Nace Kodlarına Göre Risk Derecesi Ve Sözleşme

[birol güçlü]

Arkadaşlar biliyorsunuz ki artık sözleşmeleri sistemden yapmak zorundayız. yani siz kağıt üzerinde imzalatıp gönderseniz bile sizi sisteme yönlendireceklerdir. Bu kısım tamam fakat sistemde birçok firmanın nace kodu tanımlı olmadığı gibi (ki muhasebeciler tanımlandığını ve aksi takdirde işe alım vs gibi hiçbir konuda yetki verilmediğini söylüyor), tehlike sınıfı öyle olmadığı halde bağlı olduğu sgk no dan dolayı çok tehlikeli çıkanlar var dolayısıyla c sınıfı uzmanı kabul etmiyor. kaç gündür nace kodlarıyla başımız dertte! yine bir altyapısız sistemin mağduruyuz.

Sistemden nereden giriş yapıyoruz?

 

[erhann]

benim çalıştığım firma da müşavirlik danışmanlık ve proje çizim işleri yapmakta. bunun yanında kontrollük hizmetleri için çok tehlikeli sınıfta şantiyelerde çalışan personel mevcut. ben sözleşmemi yaptım ve az tehlikeli sınıf olan ofis çalışmaları için sadece bakanlığa gönderdim ve kabul edildi ( 4 ay oldu yapalı ve internetten sözleşme henüz yoktu) geçen gün bakanlığı arayıp tekrar sözleşme yapmalımıyım diye sordum. bana sözleşme yapmam gerekmediğini ancak şirket muhasebecisiyle e-devlet üzerinden nace koduna göre sözleşmemi sisteme işlemem gerektiğini söylediler. 31 ocakta yayınlanan 750 gün prim ödenmişliğini gösterir belgeyle beraber, ben ofis dışında çalışıp şantiyelerde görev yapan personel içinde İSG uzmanı olarak görevlendirilebilecek miyim??? burada biraz soru işareti var. 5 yıldır, çok tehlikeli sınıfta olan şantiye çalışanı olmama rağmen NACE kodu olarak şirketin tek NACE kodu olmasından ötürü ve bu da az tehlikeli!! ben şimdi çok tehlikeli olan sınıfta İSG uzmanı olarak çalışamazmıyım? burada hem açıklama yapmaya hem de soru sormaya çalıştım. anlatırken bile kafam karıştı uygun cümleleri bulmuşumdur umarım. herkese iyi çalışmalar... umarım cevap veren böyle bir durumla karşılaşmış arkadaşlar bulurum.

 

[imsorryimlate]

Sistemden nereden giriş yapıyoruz?

Csgb isg katip ile edevlet sifresi ve tc kimlikle

 

[erhann]

benim çalıştığım firma da müşavirlik danışmanlık ve proje çizim işleri yapmakta. bunun yanında kontrollük hizmetleri için çok tehlikeli sınıfta şantiyelerde çalışan personel mevcut. ben sözleşmemi yaptım ve az tehlikeli sınıf olan ofis çalışmaları için sadece bakanlığa gönderdim ve kabul edildi ( 4 ay oldu yapalı ve internetten sözleşme henüz yoktu) geçen gün bakanlığı arayıp tekrar sözleşme yapmalımıyım diye sordum. bana sözleşme yapmam gerekmediğini ancak şirket muhasebecisiyle e-devlet üzerinden nace koduna göre sözleşmemi sisteme işlemem gerektiğini söylediler. 31 ocakta yayınlanan 750 gün prim ödenmişliğini gösterir belgeyle beraber, ben ofis dışında çalışıp şantiyelerde görev yapan personel içinde İSG uzmanı olarak görevlendirilebilecek miyim??? burada biraz soru işareti var. 5 yıldır, çok tehlikeli sınıfta olan şantiye çalışanı olmama rağmen NACE kodu olarak şirketin tek NACE kodu olmasından ötürü ve bu da az tehlikeli!! ben şimdi çok tehlikeli olan sınıfta İSG uzmanı olarak çalışamazmıyım? burada hem açıklama yapmaya hem de soru sormaya çalıştım. anlatırken bile kafam karıştı uygun cümleleri bulmuşumdur umarım. herkese iyi çalışmalar... umarım cevap veren böyle bir durumla karşılaşmış arkadaşlar bulurum.

soruma cevap verebilecek arkadaşlar yok sanırım

 

[imsorryimlate]

soruma cevap verebilecek arkadaşlar yok sanırım

750 günlük primle ilgili sorunuz için ek genelge yayınlanarak hangi mesleklerin hangi sektörlerdeki deneyimlerinin kabul göreceği açıklanacak. Henüz netleşmiş değil o konu. Fakat genel olarak ne sormaya çalıştığınızı anlayamadım, kurallı bir soru cümlesi yazarsanız açıklamaya çalışırım.

