Kitap İş Yargılaması Usul Hukuku - H. Argun Bozkurt

[Kaan SAKA]

Sosyal devlet kavramının önemi, sanayileşmen gelişimine paralellik göstermekte, bu hızlı değişim İş Kanunlarımıza da yansımaktadır. İş Kanunlarımızın doğru uygulanması nitelikli bilirkişi raporlarına, mahkeme kararlarına ve Yargıtay içtihatlarına bağlıdır. Sistemin işleyişi ise temelde iş Yargılamasının Usuli Kurallarına harfiyen uymakla mümkündür.
İş Yargılamasını, dava açılması anından hüküm ve hüküm verildikten sonraki safhalarıyla değerlendiren çalışma, aynı zamanda hukukçulara Yargıtay'ın 9,10 ve 21. Hukuk Dairelerinin örnek kararlarıyla uygulamanın hangi yönde ilerlediğini göstermektedir.
Henüz daha esasa girilmeden, Usuli yönden hak kaybına uğramamanız için, yirmi yıla yakın bir süre iş hukuku alanında bilirkişilik ve avukatlık yapmış yazarın deneyimleriyle hazırladığı çalışma yol gösterici olacaktır

Konu Başlıkları
İş Mahkemeleri
İş Mahkemelerinde Yargılama Usulü
Görev
Yetki
Davanın Tarafları (HUMK – m:38–42) 5521 S. İMK m:1
Kavramsal Olarak Tarafların Çoğalması ve Davaların Ayrılması – Birleştirilmesi
Özel Yargılama Yöntemleri
Dava Türleri
Davanın Yürütümü ve Sonuçlanması
İspat Hukuku
Kanıtlar
Tanık
Bilirkişi
Bekletici Sorun
Eski Hale Getirme
İhtiyati Haciz – İhtiyati Tedbir ve Delillerin Tespiti
Vekaletle Tarafların Davada Temsili
Davayı Sonuçlandıran Taraf İşlemleri (Feragat – Kabul – Sulh) (HUMK m:91–95)
Davada Tarafça Yapılan Düzeltme (Islah) (HUMK md. 83–90)
Keşif
Yasa Yolları
İstinaf
Adli Tatil
Yargılama Giderleri (HUMK md:413–426)
Kesin Hüküm
Olağanüstü Yasa Yolu Yargılamanın Yenilenmesi (İadei Muhakeme) (HUMK md: 445–454)
Uyuşmazlıklarda Tahkim
Milletlerarası Özel Hukuk ve Usul Hukuku