir mevzuat, kendi ayarında veya üst normda bir mevzuat tarafından ortadan kaldırılmadığı sürece geçerlidir. (Örnek; bir tüzük, yeni bir tüzük tarafından veya bir kanun tarafından kaldırılmadığı sürece geçerlidir.) Zaten gerek iş yasasının gerekse İSG yasasının geçici maddeleri yerine yenileri konana kadar "bu kanunla çelişmeyen hükümleri geçerlidir" demektedir.
2)Diğer önemli bir konu yeni bir normda var olan bir hükümle aynı seviyedeki eski bir norm da var olan hüküm çelişiyorsa yeni normla getirilen hüküm geçerlidir. Burada dikkat edilecek husus eski bir tüzükle yeni yönetmelik veya eski bir yasa ile yeni bir yönetmelik çeliştiğinde eskiler geçerlidir. yeniye üstünlük normlar hiyerarşisinde aynı olanlar için geçerlidir.
Geçen sınavda çıkan ve iptal edilen bir soru "daire testere tezgah yüksekliği ne kadardır". İSİG tüzüğü iptal edilmediği sürece, veya yeni bir tüzük yayınlanmadığı sürece geçerli olacaktır. Hatta tüzük iptal edilse bile "tezgah yüksekliği" konusunda diğer mevzuatlar bir hüküm getirmediği sürece geçerli olacaktır.
Bu konuda çok bilinen bir örnek. "memurun muhakematı kanunu" Osmanlı devrinde çıkarılmış olmasına, çıkarıldıktan sonra devlet biçiminin değişmesine, 4 farklı anayasanın yürürlüğe girmesine rağmen 2000 yılına (kanunla ortadan kaldırılana kadar
- Katılım
- 20 May 2013
- Mesajlar
- 58
- Tepki puanı
- 57
- Meslek
- Uzman (A)
Arkadaşım kusura bakma, sınava hazırlanan biri değilim. dediğini yapmak benim için biraz zor. Ha bulamazsanız ve yeterli talep olursa bir kaç saat harcayıp hallederim.