 

[erhann]

şunu demek istedim imsorryimlate. çalıştığım iş çok tehlikeli sınıfta yer alan inşaat işi. Ancak benim çalıştığım firma mühendislik, müşavirlik, danışmanlık ve proje çizim işleri hizmetleri yapıyor. Bu iş kolu da az tehlikeli olarak sayılıp NACE kodu tüm şirket çalışanları için az tehlikeli. ben inşaatta isg uzmanlığı yapamayacak mıyım? 750 gün koşulunda problem yok! Ayrıca yorumunuz için teşekkür ederim

 

[mehmet kavafoglu ben]

Arkadaşlar firmaların bazılarında 3-4 nace kodu bulunmakta. Örnek verecek olursam adamın asli işi alüminyum panel imalat ve tehlikeli sınıfta. Ama aynı firma taahhüt işi de yapıyor sa çok tehlikeli sınıfta nace koduna sahip olabiliyor. Ya da başka bir şehirde ayrı bir nace kodu ile inşaat yapıyor.

Şimdi soru şu sizlerin karşısına böyle durumlar çıktığında her nace kodu için ayrı sözleşmemi yaparsınız yoksa en tehlikeli grubu seçip onu tamamına mı uygularsınız?

Ben hep yasa, yönetmelikler içinde araştırma yapan biriyim. Bu konuda müfettişler arasında da soru işaretleri mevcut. Yönetmelik derki asli işi ne ise tehlike sınıfı o olur der. Bir diğer maddede birden fazla asli işi varsa en tehlikeli olan seçilir. Peki burdan 2 soru çıkar;

1. Firmaların her nace kodu bir asli işi mi gösterir?
2. Firmanın 250 imalat aölyesi tehlikeli sınıfta çalışanı var ve bunun yanında 10 kişi taahhüt işinde ya da inşaatında çalışıyor. 10 kişi yüzünden çok tehlikeli sınıfa girmeside saçma olmaktadır. Böyle bir durumda her nace kodu için ayrı sözleşme imzalaması firmanın karına olacaktır.

Sizler bu tip durumlarda hangi yolu izlemektesiniz?

 

[mehmet kavafoglu ben]

mehhaba
evet ben firmam da bu konu ile karşilaştım muhasebecı 3 kod bildirmiş biri çok tehlıkeli diğerleri tehlıkelı
bakanlığa bir yazı ile asil işin tehlıkleı sınıf olduğunu beyan eden bır beyan yazısı ile sorun cözüldü.

 

[eddi]

şunu demek istedim imsorryimlate. çalıştığım iş çok tehlikeli sınıfta yer alan inşaat işi. Ancak benim çalıştığım firma mühendislik, müşavirlik, danışmanlık ve proje çizim işleri hizmetleri yapıyor. Bu iş kolu da az tehlikeli olarak sayılıp NACE kodu tüm şirket çalışanları için az tehlikeli. ben inşaatta isg uzmanlığı yapamayacak mıyım? 750 gün koşulunda problem yok! Ayrıca yorumunuz için teşekkür ederim

Aynı durum bizde de var. Ancak isg gen. md. İsmail Gültekin (Mevzuat Md.) yaptığı açıklamaya göre "işyerinin kuruluşunu gerekli kılan ne ise esas iş o olur". Ona göre tehlike sınıfı belirlenir.

Mesela; işkolu (nace kodu) 7022 "İşletme ve diğer idari danışmanlık faaliyetleri" olan bir şirket az tehlikeli sınıftadır. Sizinde sgk nız buna benzer bir kod üzerinden işliyorsa esas işiniz budur. Yaptığınız iş içerisinde çok tehlikeli bir iş varsa tehlike sınıfını değiştirmez. Yani sizin şantiyeye gidip denetleme yapmanız sorun olmamalıdır.

Tabii önemli olan şantiyenin sgk sı ile idari binanın sgk sı (sizin kendi sgk nız) birbirinden farklı olmalıdır. Siz idari binada igu görevini yerine getirir ve danışmanlık ve kontrol altında şantiyelere gidebilirsiniz.
Ancak şantiyede görevli olsaydınız yada gösterilseydiniz o zaman sorun yaşardınız.
Kolay gelsin...

