Tartışma : Kamuda Çalışan İş Güvenliği Uzmanları

[fkurtoğlu]

MERHABA ben 150 personel bulunan tehlikeli sınıf kamuda a sınıfı tek iş güvenliği uzmanıyım. Ama ben görevlendirilmeyip dışarıdan osgb hizmet satın alındı. bununla ilgili nasıl şikayette bulunabilirim.

mahkemeye başvurabilirsiniz.yapmayacağınıza dair dilekçeniz yoksa böyle bir şey yapamazlar.

 

[Hakan Battır]

Kamuda çalışan ve iş güvenliği uzmanı olan kişilerin, iş güvenliğinde (kanunda açıkça belirtilmesine rağmen) çalıştırmayarak belge sınıfının yükseltilmesi engelleniyor. Ben şunu merak ediyorum en azından acaba aylık 1 saatlik de olsa çalışma imkanı verilse sertifikamızı yükseltebilsek çok iyi olmaz mı ya da sertifika sınıfımızı yükseltmek için başka bir çaremiz var mı?

 

[fırat aydoğan]

Merhaba arkadaşlar, ALO 170 ile görüşme sonucunda şöyle bir bilgi edindim, konuyla ilgili sizlerin de görüşlerini almak istiyorum.
Kamu ve özel kuruluşların, çalıştıracağı İGU'lara İSG katipten yapacağı görevlendirmede görevlendirme süresi, o kurum için belirlenmiş görev süresinden fazla olamaz. Örneğin, 2300 kişilik az tehlikeli bir kamu kurumunda, toplam yaklaşık 380 saatlik bir İGU görevlendirmesi gerekiyor. İlgili kurum çalışanları arasından 3 tane İGU atamışsa bunlara yapacağı toplam görevlendirme süresi 380 saati aşamayacağı şeklinde bilgi aldım. Eğer böyle ise, kamu kurumlarında sırf ek ödemeden kaçınmak için görevlendirilen personeli tam zamanlı İGU olarak çalıştırmak için her bir kişiye 167 saat görevlendirme girilimesi mümkün olmayacaktır.dolayısıyla 3 kişiye 125, 125,130 şeklinde bölünmesi gerekecek, böyle olunca ödeme yapma sorumluluğundan kurtulamayacaktır. Ayrıca alo 170 ifadesinde, tam zamanlı görevlendirme yapacak ise kurum, senin meslek kodunu ve ünvanını değiştirmesi gerektiği ve sana o kurumda çalışan uzmanın özlük haklarını vermesi gerektiği belirtildi. Yani bir kamu kurumunda çalışan memura, hadi seni tam zamanlı İGU olarak atıyorum, memursun ama tam zamanlı İGU'sun diyemez imiş...

 

[hakanhakanfizik25]

kamuda çalışan memurlar için özlük dosyası oluşturulması gerekli isg için. normalde memurların özlük dosyaları var zaten. bizden bundan ayrı isg için her memur için ayrı olmak üzere özlük dosyası oluşturmalıyız. peki bu özlük dosyası içinde neler olmalı? muayene formları, kimlik fotokopileri, iş güvenliği eğitim sertifikaları. başka neler olmalı bilgisi olan varmı?

 

[KEZBAN ÇELİK]

kamuda çalışan memurlar için özlük dosyası oluşturulması gerekli isg için. normalde memurların özlük dosyaları var zaten. bizden bundan ayrı isg için her memur için ayrı olmak üzere özlük dosyası oluşturmalıyız. peki bu özlük dosyası içinde neler olmalı? muayene formları, kimlik fotokopileri, iş güvenliği eğitim sertifikaları. başka neler olmalı bilgisi olan varmı?

KKD zimmet tutanakları,Eğitim verirken yaptığımız ön test ve son testler

 

[fırat aydoğan]

kamuda çalışan memurlar için özlük dosyası oluşturulması gerekli isg için. normalde memurların özlük dosyaları var zaten. bizden bundan ayrı isg için her memur için ayrı olmak üzere özlük dosyası oluşturmalıyız. peki bu özlük dosyası içinde neler olmalı? muayene formları, kimlik fotokopileri, iş güvenliği eğitim sertifikaları. başka neler olmalı bilgisi olan varmı?

