Tespit Ve Öneri Defteri Kullanımı Hakkında

dj_shark

Aktif Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
26 Ara 2011
Mesajlar
76
Tepki puanı
29
Arkadaşlar merhaba,

Bir işyerinde birkaç lokasyona iki farklı uzman ataması mevcut. Zorunlu olmasa da ikinci bir kişi atanmış durumda. Bu durumda tespit ve öneri defteri kullanımı hakkında bilgi sahibi olan var mıdır ?

1) Defteri ayrı ayrı mı doldurmalıyız ?
2) Defteri aramızdan biri mi doldurmalı ? Böyle bir durumda dolduranla beraber ikinci uzman da imza atmalı mıdır ?
3) İkinci bir defter gerekli midir ?

Bilgisi olan arkadaşlardan desteklerini bekliyorum. Teşekkürler.
 

kmtugba87

TÜİSAG Çalışma Birimi
Moderatör
Katılım
24 Ağu 2013
Mesajlar
167
Tepki puanı
251
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (A)
Merhaba;

Tespit ve öneri defteri yazması gereken asıl iş güvenliği uzmanıdır. 2 uzman atandıysa birisi yardımcı olarak görünüyordur. (zaman ve dakika olarak fazla görünen- tehlike sınıfına uygun uzman) İkinci bir defter gerekli değildir. Tek deftere asıl sorumlu uzmanın görüş ve öneri yazarak imzalatması yeterlidir.
 

dj_shark

Aktif Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
26 Ara 2011
Mesajlar
76
Tepki puanı
29
Merhaba;

Tespit ve öneri defteri yazması gereken asıl iş güvenliği uzmanıdır. 2 uzman atandıysa birisi yardımcı olarak görünüyordur. (zaman ve dakika olarak fazla görünen- tehlike sınıfına uygun uzman) İkinci bir defter gerekli değildir. Tek deftere asıl sorumlu uzmanın görüş ve öneri yazarak imzalatması yeterlidir.

Hayır yardımcı uzman olarak görünmüyor. Normal atama yapıldı. Yani bir işyerine birden fazla uzman atanabiliyor. Yardımcı uzman zorunluluğu da yok firmada. Normalde tek bir A sınıfı uzman yeterli. Öyle düşünün. Ama 2. bir A sınıfı uzman daha atanıyor. Durum bundan ibaret.
 

kmtugba87

TÜİSAG Çalışma Birimi
Moderatör
Katılım
24 Ağu 2013
Mesajlar
167
Tepki puanı
251
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (A)
Hayır yardımcı uzman olarak görünmüyor. Normal atama yapıldı. Yani bir işyerine birden fazla uzman atanabiliyor. Yardımcı uzman zorunluluğu da yok firmada. Normalde tek bir A sınıfı uzman yeterli. Öyle düşünün. Ama 2. bir A sınıfı uzman daha atanıyor. Durum bundan ibaret.
dakika sayıları baz alınmalı, hangisinin dakikası daha fazla ise asıl sorumlu odur, ona göre deftere görüş öneri yapıp imza atabilir.
 

dj_shark

Aktif Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
26 Ara 2011
Mesajlar
76
Tepki puanı
29
dakika sayıları baz alınmalı, hangisinin dakikası daha fazla ise asıl sorumlu odur, ona göre deftere görüş öneri yapıp imza atabilir.
Tam olarak anlaşılamadı gibi :) 3 firma düşünün aynı firmalara atanıyorlar. Dakikalar da aynı yani :)
 

kmtugba87

TÜİSAG Çalışma Birimi
Moderatör
Katılım
24 Ağu 2013
Mesajlar
167
Tepki puanı
251
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (A)
Tam olarak anlaşılamadı gibi :) 3 firma düşünün aynı firmalara atanıyorlar. Dakikalar da aynı yani :)
Bence bu konuda açıklayıcı bir metin yazarak Cimer aracılığı ile çalışma bakanlığına soru sormanız. En kesin yanıtı onlar verecektir.
 

dj_shark

Aktif Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
26 Ara 2011
Mesajlar
76
Tepki puanı
29
Bence bu konuda açıklayıcı bir metin yazarak Cimer aracılığı ile çalışma bakanlığına soru sormanız. En kesin yanıtı onlar verecektir.
Aynen. Daha önce böyle bir durumla hiç karşılaşmadım çünkü. Belki benzer durumu yaşayan arkadaşlar vardır bilmiyorum
 

Uzmanasor

Çalışkan Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
29 Ocak 2019
Mesajlar
142
Tepki puanı
189
Medeni hal
Bekar
Meslek
Uzman (A)
iki uzmanda aynı sayfaya imza atmalıdır. Sorumluluk aynıdır.
 

