Öncelikle başarılar dilerim, hevesiniz hiç kırılmasın
Yazınızdan esas sorununuzu görebiliyorum, "İtibarsızlaştırma" ağır bir itham.
İnşallah yazacaklarım doğru anlaşılır ve faydalı olur.
1.si Sadece İş güvenliği değil pek çok konuda Türkiye'nin problemi vardır. Birçok meslek erbabına hak ettiği
saygı gösterilmemektedir. Evet iş güvenliğinin çok geniş kümelerde sorunları var. Ama maaşınızı devletten almanız çözüm değil.
2.si cevabınızı aradığınız soruları kategorize etmezseniz, herkes gelişi güzel cevaplar yazarsa, fevkalade güzel yaklaşımınız, çözüm üretme arayışınız neticelenmez.
3.sü kimseyi küçümsemeyin. Herkese hergün tavuk kavurma yedirmeyin. 1 haftalık çalışma için
davet edilen ve yaptığı iş karşılığı 300bin TL ücret ödenen iş güvenliği uzmanı varken, kendinizi tekrar tekrar sorgulayın. Çok büyük holdinglerin, üretim tesislerinin yaptığı çalışmaların yetersizliğine, göstermelik oluşlarına bakıp bu çalışmaları referans mı alacaksınız? Kendi çalışmalarınız, hedefleriniz için üst sınır mı olacak karar vermeniz gereklidir.
Bir okul müdürü "diğer okula baktım 10 tane levha asmış, benim okulumda 20 levha var, ben iyi durumdayım" demişti.
Bir emek yoğun üretim tesisinde, diyetisyen hekim, çalışanlara verilen yemek çeşitlemesini incelemiş, performansı düşüren çeşitleri raporlamış, yeni menü çeşitlemesiyle verimliliği eskiye göre %14 arttırmışken , diyetisyenlik göbek yağından kurtulmak isteyenlerin işi diyenleri nasıl yorumlarsınız? Kendi çalışmalarınızı nasıl değerlendirip geliştiriyorsunuz?
4.sü forum genelinde çok ciddi sayıda doküman vb bilgi alışverişi söz konusu. Bir arkadaşımız talimat paylaşmış, faydalı olur inşallah demiş. Bir başka arkadaşımız, emek ürünü olan bu çalışma için "en önemli madde olan X eksik" diyerek bir cevap yazmış. Dikkatimi çeken,
A- emek ürünleri neden ücretsiz/karşılıksız paylaşılır? İyi niyetle bilgilendirme yapanları tenzih ederim
B- bunun gibi diğer dökümanları indirenler olduğu gibi kullanırlar mı? Revize ederler mi? Hata ve eksiklikler kopyala yapıştırla ne kadar geniş bir çevreye yayılmaktadır?
C- (paylaşan arkadaşlarımızı tenzih ederim, hakaret olarak algılanmasın) şüpheci yaklaşımla, paylaşılan çalışmanın doğruluğu nedir? Bir tez çalışmasından alıntı mıdır? Yönetmelik bağlamında hazırlanmış bir kılavuzdan mı alınmıştır? Yoksa kendi kaleme aldığı çalışma ABC sınıfı iş güvenliği uzmanı olması sebebiyle bizler için yeterli bir ölçüt müdür?
D- paylaşılan kaç doküman geliştirilerek tekrar paylaşıma açılmıştır?
(Birçok konuda internet ortamında sahte kimlik/unvan ile yapılan zayıflatıcı, yanıltıcı, kasten yanlış bilgi paylaşımları mevcuttur)
5.si Bakanlıkta yaptığım ilk toplantıda, Allah kendilerinden razı olsun, bana önce mevzuatı iyi öğren diye nasihat verdiler. Bakanlık herşeyi doğru yapar diye bir durum yoktur. Bakanlık düzenleyici bir kurumdur. Yönetmelik olsun, kılavuzlar olsun, tez çalışmaları olsun konferanslar olsun birçok emekleri mevcuttur. Ama bizler mevzuatı okumayı öğrenememişsek hata bakanlığın değildir.
Şimdi yazacağım hususlar işini hakkıyla yapan kişi/kurumları bağlamaz, kendilerini tenzih ederim.
Bu noktada önemli çalışmaların hazırlığındayım inşallah yakında paylaşacağım
Bir kurumun iş güvenlik uzmanı beni aradı ve "çok teferruatlı olmayan, basit ve ucuz tahliye planına ihtiyacımız var, yardımcı olur musunuz? Zaten yönetmelikte de çok fazla şey istemiyorlar" ifadesi üzerine sizce ne cevap vermiş olabilirim? X bir işyerinde gördüğü çalışma örneklerini referans kabul eden, anlayabildiği kadarını kavrayıp talep eden kişi/kurumlar karşımızda ise, eksik mi biliyorum, hata mı yaptım, aklıma neden yatmadı, bu kadarına gerek yok sorgulamaları yapmıyorlarsa yapabilecek çok şeyiniz yoktur. Teknik şartname örneğini sunarsınız, aklına yatarsa sizinle çalışır.