Ayrı bir özlük dosyası oluşturmamız gerektiğinin dayanağını söylebilir misiniz? Mevcutta bir özlük dosyası ilgili evrakları o özül dosyasına eklemek daha mantıklı olabilir. İSGB'de ise genel listeli evraklar tutulur ,özele dair evrak özlük dosyasına , İK'ya gönderilebilir. Örnek: İşe başlama eğitimi alanlar İSG Eğitim dosyamızda saklanır, eğitimi alan her birisinin eğitim belgesi İK'ca çalışan özlük dosyasına işlenir. Ama ayrı bir özlük dosyasının İSGB'ce tutulması gerektiğine dair mevzuat var ise, amenna .

 

[hakanhakanfizik25]

Ayrı bir özlük dosyası oluşturmamız gerektiğinin dayanağını söylebilir misiniz? Mevcutta bir özlük dosyası ilgili evrakları o özül dosyasına eklemek daha mantıklı olabilir. İSGB'de ise genel listeli evraklar tutulur ,özele dair evrak özlük dosyasına , İK'ya gönderilebilir. Örnek: İşe başlama eğitimi alanlar İSG Eğitim dosyamızda saklanır, eğitimi alan her birisinin eğitim belgesi İK'ca çalışan özlük dosyasına işlenir. Ama ayrı bir özlük dosyasının İSGB'ce tutulması gerektiğine dair mevzuat var ise, amenna .

dün isg kurul toplantısı yaptık. iş yeri hekimi herkes için ayrı bir özlük dosyası oluşturacaz dedi. bende zaten özlük dosyası var tüm memurların onlar olmazmı dedim hayır dedi yeniden oluşturucaz.

 

[H.Ece SÜRMEN]

Ayrı bir özlük dosyası oluşturmamız gerektiğinin dayanağını söylebilir misiniz? Mevcutta bir özlük dosyası ilgili evrakları o özül dosyasına eklemek daha mantıklı olabilir. İSGB'de ise genel listeli evraklar tutulur ,özele dair evrak özlük dosyasına , İK'ya gönderilebilir. Örnek: İşe başlama eğitimi alanlar İSG Eğitim dosyamızda saklanır, eğitimi alan her birisinin eğitim belgesi İK'ca çalışan özlük dosyasına işlenir. Ama ayrı bir özlük dosyasının İSGB'ce tutulması gerektiğine dair mevzuat var ise, amenna .

dün isg kurul toplantısı yaptık. iş yeri hekimi herkes için ayrı bir özlük dosyası oluşturacaz dedi. bende zaten özlük dosyası var tüm memurların onlar olmazmı dedim hayır dedi yeniden oluşturucaz.

işyeri hekiminin o dosyaya koyacağı evraklar gizlidir. hasta ve doktor arasında kimse görmemeli, İK'da dahil... sağlıkla ilgili fiziksel ve ruhsal sorunlar işlendiğinden normal özlük dosyasında bulunmaması bencede mantıklı.

 

[Banu CUMALI]

Ben 17.02.2016 dan beri kurumumda İGU sözleşmesi yaptım asıl işimin yanında ücret almadan İGU hizmeti veriyorum.
Şimdi 01.07.2016 tarihinden itibaren kanun gereği ücret ödemeleri gerektiğine dair yazılı başvuru yaptığım halde yazıyı kabul dahi etmediler "sen bu işi ücretsiz yapmayacak mıydın?" diye sordular bana ve hala da tek kuruş almadan çalışıyorum. Bir de yeni yönetmelik değişikliğine göre 5b formunun, memur personeli de kapsar halde karşılıklı imzalanarak, gerektiğinde denetimlerde gösterilmek üzere saklanması gerekiyor anladığım kadarıyla çünkü memur personel işveren girişinde isg katipte gözükmüyor hala. Ama ben bu formu alıp yanlarına gitmeye bile korkuyorum. Ne tepki vereceklerini bilemiyorum. Kanunen yapılması gerekenin bu olduğunu söylediğim halde aşağılandım. Çok moralim bozuldu demoralize oldum. Ama belgemi yüksetebilmek için sınava girebilmek adına sözleşmeyi devam ettirmek zorundayım.