Emre KIZIL

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
29 Ara 2015
Mesajlar
12
Tepki puanı
12
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (B)
Arkadaşlar merhaba,

Bir işyerinde birkaç lokasyona iki farklı uzman ataması mevcut. Zorunlu olmasa da ikinci bir kişi atanmış durumda. Bu durumda tespit ve öneri defteri kullanımı hakkında bilgi sahibi olan var mıdır ?

1) Defteri ayrı ayrı mı doldurmalıyız ?
2) Defteri aramızdan biri mi doldurmalı ? Böyle bir durumda dolduranla beraber ikinci uzman da imza atmalı mıdır ?
3) İkinci bir defter gerekli midir ?

Bilgisi olan arkadaşlardan desteklerini bekliyorum. Teşekkürler.
Merhabalar,

Ayrı lokasyonlar zaten ayrı siciller de demektir. Her sicilin kendine has tespit öneri defteri olması zorunlu. İki uzmanda bütün sicillerde tam zamanlı olarak atandıysa ikisinin de aynı sayfayı imzalaması uygun olacaktır.
 

Berkay Bengütaş

Aktif Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
8 Tem 2015
Mesajlar
66
Tepki puanı
42
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (B)
Bir sgk sicil numarasinda atama süresinde iki farkli uzman olamaz, yasak. Varsa düzeltilmesi gereken bir hata. Tek bir sekilde olabilir bir uzmanin süresi dolar ( a sinifi) ve açikta kalan süreye atama olabilir.
 

osman.koyuncu

Çalışkan Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
10 Nis 2013
Mesajlar
158
Tepki puanı
172
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (A)
Tam olarak anlaşılamadı gibi :) 3 firma düşünün aynı firmalara atanıyorlar. Dakikalar da aynı yani :)
Bireysel Sözleşme girişi yapılırken işyerine ait zorunlu uzman çalışma süresi otomatik olarak çıkıyor ! Bir firmada çalışan sayısı gereği birden fazla uzman ihtiyacı olmadığı durumlarda , kısmi süreli çalışmayı manuel çalışma zamanı yazmadığınız için 3 uzmana bölemezsiniz. İSG-Katip, atama sırasında buna müsaade etmez/etmemeli. İSGGM 'ye durumu anlatırsanız bir hata vardır, düzeltilir.

Şayet OSGB hizmeti ise (o kısmın katip üzerinden sözleşme girişinde süre seçilebiliyor mu bilmiyorum.. dışa görevlendirme şeklinde direkt firmaya uzman ataması yaptıkları için böyle bir açık oluşmuş olabilir mi??? Sistem buna -açık nedeniyle- izin verse de doğru bir uygulama değil... ) etik ve usul olarak yanlış atama olduğu için yine İSGMM 'ye bildirmeniz durumunda sözleşmeler iptal edilecektir diye düşünüyorum.
 