A- Türkiye genelinde ne yazık ki "acil çıkış=yangın merdiveni" algısı mevcuttur.
B- Kapının üstüne "Acil çıkış levhası" astın mı? Var mı? Denetimde buna bakıyorlar.
Şimdi işveren çalıştırdığı iş güvenliği uzmanını nasıl değerlendirir? Ne kadar önemser?
• İşyerlerinde Acil Durum Yönetmeliği Md 10 "BYKHY hükümleri dikkate alınır"
• BYKHY md 30-31-32-33 kaçış yollarını anlatır
• BYKHY md73 kaçış yolu işaretlemelerini anlatır
Kapı: Levha astığınız için acil çıkış kapısı olmaz, ilgili yönetmelik hükümlerine uygun düzenlediğiniz için "levhayı" asarsınız. Levha uygunluk beyanıdır. Kaçış yolu, 2. katta düşüp yaralandığınız için sedye ile sizi, aşağıda bekleyen ambülansa yetiştireceğimiz, yönetmeliğe uygun düzenlediğimiz yoldur.
Yangın merdiveni, yangın korumalı, yangına dayanıklı olan acil kaçış yollarından birisidir sadece.
Bu ayrıma sahip olmayan binlerce ADP, talimat ve tahliye planı örneği mevcuttur.
Türkiye genelinde uygulama örneklerine baktığınızda ve forum paylaşımlarını incelediğinizde acil durum planları, önleyici/sınırlandırıcı tedbirler, tahliye planları, talimatlarda inanılmaz eksiklikler, hatalar ve kopyala yapıştır uygulamaları olduğunu herkesin kabul etmesi gerek. Bakanlık kılavuz yayınlamış, işyeri acil durum planı bu kılavuzun aynısı. Hastanelerin HAP dosyalarını internetten kolayca bulup indirebilirsiniz. Yönetmelik diyor ki "Risk Analizine göre" işyerinin acil durum planları belirlenir. Gerçi risk analizleri de kopyala yapıştır olunca, ADP'lerinde kalitesi aynı oluyor. HAP detayına baktığınızda çok farklı servis ve poliklinikleri barındıran hastanenin tek bir yangın acil durum planı var. MR bölümünde çıkan bir yangının ADP'si ile hastane mutfağında çıkan yangının ADP'si farklıdır. Silsile olarak diğer dökümanları da farklıdır. Birbirinin kopyası 2 farklı tekstil atölyesinin birinde mutfak yemekhane var diğerinde yoksa ADP, talimat herşeyleri değişir.
Eğer bakanlığın her bir sektör için ayrı, her sektörde bina tipleri için ayrı, her işyeri sahip olduğu bölümler için ayrı yönetmelik, kılavuz vb çalışma yayınlamasını bekliyorsanız zaten size ihtiyaç kalmaz. Ayrıca işyeri ve eklentileri…Yönetmeliği md8 eksiklik veya çelişkili durumlarda TSE, CE ve ISO'ya bakmanızı söylediği için birçok soru cevap buluyor.
Keza yapılmış bir çalışmanın nihai, daha fazla geliştirilemez sıfatlarına haiz olduğunu düşünmeniz hata olur.
Çalışanların önleyici ve sınırlandırıcı tedbirlere uyma zorunluluğu vardır. Kaç tane işyerinde önleyici sınırlandırıcı tedbirler asılıdır?
Veli görüşmesi için okula gittiniz. Koridorda bulunan her elektrik sigorta kutularının önünde yalıtkan paspas var? Hemen aklınıza demekki okulun kaçak akım rölesi yok düşüncesi gelir. Peki bu durumda tüm öğrencilerin elektrik çarpılma riski olduğunu düşünmez misiniz? Okulun müdürü, sorumlu isg uzmanı.. Haklarında ne düşünürsünüz?
Başarılı, örnek uygulamaları araştırıyor musunuz? Paylaşılan çalışmaları geliştirip bir adım öteye taşıyor musunuz?
Çay ocağında çalışan ablamıza muşamba önlük, elinede koyucu eldiven giydirebildiniz mi?
Çalışmalarınız sayesinde bir kişiyi yaralanmaktan kurtardıysanız Allah razı olsun
Siz tüketiyor musunuz üretiyor musunuz? Üretiyorsanız,
Hak ettiğiniz itibarı alacağınızdan şüpheniz olm
Öncelikle başarılar dilerim, hevesiniz hiç kırılmasın
Yazınızdan esas sorununuzu görebiliyorum, "İtibarsızlaştırma" ağır bir itham.
