Tartışma : Kamuda Çalışan İş Güvenliği Uzmanları

[serkan55]

arkadaşlar bir sorum olacak
Çok Tehlikeli sınıfta olan bir kamu kurumunda toplam 2145 kişi çalışıyor bu kurum 3 ilde faaliyet gösteriyor Genel Müdürlük Ankara da ve çalışan profili şu şekilde
1. Ankara'daki genel müdürlük
1250 memur 70 İşçi
2. İstanbuldaki Müdürlük
600 memur 30 işçi
3. Antalyadaki müdürlük
150 memur 45 işçi
bu duruma göre kurumda İş Güvenliği uzmanı ve iş yeri hekimi sayısı nasıl olacak?

çok tehlikelide her bin kişi için bir igu gerek burada 3 adet igu lazım diye düşünüyorum

 

[uzmancan]

kamu kurumlarında veya bağlı genel müdürlüklerde A sınıfı iş güvenliği uzmanı en çok ne kadar ilave ücret alabilir.

CEVAP:
Hesaplama ektedir.
İyi çalışmalar.

Kamuda şartları tavandan konuşun 80sa sabit için imza atın yoksa değmez. Yoksa değmez. Kamuda kadronuz sabit olup görevlendirme yapılcak. Kadronuzun maaşı alırken ayrıca 80 saate tekabül eden yaklaşık 1200TL ekstra ücret alacaksınız.

Katılıyorum.
EK:
hesaplama detayı.
iyi Çalışmalar.

 

[blue29]

Kamuda çalışan arkadaşlar !!! işyeri hekimleri özelde 30 saat işyeri hekimliği yapıyor .ancak isg uzmanlarının böyle bir hakkı yok .kamuda verilen ilave 80 saati kullanmamız nerdeyse imkansız..Sizden ricam isggm ye özel sektorde işyeri hekimleri gibi çalışabilme hakkını dilekçe yazarak istemek...Forumdaki tüm arkadaşların dilekçelerini göndermelerini istiyorum.Yoksa gerisi boş..

 

[hakangören]

4857 sayılı İş Kanununun mülga 81 inci maddesi kapsamında çalışanlar TCDD, DSİ, TEİAŞ, Eti Maden İşletmeleri vs. gibi işçi çalıştıran kamu kurumlarıdır.

Belediyeler de, işçi çalıştığından, bu kapsamda olmalı değil mi?

 

[uzmancan]

Kamuda çalışan arkadaşlar !!! işyeri hekimleri özelde 30 saat işyeri hekimliği yapıyor .ancak isg uzmanlarının böyle bir hakkı yok .kamuda verilen ilave 80 saati kullanmamız nerdeyse imkansız..Sizden ricam isggm ye özel sektorde işyeri hekimleri gibi çalışabilme hakkını dilekçe yazarak istemek...Forumdaki tüm arkadaşların dilekçelerini göndermelerini istiyorum.Yoksa gerisi boş..

CEVAP:
Çalışma sürelerindeki hesaplamalara baz olan, ifadelerde en az....denilen ifadelere yoğunlaşılsa ve ille de 80 saati dolduracak süreye göre hesap denklemini oluşturup,bu şekilde sondan başa doğru hesaplama yöntemi ile ücretlendirme yapılması talep edilmeli diye düşünüyorum.
---------------------------
MADDE 6–AynıYönetmeliğin 12ncimaddesinin birinci fıkrasının (b) bendi aşağıdakişekilde, ikinci fıkrasında geçen“1000”ibareleri“2000”olarak,üçüncüfıkrasında geçen“750”ibareleri“1500”olarak, dördüncü fıkrasında geçen“500”ibareleri“1000”olarak, beşinci fıkrasının ikinci cümlesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

“b) Diğer iş yerlerinden;

1) Az tehlikeli sınıfta yer alanlarda,çalışan başına ayda en az 6 dakika.

2) Tehlikeli sınıfta yer alanlarda,çalışan başına ayda en az 8 dakika.

3)Çok tehlikeli sınıfta yer alanlarda,çalışan başına ayda en az 12 dakika.”

 

[akınbl]

arkadaşlar bir sorum olacak

Çok Tehlikeli sınıfta olan bir kamu kurumunda toplam 2145 kişi çalışıyor bu kurum 3 ilde faaliyet gösteriyor Genel Müdürlük Ankara da ve çalışan profili şu şekilde

1. Ankara'daki genel müdürlük

1250 memur 70 İşçi

2. İstanbuldaki Müdürlük

600 memur 30 işçi


3. Antalyadaki müdürlük


150 memur 45 işçi


bu duruma göre kurumda İş Güvenliği uzmanı ve iş yeri hekimi sayısı nasıl olacak?

Hekim için yönetmeliğe tekrar bakmak gerek ancak ben igu için şöyle söyleyebilirim;
Ankaradaki 1250+70= 1320 çalışan-1 igu + 320 çalışan için kısmi süreli 1 igu daha,
İstanbul 630 çalışan= kısmi süreli 1 igu
Antalya 195 çalışan = Kısmi süreli 1 igu
ve Her igu bulunduğu ilde çalışır. Benim naçizane fikrim budur.

