Soru : Geçici Görevlendirme

[uzakkk]

Değerli arkadaşlar Yönetmeliği okumanız iyi olur düşüncesindeyim. Bu arada Sn. Korkut' a aynen katılıyorum. İyi çalışmalar... 23 Ağustos 2013 CUMA

Resmî Gazete

Sayı : 28744

YÖNETMELİK

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından:

GEÇİCİ VEYA BELİRLİ SÜRELİ İŞLERDE İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ

HAKKINDA YÖNETMELİK

 

[Ali rıza Aktaş]

Bulunduğum şantiyede kısmi zamanlı olarak baktığım firmanın çalışanı başka şantiyeye görevlendirme ile giderse, gittiği şantiyede başına herhangi bir şey geldiğinde benim sorumluluğum nedir. Düşünceleriniz ve yorumlarınızı bekliyorum

 

[İşGüvUzman]

Bulunduğum şantiyede kısmi zamanlı olarak baktığım firmanın çalışanı başka şantiyeye görevlendirme ile giderse, gittiği şantiyede başına herhangi bir şey geldiğinde benim sorumluluğum nedir. Düşünceleriniz ve yorumlarınızı bekliyorum

Durumu 3 aşamalı düşünmek gerekir;

1. Çalışan aynı işverene ait farklı işyerlerinde aynı işini yaparak çalışacak ise; Bu durumda işverenin geçici görevlendirme evrakı düzenlemesi bu evrakta da başlangıç ve bitiş tarihi, yapılacak işin özeti ve de detayı kısaca anlatılarak karşılıklı imzalanmalıdır.
2. Çalışan aynı işverene ait farklı işyerinde farklı iş yaparak çalışacak ise; Bu durumda gene geçici görevlendirme evrakı düzenlenmeli, ayrıca yeni yapılacak göreve uygun eğitim ve de sertifika gerekiyorsa bu düzenlenmeli belgesiz asla işbaşı yapmamalıdır.
3. Çalışan farklı işverene ait bir bölgeye gidecekse; gene geçici görevlendirme evrakı düzenlenmeli, yeni sahaya uygun özlük dosyasından belgelerin kopyaları alınmalı (SGK, Ek-2 muayene formu, KKD zimmet tutanağı vb.). Yeni görev bölgesine gittiğinde o bölgedeki sorumluya belgelerini teslim etmelidir.

Ayrıca, yeni gidilecek bölgede; Oryantasyon yapılmalı, İSG eğitimi verilmeli, Tehlikeli ve çok tehlikeli iş kolunda ise, gidilen işyerindeki hekime muayene olmalı, yüksekte çalışmak gerekli ise bu konuda hekimin yüksekte çalışabilir veya gece çalışabilir gibi detayları EK-2 muayene formuna işlemesi gereklidir.
Bu detaylara dikkat ettiğiniz sürece sıkıntı yaşamazsınız.

 

[fatih77]

merhabalar;
benimde iş güvenliği uzmanı olarak görev yaptıgım bir firmada bir karaışıklık var ne yapmalıyım?

a firmasında montaj yapılıyor. b ve c sehirlerinde santiye kurulu. a firmasında b ve c santiyesinin makina imalat işleri yapılıyor. ( b ve c firmalarının farklı şehir oldugu için kendi isg uzman ve doktoru var. ) imalat bitince santiyelere gönderilip kurulum yapılıyor. ama çalışanlar gitmiyor. a firmasında calışan hemen hemen tüm işçiler b ve c santiyelerinde sgk girişleri yapılarak orada çalıştıkları gözüküyor. ama devamlı olarak a firmasında calısıyorlar. şantiyedeki iş bitince baska bir şehirdeki santiyelere SGK girişleri taşınıyor ama a firmasında çalışmaya devam ediyorlar..(bayagı karışık)