İnşallah yazacaklarım doğru anlaşılır ve faydalı olur.
1.si Sadece İş güvenliği değil pek çok konuda Türkiye'nin problemi vardır. Birçok meslek erbabına hak ettiği
saygı gösterilmemektedir. Evet iş güvenliğinin çok geniş kümelerde sorunları var. Ama maaşınızı devletten almanız çözüm değil.
2.si cevabınızı aradığınız soruları kategorize etmezseniz, herkes gelişi güzel cevaplar yazarsa, fevkalade güzel yaklaşımınız, çözüm üretme arayışınız neticelenmez.
3.sü kimseyi küçümsemeyin. Herkese hergün tavuk kavurma yedirmeyin. 1 haftalık çalışma için davet edilen ve yaptığı iş karşılığı 300bin TL ücret ödenen iş güvenliği uzmanı varken, kendinizi tekrar tekrar sorgulayın. Çok büyük holdinglerin, üretim tesislerinin yaptığı çalışmaların yetersizliğine, göstermelik oluşlarına bakıp bu çalışmaları referans mı alacaksınız? Kendi çalışmalarınız, hedefleriniz için üst sınır mı olacak karar vermeniz gereklidir.
Bir okul müdürü "diğer okula baktım 10 tane levha asmış, benim okulumda 20 levha var, ben iyi durumdayım" demişti.
Bir emek yoğun üretim tesisinde, diyetisyen hekim, çalışanlara verilen yemek çeşitlemesini incelemiş, performansı düşüren çeşitleri raporlamış, yeni menü çeşitlemesiyle verimliliği eskiye göre %14 arttırmışken , diyetisyenlik göbek yağından kurtulmak isteyenlerin işi diyenleri nasıl yorumlarsınız? Kendi çalışmalarınızı nasıl değerlendirip geliştiriyorsunuz?
4.sü forum genelinde çok ciddi sayıda doküman vb bilgi alışverişi söz konusu. Bir arkadaşımız talimat paylaşmış, faydalı olur inşallah demiş. Bir başka arkadaşımız, emek ürünü olan bu çalışma için "en önemli madde olan X eksik" diyerek bir cevap yazmış. Dikkatimi çeken,
A- emek ürünleri neden ücretsiz/karşılıksız paylaşılır? İyi niyetle bilgilendirme yapanları tenzih ederim
B- bunun gibi diğer dökümanları indirenler olduğu gibi kullanırlar mı? Revize ederler mi? Hata ve eksiklikler kopyala yapıştırla ne kadar geniş bir çevreye yayılmaktadır?
C- (paylaşan arkadaşlarımızı tenzih ederim, hakaret olarak algılanmasın) şüpheci yaklaşımla, paylaşılan çalışmanın doğruluğu nedir? Bir tez çalışmasından alıntı mıdır? Yönetmelik bağlamında hazırlanmış bir kılavuzdan mı alınmıştır? Yoksa kendi kaleme aldığı çalışma ABC sınıfı iş güvenliği uzmanı olması sebebiyle bizler için yeterli bir ölçüt müdür?
D- paylaşılan kaç doküman geliştirilerek tekrar paylaşıma açılmıştır?
(Birçok konuda internet ortamında sahte kimlik/unvan ile yapılan zayıflatıcı, yanıltıcı, kasten yanlış bilgi paylaşımları mevcuttur)
5.si Bakanlıkta yaptığım ilk toplantıda, Allah kendilerinden razı olsun, bana önce mevzuatı iyi öğren diye nasihat verdiler. Bakanlık herşeyi doğru yapar diye bir durum yoktur. Bakanlık düzenleyici bir kurumdur. Yönetmelik olsun, kılavuzlar olsun, tez çalışmaları olsun konferanslar olsun birçok emekleri mevcuttur. Ama bizler mevzuatı okumayı öğrenememişsek hata bakanlığın değildir.
Şimdi yazacağım hususlar işini hakkıyla yapan kişi/kurumları bağlamaz, kendilerini tenzih ederim.
Bu noktada önemli çalışmaların hazırlığındayım inşallah yakında paylaşacağım
Bir kurumun iş güvenlik uzmanı beni aradı ve "çok teferruatlı olmayan, basit ve ucuz tahliye planına ihtiyacımız var, yardımcı olur musunuz? Zaten yönetmelikte de çok fazla şey istemiyorlar" ifadesi üzerine sizce ne cevap vermiş olabilirim? X bir işyerinde gördüğü çalışma örneklerini referans kabul eden, anlayabildiği kadarını kavrayıp talep eden kişi/kurumlar karşımızda ise, eksik mi biliyorum, hata mı yaptım, aklıma neden yatmadı, bu kadarına gerek yok sorgulamaları yapmıyorlarsa yapabilecek çok şeyiniz yoktur. Teknik şartname örneğini sunarsınız, aklına yatarsa sizinle çalışır.