 

[hancsc]

Ben 17.02.2016 dan beri kurumumda İGU sözleşmesi yaptım asıl işimin yanında ücret almadan İGU hizmeti veriyorum.
Şimdi 01.07.2016 tarihinden itibaren kanun gereği ücret ödemeleri gerektiğine dair yazılı başvuru yaptığım halde yazıyı kabul dahi etmediler "sen bu işi ücretsiz yapmayacak mıydın?" diye sordular bana ve hala da tek kuruş almadan çalışıyorum. Bir de yeni yönetmelik değişikliğine göre 5b formunun, memur personeli de kapsar halde karşılıklı imzalanarak, gerektiğinde denetimlerde gösterilmek üzere saklanması gerekiyor anladığım kadarıyla çünkü memur personel işveren girişinde isg katipte gözükmüyor hala. Ama ben bu formu alıp yanlarına gitmeye bile korkuyorum. Ne tepki vereceklerini bilemiyorum. Kanunen yapılması gerekenin bu olduğunu söylediğim halde aşağılandım. Çok moralim bozuldu demoralize oldum. Ama belgemi yüksetebilmek için sınava girebilmek adına sözleşmeyi devam ettirmek zorundayım.

Banu Hanım,

Nerede çalışıyorsunuz bilmiyorum ama arkadaşların konu ile uzaktan yakından ilgisi olmadığı görünüyor. Birincisi, siz ücretsiz yapmak istiyorum bile deseniz, nasıl kamu idarecisi olmuş amirleriniz ki ücret ödenmeyeceğini düşünüyorlar şaşıyorum. Ya resmi bir iş yapıyorsunuz ve bundan sorumluluk duymuyorlar hayret!!!
Konuyu dağıtmadan kısaca size bilgi vermek isterim;
1- İSG katip den b,r görevlendirmeniz var ise ve başladığınız günden bugüne kadar kaç saat çalıştığınız görünüyorsa bunların ücretini 6331 de geçen 200 ek gösterge ile yanı saati ortalama 15 tl civarı size ödemek zorundalar.
2- İSG katip üzerinden bir görevlendirmeniz olmadıysa yada 1 temmuz 2016 tarihi sonra ek5 b formu ile karşılıklı imza atılmadıysa, zaten resmi olarak uzman görevlendirmeniz gerçekleşmemiş demektir.
3- Siz uzmanlık belgenizle birlikte kurumunuza dilekçe verdikten sonra ve sizden başka bir uzmanı değerlendirme şansları yoksa HİÇ ÇEKİNECEĞİNİZ BİR DURUM YOK. SİZE GÖREV VERMEK ZORUNDALAR. Yani bişeyden filan korkmanızı gerektiren bir durum yok.
4-ek5 b formunu söylememenizde doğru değil. Hernekadar işveren durumunda olup bunu kendilerinin bilmesi gerekse de rehberlik ve danışmanlık görevi gereği bunu hatırlatmanız doğru olacaktır.

Son olarak, bugüne kadar verdiğiniz hizmet sürelerini (isg katip den hizmet dökümü alarak) bundan sonra ek 5 b formu ile görevlendirileceğiniz saatler için dilekçenizi vererek ücretinizi talep ediniz. Kuzu gibi vermek zorundalar. Baktınız sizle çalışmak istemiyorlar mı? o zaman bırakınız katipten onlar sizin sözleşmeyi iptal etsinler. Sonrasında görevinizi yapmanızı engellemekten, üstüne 12 aylık isg ücreti alma hakkınız doğabilir.(Biliyorum kamuda bu kısmı demek zor)

Bu yazılanlardan sonra da hakkınızı alırsınız diye düşünüyorum. Ama bunları yapmaktan çekinirseniz, zaten o kurumda uzmanlığı yapmanıza iş açısından müdahale edileceğinden dolayı, zaten uzmanlık yapmayın. Boşuna risk almayın.

Kolaylıklar diliyorum.

 

[hancsc]

işyeri hekiminin o dosyaya koyacağı evraklar gizlidir. hasta ve doktor arasında kimse görmemeli, İK'da dahil... sağlıkla ilgili fiziksel ve ruhsal sorunlar işlendiğinden normal özlük dosyasında bulunmaması bencede mantıklı.