1- bunların işe giriş saglık muayene ve dosyaları nerede duracak veya kim yapacak.
2-bunların isg eğitimleri kim yapacak ve nerede duracak?
3-bunlar santiye degiştirdiklerinde giriş - çıkışdan dolayı hakları devam ediyormu?
4- a işyerinde sgk kayıtlarında çalışan sayısı 20 olmasına ragmen fiziksel olarak kişi sayısı 40-50 civarında..a firmasında çalışan ama sgk girişleri farklı yerlerde olan kişilere ben eğitim vermelimiyim? baska yerde gözüken bir kişi a firmasında kaza gecirirse ne yapacagız?
5- sgk a firmasına denetleme yapsa burada calısan b ve c santiyelerinde gözüken işçiler sorsa ne cevap verecegiz?



yardımlarınızı bekliyorum

 

[m.ümit hamzaoğlu]

merhabalar;
benimde iş güvenliği uzmanı olarak görev yaptıgım bir firmada bir karaışıklık var ne yapmalıyım?

a firmasında montaj yapılıyor. b ve c sehirlerinde santiye kurulu. a firmasında b ve c santiyesinin makina imalat işleri yapılıyor. ( b ve c firmalarının farklı şehir oldugu için kendi isg uzman ve doktoru var. ) imalat bitince santiyelere gönderilip kurulum yapılıyor. ama çalışanlar gitmiyor. a firmasında calışan hemen hemen tüm işçiler b ve c santiyelerinde sgk girişleri yapılarak orada çalıştıkları gözüküyor. ama devamlı olarak a firmasında calısıyorlar. şantiyedeki iş bitince baska bir şehirdeki santiyelere SGK girişleri taşınıyor ama a firmasında çalışmaya devam ediyorlar..(bayagı karışık)

1- bunların işe giriş saglık muayene ve dosyaları nerede duracak veya kim yapacak.
2-bunların isg eğitimleri kim yapacak ve nerede duracak?
3-bunlar santiye degiştirdiklerinde giriş - çıkışdan dolayı hakları devam ediyormu?
4- a işyerinde sgk kayıtlarında çalışan sayısı 20 olmasına ragmen fiziksel olarak kişi sayısı 40-50 civarında..a firmasında çalışan ama sgk girişleri farklı yerlerde olan kişilere ben eğitim vermelimiyim? baska yerde gözüken bir kişi a firmasında kaza gecirirse ne yapacagız?
5- sgk a firmasına denetleme yapsa burada calısan b ve c santiyelerinde gözüken işçiler sorsa ne cevap verecegiz?



yardımlarınızı bekliyorum

b ve c firmasında sgk lı gözüken çalışanlar a firmasında geçici görevlendirme ile çalışabilir ama bu altı ayı geçemez diye biliyorum. altı aydan sonra tekrar görevlendirmek gerekir. yaptıkları iş ile ilgili eğitim almalı ve özlük dosyalarında mutlaka eğitimler, sağlık raporları ve kişisel koruyucu donanım zimmet tutanakları olmalı dosya çalışan neredeyse bir kopyası beraberinde aslı sgk lı gözüktüğü yerde olmalıdır.

 

[inspector1989]

Değerli Uzman Arkadaşlar;
4857 Sayılı İş Kanunun 7.Maddesi açık ve net şekilde görevlendirme yapılabileceğini söylemiştir.
Fakat bu maddeyi irdeleyelim:
Burada bahsedilen geçiçi iş ilişkisi işveren ait başka bir işyeri, yahut 3. şahısa ait bir işyerinden bahsediyor.
5510 Sayılı yasa ve 4857 Sayılı yasa kapsamında işverene ait başka bir işyerinin sgk nace kodu farklıdır.
Dolayısıyla buraya sigortalının nakli yapılması gerekmektedir.
İşin özü:Burada bahsedilen görevlendirme yapıldığında, şahsın sigortasının da çalışacağı işyerin de gösterilmesi gerekmektedir.
Lütfen bu hataya kapılmayın.
Saygılarımla
Seyit Ahmet Düzen

Nasıl böyle bir kanıya vardınız?
İşverene ait başka bir işyeri veya üçüncü şahsa ait bir işyeri ikisi için de durum aynıdır, eğer çalışanın SGK kaydı diğer işverene nakil yapılırsa, bu geçici görevlendirme olmayacaktır aksine işveren değişikliği gerçekleşmiş olacaktır.

