Hukuki : İstifa Ederken Dikkat Edilmesi Gerekenler

Av.Mustafa Mıhcı

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
27 Nis 2017
Mesajlar
6
Tepki puanı
30
Medeni hal
Belirtilmedi
Meslek
Avukat
Çalışanlar en az hayatında bir kez istifa etmek durumunda kalmıştır. İstifa nedenleri çeşitli olabilir. Daha uygun bir iş bulma, işyerinde yaşadığınız bir takım olumsuzluklar veya işverenin sizi istifaya zorlaması gibi nedenler sizi istifaya itebilir. Biz bu yazımızda, kendi iradenizle istifa ettiğiniz durumda dikkat etmeniz gereken hususları ele alacağız. Ayrıca zorla istifa ettirilme, istifa dilekçesinde var olan çelişkiler ve geçersiz istifa konuları üzerinde duracağız.

1. İstifa Etmeden Önce Haklarınız Hakkında Araştırma Yapın.

İstifa etmek, iş sözleşmesinin işçinin tek taraflı irade beyanıyla sonlandırılmasına neden olan hukuki bir fiildir. İstifa hakkı her işçinin sahip olduğu, kısıtlanamayan ve kaldırılamayan anayasal bir haktır. Ancak işçilere tanınmış bu geniş özgürlük, devamında doğabilecek zararlara işçinin katlanmasına sebep olabilir. Bu nedenle istifa etmeden önce tüm sonuçlar detaylı bir şekilde düşünülmeli, araştırmalı, hatta bir avukata danışmalısınız.

Biz peşinen söylemeliyiz ki, işyerinden çıkmak için haklı bir sebebiniz varsa istifa etmek konusunda tereddüt etmemelisiniz. Haklı sebeplerden kastımız tabi ki İş Kanunu'nda sayılan sebeplerden herhangi birisi. Haklı sebebiniz yoksa ve farklı iş imkanlarını değerlendirmek istiyorsanız, istifa sonuçlarını tüm yönleriyle değerlendirerek karar vermelisiniz.

2. İstifa Dilekçenizi Verirken Muhtemel Bir Davada Karşınıza Çıkacak Beyanlar ile Vermeyin ve Özenle Hazırlayın.


İstifa etmeye karar verdiğiniz andan itibaren yapmanız gereken ilk şey istifa dilekçesi hazırlamak olacaktır. İstifa dilekçesi hazırlayarak istifa nedenini ve tarihini yazılı hale getirmiş olursunuz. Sözlü istifa yapabilmekte mümkündür ancak yazılı istifa sayesinde ileride doğacak uyuşmazlıklar için kayıt elde etmiş olursunuz.

İstifa dilekçesinde varsa İş Kanunu'na göre haklı istifa nedenini, talebinizi, kaç zamandır orada çalıştığınızı, hangi haklarınızı talep ettiğinizi arı bir yazı dili ile anlatmanız gerekir. Bu şekilde ileride doğacak uyuşmazlıklarda işinize yarayacak bütün bilgileri yazı altına almış olursunuz.

İstifa dilekçesinde yer alması gereken en önemli unsur, istifa tarihidir. İstifa tarihini net olarak, örneğin 15.06.2020 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere şeklinde ifadelerle bildirmelisiniz. İstifa tarihi içermeyen dilekçeler, verildiği gün hüküm ifade edecektir. Yani verdiğiniz an iş sözleşmesi sona erecektir. Bu durum ihbar sürelerine aykırılık doğurabilir. İhbar süreleri hakkında yazımızın devamında gerekli bilgileri bulabilirsiniz.

3. İhbar Süresini Sakın Gözden Kaçırmayın.

Haklı nedenle derhal fesih hakkınız yoksa istifa dilekçesini ihbar sürelerine uygun olarak hazırlamalısınız. İhbar süresi, iş sözleşmesinin fesih bildiriminin yapılması gereken en son günden fesih tarihine kadar olan süreyi ifade eder. İşçiler ve işverenler, kıdem süresine göre belirlenecek ihbar süresine uymakla yükümlüdür. Aksi halde işçi veya işveren lehine ihbar tazminatı hakkı doğabilir. Tanınan ihbar süresi, iş sözleşmesi taraflarının ekonomik durumunu ön görebilmelerini sağlar. Dolayısıyla hem yasal hem de ahlaki bir yükümlülüktür.

İşçinin haklı sebeple iş sözleşmesini feshetmesi halinde ihbar öneli tanımasına gerek yoktur. Haklı sebepler ise İş Kanunu'nda sayılmıştır ve hatta bir kısım Yargıtay kararları ile belirlenmiştir. Bunun için yine yukarıda linkini verdiğimiz yazıdan bilgi alabilirsiniz.