İşyeri hekimleri ve diğer sağlık personeli sağlık özlük dosyaları ayrı olmalıdır. Size katılıyorum ve o şekilde yapıldığını ifade etmek isterim. Ayrıca bu dosya örneği çalışanınız başka bir sicil altında çalışan kamu özel farketmez geçerse, sizden 30 gün içerisinde örneği isteneceğinden, bu dosyaların özel oluşturulması gerekli.
Yalnız şöyle bir konu daha var, kamu da evet özlük dosyalarımız zaten var ama isg özlük dosyası dediğimiz diğer bir dosyanın daha olması gerekli düşüncesindeyim. Özel şirketler de bu durum bütünleşik olsada kamuda bunların farklı olmalı.

 

[hancsc]

Merhaba arkadaşlar, ALO 170 ile görüşme sonucunda şöyle bir bilgi edindim, konuyla ilgili sizlerin de görüşlerini almak istiyorum.
Kamu ve özel kuruluşların, çalıştıracağı İGU'lara İSG katipten yapacağı görevlendirmede görevlendirme süresi, o kurum için belirlenmiş görev süresinden fazla olamaz. Örneğin, 2300 kişilik az tehlikeli bir kamu kurumunda, toplam yaklaşık 380 saatlik bir İGU görevlendirmesi gerekiyor. İlgili kurum çalışanları arasından 3 tane İGU atamışsa bunlara yapacağı toplam görevlendirme süresi 380 saati aşamayacağı şeklinde bilgi aldım. Eğer böyle ise, kamu kurumlarında sırf ek ödemeden kaçınmak için görevlendirilen personeli tam zamanlı İGU olarak çalıştırmak için her bir kişiye 167 saat görevlendirme girilimesi mümkün olmayacaktır.dolayısıyla 3 kişiye 125, 125,130 şeklinde bölünmesi gerekecek, böyle olunca ödeme yapma sorumluluğundan kurtulamayacaktır. Ayrıca alo 170 ifadesinde, tam zamanlı görevlendirme yapacak ise kurum, senin meslek kodunu ve ünvanını değiştirmesi gerektiği ve sana o kurumda çalışan uzmanın özlük haklarını vermesi gerektiği belirtildi. Yani bir kamu kurumunda çalışan memura, hadi seni tam zamanlı İGU olarak atıyorum, memursun ama tam zamanlı İGU'sun diyemez imiş...

Fırat bey, alo 170 den derinlemesine bilgi gereken konularda bilgi almamanızı öneririm. Belirli yüzeysel konularda bilgi sahibidir arkadaşlar. Ama siz yanıt veren arkadaşın konuşmaların kayıt olduğunu bilmesine rağmen bize uzmanlık kadrosunu, herhangi bir kanun, maliyeden izin almadan vermesi ciddi bir özgüvenden geldiği düşüncesindeyim Konuyla ilgili kasım özer bey ile görüştüğümü hatta kedisinin ifadesi ile 2017 başları gibi uzman kadrosunun tahsisi için maliye bakanlığını ikna etmeye çalıştığını bildiğim için, o kısmı bence ciddiye almayın. Ayrıca bölünme hususuna gelince kamuda bahsettiğiniz saatler yasal olarak bölünmesine izin veriliyor. Bizlerde uyguluyoruz.

Kolaylıklar diliyorum.

 

[hancsc]

mahkemeye başvurabilirsiniz.yapmayacağınıza dair dilekçeniz yoksa böyle bir şey yapamazlar.

fkurtoğluna katılşıyorum. Dilekçenizi uzmanlık belgenizin örneği ile kurumunuza vererek görevi yapmak istediğinizi ifade ediniz. En kötü ihtimal OSGB ile ihale sonrası size vermek zorundalar. Esasında kurumda tüm parsonale tebliğle belgesi olan varmı diye sormadan ihaleyede çıkamazlardı ama konuya hakim olmadıklarından dolayı birçok kurum buna benzer hatalar yapmaktadırlar.

Dilekçenizi vermeyi unutmayın!!!....Kolaylıklar diliyorum.