 

[experience]

Arkadaşlar yine herkesin kafası karışık anlaşılan.Ben bir KİT kuruluşunda İG uzmanı olarak iki senedir çalışıyorum.Tesisimizde memur 40 civarında ve işçi sayımızda 300 civarında.İsg katipe girdiğinde çalışan sayısı 300 gözüküyor yani memurları zaten isg katip sistemi dahil etmemiş.minimum çalışma süresi otomatikman 40 saat gözüküyor.Ben bu para mevzusu ortada yokken önceden kağıt üzerinde sözleşme yaparak bakanlığa gönderip onaylatmak üzere,sonrasında ise isg katip üzerinden olmak üzere sözleşme yaparak iki defa sözleşme yaptım.İkisinde de para mevzubahis olmadığından kurumum beni 100 saat görevlendirdi.Hala görevlendirmem isg katip üzerinden 100 saat olarak devam ediyor.Daha sonra bu para konusu ortaya çıktı ama kamu kurumları için 8.madde yürürlük tarihi 2016 olduğu için bize ocaktan itibaren para ödemediler ve 2 ağustosta kanunda yapılan değişiklikle 8.madde 4857 li çalışanı olan kamu kurumları için geçerli hale geldi ve bana 2 ağustostan itibaren para ödemeğe başladılar.Aslında ocaktan itibaren ödemeliydiler ancak şuan genel müdürlükle bu konuda ihtilaflı durumdayız.İlerde mahkemeye verip alıcağım o parayı.Neyse işin komik yanı ne biliyor musunuz ,şimdi sıkı durun,ağzınızda çay falan varsa yuttuktan sonra okuyun lütfen yoksa gülerken bilgisayarınızın üzerine püskürtebilirsiniz.Bizim genel müdürlükten tüm tesislere yazı geldi.Yazıda şunu diyor,tesislerimiz görevlendirdikleri ig uzmanlarına 2 ağustostan itibaren ücretlerini ödeyeceklerdir.Hesabını şu şekilde yapılacaktır.Her ay sonu,o ay içinde fiili çalışan işçi sayısı belirlenecek(bizde her ay işçi sayış üç-beş değişebiliyor,görevli gidip gelenler oluyor).İşçi sayısı ile 8 dakka çarpılacak bulunan çalışma süresi üzerinden ödeme yapılacak.Bizim personel müdürlüğü de öyle yaptı ve bulduğu 40 saat için bana 600 TL para ödedi.Yani bir ay 550 TL,diğer ay 600 TL falan şeklinde ödeme yapıyorlar.Ben tabi personel müdürüne dedim ki siz bana her ay fiili çalışan sayısı üzerinden ödeme değil,isg katip üzerindeki sözleşme üzerinden ödeme yapmalısınız.O da bana genel müdürlüğün yazısı dışında işlem yapamam dedi.Şimdi ben genel müdürlüğe itiraz dilekçesi yazıcam ve kabul etmeyecekler tabi.Cevap gelince de mahkemeye verip 80 saat üzerinden paramı geçmişe dönük alıcam.
Sonra kurum yine tesislere yazı yazacak.İsg katip üzerinden yapılan görevlendirmeleri çalışan sayısına göre yeniden düzeltin diyecek.Sonra personel müdürü beni çağıracak ve diycek ki eski sözleşmeyi iptal edip yeni sözleşme yapalım.Yeni sözleşmen 40 saat olacak.Benim cevabım ise çoktaaaaan hazır.Valla kusura bakmayın sözleşmeği elbette iptal edebilirsniz ama ben 80 saatten az görevlendirmeğe kesinlikle imza atmam.İhaleyle hizmeti dışardan satın alabilirsiniz,diycem.
Özetle kurumlar ellerinde imkan varsa bedava çalıştırmak istiyorlar,imkan yoksa ve para ödemeleri gerekirse minimum süreden görevlendirip minimum ücret vermek istiyorlar ve bu yöndeki eğilimlerinin yanına kanun maddelerini yorumlama kapasitelerindeki acıklı durum eklendiğinde ortaya komik şeyler çıkıyor ve benim gibiler mahkeme masraflarını kuruma ödetince kamu kurumu zarar görüyor.Aslında mahkeme masrafını bu duruma sebep olanlar kendi ceplerinden ödese yapacakları iş ve işlemlerde daha titiz olurlardı ama maalesef onların cebinden çıkmıyor işte.
Kanun diyor ki işveren bakanlığın belirlediği sürelerden az olmamak kaydıylaİG Uzmanına ve İşyeri Hekimine yeterli çalışma süresi verir.Adamlar daha bu cümleyi idrak edemiyorlar.
Şuanda risk analizi yapıyoruz ve memurları yani ofisi de işin içine katmış durumdayız.Memura da eğitim veriyoruz.Acil durum planlarına memurlar da dahiller.Ancak isg katipte çalışan sayısı olarak sadece işçilerin sayısı gözüküyor.Eskiden zaten hiç para almıyorduk zaten,çünkü ilave para ödeme zorunluluğu yoktu kurumun.Sizin kurumların da ilave para ödeme yükümlülükleri ne zaman başlarsa o zaman para ödeyecekler.Şuanda 4857 çalışanı olanlar haricindekilerin isg katipten sözleşme yapma yükümlülükleri yok.Acil eylem planlarını,risk analizlerini ve eğitimleri vermek konusundaki yükümlülükler sizin kurumların başına yeni geliyor ama bizim gibi sanayi kuruluşlarında bu yükümlülükler çok eskiden beri vardı zaten ve bakanlık onaylı bir İG Uzmanı ve ayrıca sözleşme falan olayı yoktu.İş güvenliğinden sorumlu bir mühendis görevlendirme zorunluluğu vardı.Tek şart mühendis olmasıydı .Bizde işletme müdürü kime işaret ederse kurul toplantısına o girerdi.Hatta 8 sene önce bikaç kez kurul toplantısına ben de sorumlu mühendis olarak girmiştim ama zaten toplantılar hikayeden yapılıyordu ve zaten bu konularda eğitimsiz ve bilinçsizdik.Risk analizlerini de üç beş mühendis toplanıp bikaç günde yapmıştık.Tabi formatı genel müdürlük göndermişti ve çok ilkel bir formatta hazırlamıştık.Acil durum planlarımız da çok ilkeldi ama vardı.Şimdi sizin kurumlar aynı durumda.İG Uzmanı görevlendirme yükümlülüğü yok ama o hizmetleri çalışanlarına sağlamak zorunda.Kurum da tabi rastgele kişileri görevlendirmek yerine bu işin eğitimini alan birini görevlendirmek istiyor,tabi bu görevlendirmeği bakanlığa onaylatma yükümlülüğü yok.O sebeple para ödeme yükümlülüğü de yok.İş kazası olursa sizden hiçkimse hesap soramaz çünkü sizin ortam gözetimi borcunuz yok,eksiklikleri bildirme yükümlülüğünüz yok,peryodik kontrolleri planlama,ramak kala kayıtları tutma,iş izin sistemleri geliştirme vs.süreklilik isteyen göreviniz yok.Sadece kurumunuzun yanlış hatırlamıyorsam 3 yılda bir sefer 8 saatlik eğitim,6 yılda bir sefer risk analizi ve 6 yılda bir sefer acil durum planı hazırlama yükümlülüğü var ve toplamda bir sefer vereceği 1000 TL karşılığında zaten bu yükümlülükleri yerine getirebiliyor.Hangi tehlike sınıfı olursa olsun çalışanı 4857 değilse kamu kurumları İG Uzmanı ile 2016 ya kadar İSG katipten sözleşme yapmaz.Zaten yapamaz SSK lı olmadığı için sistemde çalışan sayısı gözükmez.Kaç SSK lı varsaonlar gözükür.Diyelim ki 1000 çalışanı var,taşeron elemnı ve memurları ile beraber ve kendisine ait sadece 80 işçi var.Bu 80 işçi için koskoca kurumda her deliğin dibini ve her taşın altını irdelemek zorunda kalacaksınız,tesis onbinlerce metrekare büyüklüğünde ve 100 katlı bir bina olsa,içerde trilyonlarca TL lik alet,araç ve gereç olsa,radyasyondan tutun da enfeksiyona,elektrikten tutun da ortamdaki aydınlatmaya kadar her konuda tehlikeler olsa bile sizn alacağınız ücret sigortalı çalışan sayısından olacak yani aşağı yukarı 120 TL.Şunu da sakın unutmayın,kendi kurumunuzda 80 saati tamamlamadınız ve başka kurumda tamamlamak istediniz diyelim,akıl var mantık var sizn müdürünüz size üç beş saat mazeret izni verirken sıkıntı yaratıyorsa sizi başka kurumda niye çalıştırsın ki,hiçbir kamu kurumu elindeki memurunu başka biryere göndermez.Fazla mesai bile yaptırmaya çalışıyorlar çoğu zaman.Senin mesaini başka yerde geçirmene izin verirler mi sanıyorsun.

