İş Yerinde Kavga İş Kazası Mıdır?

[Hüseyin KORKMAZ]

Arkadaşlar dün gece şantiyede kalan işçilerden 3 tanesini, dışarıdan gelen içinde başka bir taşerondan da 1 kişi olan 7 8 kişilik bir grup darp etmiş .Aralarında daha önceden bir husumet varmış. Şimdi bu olay iş kazasımıdır değilmidir bir türlü karar veremedim. Sizce ne yapmalıyım?

 

[alix]

iş kazasıdır. aynı zamanda adli vakadır.

 

[Hüseyin KORKMAZ]

iş kazasıdır. aynı zamanda adli vakadır.

Neye dayanarak bu fikre ulaştınız peki? Bende iş verene bu dayanağınızı referans olarak sunucam.

 

[A. Aytuğ KADIOĞLU]

kolluk kuvvetine bilgi verin. yaralanan varsa doktor raporu ile belli olacaktır, doktor iş kazası olarak rapor ederse -ki sanmıyorum- o zmn siz de bildirim yaparsınız.

 

[ATURAN]

Arkadaşlar dün gece şantiyede kalan işçilerden 3 tanesini, dışarıdan gelen içinde başka bir taşerondan da 1 kişi olan 7 8 kişilik bir grup darp etmiş .Aralarında daha önceden bir husumet varmış. Şimdi bu olay iş kazasımıdır değilmidir bir türlü karar veremedim. Sizce ne yapmalıyım?

İş yeri sınırları içinde adamın kafasına taş düşse iş kazası olarak değerlendireceğiz. Eğer bu kavga iş yeri sınırları içinde ise iş kazasıdır. Çalışanları gözetme borcumuz bulunuyor. İş güvenliği uzmanı olarak bu gibi durumlar için de Acil Durum Planı hazırlamalısınız. En azından bu gibi durumlarda ne yapılması gerektiği konusunda hazırlıklı olur ve yasal olarak kendinizi koruyabilirsiniz diye düşünüyorum ... geçmiş olsun...

 

[Esat ÜN]

5510 sgk kanunu 13. maddeye göre iş kazasıdır.

aytuğ beyin dediği gibi, doktor iş kazası olarak raporlamışsa sizde bildirim yapın. aksi halde ikilik olur.
ayrıca tedavi masrafı büyük miktarda ise, ve kazalı maddi olarak zararda ise, ya iş kazası bildirimi yapın, masrafları ve iş göremezliği sgk ödesin
ya da patron iş kazası bildirimini kabul etmez ise de hakkaniyet olarak, sizin masrafları karşılamanız gerekir.
çünkü olay iş kazası bildirilirse, çalışan tüm haklarını alacak. İş göremezlik ve tedavi masrafları sgk karşılar.
bildirim yapmaz isenizde masrafları sizin karşılamanız gerekir.
aksi halde işçi bu durumu şikayet ederse, ödenecek miktar daha büyük olacaktır.

 

[Hüseyin KORKMAZ]

Raporda darp diyor ancak olay yeri işyeri olarak gözüktüğünden sıkıntı çıkıyor. Acil durum planı var ama dışarıdan gelen kişilerin şantiye içindekilere zarar vermesi bu plana dahil değil - açıkcası hiç aklıma gelmedi- Kolluk kuvvetleri ve ambulans gerekli müdahele yapıldı.

 

[Esat ÜN]

sizin için çok sıkıntı olacağını sanmıyorum. iş kazası bildirimini yapın kafanız rahat olsun.

sizin açınızdan, siz iş güveliği uzmanısınız, dışardan gelen insanlara karşı yapacak birşeyiniz yok, adamları dövecek değilsiniz. bu tür durumlar için ilkyardım çantası ilk yardım eğitimi vs. önlemler yaptıysanız ne ala.
işyeri açısından da, işyeri kolluk kuvveti değil sonuçta, yaşanan vaka adli vaka. sizse inşaat işleri yapan bir firmasınız.

 

[Hüseyin KORKMAZ]

Prosedür olarak bir eksiğim yok ama dava falan olursa sıkıntı olur benim için.

 

[Esat ÜN]

sizin açınızdan ya da firma açısından bir sıkıntı olacağını düşünmüyorum.

siz neden sıkıntı olacağını belirttiniz, problem nedir?

 

[ATURAN]

Prosedür olarak bir eksiğim yok ama dava falan olursa sıkıntı olur benim için.

Çalışma alanı olarak bakıldığında organize sanayi bölgelerinde bulunan şirketlerden farklısınız. Buralarda şirket içine girmek kapıda bulunan güvenlik nedeniyle zordur. Tabi şirket sınırları duvarlar ile çevrili olduğu için dış müdahalelere de kapalıdır. Bu durum bu gibi yerlerde olsaydı ne olurdu diye düşündüğümüzde yine Acil Durum Planına bakıp bunun içinde öngörülerde bulunmamız gerekecektir. Yangın veya deprem durumu için ne yapılması gerekiyorsa bu durum içinde kolluk kuvvetleri aranacak ve iş verene veya işveren vekiline bildirilecek yazabilirsiniz.

