Hayaller güzel ama gerçekleri bilmek ve realist düşünmek lazım;
Devlet neden fon oluşturmaz ?
Isverenin gırtlağına her yönden çöken devlet yeni yük yükler ama mevcudu agirlastirmaz
Serbest piyasa koşullarına aykırı bir eylemdir
Rekabeti engelleyici yasa çıkarmaz
Devlet özel sektör çalışanlarının/serbest meslek erbaplarının maaşını belirleyemez,Isverenden kesilecek para uzmanın alacağı maaş anlamına gelir.
OSGB neden bitmez?
Kurum ve kuruluşlar şahıslarla değil kurumlarla çalışmayı daha güvenilir bulur.
Bireysel uzman raporluyken, izinliyken, terki diyar eylemisken kısa sürede ikame imkansizdir, bu da firma için risktir.
OSGB sistemlidir, ihtiyaçlara daha kolay ve hızlı cevap verir.
OSGB ler iş hafızasına sahiptir yıllandıkça uzmanlarını daha doğru yöneterek daha bilinçli hizmet vermelerini sağlar
OSGB nın eli kolu uzundur bir çok hizmeti birarada sunar ve firmalar bu işler için 1 kişi ile muhattap olmaktan memnunlar.
Firma için değişen birşey yoktur ha kıdem tazminatı ödemiş ha bu parayı taksit taksit osgb ye ödemiş
Firmalar özlük hakları, iş davaları ile uğraşmak istemez, üretimdeki tam zamanli işçiyi bile tasere calistiriyorken.. part time uzmanı?
OSGB lere çek ile ödeme yapabilirsin, ödeme sarkıtabilirsin, parasını kesebilirsin...
OSGB ler kurumsal çözümler sunabilir, farkli illere ve şubelere aynı kalitede hizmet sunup sunmadiginin kontrolü daha kolaydır
Yeni sınav açılmasın?
Arkadan gelen yeni nesile yaşama şansı vermelidir devlet. Meslek vermelidir. Her yil nasil ihtiyac fazlasi avukat muhendis ogretmen isletmeci yetişiyorsa uzman da yetişecek arkadaşım sen daha fazla kazan diye gençler sokakta mı gezecek?
Meslek de ölmez OSGB de. Kim ölecek?
Firmada oturup çay içen
Mevzuatı teknolojiyi işini takip etmeyen
Insan ilişkilerini çözemeyen bu konuda kendini geliştirmeye bütçe ayırmayan
Uzmanlığın yanına hic bir sertifika koymayan
Uzmanlığı itibarsız mecburi yapılan iş olarak gören
Yangın söndürme sistemlerini tanımayan
CE ATEX Patlamadan korunma dokümanı bilmeyen
Kalite/çevre/ohsas yönetim sistemlerine hic bulaşmayan.
Makinelerin isimlerini google a yazıp da detay öğrenme çabasına girmeyen
Periyodik test/ölçüm/Eğitim işlerini takip etmeyip idare işlerine birakan
Dediğim dedik davranan, tatlı dili kullanamayan
Çok fazla taviz veren işverenle çatışmaktan sürekli kaçan.
Tecrübeli olmasına rağmen hala asgari ücretle çalışan.
Ingilızce bilmeyen ölmez ama bileni yakalaması mümkün değildir.
Is hukuku bilen, vaka okuyan, yargı kararları okuyan uzmana sahip işverenler inanın mutludurlar.
Şimdi 2000 maasli C ile 3500 maasli C arasindaki fark daha iyi anlasiliyor mu ? Hayalleri bırakıp kendimizi geliştirmek en kesin yol.