 

[uzmancan]

Arkadaşlar yine herkesin kafası karışık anlaşılan.Ben bir KİT kuruluşunda İG uzmanı olarak iki senedir çalışıyorum.Tesisimizde memur 40 civarında ve işçi sayımızda 300 civarında.İsg katipe girdiğinde çalışan sayısı 300 gözüküyor yani memurları zaten isg katip sistemi dahil etmemiş.minimum çalışma süresi otomatikman 40 saat gözüküyor.Ben bu para mevzusu ortada yokken önceden kağıt üzerinde sözleşme yaparak bakanlığa gönderip onaylatmak üzere,sonrasında ise isg katip üzerinden olmak üzere sözleşme yaparak iki defa sözleşme yaptım.İkisinde de para mevzubahis olmadığından kurumum beni 100 saat görevlendirdi.Hala görevlendirmem isg katip üzerinden 100 saat olarak devam ediyor.Daha sonra bu para konusu ortaya çıktı ama kamu kurumları için 8.madde yürürlük tarihi 2016 olduğu için bize ocaktan itibaren para ödemediler ve 2 ağustosta kanunda yapılan değişiklikle 8.madde 4857 li çalışanı olan kamu kurumları için geçerli hale geldi ve bana 2 ağustostan itibaren para ödemeğe başladılar.Aslında ocaktan itibaren ödemeliydiler ancak şuan genel müdürlükle bu konuda ihtilaflı durumdayız.İlerde mahkemeye verip alıcağım o parayı.Neyse işin komik yanı ne biliyor musunuz ,şimdi sıkı durun,ağzınızda çay falan varsa yuttuktan sonra okuyun lütfen yoksa gülerken bilgisayarınızın üzerine püskürtebilirsiniz.Bizim genel müdürlükten tüm tesislere yazı geldi.Yazıda şunu diyor,tesislerimiz görevlendirdikleri ig uzmanlarına 2 ağustostan itibaren ücretlerini ödeyeceklerdir.Hesabını şu şekilde yapılacaktır.Her ay sonu,o ay içinde fiili çalışan işçi sayısı belirlenecek(bizde her ay işçi sayış üç-beş değişebiliyor,görevli gidip gelenler oluyor).İşçi sayısı ile 8 dakka çarpılacak bulunan çalışma süresi üzerinden ödeme yapılacak.Bizim personel müdürlüğü de öyle yaptı ve bulduğu 40 saat için bana 600 TL para ödedi.Yani bir ay 550 TL,diğer ay 600 TL falan şeklinde ödeme yapıyorlar.Ben tabi personel müdürüne dedim ki siz bana her ay fiili çalışan sayısı üzerinden ödeme değil,isg katip üzerindeki sözleşme üzerinden ödeme yapmalısınız.O da bana genel müdürlüğün yazısı dışında işlem yapamam dedi.Şimdi ben genel müdürlüğe itiraz dilekçesi yazıcam ve kabul etmeyecekler tabi.Cevap gelince de mahkemeye verip 80 saat üzerinden paramı geçmişe dönük alıcam.
Sonra kurum yine tesislere yazı yazacak.İsg katip üzerinden yapılan görevlendirmeleri çalışan sayısına göre yeniden düzeltin diyecek.Sonra personel müdürü beni çağıracak ve diycek ki eski sözleşmeyi iptal edip yeni sözleşme yapalım.Yeni sözleşmen 40 saat olacak.Benim cevabım ise çoktaaaaan hazır.Valla kusura bakmayın sözleşmeği elbette iptal edebilirsniz ama ben 80 saatten az görevlendirmeğe kesinlikle imza atmam.İhaleyle hizmeti dışardan satın alabilirsiniz,diycem.
Özetle kurumlar ellerinde imkan varsa bedava çalıştırmak istiyorlar,imkan yoksa ve para ödemeleri gerekirse minimum süreden görevlendirip minimum ücret vermek istiyorlar ve bu yöndeki eğilimlerinin yanına kanun maddelerini yorumlama kapasitelerindeki acıklı durum eklendiğinde ortaya komik şeyler çıkıyor ve benim gibiler mahkeme masraflarını kuruma ödetince kamu kurumu zarar görüyor.Aslında mahkeme masrafını bu duruma sebep olanlar kendi ceplerinden ödese yapacakları iş ve işlemlerde daha titiz olurlardı ama maalesef onların cebinden çıkmıyor işte.
Kanun diyor ki işveren bakanlığın belirlediği sürelerden az olmamak kaydıylaİG Uzmanına ve İşyeri Hekimine yeterli çalışma süresi verir.Adamlar daha bu cümleyi idrak edemiyorlar.