 

[fatih77]

Nasıl böyle bir kanıya vardınız?
İşverene ait başka bir işyeri veya üçüncü şahsa ait bir işyeri ikisi için de durum aynıdır, eğer çalışanın SGK kaydı diğer işverene nakil yapılırsa, bu geçici görevlendirme olmayacaktır aksine işveren değişikliği gerçekleşmiş olacaktır.

Bende aynı kanıdayım. çünkü çalışan bir SGK giriş olan yerden çıkış yapılarak işverenin başka bir SGK girişi bulunan firma, şantiyeye giriş yapılıyor. bu durumda normal giriş-çıkış prosedurleri uygulanır. (eğitim-saglık-zimmet vb..)

Ama bu personel santiye bittiği zaman veya 3-4 ay sonra tekrar firmaya geri geliyor. (tekrar cıkış-giriş) yapılıyor. Bu durumda benim normalde bu personele yeni işe girmiş gibi aynı işlemleri tekrarlamam lazım.

bu sirkülasyon aylık olarak bazen 20-50 leri bulmakta. Bunun içinden nasıl çıkacağım?

 

[m.ümit hamzaoğlu]

Bende aynı kanıdayım. çünkü çalışan bir SGK giriş olan yerden çıkış yapılarak işverenin başka bir SGK girişi bulunan firma, şantiyeye giriş yapılıyor. bu durumda normal giriş-çıkış prosedurleri uygulanır. (eğitim-saglık-zimmet vb..)

Ama bu personel santiye bittiği zaman veya 3-4 ay sonra tekrar firmaya geri geliyor. (tekrar cıkış-giriş) yapılıyor. Bu durumda benim normalde bu personele yeni işe girmiş gibi aynı işlemleri tekrarlamam lazım.

bu sirkülasyon aylık olarak bazen 20-50 leri bulmakta. Bunun içinden nasıl çıkacağım?

çalışanın kiralanması yöntemini kullanabilirsiniz.,

 

[Selçuk Çiftlik]

Selamlar,

Her halükarda dikkat etmeniz gereken husus; işyerinin SGK numarası ve çalışanın sigortasının bu SGK no üzerinden yatıyor olması gerekliliğidir.

Bir örnek ile ifade etmeye çalışayım;
A firmasının ana firma açılış SGK numarası 12345 olsun,
A firmasının İstanbul şantiyesi alt yüklenici dosya numarasıda 56789 olsun.

A firması çalışanının SGK sı 12345 üzerinden ödeniyor ise (ki realitede bu durum böyledir) İstanbul şantiyesinde çalışabilmesi için kendi rızasına müteakip görevlendirme yazısı ile geçici görevlendirilebilir (4857 - Madde 7).
Bunun yanısıra şu unutulmamalıdır ki A firması ana firma tehlike sınıfı ile İstanbul Şantiye tehlike sınıfları farklı olabilir. Bu durumda tavsiyem çalışana ait sgk kaydının istanbul şantiyesi alt yüklenici dosyası üzerinden yapılması, isg uzmanı ve iş yeri hekimi atamalarının da buna müteakip güncellenmesi yönünde olacaktır.

Mümkün olan her durumda sahanızda gerçekleştirilen tüm aktivitelere dair (hizmet sözleşmesi ya da servis sözleşmesi) sözleşmelerinizi yaptırıp, çalışanları bu sözleşmelere binaen sahanıza kabul etmenizi tavsiye ederim.

Bunun yanısıra belirli süreli işler için gerekli diğer bilgiler; biraz görmezden gelinen "Geçici veya Belirli Süreli İşlerde İş Sağlığı ve GÜvenliği Hakkında Yönetmelikte" açıklanmaktadır.

Saygılarımla.

