Kıdem Tazminatı | TÜİSAG Forum | İSGforum | İSGfrm - İş Sağlığı,Güvenliği,Risk değerlendirme

Kıdem Tazminatı

Konu, 'Sorular & Tartışmalar' kısmında Uzman gibi tarafından paylaşıldı.

Sayfayı Paylaş

  1. Uzman gibi

    Uzman gibi TÜİSAG Üyesi



    Merhaba arkadaşlar.Benim bir sorum olacak yardımcı olabilirseniz sevinirim.
    Bir bayanın hamilelik sürecinde biliyorsuznuz ki 16 haftalık doğum izni ve üzerine 6 ay ücretsiz izin hakkı bulunmaktadır.bu kişi çalışma süresi içerisinde bu haklarını kullanmış ise, işten çıkarılma durumunda kıdem ve ihbar tazmınatına bu süreler dahil edilerek mi hesaplama yapılır.


     
  2. Av. Merve Kalkavan

    Av. Merve Kalkavan TÜİSAG Üyesi

    Merhaba,
    Doğum ve gebelik halinde kanunda belirtilen sürelerden olan 16 hafta+ İş Kanunu M.17/2'ye göre işçinin tabi olduğu bildirim süreleri (işçinin çalıştığı süreye göre belirlenecek olan 2-8 hafta arası) boyunca kadın işçinin iş akdi askıdadır. İşçinin işe başladığı tarihten belirtilen bu sürelerin sonuna kadar geçen süre kıdem tazminatı hesabında esas alınır. Ancak Yargıtay işçinin ücretsiz izin sürelerinin kıdem hesabına dahil edilmeyeceği yönünde karar vermektedir.

     
    Genco, Gamze ve Kaan SAKA bu yazıya teşekkür etti.
Yüklüyor...

Sayfayı Paylaş



Yandex.Metrica