Şuanda risk analizi yapıyoruz ve memurları yani ofisi de işin içine katmış durumdayız.Memura da eğitim veriyoruz.Acil durum planlarına memurlar da dahiller.Ancak isg katipte çalışan sayısı olarak sadece işçilerin sayısı gözüküyor.Eskiden zaten hiç para almıyorduk zaten,çünkü ilave para ödeme zorunluluğu yoktu kurumun.Sizin kurumların da ilave para ödeme yükümlülükleri ne zaman başlarsa o zaman para ödeyecekler.Şuanda 4857 çalışanı olanlar haricindekilerin isg katipten sözleşme yapma yükümlülükleri yok.Acil eylem planlarını,risk analizlerini ve eğitimleri vermek konusundaki yükümlülükler sizin kurumların başına yeni geliyor ama bizim gibi sanayi kuruluşlarında bu yükümlülükler çok eskiden beri vardı zaten ve bakanlık onaylı bir İG Uzmanı ve ayrıca sözleşme falan olayı yoktu.İş güvenliğinden sorumlu bir mühendis görevlendirme zorunluluğu vardı.Tek şart mühendis olmasıydı .Bizde işletme müdürü kime işaret ederse kurul toplantısına o girerdi.Hatta 8 sene önce bikaç kez kurul toplantısına ben de sorumlu mühendis olarak girmiştim ama zaten toplantılar hikayeden yapılıyordu ve zaten bu konularda eğitimsiz ve bilinçsizdik.Risk analizlerini de üç beş mühendis toplanıp bikaç günde yapmıştık.Tabi formatı genel müdürlük göndermişti ve çok ilkel bir formatta hazırlamıştık.Acil durum planlarımız da çok ilkeldi ama vardı.Şimdi sizin kurumlar aynı durumda.İG Uzmanı görevlendirme yükümlülüğü yok ama o hizmetleri çalışanlarına sağlamak zorunda.Kurum da tabi rastgele kişileri görevlendirmek yerine bu işin eğitimini alan birini görevlendirmek istiyor,tabi bu görevlendirmeği bakanlığa onaylatma yükümlülüğü yok.O sebeple para ödeme yükümlülüğü de yok.İş kazası olursa sizden hiçkimse hesap soramaz çünkü sizin ortam gözetimi borcunuz yok,eksiklikleri bildirme yükümlülüğünüz yok,peryodik kontrolleri planlama,ramak kala kayıtları tutma,iş izin sistemleri geliştirme vs.süreklilik isteyen göreviniz yok.Sadece kurumunuzun yanlış hatırlamıyorsam 3 yılda bir sefer 8 saatlik eğitim,6 yılda bir sefer risk analizi ve 6 yılda bir sefer acil durum planı hazırlama yükümlülüğü var ve toplamda bir sefer vereceği 1000 TL karşılığında zaten bu yükümlülükleri yerine getirebiliyor.Hangi tehlike sınıfı olursa olsun çalışanı 4857 değilse kamu kurumları İG Uzmanı ile 2016 ya kadar İSG katipten sözleşme yapmaz.Zaten yapamaz SSK lı olmadığı için sistemde çalışan sayısı gözükmez.Kaç SSK lı varsaonlar gözükür.Diyelim ki 1000 çalışanı var,taşeron elemnı ve memurları ile beraber ve kendisine ait sadece 80 işçi var.Bu 80 işçi için koskoca kurumda her deliğin dibini ve her taşın altını irdelemek zorunda kalacaksınız,tesis onbinlerce metrekare büyüklüğünde ve 100 katlı bir bina olsa,içerde trilyonlarca TL lik alet,araç ve gereç olsa,radyasyondan tutun da enfeksiyona,elektrikten tutun da ortamdaki aydınlatmaya kadar her konuda tehlikeler olsa bile sizn alacağınız ücret sigortalı çalışan sayısından olacak yani aşağı yukarı 120 TL.Şunu da sakın unutmayın,kendi kurumunuzda 80 saati tamamlamadınız ve başka kurumda tamamlamak istediniz diyelim,akıl var mantık var sizn müdürünüz size üç beş saat mazeret izni verirken sıkıntı yaratıyorsa sizi başka kurumda niye çalıştırsın ki,hiçbir kamu kurumu elindeki memurunu başka biryere göndermez.Fazla mesai bile yaptırmaya çalışıyorlar çoğu zaman.Senin mesaini başka yerde geçirmene izin verirler mi sanıyorsun.