 

[erhann]

Aynı durum bizde de var. Ancak isg gen. md. İsmail Gültekin (Mevzuat Md.) yaptığı açıklamaya göre "işyerinin kuruluşunu gerekli kılan ne ise esas iş o olur". Ona göre tehlike sınıfı belirlenir.

Mesela; işkolu (nace kodu) 7022 "İşletme ve diğer idari danışmanlık faaliyetleri" olan bir şirket az tehlikeli sınıftadır. Sizinde sgk nız buna benzer bir kod üzerinden işliyorsa esas işiniz budur. Yaptığınız iş içerisinde çok tehlikeli bir iş varsa tehlike sınıfını değiştirmez. Yani sizin şantiyeye gidip denetleme yapmanız sorun olmamalıdır.

Tabii önemli olan şantiyenin sgk sı ile idari binanın sgk sı (sizin kendi sgk nız) birbirinden farklı olmalıdır. Siz idari binada igu görevini yerine getirir ve danışmanlık ve kontrol altında şantiyelere gidebilirsiniz.
Ancak şantiyede görevli olsaydınız yada gösterilseydiniz o zaman sorun yaşardınız.
Kolay gelsin...

ben şantiyeye ara ara uğrayan bir eleman değilim. mesaimin tamamı şantiye de geçmekte. 3 ay önce bakanlığı arayıp sorduğumda şantiyede çalışan personel için sertifikamın yeterli olmadığını söylediler ancak ofis için kabul ettiler. yani bu durumda ben de çok tehlikeli sınıfta çalışan bir personel oluyorum. bunun yanında aynı sahada isg yapamıyorum ??

 

[MARBLE_İSG]

Merhabalar
Benim sormak istediğim şudur;
Bir işyeri var .Türkiyede 7 noktada çok tehlikeli iş sınıfında.birde Genel Müdürlükleri var.toplamda 150 çalışanı mevcut.
7 noktada ortalama 10 2ar personel var.yani burada işyeri 150 kişi sayılıpta bir anlaşma mı yapılacak yoksa ayrı ayrı anlaşmalar mı yapılacak?
sorumluluk 01 ocaktamı başlıyor yoksa 01 temmuzda mı
bununla ilgili kanun ve yönetmeliklerde bir şey bulamadım.
teşekkürler

7 noktadaki iş yerlerinin iş yeri numaraları farklı ise bunlar ayrı ayrı iş yeri gibi değerlendiriliyor.Tüm işlemler ayrı ayrı değerlendirilecek.Bir iş yeri numarası altında çalışan sayısı 50 'yi geçmiyorsa Temmuza kadar süre var.Eğer 50 kişiyi geçtiyse iş güvenliği uzmanı ve iş yeri hekimi gerekli diye biliyorum(2013 ocak)...Yanlış biliyorsamda düzeltsin arkadaşlar.

 

[eddi]

7 noktadaki iş yerlerinin iş yeri numaraları farklı ise bunlar ayrı ayrı iş yeri gibi değerlendiriliyor.Tüm işlemler ayrı ayrı değerlendirilecek.Bir iş yeri numarası altında çalışan sayısı 50 'yi geçmiyorsa Temmuza kadar süre var.Eğer 50 kişiyi geçtiyse iş güvenliği uzmanı ve iş yeri hekimi gerekli diye biliyorum(2013 ocak)...Yanlış biliyorsamda düzeltsin arkadaşlar.

Doğrudur böyle olmalıdır. Buna göre hareket edilmelidir.

 

[Kemal Erdal Çelen]

Arkadaşlar firmaların bazılarında 3-4 nace kodu bulunmakta. Örnek verecek olursam adamın asli işi alüminyum panel imalat ve tehlikeli sınıfta. Ama aynı firma taahhüt işi de yapıyor sa çok tehlikeli sınıfta nace koduna sahip olabiliyor. Ya da başka bir şehirde ayrı bir nace kodu ile inşaat yapıyor.

Şimdi soru şu sizlerin karşısına böyle durumlar çıktığında her nace kodu için ayrı sözleşmemi yaparsınız yoksa en tehlikeli grubu seçip onu tamamına mı uygularsınız?

Ben hep yasa, yönetmelikler içinde araştırma yapan biriyim. Bu konuda müfettişler arasında da soru işaretleri mevcut. Yönetmelik derki asli işi ne ise tehlike sınıfı o olur der. Bir diğer maddede birden fazla asli işi varsa en tehlikeli olan seçilir. Peki burdan 2 soru çıkar;

1. Firmaların her nace kodu bir asli işi mi gösterir?
2. Firmanın 250 imalat aölyesi tehlikeli sınıfta çalışanı var ve bunun yanında 10 kişi taahhüt işinde ya da inşaatında çalışıyor. 10 kişi yüzünden çok tehlikeli sınıfa girmeside saçma olmaktadır. Böyle bir durumda her nace kodu için ayrı sözleşme imzalaması firmanın karına olacaktır.

