Soru : Raporlu Personelin Çalışma Isteği Hakkında

[OGÜN.]

Merhabalar;
Bir personelimiz ameliyat oldu ve 40 gün rapor aldı. Fakat raporunun bitmesine 10 kalmasına rağmen işbaşı yapmak istiyor.....ben rapor bitmeden başlatılmasına karşıyım fakat işveren bu konuda beni çok sıkıştırıyor.... Bir iş güvenliği uzmanı adayı olarak bu durumu resmiyete dökebilirim.. Tutanak, onaylı deftere yazı vb.....
Birde raporlu personelin çalıştırılması ne gibi sakıncalar doğurur?????

 

[Egemen_01]

Raporlu personel ve işveren karşılıklı anlaşmış ve her ikiside gönül rızası ile bu durumu kabul etmişler ise. çalışanın el yazısı ve ıslak imzası ile işverenin onayına sunacağı bir dilekçe yazdırın. işveren onaylasın. bu evrakın bir nüshası işyerinde bir nüshası da sizde olsun. bu şekilde çözebilirsiniz. Ama yine söylüyorum özellikle raporlu çalışanın rızası çok önemli.

 

[AZAcemi]

Çalışmaması kararını veren doktor olduğuna göre bence aynı doktordan çalışabileceğine ait rapor istenirse ne şiş yanar ne kebap diye düşünüyorum bir öneri selamlar kolaylıklar dilerim

 

[AZAcemi]

http://www.isvesosyalguvenlik.com/istirahatli-raporlu-isci-calisabilir-mi-calistirilabilir-mi/
birde bunu okumanızı tavsiye ederim.

 

[osman.koyuncu]

Merhabalar;
Bir personelimiz ameliyat oldu ve 40 gün rapor aldı. Fakat raporunun bitmesine 10 kalmasına rağmen işbaşı yapmak istiyor.....ben rapor bitmeden başlatılmasına karşıyım fakat işveren bu konuda beni çok sıkıştırıyor.... Bir iş güvenliği uzmanı adayı olarak bu durumu resmiyete dökebilirim.. Tutanak, onaylı deftere yazı vb.....
Birde raporlu personelin çalıştırılması ne gibi sakıncalar doğurur?????

İstirahat raporu olan işçinin çalıştırılması yasak ve sakıncalıdır (aynı durum belli bir işe yönelik çalıştırılamaz raporu verilen kişilerde de geçerlidir). Şayet işçi ve işveren çalışma konusunda hemfikir ise işçiyi tekrar sağlık kuruluşuna gönderin ve muayeneden geçirip doktorun çalışabilir raporunu bekleyin. Kişi rapor süresi bitmeden tekrar muayene isteme hakkına sahiptir. Aksi taktirde çalışması sırasında rahatsızlığı nedeni ile yaşanabilecek her türlü sorun (buna rahatsızlığı neticesinde oluşacak nöbet v.b. durumlarda dahil) kat kat hem size hem de işverene bela olarak geri döner. İşveren bu durumu yine de kabullenip illa ki çalıştırma taraftarıysa tespit öneri formu açın ve işverene tebliğ edin derim.

İyi çalışmalar ,