ÖNERİ:
Durumu gayet güzel anlatmışsınız,elinize sağlık.Sizce bir sakıncası yok ise,bundan sonraki süreçteki gelişmeleri de zaman zaman bizlerle paylaşırsanız, çok faydalı olacak diye düşünüyorum.(Gerek gördüğünüz hususlar,özellikle profil üzerinden paylaşılabilir.)
İyi çalışmalar.

 

[bimo]

haklısınız ancak burada sormak istediğim şu;

çok tehlikeli sınıfta olması nedeniyle 1000+1000 olmak üzere 2 A sınıfı uzman olması ve kalan 145 içinde kısmi zamanlı bir A sınıfı uzman(kısmi zamanlı) olması gerekecek. bu uzmanlarında KURUM PERSONELİ olması durumunda ;genel müdürlük bünyesinde(Ankara da) TAM ZAMANLI olarak çalışsa ve çalışan sayılarına göre muhtelif zamanlarda istanbul ve antalya da mesai yapsa. bu mümkün müdür?

memurlar için (657 kadrolu) iş güvenliği uzmanı görevlendirme şartı yok temmuz 2016'ya kadar. görevlendirme açısından 70-30-45 işçinin dikkate alınarak sadece mülga 81. madde kapsamında işçi olarak çalışanlar için iş güvenliği uzmanı görevlendirilmesi gerekir diye düşünüyorum. birçoğumuz aktif olarak yapmadığımız için sormak lazım.

 

[bimo]