Tanınması gereken ihbar süreleri ise şu şekilde ifade edilebilir:

KIDEM SÜRESİTANINACAK İHBAR ÖNELİ SÜRESİ
6 aya kadar olan 2 hafta
6 ay - 1,5 yıl arası 4 hafta
1,5 yıl - 3 yıl arası6 hafta
3 yıl ve daha fazla8 hafta

İlgili ihbar sürelerine uygun olmayan fesih bildirimi işveren lehine ihbar tazminatı hakkı doğuracaktır. İhbar tazminatının miktarı belirlenirken, tanınmayan ihbar öneli sürelerinin karşılığı olan çalışma ücreti esas alınacaktır.

4. İstifa Dilekçesini Noter Aracılığıyla İletebilirsiniz.

İstifa dilekçesini noter aracılığıyla iletmeniz mümkün. Ayrıca ileride doğacak uyuşmazlıklarda istifa dilekçesinde yer alan hususlar delil olarak kabul edilecektir. İstifa dilekçesinde yer alan tarih, bildirim süresi gibi hallerin aksi ispat edilemez hale gelecektir. Hatta istifa dilekçesinin baskı altında alınmadığı netleşecektir. Bu nedenle yazdıklarınıza dikkat etmelisiniz.

5. Kıdem Tazminatı Alma Hakkınızı Değerlendirin.

Aslında bakarsanız istifa eden işçinin kıdem tazminatına hak kazanması mümkün değildir. Ancak bazı istisnai durumlar işçinin kıdem tazminatına hak kazanmasını sağlamaktadır. Bu durumları şu şekilde sıralayabiliriz:
  • Haklı nedenle iş sözleşmesinin feshi (bir çok neden bu kısma girmektedir)
  • Mobbing
  • İstifa dilekçesinin zorla yazdırılması
Bu durumların varlığı halinde işçinin kıdem tazminatı kazanma engeli kaldırılmış olur. Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için 1 yıllık kıdem süresi, belirsiz süreli iş sözleşmesi gibi çeşitli şartlarda bulunmaktadır.

Kıdem tazminatı ve ihbar tazminatının hesaplanması için: https://mihci.av.tr/kidem-ihbar-tazminati-hesaplama/ ve istifa eden işçinin kıdem tazminatı hakkında detaylı bilgi alabilmek için: https://mihci.av.tr/istifa-eden-isci-kidem-tazminati-alabilir-mi/ yazıları okunmalıdır.

6. Ahlak Kurallarına Aykırı Davranmayın.

Bazı durumlarda işverenler, işçilere hak etmediği davranışlarda bulunabilirler. Örneğin mobbing, olağanüstü iş yükleme, hakaret ve benzeri tavırlar işçiye yöneltilebilir. Bu hallerde dahi, işverene yönelik ahlak dışı tavırlarda bulunmak doğru değildir. Zira işveren ne kadar ahlaksızlık yaparsa yapsın, sizin ahlaklı ve kendinden emin duruşunuz, işveren için büyük bir cevap olacaktır.

Yaşadıklarınız sizin için çok büyükse ve içinizde tutarsanız rahat olamayacağınızı düşünüyorsanız, söyleyeceklerinizi tasarlayıp, uygun bir üslupla işverene söyleyebilirsiniz. Ancak bu halde de üslubunuza dikkat etmeli, haklıyken haksız duruma düşmemelisiniz. Kıdem tazminatı ve çeşitli maddi tazminatlara hak kazanacakken bu tarz tavırlar haklarınıza ulaşmayı zorlaştırabilir.

7. İstifaya Zorlanma Hali Olup Olmadığını Değerlendirin.

Bazı durumlarda işçilere yönelik öyle ciddi tavırlar vardır ki, bunlar işçilerin istifa etmesini sağlamayı amaçlıyor olabilir. Örneğin işveren sizin işten ayrılmanızı sağlamak için, farklı işçiler aracılığıyla hakkınızda kötü söylemler yayabilir. Bu gibi durumları iyi tespit etmelisiniz.

Diğer işçilerden kaynaklanan sorunların varlığı halinde ilk gitmeniz gereken kişi işveren olmalıdır. İşverenin tavrına göre istifaya zorlanıp zorlanmadığınızı tespit edebilirsiniz. İstifaya zorlanma halinde lehinize doğacak pek çok hak vardır. Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, maddi-manevi tazminat hakları bu halde size ciddi haklar kazandıracaktır.

8. İstifa Dilekçesini Verdiğiniz An İşveren İşi Bırakmanızı İsteyebilir.