 

[Banu CUMALI]

Banu Hanım,

Nerede çalışıyorsunuz bilmiyorum ama arkadaşların konu ile uzaktan yakından ilgisi olmadığı görünüyor. Birincisi, siz ücretsiz yapmak istiyorum bile deseniz, nasıl kamu idarecisi olmuş amirleriniz ki ücret ödenmeyeceğini düşünüyorlar şaşıyorum. Ya resmi bir iş yapıyorsunuz ve bundan sorumluluk duymuyorlar hayret!!!
Konuyu dağıtmadan kısaca size bilgi vermek isterim;
1- İSG katip den b,r görevlendirmeniz var ise ve başladığınız günden bugüne kadar kaç saat çalıştığınız görünüyorsa bunların ücretini 6331 de geçen 200 ek gösterge ile yanı saati ortalama 15 tl civarı size ödemek zorundalar.
2- İSG katip üzerinden bir görevlendirmeniz olmadıysa yada 1 temmuz 2016 tarihi sonra ek5 b formu ile karşılıklı imza atılmadıysa, zaten resmi olarak uzman görevlendirmeniz gerçekleşmemiş demektir.
3- Siz uzmanlık belgenizle birlikte kurumunuza dilekçe verdikten sonra ve sizden başka bir uzmanı değerlendirme şansları yoksa HİÇ ÇEKİNECEĞİNİZ BİR DURUM YOK. SİZE GÖREV VERMEK ZORUNDALAR. Yani bişeyden filan korkmanızı gerektiren bir durum yok.
4-ek5 b formunu söylememenizde doğru değil. Hernekadar işveren durumunda olup bunu kendilerinin bilmesi gerekse de rehberlik ve danışmanlık görevi gereği bunu hatırlatmanız doğru olacaktır.

Son olarak, bugüne kadar verdiğiniz hizmet sürelerini (isg katip den hizmet dökümü alarak) bundan sonra ek 5 b formu ile görevlendirileceğiniz saatler için dilekçenizi vererek ücretinizi talep ediniz. Kuzu gibi vermek zorundalar. Baktınız sizle çalışmak istemiyorlar mı? o zaman bırakınız katipten onlar sizin sözleşmeyi iptal etsinler. Sonrasında görevinizi yapmanızı engellemekten, üstüne 12 aylık isg ücreti alma hakkınız doğabilir.(Biliyorum kamuda bu kısmı demek zor)

Bu yazılanlardan sonra da hakkınızı alırsınız diye düşünüyorum. Ama bunları yapmaktan çekinirseniz, zaten o kurumda uzmanlığı yapmanıza iş açısından müdahale edileceğinden dolayı, zaten uzmanlık yapmayın. Boşuna risk almayın.

Kolaylıklar diliyorum.

Tüm sözleşmelerim İSG Katip üzerinden onaylanarak yapıldı. Herşey mevzuat hükümlerine uygun, 5b formunu da gönderdim imzaya ( ) ama bizim kurumda herşeye muhalefet var. Bana da olmasa şaşardım zaten. İlginizden dolayı teşekkür ederim.

 

[nursel sülün]

Bende SGK'da iş güvenliği uzmanıyım, 2015in başından beri bu görevdeyim ama zorunluluk olmadığı için hiçbir ücret almadım, şimdi ek-5i de gönderdik ama hala ödeme ile ilgili insan kaynakları bilgi veremiyor, ödeme kurumun sorumluluğunda ama bu BURSA mı yoksa Ankara mı o da bir sorun sanırım. bununla ilgili bilgisi olan var mı?

 

[kralex19]

Bu ödeme konusunda sanırım herkesin bir sıkıntısı var ödeme alan var mı alıyorsa hangi bütçeden alıyor döner sermaye ya da genel bütçe bu konuda bilgisi olan arkadaşlar yardımcı olurlarsa sevinirim.

 

[isgci0676]

merhaba;

depo, arşiv için risk değerlendirmesi yapan var mı, ya da forumda örneği varsa beni bilgilendirebilirmi rica etsem?

 

[hanbahibgü]