experience

Çalışkan Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
17 May 2012
Mesajlar
100
Tepki puanı
183
Arkadaşların soruya verdikleri cevaplara gerçekten çok şaşırıyorum,görüyorum ki uzman arkadaşlarımız belli başlı kalıpların içerisine sıkışıp kalmış yok iki kişi beraber imzalamalı,yok en kıdemlisi imzalamalı yok ,yok aynı yere iki kişi olmaz yok öyle olmaz yok böyle olmaz,ya arkadaşlar lütfen bi silkelenin yaa .
Ya şimdi mesela ben bir işverenim işyerinde görevlendirdiğim bi İG Uzmanım var, normalde beklentim şu olmalı,sahada gerçekten de başıma bela olan iş kazalarından kurtulmak ve işyerimde güvenli bir ortam sağlayabilmek için İG uzmanımın gerçekten de hataları bulup beni ve işyerimi düzeltecek tavsiyeleri açıklayıcı biçimde bana iletmesi gerekiyor.Bunun da en önemli ayaklarından birisi defter.Şimdi ben işveren olarak İG uzmanımın çalışmalarından memnunum ancak yetersiz buluyorum diyelim,işyerimde farklı bir göz farklı bir soluk daha olmasını istedim ve bana iki ayrı kişinin bu işte rehberlik etmesini tercih ettim.Yani İSG katipte mümkün değilse de mümkün okılınması gerekiyor çünkü işveren kaçtane rehber ve danışman seçeceğine kendisi karar verebilmelidir.Şunu asla unutmayalım arkadaşlar işyerinden sorumlu yani güvenliğin sağlanmasından sorumlu kişiler işverenlerdir,işveren kendisine rehber ve danışman olarak seçtiği kişiler için veya kurduğu departman için nasıl bir eşgüdüm politikası izler onu bilemem bu işverenin yöntemidir işyerinde kaos oluşturacak bir ortam da çözüm odaklı bir ortam da yaratılabilir bu tamamen işverenin tercihlerine ve çalışma sistemine bağlı bişeydir,ama işveren sonuçta ister yasaların dayattığı asgari sürelerde bi İG uzmanı görevlendirir ki Türkiye deki işyerlerinde görevlendirmelerin %95'i bu şekilde isterse de bunun 5-6 misli sürelerde ve 5-6 katı personel görevlendirebilir.İşveren bu rehberlik ve danışmanlıktan sadece birisini sorumlu tutup diğerini veya diğerlerini ona yardımcı olarak da görevlendirebilir işyerinde birden fazla da sorumlu isteyebilir.Sorumlu olduklarını kendisine rehber ve danışman olarak birden fazla kişi atadığını nerede ilan eder tabi İSG katip te.Sonuçta işverene aynı konuda birden fazla tavsiye ve çözüm önerisi gelmesinde ne sakınca var,o tavsiye ve önerilerin bir bağlayıcılığı yok zaten ,ben kendim mesela bi risk tespit edip de çözüm önerisi bulduğum pek çok konuda işverenin konuyu kendi ürettiği başka bi yöntemle çözdüğüne defalarca şahit olmuşumdur.
Burada mesele çok basit ben işveren olarak kendime kaçtane rehber ve danışman tutmuşsam ve bunları da sisteme o şekilde tanıtmışsam bu kişiler de o deftere ayrı ayrı her türlü tespit ve önerilerini yazabilirler,hatta yazabilirler değil yazmalıdır.İki uzman eşgüdümlü bi şekilde çalışırsa bu işverenin lehine olur,bi konu hakkında iki uzman aynı şekilde düşünüyorsa iki sayfayı birden israf edeceğine bi sayfaya yazıp ikisi imzalar, başka bi konuda yine tespit edilen bi risk vardır ve her uzmanın ürettiği ikişer üçer öneri vardır yine aynı sayfaya yazıp iki kişi beraber imzalayabilir veya bi uzman diğerinin önerisine katılmaz kendi önerisinin arkasında durur ve kendi önerisini tek başına yazar imzalar.
Trajikomik olan şu; biz işverenlerin işyerlerinde yeter süre ve sayıda İG uzmanı görevlendirmek yerine %95 inden fazlasının kanunun öngördüğü asgari sürelerde İG uzmanı ve İşyeri Hekimi görevlendirmesine kafayı takmayıp,işyeri için birden fazla işgüvenliği uzmanı görevlendiren(belki de işveren ikendi işyeri için yeter süre ve sayıyı bu şekilde belirlemiştir ki normal olan da işverenin bu mantalitede olmasıdır.) bi işyerinde bu iş nasıl olacak diye tartışıp sağlam olan beyin devrelerimize zorla kısa devre yaptırmaya çalışmamızdır.
 

dj_shark

Aktif Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
26 Ara 2011
Mesajlar
76
Tepki puanı
29
Bir sgk sicil numarasinda atama süresinde iki farkli uzman olamaz, yasak. Varsa düzeltilmesi gereken bir hata. Tek bir sekilde olabilir bir uzmanin süresi dolar ( a sinifi) ve açikta kalan süreye atama olabilir.
bununla ilgili bir kaynak var mıdır ?
 

dj_shark

Aktif Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
26 Ara 2011
Mesajlar
76
Tepki puanı
29
Bireysel Sözleşme girişi yapılırken işyerine ait zorunlu uzman çalışma süresi otomatik olarak çıkıyor ! Bir firmada çalışan sayısı gereği birden fazla uzman ihtiyacı olmadığı durumlarda , kısmi süreli çalışmayı manuel çalışma zamanı yazmadığınız için 3 uzmana bölemezsiniz. İSG-Katip, atama sırasında buna müsaade etmez/etmemeli. İSGGM 'ye durumu anlatırsanız bir hata vardır, düzeltilir.