A- Türkiye genelinde ne yazık ki "acil çıkış=yangın merdiveni" algısı mevcuttur.
B- Kapının üstüne "Acil çıkış levhası" astın mı? Var mı? Denetimde buna bakıyorlar.
Şimdi işveren çalıştırdığı iş güvenliği uzmanını nasıl değerlendirir? Ne kadar önemser?
• İşyerlerinde Acil Durum Yönetmeliği Md 10 "BYKHY hükümleri dikkate alınır"
• BYKHY md 30-31-32-33 kaçış yollarını anlatır
• BYKHY md73 kaçış yolu işaretlemelerini anlatır
Kapı: Levha astığınız için acil çıkış kapısı olmaz, ilgili yönetmelik hükümlerine uygun düzenlediğiniz için "levhayı" asarsınız. Levha uygunluk beyanıdır. Kaçış yolu, 2. katta düşüp yaralandığınız için sedye ile sizi, aşağıda bekleyen ambülansa yetiştireceğimiz, yönetmeliğe uygun düzenlediğimiz yoldur.
Yangın merdiveni, yangın korumalı, yangına dayanıklı olan acil kaçış yollarından birisidir sadece.
Bu ayrıma sahip olmayan binlerce ADP, talimat ve tahliye planı örneği mevcuttur.
Türkiye genelinde uygulama örneklerine baktığınızda ve forum paylaşımlarını incelediğinizde acil durum planları, önleyici/sınırlandırıcı tedbirler, tahliye planları, talimatlarda inanılmaz eksiklikler, hatalar ve kopyala yapıştır uygulamaları olduğunu herkesin kabul etmesi gerek. Bakanlık kılavuz yayınlamış, işyeri acil durum planı bu kılavuzun aynısı. Hastanelerin HAP dosyalarını internetten kolayca bulup indirebilirsiniz. Yönetmelik diyor ki "Risk Analizine göre" işyerinin acil durum planları belirlenir. Gerçi risk analizleri de kopyala yapıştır olunca, ADP'lerinde kalitesi aynı oluyor. HAP detayına baktığınızda çok farklı servis ve poliklinikleri barındıran hastanenin tek bir yangın acil durum planı var. MR bölümünde çıkan bir yangının ADP'si ile hastane mutfağında çıkan yangının ADP'si farklıdır. Silsile olarak diğer dökümanları da farklıdır. Birbirinin kopyası 2 farklı tekstil atölyesinin birinde mutfak yemekhane var diğerinde yoksa ADP, talimat herşeyleri değişir.
Eğer bakanlığın her bir sektör için ayrı, her sektörde bina tipleri için ayrı, her işyeri sahip olduğu bölümler için ayrı yönetmelik, kılavuz vb çalışma yayınlamasını bekliyorsanız zaten size ihtiyaç kalmaz. Ayrıca işyeri ve eklentileri…Yönetmeliği md8 eksiklik veya çelişkili durumlarda TSE, CE ve ISO'ya bakmanızı söylediği için birçok soru cevap buluyor.
Keza yapılmış bir çalışmanın nihai, daha fazla geliştirilemez sıfatlarına haiz olduğunu düşünmeniz hata olur.
Çalışanların önleyici ve sınırlandırıcı tedbirlere uyma zorunluluğu vardır. Kaç tane işyerinde önleyici sınırlandırıcı tedbirler asılıdır?
Veli görüşmesi için okula gittiniz. Koridorda bulunan her elektrik sigorta kutularının önünde yalıtkan paspas var? Hemen aklınıza demekki okulun kaçak akım rölesi yok düşüncesi gelir. Peki bu durumda tüm öğrencilerin elektrik çarpılma riski olduğunu düşünmez misiniz? Okulun müdürü, sorumlu isg uzmanı.. Haklarında ne düşünürsünüz?
Başarılı, örnek uygulamaları araştırıyor musunuz? Paylaşılan çalışmaları geliştirip bir adım öteye taşıyor musunuz?
Çay ocağında çalışan ablamıza muşamba önlük, elinede koyucu eldiven giydirebildiniz mi?
Çalışmalarınız sayesinde bir kişiyi yaralanmaktan kurtardıysanız Allah razı olsun
Siz tüketiyor musunuz üretiyor musunuz? Üretiyorsanız,
Hak ettiğiniz itibarı alacağınızdan şüpheniz olmasın