Sonuçta şantiyede çalışıyorsunuz ve dış müdahalelere açıksınız ancak bu şekilde görevinizi yapmış olursunuz. Yinede yapılabilir mi bilmiyorum ? şantiyenin etrafını çit gibi bir malzeme ile çevirtip girişe bekçi koyulmasını öneri defterine yazabilirsiniz. Bu konuda tecrübeli inşaatçı arkadaşlar daha iyi bilirler...

 

[mehmet42]

Olay iş kazasıdır. ancak bildirip bildirmemek size kalmış,
işçilerde büyük sorun yoksa bildirmeyebilirsiniz. kurumların haberi olmadığı müddetçe sorun olmaz

5510 sayılı yasanın 13. maddesi;
İş kazası;

1. Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada,
   
2. .....

meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan bedenen ya da ruhen özüre uğratan olaydır.

 

[ilknur_gucluturk]

Böyle bir durum az önce bizim başımıza geldi, 2 çalışan kavga etti ve birtanesinin başı yarıldı.. Tabiki devreye departman müdürleri ve genel müdür yardımcıları girdi.. İki çalışanı da tek tek dinlediler ama bu esnada sen de nerdesin diyren olmadı bana :s Personel şefine gittim fakat olay oraya kaymış ve beni ne hikmetse dahil etmediler.. Şimdi böyle bir durumda ben ne yapabilirim.. ? Çünkü başları sıkıştığı zaman ucunu İSG uzmanına dokunduruyorlar :s

 

[alix]

İlknur Haanım, sürekli noter onaylı defteri kullanarak tavsiye ve önerilerde bulunun. İspat niteliğinde olacağı için sizi sorumluluktan kurtaracaktır. Dolayısyla sizin kapınızı çalmaya mecbur kalacaklar

 

[köksal yağmur]

Bu kavga nerde oluyor, şantiyen sınırları içinde ve yaralanma vb. durumlar var mı ? eğer varsa zaten hastanede rapor tutulmuştur. iş kazası formunu doldurup gerekli işlemleri yapmak gerekiyor.

 

[isgprof]

Merhaba, eski bir konu ama buraya yazmak istedim.
Fabrikamızda çalışan 2 kişi mesai bitiminde soyunma odasında kavga ediyor, hafif darp etmeler oluyor,birisi sinirden kendi elini duvara vurup kırıyor. Mevzu da kız arkadaş. Fabrika sınırları içerisinde olduğu için sorgusuz sualsiz iş kazası mıdır? İlliyet bağı aranmalı mı? Benim nasıl bir yol izlemem gerek sizce, sorumluluğum nedir bu tarz bir olayda?

 

[Mehmet Gençoğlu]

Merhaba,
Dediğiniz gibi iş yerinde olduğu için iş kazası yaşanan durum. Hatta işverenin sağladığı serviste yaşansaydı da iş kazası olarak değerlendirilecekti.
Olayı raporlayıp işvereninize bildirerek o çalışanları disiplin kuruluna sevk edilmesini talep edebilirsiniz. Akabinde disiplin kurulu çalışanlarla ilgili gerekli idari yaptırımları alabilir. 4857 sayılı kanunun 25. maddesine göre tazminatsız çıkışları bile verilebilir.

 

[isgprof]

Merhaba,
Dediğiniz gibi iş yerinde olduğu için iş kazası yaşanan durum. Hatta işverenin sağladığı serviste yaşansaydı da iş kazası olarak değerlendirilecekti.
Olayı raporlayıp işvereninize bildirerek o çalışanları disiplin kuruluna sevk edilmesini talep edebilirsiniz. Akabinde disiplin kurulu çalışanlarla ilgili gerekli idari yaptırımları alabilir. 4857 sayılı kanunun 25. maddesine göre tazminatsız çıkışları bile verilebilir.

Peki sizce iş kazası formuna bu olayı yazarken "alınacak tedbir" kısmına ne yazılabilir? Hani iş ile ilgili bir konu da yok ortada mobbing, stres vs. Bidaha olmaması için ne gibi önlem alınabilir ki

 

[Burak Bilen]

Güzel bir konu. Buraya gelecek cevapları merak ediyorum.

 

[Mehmet Gençoğlu]

Peki sizce iş kazası formuna bu olayı yazarken "alınacak tedbir" kısmına ne yazılabilir? Hani iş ile ilgili bir konu da yok ortada mobbing, stres vs. Bidaha olmaması için ne gibi önlem alınabilir ki

Tedbir kısmına şöyle yazabilirsiniz.
"Çalışanlar, aldıkları eğitimlere ve verilen talimatlara aykırı davranış sergileyerek iş kazasına sebep olmuşlardır. Çalışanlara iş kazası sonrası "İş yeri Kuralları" ve "Tehlikeli Hareket ve Davranışlardan Kaçınma" hakkında bilgilendirme eğitimi verilecektir. Çalışanlar sözlü/yazılı olarak uyarılacaklardır." yazabilirsiniz.