Arkadaşlar yine herkesin kafası karışık anlaşılan.Ben bir KİT kuruluşunda İG uzmanı olarak iki senedir çalışıyorum.Tesisimizde memur 40 civarında ve işçi sayımızda 300 civarında.İsg katipe girdiğinde çalışan sayısı 300 gözüküyor yani memurları zaten isg katip sistemi dahil etmemiş.minimum çalışma süresi otomatikman 40 saat gözüküyor.Ben bu para mevzusu ortada yokken önceden kağıt üzerinde sözleşme yaparak bakanlığa gönderip onaylatmak üzere,sonrasında ise isg katip üzerinden olmak üzere sözleşme yaparak iki defa sözleşme yaptım.İkisinde de para mevzubahis olmadığından kurumum beni 100 saat görevlendirdi.Hala görevlendirmem isg katip üzerinden 100 saat olarak devam ediyor.Daha sonra bu para konusu ortaya çıktı ama kamu kurumları için 8.madde yürürlük tarihi 2016 olduğu için bize ocaktan itibaren para ödemediler ve 2 ağustosta kanunda yapılan değişiklikle 8.madde 4857 li çalışanı olan kamu kurumları için geçerli hale geldi ve bana 2 ağustostan itibaren para ödemeğe başladılar.Aslında ocaktan itibaren ödemeliydiler ancak şuan genel müdürlükle bu konuda ihtilaflı durumdayız.İlerde mahkemeye verip alıcağım o parayı.Neyse işin komik yanı ne biliyor musunuz ,şimdi sıkı durun,ağzınızda çay falan varsa yuttuktan sonra okuyun lütfen yoksa gülerken bilgisayarınızın üzerine püskürtebilirsiniz.Bizim genel müdürlükten tüm tesislere yazı geldi.Yazıda şunu diyor,tesislerimiz görevlendirdikleri ig uzmanlarına 2 ağustostan itibaren ücretlerini ödeyeceklerdir.Hesabını şu şekilde yapılacaktır.Her ay sonu,o ay içinde fiili çalışan işçi sayısı belirlenecek(bizde her ay işçi sayış üç-beş değişebiliyor,görevli gidip gelenler oluyor).İşçi sayısı ile 8 dakka çarpılacak bulunan çalışma süresi üzerinden ödeme yapılacak.Bizim personel müdürlüğü de öyle yaptı ve bulduğu 40 saat için bana 600 TL para ödedi.Yani bir ay 550 TL,diğer ay 600 TL falan şeklinde ödeme yapıyorlar.Ben tabi personel müdürüne dedim ki siz bana her ay fiili çalışan sayısı üzerinden ödeme değil,isg katip üzerindeki sözleşme üzerinden ödeme yapmalısınız.O da bana genel müdürlüğün yazısı dışında işlem yapamam dedi.Şimdi ben genel müdürlüğe itiraz dilekçesi yazıcam ve kabul etmeyecekler tabi.Cevap gelince de mahkemeye verip 80 saat üzerinden paramı geçmişe dönük alıcam.
Sonra kurum yine tesislere yazı yazacak.İsg katip üzerinden yapılan görevlendirmeleri çalışan sayısına göre yeniden düzeltin diyecek.Sonra personel müdürü beni çağıracak ve diycek ki eski sözleşmeyi iptal edip yeni sözleşme yapalım.Yeni sözleşmen 40 saat olacak.Benim cevabım ise çoktaaaaan hazır.Valla kusura bakmayın sözleşmeği elbette iptal edebilirsniz ama ben 80 saatten az görevlendirmeğe kesinlikle imza atmam.İhaleyle hizmeti dışardan satın alabilirsiniz,diycem.
Özetle kurumlar ellerinde imkan varsa bedava çalıştırmak istiyorlar,imkan yoksa ve para ödemeleri gerekirse minimum süreden görevlendirip minimum ücret vermek istiyorlar ve bu yöndeki eğilimlerinin yanına kanun maddelerini yorumlama kapasitelerindeki acıklı durum eklendiğinde ortaya komik şeyler çıkıyor ve benim gibiler mahkeme masraflarını kuruma ödetince kamu kurumu zarar görüyor.Aslında mahkeme masrafını bu duruma sebep olanlar kendi ceplerinden ödese yapacakları iş ve işlemlerde daha titiz olurlardı ama maalesef onların cebinden çıkmıyor işte.
Kanun diyor ki işveren bakanlığın belirlediği sürelerden az olmamak kaydıylaİG Uzmanına ve İşyeri Hekimine yeterli çalışma süresi verir.Adamlar daha bu cümleyi idrak edemiyorlar.
Şuanda risk analizi yapıyoruz ve memurları yani ofisi de işin içine katmış durumdayız.Memura da eğitim veriyoruz.Acil durum planlarına memurlar da dahiller.Ancak isg katipte çalışan sayısı olarak sadece işçilerin sayısı gözüküyor.Eskiden zaten hiç para almıyorduk zaten,çünkü ilave para ödeme zorunluluğu yoktu kurumun.Sizin kurumların da ilave para ödeme yükümlülükleri ne zaman başlarsa o zaman para ödeyecekler.Şuanda 4857 çalışanı olanlar haricindekilerin isg katipten sözleşme yapma yükümlülükleri yok.Acil eylem planlarını,risk analizlerini ve eğitimleri vermek konusundaki yükümlülükler sizin kurumların başına yeni geliyor ama bizim gibi sanayi kuruluşlarında bu yükümlülükler çok eskiden beri vardı zaten ve bakanlık onaylı bir İG Uzmanı ve ayrıca sözleşme falan olayı yoktu.İş güvenliğinden sorumlu bir mühendis görevlendirme zorunluluğu vardı.Tek şart mühendis olmasıydı .Bizde işletme müdürü kime işaret ederse kurul toplantısına o girerdi.Hatta 8 sene önce bikaç kez kurul toplantısına ben de sorumlu mühendis olarak girmiştim ama zaten toplantılar hikayeden yapılıyordu ve zaten bu konularda eğitimsiz ve bilinçsizdik.Risk analizlerini de üç beş mühendis toplanıp bikaç günde yapmıştık.Tabi formatı genel müdürlük göndermişti ve çok ilkel bir formatta hazırlamıştık.Acil durum planlarımız da çok ilkeldi ama vardı.Şimdi sizin kurumlar aynı durumda.İG Uzmanı görevlendirme yükümlülüğü yok ama o hizmetleri çalışanlarına sağlamak zorunda.Kurum da tabi rastgele kişileri görevlendirmek yerine bu işin eğitimini alan birini görevlendirmek istiyor,tabi bu görevlendirmeği bakanlığa onaylatma yükümlülüğü yok.O sebeple para ödeme yükümlülüğü de yok.İş kazası olursa sizden hiçkimse hesap soramaz çünkü sizin ortam gözetimi borcunuz yok,eksiklikleri bildirme yükümlülüğünüz yok,peryodik kontrolleri planlama,ramak kala kayıtları tutma,iş izin sistemleri geliştirme vs.süreklilik isteyen göreviniz yok.Sadece kurumunuzun yanlış hatırlamıyorsam 3 yılda bir sefer 8 saatlik eğitim,6 yılda bir sefer risk analizi ve 6 yılda bir sefer acil durum planı hazırlama yükümlülüğü var ve toplamda bir sefer vereceği 1000 TL karşılığında zaten bu yükümlülükleri yerine getirebiliyor.Hangi tehlike sınıfı olursa olsun çalışanı 4857 değilse kamu kurumları İG Uzmanı ile 2016 ya kadar İSG katipten sözleşme yapmaz.Zaten yapamaz SSK lı olmadığı için sistemde çalışan sayısı gözükmez.Kaç SSK lı varsaonlar gözükür.Diyelim ki 1000 çalışanı var,taşeron elemnı ve memurları ile beraber ve kendisine ait sadece 80 işçi var.Bu 80 işçi için koskoca kurumda her deliğin dibini ve her taşın altını irdelemek zorunda kalacaksınız,tesis onbinlerce metrekare büyüklüğünde ve 100 katlı bir bina olsa,içerde trilyonlarca TL lik alet,araç ve gereç olsa,radyasyondan tutun da enfeksiyona,elektrikten tutun da ortamdaki aydınlatmaya kadar her konuda tehlikeler olsa bile sizn alacağınız ücret sigortalı çalışan sayısından olacak yani aşağı yukarı 120 TL.Şunu da sakın unutmayın,kendi kurumunuzda 80 saati tamamlamadınız ve başka kurumda tamamlamak istediniz diyelim,akıl var mantık var sizn müdürünüz size üç beş saat mazeret izni verirken sıkıntı yaratıyorsa sizi başka kurumda niye çalıştırsın ki,hiçbir kamu kurumu elindeki memurunu başka biryere göndermez.Fazla mesai bile yaptırmaya çalışıyorlar çoğu zaman.Senin mesaini başka yerde geçirmene izin verirler mi sanıyorsun.