Şayet OSGB hizmeti ise (o kısmın katip üzerinden sözleşme girişinde süre seçilebiliyor mu bilmiyorum.. dışa görevlendirme şeklinde direkt firmaya uzman ataması yaptıkları için böyle bir açık oluşmuş olabilir mi??? Sistem buna -açık nedeniyle- izin verse de doğru bir uygulama değil... ) etik ve usul olarak yanlış atama olduğu için yine İSGMM 'ye bildirmeniz durumunda sözleşmeler iptal edilecektir diye düşünüyorum.
3 farklı lokasyon 3 sicil numarası ve 2 atama her sicile. Bunda sistemsel bir sorun yok. Benim sorum:

1) Defteri ayrı ayrı mı doldurmalıyız ?
2) Defteri aramızdan biri mi doldurmalı ? Böyle bir durumda dolduranla beraber ikinci uzman da imza atmalı mıdır ?
3) İkinci bir defter gerekli midir ?
 

experience

Çalışkan Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
17 May 2012
Mesajlar
100
Tepki puanı
183
yukarıda açıkça işin mantığını anlatmaya çalıştım,sizin sorunuzun net yanıtı her işyeri sicil numarası için ayrı defter olmalı,her sicile iki ayrı atama yapmışsa da zaten hiç sorun yok hemfikir oldukları konularda ikisi birden imza atabilir,hemfikir olmadıkları konularda da kendi tespit ve önerilerini ayrı ayrı aynı defterde belirtebilirler,bu tespit ve önerileri gündemine alacak ve değerlendirecek kişi sonuçta işverendir,aynı işyerindeki farklı uzmanlar arasında eşgüdümlü bir çalışma olup olmadığının işyerindeki yansımalarını işveren değerlendirecektir.
 

dj_shark

Aktif Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
26 Ara 2011
Mesajlar
76
Tepki puanı
29
yukarıda açıkça işin mantığını anlatmaya çalıştım,sizin sorunuzun net yanıtı her işyeri sicil numarası için ayrı defter olmalı,her sicile iki ayrı atama yapmışsa da zaten hiç sorun yok hemfikir oldukları konularda ikisi birden imza atabilir,hemfikir olmadıkları konularda da kendi tespit ve önerilerini ayrı ayrı aynı defterde belirtebilirler,bu tespit ve önerileri gündemine alacak ve değerlendirecek kişi sonuçta işverendir,aynı işyerindeki farklı uzmanlar arasında eşgüdümlü bir çalışma olup olmadığının işyerindeki yansımalarını işveren değerlendirecektir.
kesinlikle benim de aklıma yatan en yatkın çözüm bu. teşekkürler.
 

Berkay Bengütaş

Aktif Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
8 Tem 2015
Mesajlar
66
Tepki puanı
42
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (B)
3 farklı lokasyon 3 sicil numarası ve 2 atama her sicile. Bunda sistemsel bir sorun yok. Benim sorum:

1) Defteri ayrı ayrı mı doldurmalıyız ?
2) Defteri aramızdan biri mi doldurmalı ? Böyle bir durumda dolduranla beraber ikinci uzman da imza atmalı mıdır ?
3) İkinci bir defter gerekli midir ?
Nasil sorun yok. Ben mi yanlis anliyorum bilemiyorum. Her sicile süre dolmadan nasil ikiser atama yapiyosunuz anlamiyorum. Atama artis olursa sistem izin verse bile hatali.