Sizler bu tip durumlarda hangi yolu izlemektesiniz?

Firmanın iş kolu ne olursa olsun. Firma yükümlendiği değişik her işin (farklı illerde de olabilir) ait olduğu iş kolu Nace koduna göre İSG gereklerini yerine getirmek zorundadadır. Konu şurada karıştırılmaktadır çoğunlukla. Örneğin aynı işverenin büyük bir fabrikası içinde farklı şirketleri ile iş kolu kodları ve tehlike sınıfları değişik işleri varsa;
ve isterse ana iş kolunun ancak tehlike derecesinin en yükseğine göre İSG mevzuatını uygulayabilir. Kalın Sağlıcakla

 

[Kemal Erdal Çelen]

benim çalıştığım firma da müşavirlik danışmanlık ve proje çizim işleri yapmakta. bunun yanında kontrollük hizmetleri için çok tehlikeli sınıfta şantiyelerde çalışan personel mevcut. ben sözleşmemi yaptım ve az tehlikeli sınıf olan ofis çalışmaları için sadece bakanlığa gönderdim ve kabul edildi ( 4 ay oldu yapalı ve internetten sözleşme henüz yoktu) geçen gün bakanlığı arayıp tekrar sözleşme yapmalımıyım diye sordum. bana sözleşme yapmam gerekmediğini ancak şirket muhasebecisiyle e-devlet üzerinden nace koduna göre sözleşmemi sisteme işlemem gerektiğini söylediler. 31 ocakta yayınlanan 750 gün prim ödenmişliğini gösterir belgeyle beraber, ben ofis dışında çalışıp şantiyelerde görev yapan personel içinde İSG uzmanı olarak görevlendirilebilecek miyim??? burada biraz soru işareti var. 5 yıldır, çok tehlikeli sınıfta olan şantiye çalışanı olmama rağmen NACE kodu olarak şirketin tek NACE kodu olmasından ötürü ve bu da az tehlikeli!! ben şimdi çok tehlikeli olan sınıfta İSG uzmanı olarak çalışamazmıyım? burada hem açıklama yapmaya hem de soru sormaya çalıştım. anlatırken bile kafam karıştı uygun cümleleri bulmuşumdur umarım. herkese iyi çalışmalar... umarım cevap veren böyle bir durumla karşılaşmış arkadaşlar bulurum.

Ayrı işyeri numarası ile firmanın yüklendiği inşaat işinde çalışması olanaksızdır. Her inşaat taahhüt işi için SGK'dan alınacak işyeri kolu bir hata söz konusu değilse çok tehlikeli olarak verilmektedir. Bir denetim sonunda firmanın idari para cezalarına çarpılması olasıdır. Bence siz inşaatın süresi 5-6 aydan daha fazla sürecekse Nisan ayında geçilecek yeni uygulama kapsamında SGK'dan talep edeceğin hizmet döküm belgesi ve yeni sözleşemenizle en kısa zamanda onay için bakanlığa başvurmalısınızda yarar görmekteyim.
Kalın Sağlıcakla.

 

[Ahmet mehmet devam]

arkadaşlar uygulamada bu durumlarla karşılaşanlar yok mu?

Bir şirket altında bir çok faaliyet olabilir önemli olan faaliyetlerdir. Her bir faaliyeti farklı işmiş gibi düşünecez ve ona göre anlaşma analiz vb yapıcaz. Zaten her faaliyetin dosyası sgk numarası çalışan sayısı da farklı olur.

 

[Ahmet mehmet devam]

Yani tek sgk numarasında en tehlikeli işe göre değerlendirme yapılır ama farklı sgk numaraları varsa her biri için ayrı ayrı çalışılır

 

[Mehmet KOCABAŞ]

bende işin içinden çıkamıyorum bunun için sitede yazdım insanlar ne gibi uygulamalar yapıyor diye.. Savcılara laf anlatmak inanın çok zor. Hele hele bilirkişi mesleğinizle alakasızsa nerden kusur geleceğini kestiremezsiniz kaldı ki hakimin taktir hakkı vardır

Şimdi herkese iş güvenliği uzmanlığı yapmak kolay geliyor ama kimse hiç mahkeme görmedi inanın acaip saçmalıklar olabiliyor.