Haklı neden olmadan sadece kendi isteğinizle istifa ederken ihbar süresi vermelisiniz. Bu nedenle istifa dilekçenizde ihbar süresini işverene tanımalısınız. Ancak işveren, yukarıda ifade ettiğimiz üzere, istifa dilekçesini okuduktan sonra anında işi bırakmanızı söyleyebilir. İşverenin bu beyanını yazılı vermesini isteyin ve bu durumda ihbar tazminatı da talep edin.

9. Olası Uyuşmazlıklarda Tanık Bulmak İçin İş Arkadaşlarınızla Bu Durumu Konuşun.

İş hukukunda işçinin en büyük ispat aracı tanıklarıdır. Muhtemel bir iş davasında en az 2 arkadaşınızı tanık olarak bildirmelisiniz. Tanıklar mutlaka iş arkadaşlarından oluşmalıdır. Bu nedenle istifa etmeden önce tanıklık durumunun konuşulmasında fayda vardır.

Mıhcı Hukuk Bürosu
 
Numeko Safety İş Güvenliği Ekipmanları

Tolga_34

Deneyimli Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
4 May 2012
Mesajlar
435
Tepki puanı
1,694
Medeni hal
Bekar
Meslek
Uzman (C)
Hocam,
Bizim forumda ilk defa bir avukat, bir hukukçu arkadaşımızın yazmış olduğunu görmek, "yarım hukukçu" olan beni çok mutlu etti. :)
Çalışma Hukuku ve Borçlar Hukukunun iş güvenliği ile alakalı hususları hakkında da yazılarınızı okumak isterim.
Bilgilendirme için, zaman ayırdığınız için çok teşekkür ederim.
 

Av.Mustafa Mıhcı

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
27 Nis 2017
Mesajlar
6
Tepki puanı
30
Medeni hal
Belirtilmedi
Meslek
Avukat
Hocam,
Bizim forumda ilk defa bir avukat, bir hukukçu arkadaşımızın yazmış olduğunu görmek, "yarım hukukçu" olan beni çok mutlu etti. :)
Çalışma Hukuku ve Borçlar Hukukunun iş güvenliği ile alakalı hususları hakkında da yazılarınızı okumak isterim.
Bilgilendirme için, zaman ayırdığınız için çok teşekkür ederim.
Merhaba, en son bir kaç sene önce yazmıştım burada ama zamanım oldukça tabi yazarım. Esasen hukukun tüm konuları ile ilgili yazılarımız kendi sitemizde var ve her hafta bir kaç tane daha ekliyoruz.
 

Kaan SAKA

TÜİSAG Kurucusu
Admin
Katılım
17 Ara 2010
Mesajlar
21,906
Tepki puanı
3,716
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (B)
Merhaba, en son bir kaç sene önce yazmıştım burada ama zamanım oldukça tabi yazarım. Esasen hukukun tüm konuları ile ilgili yazılarımız kendi sitemizde var ve her hafta bir kaç tane daha ekliyoruz.
Mustafa bey merhaba,
Uzun süre sonra forumumuz da yazılarınızı tekrar görmek çok güzel.
Sizden ricamız haftada 1-2 dakikanızı ayırıp makalelerinizi burada da yayınlayabilirseniz seviniriz.
Forumumuzdaki tüm üyelerimiz öğrenmeye açık ve bilgiye açtır :)
 

Av.Mustafa Mıhcı

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
27 Nis 2017
Mesajlar
6
Tepki puanı
30
Medeni hal
Belirtilmedi
Meslek
Avukat
Mustafa bey merhaba,
Uzun süre sonra forumumuz da yazılarınızı tekrar görmek çok güzel.
Sizden ricamız haftada 1-2 dakikanızı ayırıp makalelerinizi burada da yayınlayabilirseniz seviniriz.
Forumumuzdaki tüm üyelerimiz öğrenmeye açık ve bilgiye açtır :)
Zaman buldukça burada da yeni yazılar yazmaya çalışacağım. Oradaki yazıları aynen burada yayınlamak sitenize kopya içerik dolayısı ile zarar verebilir. Özgün yazılar yazmaya çalışacağım. İlginize çok teşekkür ederim.
 
Üst

!!! Reklam Engelleyici Tespit Edildi !!!

Reklam Engelleyici Kulladığınız Tespit Edildi !

Sitemiz geçimini reklam gelirlerinden kazanmaktadır. Bundan dolayı Ad Block gibi reklam engelleyicilerin kullanılmasına izin verilmemektedir. Anlayış göstererek bu site için reklam engelleyicinizi devredışı bıraktığınız için şimdiden teşekkür ederiz.

Devredışı bıraktım, siteyi gezmeye devam edebilirim.