 

[Ozan Emrah Ertekin]

Soruyu şu şekilde çeşitlendirelim, bu da fazlasıyla rastlanılan bir örnek;
A firması ana işveren, B firması alt işveren olsun.
A firması şantiyesinde B firması altında mutlu mesut bir şekilde görevini ifa eden bir personelimiz, bu B firmasının ayrıca yeni anlaşma yaptığı C firmasının şantiyesine, B firmasının yazdığı geçici görevlendirme ile gitmek üzere bavulunu hazırlamaya başlıyor.
A firması ne yapmalı?
2015 öncesinde bu konuyu düşünmesine dahi gerek yoktu da, artık alt işverenleri kendi siciline bağlı SGK sicili ile açılış yapmakta, ''taşeronun adamı, beni bağlamaz.'' diyemez, devlet artık alt işveren personelini ana işverene bağlamış durumda.
A firması geçici görevlendirme yazısına imza yeri mi istese, müsaade ettiğine dair bir yazı mı yazsa, yoksa bu personelin şantiye ile ilişiğinin kalmadığına dair bir yazı mı yazsa?

 

[rahim34]

Soruyu şu şekilde çeşitlendirelim, bu da fazlasıyla rastlanılan bir örnek;
A firması ana işveren, B firması alt işveren olsun.
A firması şantiyesinde B firması altında mutlu mesut bir şekilde görevini ifa eden bir personelimiz, bu B firmasının ayrıca yeni anlaşma yaptığı C firmasının şantiyesine, B firmasının yazdığı geçici görevlendirme ile gitmek üzere bavulunu hazırlamaya başlıyor.
A firması ne yapmalı?
2015 öncesinde bu konuyu düşünmesine dahi gerek yoktu da, artık alt işverenleri kendi siciline bağlı SGK sicili ile açılış yapmakta, ''taşeronun adamı, beni bağlamaz.'' diyemez, devlet artık alt işveren personelini ana işverene bağlamış durumda.
A firması geçici görevlendirme yazısına imza yeri mi istese, müsaade ettiğine dair bir yazı mı yazsa, yoksa bu personelin şantiye ile ilişiğinin kalmadığına dair bir yazı mı yazsa?

Merhabalar; B firması personelini, A şantiyesinden C şantiyesine geçici görevlendirme ile gönderebiliyor mu, bence hayır. 4857 mad. 7 ye göre.

 

[ali ünal123]

Bulunduğum şantiyede kısmi zamanlı olarak baktığım firmanın çalışanı başka şantiyeye görevlendirme ile giderse, gittiği şantiyede başına herhangi bir şey geldiğinde benim sorumluluğum nedir. Düşünceleriniz ve yorumlarınızı bekliyorum

Avukat değilim ama tamamen mantık yürütürüyorum Personel asıl işverenin sorumluluğunda başka şantiyeye görevlendirildiği için hem çalıştığı şantiyenin şefleri sorumlu olur hemde siz sorumlu olursunuz buna da müteselsilen sorumluluk deniliyor. Bu gibi durumlarda ana firma işverenin tamamen yırttığı da görülmüştür ki firmalar arasında yapılan yazılı sözleşmeler burada büyük öneme sahiptir diye biliyorum.

 

[cihangircan yılmaz]

Merhaba ,
c sınıfı iş güvenliği uzmanı, inşaat gibi bi ortamda ölümlü kaza olduğunda ne kadar sorumludur .
bu c sınıfı uzman arkadaşımızın hiçbir ataması veya görevlendirmesi yoktur.Bu kazadan dolayı c sınıfı uzman arkadaşa yasal işlem yapılabilir mi ?

Yardımcı olursanız sevinirim .

 

[Ebru yildizoglu]

Merhabalar bir firmaya geçici görevlendirmeyle giden çalışanlardan çalıştıkları alanın uzman tarafından risk analizinin yapılmasını istemişler. Büyük bir kurum onlar zaten kendi risk analizlerini yapıyorlar neden tekrar geçici görevlendirmeyle giden kurumdan risk analizi isteniyor yasa da böyle bir şey var mı?

 

[Selçuk Çiftlik]

Merhabalar bir firmaya geçici görevlendirmeyle giden çalışanlardan çalıştıkları alanın uzman tarafından risk analizinin yapılmasını istemişler. Büyük bir kurum onlar zaten kendi risk analizlerini yapıyorlar neden tekrar geçici görevlendirmeyle giden kurumdan risk analizi isteniyor yasa da böyle bir şey var mı?