—-İş Kanunundaki çalışma süreleri saklı kalmak kaydıyla, kamu kurum ve kuruluşları hariç diğer işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliği hizmetinin sunulması için hesaplanan zorunlu süre bölünmek suretiyle birden fazla kişi görevlendirmesi yapılamaz.—-
 

Berkay Bengütaş

Aktif Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
8 Tem 2015
Mesajlar
66
Tepki puanı
42
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (B)
Arkadaşların soruya verdikleri cevaplara gerçekten çok şaşırıyorum,görüyorum ki uzman arkadaşlarımız belli başlı kalıpların içerisine sıkışıp kalmış yok iki kişi beraber imzalamalı,yok en kıdemlisi imzalamalı yok ,yok aynı yere iki kişi olmaz yok öyle olmaz yok böyle olmaz,ya arkadaşlar lütfen bi silkelenin yaa .
Ya şimdi mesela ben bir işverenim işyerinde görevlendirdiğim bi İG Uzmanım var, normalde beklentim şu olmalı,sahada gerçekten de başıma bela olan iş kazalarından kurtulmak ve işyerimde güvenli bir ortam sağlayabilmek için İG uzmanımın gerçekten de hataları bulup beni ve işyerimi düzeltecek tavsiyeleri açıklayıcı biçimde bana iletmesi gerekiyor.Bunun da en önemli ayaklarından birisi defter.Şimdi ben işveren olarak İG uzmanımın çalışmalarından memnunum ancak yetersiz buluyorum diyelim,işyerimde farklı bir göz farklı bir soluk daha olmasını istedim ve bana iki ayrı kişinin bu işte rehberlik etmesini tercih ettim.Yani İSG katipte mümkün değilse de mümkün okılınması gerekiyor çünkü işveren kaçtane rehber ve danışman seçeceğine kendisi karar verebilmelidir.Şunu asla unutmayalım arkadaşlar işyerinden sorumlu yani güvenliğin sağlanmasından sorumlu kişiler işverenlerdir,işveren kendisine rehber ve danışman olarak seçtiği kişiler için veya kurduğu departman için nasıl bir eşgüdüm politikası izler onu bilemem bu işverenin yöntemidir işyerinde kaos oluşturacak bir ortam da çözüm odaklı bir ortam da yaratılabilir bu tamamen işverenin tercihlerine ve çalışma sistemine bağlı bişeydir,ama işveren sonuçta ister yasaların dayattığı asgari sürelerde bi İG uzmanı görevlendirir ki Türkiye deki işyerlerinde görevlendirmelerin %95'i bu şekilde isterse de bunun 5-6 misli sürelerde ve 5-6 katı personel görevlendirebilir.İşveren bu rehberlik ve danışmanlıktan sadece birisini sorumlu tutup diğerini veya diğerlerini ona yardımcı olarak da görevlendirebilir işyerinde birden fazla da sorumlu isteyebilir.Sorumlu olduklarını kendisine rehber ve danışman olarak birden fazla kişi atadığını nerede ilan eder tabi İSG katip te.Sonuçta işverene aynı konuda birden fazla tavsiye ve çözüm önerisi gelmesinde ne sakınca var,o tavsiye ve önerilerin bir bağlayıcılığı yok zaten ,ben kendim mesela bi risk tespit edip de çözüm önerisi bulduğum pek çok konuda işverenin konuyu kendi ürettiği başka bi yöntemle çözdüğüne defalarca şahit olmuşumdur.
Burada mesele çok basit ben işveren olarak kendime kaçtane rehber ve danışman tutmuşsam ve bunları da sisteme o şekilde tanıtmışsam bu kişiler de o deftere ayrı ayrı her türlü tespit ve önerilerini yazabilirler,hatta yazabilirler değil yazmalıdır.İki uzman eşgüdümlü bi şekilde çalışırsa bu işverenin lehine olur,bi konu hakkında iki uzman aynı şekilde düşünüyorsa iki sayfayı birden israf edeceğine bi sayfaya yazıp ikisi imzalar, başka bi konuda yine tespit edilen bi risk vardır ve her uzmanın ürettiği ikişer üçer öneri vardır yine aynı sayfaya yazıp iki kişi beraber imzalayabilir veya bi uzman diğerinin önerisine katılmaz kendi önerisinin arkasında durur ve kendi önerisini tek başına yazar imzalar.
Trajikomik olan şu; biz işverenlerin işyerlerinde yeter süre ve sayıda İG uzmanı görevlendirmek yerine %95 inden fazlasının kanunun öngördüğü asgari sürelerde İG uzmanı ve İşyeri Hekimi görevlendirmesine kafayı takmayıp,işyeri için birden fazla işgüvenliği uzmanı görevlendiren(belki de işveren ikendi işyeri için yeter süre ve sayıyı bu şekilde belirlemiştir ki normal olan da işverenin bu mantalitede olmasıdır.) bi işyerinde bu iş nasıl olacak diye tartışıp sağlam olan beyin devrelerimize zorla kısa devre yaptırmaya çalışmamızdır.
Kalıpları boşverelim . Arkadaşın probleminin kök nedenini değerlendirdik. Mevcut durumda sistem bu tek bir sgk sicile iki uzman atamasi olamayacagini anlatmak istedim. Saygilar sevgiler
 