elinize sağlık detaylıca anlatmışsınız, gördüğüm kadarıyla benim yazdıklarımda da yanlışlık yok.

Belediyeler de, işçi çalıştığından, bu kapsamda olmalı değil mi?

yukarıda experience arkadaşımız detaylı bir şekilde anlatmış, belediyelerde elbette dediğiniz gibi 4857 kapsamında işçisi varsa isg uzmanı görevlendirmesi yapmaları gerekiyor.

 

[mekabe]

Hekim için yönetmeliğe tekrar bakmak gerek ancak ben igu için şöyle söyleyebilirim;
Ankaradaki 1250+70= 1320 çalışan-1 igu + 320 çalışan için kısmi süreli 1 igu daha,
İstanbul 630 çalışan= kısmi süreli 1 igu
Antalya 195 çalışan = Kısmi süreli 1 igu
ve Her igu bulunduğu ilde çalışır. Benim naçizane fikrim budur.

"İşyeri hekimlerinin çalışma süreleri (Yönetmelik'ten)
MADDE 12 –
(1) İşyeri hekimleri, bu Yönetmelikte belirtilen görevlerini yerine getirmek için aşağıda belirtilen sürelerde görev yaparlar:
a) 10’dan az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde çalışan başına yılda en az 25 dakika.
b) Diğer işyerlerinden:
1) Az tehlikeli sınıfta yer alanlarda, çalışan başına ayda en az 4 dakika.
2) Tehlikeli sınıfta yer alanlarda, çalışan başına ayda en az 6 dakika.
3) Çok tehlikeli sınıfta yer alanlarda, çalışan başına ayda en az 8 dakika.
(2) Az tehlikeli sınıfta yer alan 2000 ve daha fazla çalışanı olan işyerlerinde her 2000 çalışan için tam gün çalışacak en az bir işyeri hekimi görevlendirilir. Çalışan sayısının 2000 sayısının tam katlarından fazla olması durumunda geriye kalan çalışan sayısı göz önünde bulundurularak birinci fıkrada belirtilen kriterlere uygun yeteri kadar işyeri hekimi ek olarak görevlendirilir.
(3) Tehlikeli sınıfta yer alan 1500 ve daha fazla çalışanı olan işyerlerinde her 1500 çalışan için tam gün çalışacak en az bir işyeri hekimi görevlendirilir. Çalışan sayısının 1500 sayısının tam katlarından fazla olması durumunda geriye kalan çalışan sayısı göz önünde bulundurularak birinci fıkrada belirtilen kriterlere uygun yeteri kadar işyeri hekimi ek olarak görevlendirilir.
(4) Çok tehlikeli sınıfta yer alan 1000 ve daha fazla çalışanı olan işyerlerinde her 1000 çalışan için tam gün çalışacak en az bir işyeri hekimi görevlendirilir. Çalışan sayısının 1000 sayısının tam katlarından fazla olması durumunda geriye kalan çalışan sayısı göz önünde bulundurularak birinci fıkrada belirtilen kriterlere uygun yeteri kadar işyeri hekimi ek olarak görevlendirilir."