Selamlar,
Geçici görevlendirme ile giden ekibin kendi işi özelinde risk analizi yapması, bu analizi geçici görevlendirme ile gidilen firma ile paylaşması gerekir.
Bunun ardından da firma kendi özelinde geçici görevlendirme ile orada bulunan personelleri, zorunlu kkdler , acil durum müdahale planları, idari konular vb hakkında bilgilendirmelidirler.

Şunu hatırlatmak isterim ki, geçici görevlendirme ile giden ekibinizin hali hazırda yaptıkları işe dair risk analizi vardır, olmalıdır.
İstenen sadece kendi uzmanınız ve iş yeri hekiminiz onayından geçmiş değerlendirmedir.

Saygılarımla.

 

[mekabe]

Merhabalar bir firmaya geçici görevlendirmeyle giden çalışanlardan çalıştıkları alanın uzman tarafından risk analizinin yapılmasını istemişler. Büyük bir kurum onlar zaten kendi risk analizlerini yapıyorlar neden tekrar geçici görevlendirmeyle giden kurumdan risk analizi isteniyor yasa da böyle bir şey var mı?

Ebru hanım, Risk Değerlendirmesi Yönetmeliğini tekrar gözden geçirin derim. Orada bu işi Uzmanın da katıldığı bir EKİP yapacak der. Konu, varsa İSG Kurulunda görüşülüp karara bağlanmalı, Kurul yoksa Üst Yönetim tarafından aşağıdaki Ekip oluşturulmalı ve öyle yapılmalı, tek kişi olmaz...
Risk değerlendirmesi ekibi
MADDE 6 – (1) Risk değerlendirmesi, işverenin oluşturduğu bir ekip tarafından gerçekleştirilir. Risk değerlendirmesi ekibi aşağıdakilerden oluşur.
a) İşveren veya işveren vekili.
b) İşyerinde sağlık ve güvenlik hizmetini yürüten iş güvenliği uzmanları ile işyeri hekimleri.
c) İşyerindeki çalışan temsilcileri.
ç) İşyerindeki destek elemanları.
d) İşyerindeki bütün birimleri temsil edecek şekilde belirlenen ve işyerinde yürütülen çalışmalar, mevcut veya muhtemel tehlike kaynakları ile riskler konusunda bilgi sahibi çalışanlar.
İşveren, ihtiyaç duyulduğunda bu ekibe destek olmak üzere işyeri dışındaki kişi ve kuruluşlardan hizmet alabilir. Risk değerlendirmesi çalışmalarının koordinasyonu işveren veya işveren tarafından ekip içinden görevlendirilen bir kişi tarafından da sağlanabilir.
http://www.ttb.org.tr/mevzuat/index...-guevenl-rsk-deerlendrmes-yoenetmel&Itemid=33

 

[Deniz KOÇOĞLU]

Alt yüklenici dışardan geçici görevlendirme ile personel alamaz sadece eger o personelin sigortası alt yüklenicinin merkezinde yatıyorsa o zaman o personeli alt yüklenici olarak çalıştığı yerlere geçici görevle gönderebilir. Aksi taktirde kısa süreli işler için sigortasi başka yerden yatan personeli geçici görevle alamaz.
Bir örnek daha söyleyim. Bir firma hem A şantiyesinde alt yüklenici hemde B şantiyesinde alt yüklenici ise A şantiyesindeki işçisini yani sigortasi A santiyesinin taseronluk dosyasi altında olan işçisini B şantiyesine geçici görevle gonderemez.

 

[ömer gökdemir]

Türkiye deki bazı kendini bilmez ego sahibi olan insanlar, Geçici görevlendirme formunun tek başına yeterli olduğunu anladığında, hem Türkiye güzelleşecek, hemde ego sahibi insanlar azalacak.

 

[submarine]

Merhabalar, A firmasından B firmasına sürekli bakım için yada diğer arızalar için personel gidişi olmakta. Firmalar arasındaki tek illiyet bağı işverenlerinin kardeş olması. Bu gidişler 1 saatlik oluyor yarım saatlik oluyor uzun süreli oluyor. Bu gibi durumlarda B firması iş güvenliği uzmanı olarak yapmam gerekenler nelerdir? (A firması tehlikeli B firması çok tehlikeli sınıf)