Emre KIZIL

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
29 Ara 2015
Mesajlar
12
Tepki puanı
12
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (B)
Kalıpları boşverelim . Arkadaşın probleminin kök nedenini değerlendirdik. Mevcut durumda sistem bu tek bir sgk sicile iki uzman atamasi olamayacagini anlatmak istedim. Saygilar sevgiler
Arkadaşın probleminin kök nedeni atama değil. Tespit öneri defteri. Atamanın nasıl yapılacağı yönetmelikte açık olarak belirtiliyor ve uzman olan kişi bunu da bilmeyecekse uzmanlık yapmasın bi zahmet. Siz sadece olaya çok çok çok ters açıdan bakıyorsunuz. Sadece 3 ayrı sicil 3 ayrı lokasyon denilen ve çalışan sayısı belirtilmeyen bir konuda nasıl olurda atamaya takılıyorsunuz ben de bunu anlamıyorum. Örneğin benim 3 tane sicilim var hepsinde 50'şer kişi çalışıyor. 20 uzmanla anlaşıp 3 sicile de atamalarını yaparım. Sistemsel olarak buradaki hata ne? Bir uzmanın atamasının olduğu yerde 2. Uzman atanamıyor mu hayırdır yönetmelik felan mı değişti?

Şu forumda herkes her şeyi biliyor gerçekten. Ve herkes sadece kendisi biliyormuş gibi davranıyor ne diyeyim Allah sonumuzu hayretsin.
 

dj_shark

Aktif Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
26 Ara 2011
Mesajlar
76
Tepki puanı
29
Nasil sorun yok. Ben mi yanlis anliyorum bilemiyorum. Her sicile süre dolmadan nasil ikiser atama yapiyosunuz anlamiyorum. Atama artis olursa sistem izin verse bile hatali.

—-İş Kanunundaki çalışma süreleri saklı kalmak kaydıyla, kamu kurum ve kuruluşları hariç diğer işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliği hizmetinin sunulması için hesaplanan zorunlu süre bölünmek suretiyle birden fazla kişi görevlendirmesi yapılamaz.—-
Mevzuyu yanlış anladınız. Süre bölünmüyor. Misal

x firması 4000 dk
y firması 3000 dk
z firması 2000 dakika. Normal olarak 1 A sınıfı uzman yeter okey. Ama bu 3 sicile de 2 şer atama yani

x firmasına 4000 dakikaya 4000 dakikadan 2 A sınıfı uzman yani 8000 dakika atama
y firmasına 3000 dakikaya 3000 dakikadan 2 A sınıfı uzman yani 6000 dakika
z firmasına 2000 dakikaya 2000 dakikadan 2 A sınıfı uzman yani 4000 dakika atama var. Yani zorunlu sürenin 2 katı. İstersen 10 tane uzman ata. Bunda sistemsel sorun yok. Yani siz şöyle algıladınız sanırım. Toplam 9000 dakikayı 4500-4500 bölüşüyorlar gibi. Buna tabi ki sistem de izin vermez. Şimdi izah edebildim sanırım :)
 
Üst
!!! Reklam Engelleyici Tespit Edildi !!!

Reklam Engelleyici Kulladığınız Tespit Edildi !

Sitemiz geçimini reklam gelirlerinden kazanmaktadır. Bundan dolayı Ad Block gibi reklam engelleyicilerin kullanılmasına izin verilmemektedir. Anlayış göstererek bu site için reklam engelleyicinizi devredışı bıraktığınız için şimdiden teşekkür ederiz.

Devredışı bıraktım, siteyi gezmeye devam edebilirim.