Meslek hastalığı, sigortalının çalıştığı veya yaptığı işin niteliğinden dolayı
tekrarlanan bir sebeple veya
işin yürütüm şartları yüzünden uğradığı geçici veya sürekli hastalık, bedensel veya ruhsal engellilik halleridir.
[1]
Verdiğiniz örnekte sizin ifadenizden de anlaşılacağı üzere çalışanın yaşadığı durum bir iş kazasıdır. İş kazası sonucu biyolojik etkenlere maruz kalan çalışana hastalık bulaşması söz konusudur. Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan bedenen ya da ruhen engelli hale getiren olay vardır.
[2]
İlk mesajınıza cevap yazarken eklediğiniz ikinci durum ise işin yürütüm şartlarından dolayı sürekli tekrarlanan bir sebeple ortaya çıkan bir sağlık sorunudur.
Hangi hallerin meslek hastalığı sayılacağı, iş kazası ve meslek hastalığı bildirgesinin şekli ve içeriği, verilme usûlü ile bu maddenin uygulanmasına ilişkin diğer usûl ve esaslar, Kurum tarafından çıkarılacak yönetmelikte düzenlenir. Yönetmelikte belirlenmiş hastalıklar dışında herhangi bir hastalığın meslek hastalığı sayılıp sayılmaması hususunda çıkabilecek uyuşmazlıklar, Sosyal Sigorta Yüksek Sağlık Kurulunca karara bağlanır.[2]
Daha ayrıntılı bilgi için Yönetmeliğe
[3], özellikle hastalıkların bulunduğu Ek'lere bakılabilir.
[1]SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNU
Kanun Numarası : 5510
Kabul Tarihi : 31/5/2006
Yayımlandığı R.Gazete : Tarih: 16/6/2006 Sayı : 26200
Meslek hastalığının tanımı, bildirilmesi ve soruşturulması
MADDE 14
[2]SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNU
Kanun Numarası : 5510
Kabul Tarihi : 31/5/2006
Yayımlandığı R.Gazete : Tarih: 16/6/2006 Sayı : 26200
İş kazasının tanımı, bildirilmesi ve soruşturulması
MADDE 13
[3]ÇALIŞMA GÜCÜ VE MESLEKTE KAZANMA GÜCÜ KAYBI ORANI TESPİT İŞLEMLERİ YÖNETMELİĞİ
11 Ekim 2008 CUMARTESİ
Resmî GazeteSayı : 27021