Bu durumda aynı şartlar İşyeri Hekimleri için de geçerlidir.
Yani;
Ankara daki 1250+70= 1320 çalışan için = 1 İYH (Tam süreli)
+ 320 çalışan için Kısmi süreli 1 İYH daha, toplam 2 İşyeri Hekimi,
İstanbul 600+30=630 çalışan= Kısmi süreli 1 İYH,
Antalya 150+45= 195 çalışan = Kısmi süreli 1 İYH.
Ve her İYH bulunduğu ilde çalışır diye düşünüyorum.

 

[Bgn]

tsm'lerde sağlık bakanlığı bünyesindeki uzmanları görevlendirme yapıyorlarmış veya yapacaklarmış. tsm'ler ağırlıklı olarak özel sektöre yönelik isg hizmeti verecek, hekimi anladık peki uzman nasıl özel sektöre hizmet verecek? veremez.
dediğiniz dikkatimi çekmedi doğruysa hakikaten ayıptır, sanıyorum uzman ayakta bekleyecek

Bu konuda umarım bir çalışma yapılır..

Yanlış bilgi.TSM ya yalnız işyeri hekimi çalıştırır,yada hem işyeri hekimi hem de iş güvenliği uzmanını.Eğer İş güvenliği uzmanı çalıştıracak ise yönetmelikte belirtilen şartlar yerine getirilir.

Ekteki Yönergede öyle bir olumsuzluk göremedim? Sözünü ettiğiniz başka bir Yönerge midir?

http://www.ttb.org.tr/mevzuat/index...ri-hakkinda-yoenerge&catid=8:ygeler&Itemid=34

 

[fatihöztürk]

http://www.change.org/tr/kampanyala...iği-uzmanı-ayda-30-saat-dışarı-iş-yapabilmeli

haydi kimse oy kullanmamış böyle kampanyalar lazım bize lütfen bunun gibi her kampanyaya destek ayrıca @csgbfarukcelik bakanımıza tweet atalım. Kamuda çalışan isg uzmanları doktorlar gibi bir esneklik verilmeli ve özelde çalışabilmeli.

 

[EFE38]

İşsağlığıve güvenliği hizmetleri

MADDE 6–(1) Mesleki risklerinönlenmesi ve bu risklerdenkorunulmasınayönelikçalışmalarıda kapsayacak, işsağlığıve güvenliği hizmetlerinin sunulmasıiçin işveren;

a)Çalışanları arasından iş güvenliği uzmanı, iş yeri hekimi ve diğer sağlık personeli görevlendirir.Çalışanları arasında belirlenen niteliklere sahip personel bulunmaması hâlinde, bu hizmetin tamamını veya bir kısmını ortak sağlık ve güvenlik birimlerinden hizmet alarak yerine getirebilir. Ancak belirlenen niteliklere ve gerekli belgeye sahip olması hâlinde, tehlike sınıfı ve çalışan sayısı dikkate alınarak, bu hizmetin yerine getirilmesini kendisi üstlenebilir.

 

[alpertegas]

http://www.change.org/tr/kampanyalar/türkiye-büyük-millet-meclisi-kamuda-çalışan-iş-güvenliği-uzmanı-ayda-30-saat-dışarı-iş-yapabilmeli

haydi kimse oy kullanmamış böyle kampanyalar lazım bize lütfen bunun gibi her kampanyaya destek ayrıca @csgbfarukcelik bakanımıza tweet atalım. Kamuda çalışan isg uzmanları doktorlar gibi bir esneklik verilmeli ve özelde çalışabilmeli.

İMZA ATINIZ...

 

[blue29]

kamuda değil 80 saat olması imkansız bu süre dolmaz kaldı ki başka bir isg uzamanıda varsa ..kim yapacak. dilekçe yazalım .özel sektörde ih gibi çalışma hakkı isteyelim .

 

[fatihöztürk]

millet faruk çelik bakanımıza bol bol tweet atarsak olur bu iş. Ancak ciddi bir çalışma yapılmalı ve birileri bunu organize etmeli.

 

[Musa Durmuş]

millet faruk çelik bakanımıza bol bol tweet atarsak olur bu iş. Ancak ciddi bir çalışma yapılmalı ve birileri bunu organize etmeli.

mecliste bekleyen bir torba yasa var. eğer kamuoyu yaratırsak bu torba yasada çıkabilir. zaten bu yasada kamuda çalışan işyeri hekimleri için ayda 30 saat özelde çalışma izni çıkacak aynı maddenin altına işgüvenliği uzmanlarınıda eklerlerse bu iş olur.

 

[Bgn]

Şu andaki maaşınızı üzerine İGU olarak alacağız para ilave edilecek.Maaşınız artar.

 

[alpertegas]

millet faruk çelik bakanımıza bol bol tweet atarsak olur bu iş. Ancak ciddi bir çalışma yapılmalı ve birileri bunu organize etmeli.

aynen katılıuyorum.arkadaşlar twitterdan topluluk olustrup bakana tweet atalım...