Banu Hanım,

Nerede çalışıyorsunuz bilmiyorum ama arkadaşların konu ile uzaktan yakından ilgisi olmadığı görünüyor. Birincisi, siz ücretsiz yapmak istiyorum bile deseniz, nasıl kamu idarecisi olmuş amirleriniz ki ücret ödenmeyeceğini düşünüyorlar şaşıyorum. Ya resmi bir iş yapıyorsunuz ve bundan sorumluluk duymuyorlar hayret!!!
Konuyu dağıtmadan kısaca size bilgi vermek isterim;
1- İSG katip den b,r görevlendirmeniz var ise ve başladığınız günden bugüne kadar kaç saat çalıştığınız görünüyorsa bunların ücretini 6331 de geçen 200 ek gösterge ile yanı saati ortalama 15 tl civarı size ödemek zorundalar.
2- İSG katip üzerinden bir görevlendirmeniz olmadıysa yada 1 temmuz 2016 tarihi sonra ek5 b formu ile karşılıklı imza atılmadıysa, zaten resmi olarak uzman görevlendirmeniz gerçekleşmemiş demektir.
3- Siz uzmanlık belgenizle birlikte kurumunuza dilekçe verdikten sonra ve sizden başka bir uzmanı değerlendirme şansları yoksa HİÇ ÇEKİNECEĞİNİZ BİR DURUM YOK. SİZE GÖREV VERMEK ZORUNDALAR. Yani bişeyden filan korkmanızı gerektiren bir durum yok.
4-ek5 b formunu söylememenizde doğru değil. Hernekadar işveren durumunda olup bunu kendilerinin bilmesi gerekse de rehberlik ve danışmanlık görevi gereği bunu hatırlatmanız doğru olacaktır.

Son olarak, bugüne kadar verdiğiniz hizmet sürelerini (isg katip den hizmet dökümü alarak) bundan sonra ek 5 b formu ile görevlendirileceğiniz saatler için dilekçenizi vererek ücretinizi talep ediniz. Kuzu gibi vermek zorundalar. Baktınız sizle çalışmak istemiyorlar mı? o zaman bırakınız katipten onlar sizin sözleşmeyi iptal etsinler. Sonrasında görevinizi yapmanızı engellemekten, üstüne 12 aylık isg ücreti alma hakkınız doğabilir.(Biliyorum kamuda bu kısmı demek zor)

Bu yazılanlardan sonra da hakkınızı alırsınız diye düşünüyorum. Ama bunları yapmaktan çekinirseniz, zaten o kurumda uzmanlığı yapmanıza iş açısından müdahale edileceğinden dolayı, zaten uzmanlık yapmayın. Boşuna risk almayın.

Kolaylıklar diliyorum.

merhabalar ben sgk da 1 temmuzdan itibaren igu olarak görevlendirildim ancak isg katipten giriş yapılamadı kamu kurumu olduğu için 638 çalışanım var bunun yanında temizlik işleri için 58 kişilik hizmet alım yoluyla taşeron firmadan satın aldığımız işçilerim var. kanaatimce işçiler alt işveren statüsünde olduğundan onların isg hizmet belgelerini arşivlemek için istemem yeterli olacak ancak memurlar için henüz bir ücret ödemesi alamadım . bu konuda bilgilendirirseniz sevinirim
teşekkürler

 

[Nazmi OCAK]

bende kamu kurumunda memur olarak çalışırken çalıştığım kurumumla iş sağlığı ve güvenliği sözleşmesi imzaladım. 243 çalışanımız bulunmakta az tehlikeli sınıfta yer almamız nedeniyle kişi başı min. 10 dk hizmet vermem gerekiyor bu da yaklaşık 38 saate denk geliyor. Henüz ücret almadım ama 700 tl civarında bir ödeme yapılacağı söylendi idari işler müdürlüğü tarafından. Sözleşmeyi daha önce imzalamıştık ama çalışmaya resmi olarak bugün itibari ile başladık. Ay sonunda çalışma sürem hesaplanım ödeme yapılacak. zaten olması gereken de bu sonuçta bir sorumluluk alıyorsunuz bir çalışanın başına geldiğinde ilk bizim yakamıza yapışacaklar bunun tabiki bir bedeli olacak. ödeme yapılmazsa zaten çalışmak zorunda değiliz giderler OSGB lerden hizmet alırlar onlara mecbur ödeme yapacaklar

 

[Mirstran]

merhabalar ben sgk da 1 temmuzdan itibaren igu olarak görevlendirildim ancak isg katipten giriş yapılamadı kamu kurumu olduğu için 638 çalışanım var bunun yanında temizlik işleri için 58 kişilik hizmet alım yoluyla taşeron firmadan satın aldığımız işçilerim var. kanaatimce işçiler alt işveren statüsünde olduğundan onların isg hizmet belgelerini arşivlemek için istemem yeterli olacak ancak memurlar için henüz bir ücret ödemesi alamadım . bu konuda bilgilendirirseniz sevinirim
teşekkürler

Ödemeler ay bittikten sonra yapılmaktadır. Muhasebe biriminizin önümüzdeki günlerde hak edişinizi yapması gerek.