- Katılım
- 7 Eyl 2017
- Mesajlar
- 130
- Tepki puanı
- 397
- Medeni hal
- Evli
- Meslek
- Uzman (A)
Tecrübelerimizden belli olduğuna göre, işyerlerinde çok iyi bir "İş Sağlığı ve Güvenliği Disiplini" sağlanması gereklidir. Bu bakımdan işyerlerinde (daha ziyade toplu iş sözleşmesi olmayan işyerlerinde) örneği ekteki "Disiplin ve Ödüllendirme İç Yönergesi" ' nin harfiyen uygulanmasında büyük yarar vardır. Ancak Toplu iş sözleşmesi uygulanan işyerlerinde bu sözleşmeler ekinde mutlaka bu veya buna benzer ek sözleşmeleri vardır ve bu durumda bunlar uygulanmalıdır.
Gene işyerlerinde sadece disiplin kurallarından değil ve fakat ödüllendirmeden de bahsedilmesi gereklidir. Zira hata yapanları kolaylıkla cezalandırabiliyoruz, ama İSG konusunda örnek ve başarılı olanların da motive edilmesi için, cezalandırmanın yanında ödüllendirilmesi de gerekmektedir. Ödüllendirmenin çeşitleri İşverenlerin görüşüne bağlı olarak, "Takdirname", "Hediye", " Para Ödülü" ve "Fazladan ücretli izin" şeklinde uygulanabilr.
Bu yönetmelik tarafımdan 2 ayrı bölümde ele alınmıştır. Hem "İSG İhlalleri" ve hem de işin yürütümüyle ilgili "İşin Yürütümü İhlalleri". Böylece kapsamı genişletilmiştir. Ayrıca uygulanması gereken yazılı formlar da eklenmiştir. Sizlere faydalı olacağı inancıyla paylaşıyorum.
Gene işyerlerinde sadece disiplin kurallarından değil ve fakat ödüllendirmeden de bahsedilmesi gereklidir. Zira hata yapanları kolaylıkla cezalandırabiliyoruz, ama İSG konusunda örnek ve başarılı olanların da motive edilmesi için, cezalandırmanın yanında ödüllendirilmesi de gerekmektedir. Ödüllendirmenin çeşitleri İşverenlerin görüşüne bağlı olarak, "Takdirname", "Hediye", " Para Ödülü" ve "Fazladan ücretli izin" şeklinde uygulanabilr.
Bu yönetmelik tarafımdan 2 ayrı bölümde ele alınmıştır. Hem "İSG İhlalleri" ve hem de işin yürütümüyle ilgili "İşin Yürütümü İhlalleri". Böylece kapsamı genişletilmiştir. Ayrıca uygulanması gereken yazılı formlar da eklenmiştir. Sizlere faydalı olacağı inancıyla paylaşıyorum.