Arkadaşlar burada önemli olan bir husus şu: İşyerinin tehlike sınıfını belirlediniz diyelim C sınıfı yani az tehlikeli fakat işyerinde bir bölüm de var ki tehlikeli B sınıfında ancak aynı işyeri kendi bünyesinde bir de çok tehlikeli iş bölümü kurdu, İşyeri değil iş bölümü, her bir bölümdekilerin işe geliş ve gidiş saatleri, vardiya düzenleri ve tehlikeli sınıflar farklı. İşte burada önemli olan Risk değerlendirmesi çalışmalarında bu tehlike sınıflarının göz önüne alınması. İSG UZMANI DEĞERLENDİRME YAPARKEN AYNI İŞYERİNDE YA DA AYNI İŞYERİNİN MÜŞTEMİLATI VE AYNI İŞYERİNE BAĞLI BU İŞLERİ TEHLİKE SINIIFLARINA GÖRE TANZİM EDEREK BU TEHLİKE SINIFLARINDA ÇALIŞANLARI BELİRLEYİP RİSK KONTROL LİSTESİNİ ONA GÖRE HAZIRLAMALI RİSKLERİNİ RİSK DEĞERLENDİRME EKİBİ İLE ONA GÖRE ANALİZ EDEREK, GEREKLİ TEDBİRLERİ ALMASI İÇİN iŞYERİ SAHİBİNE BİLGİ VERMELİ.. Yani İşyeri C sınıfında ancak B sınıfında ya da A sınıfında çalışanları var ise hepsinİN ÇALIŞTIĞI İŞE GÖRE yönelik ayrı ayrı kontrol listesi hazırlamalı ve bu listeye göre İşyerindeki Risk değerlendirme ekibi bu kontrol listesine göre çalışmalı, İŞTE BU NOKTADA SORUN ŞU OLABİLİR. C sıfı İSG belgeniz var fakat A sınıfında da risk analizi yapmanız gerekiyor. İşte o zaman bu durum İşverene usulü dairesinde anlatılarak geçici de olsa bir A sınıfı İSG uzmanının hizmeti satın alınarak risk değerlendirme çalışması tamamlanmalı ya da risk değerlendirme sonucunda yerine getirilen önlemler yine aynı şekilde sadece bu bölüm A sınıfındakiler için için A sınıfı Uzman ile birlikte kontrol edilerek hala tamamlanması gereken önlemler var mı? Örneğin bir de yıl sonu değerlendirme çalışması yaparken aynı şekilde bir yöntem uygulanmalı, yani işveren A sınıfı bir tehlikeli bölümü ya da çok tehlikeli sınıftaki işyeri bölümünü SGK ya bildirmedi diye bu çalışanlar için eksik yönde bir Risk değerlendirme çalışması yapılmamalı, hatta bu durum gerekirse risk değerlendirmesinden önce İSG kurulunda görüşülmeli bir netice çıkmaz ise tespit ve öneri defterine yazılmalı, önce tespit ve öneri defterine yazıp İSG kurulunda da görüşülmesini sağlayabilirsiniz. Diyeceksiniz ki İşveren B sınıfı belgesi olan bir İSG uzmanı ile çalışırken dışarıdan bir A sınıfı Uzman hizmeti satın alır mı ?İşte burada mevcut İSG uzmanı bu çalışmalarda İSG Uzmanının kanun ve yönetmelikle belirlenen görevlerindeki hususlara göre İşvereni bilgilendirmeli, Çok tehlikeli sınıftakiler (A) için risk değerlendirmesi yapılmazsa ÖNLEM DEĞİL RİSK ALINDIĞINI İşverene anlatmalı. Çünki mevcut İSG Uzmanı o işyerinde bu çalışmaları planlayan kişidir. Çalışanların eğitim programını yaparken de aynı hususa dikkat edilerek İşverenin onayını da alarak Çok tehlikeli bölümdekiler için süre ve eğitim konuları bakımından gerekli çalışma yapılmalı ve belgeleri verilerek kayıt altına alınmalıdır. Yani benim kanaatim,aynı işyerinde daha üst seviyede nace koduna göre Tehlikeli ve/veya Çok Tehlikeli iş bölümü faaliyete girmişse yeni bölümde çalışanlar daha iş başlamadan işe başladıklarında ve ihtiyaç duuuyulduğunda bu duruma göre mevcut yönetmelikler kapsamında Risk Değerlendirmesi yapılmalı ve gerekli önlemler alınarak takip edilmesi gerektiği kanaatindeyim.