F.Ünal Toktaş

Çalışkan Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
7 Eyl 2017
Mesajlar
130
Tepki puanı
384
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (A)
Tecrübelerimizden belli olduğuna göre, işyerlerinde çok iyi bir "İş Sağlığı ve Güvenliği Disiplini" sağlanması gereklidir. Bu bakımdan işyerlerinde (daha ziyade toplu iş sözleşmesi olmayan işyerlerinde) örneği ekteki "Disiplin ve Ödüllendirme İç Yönergesi" ' nin harfiyen uygulanmasında büyük yarar vardır. Ancak Toplu iş sözleşmesi uygulanan işyerlerinde bu sözleşmeler ekinde mutlaka bu veya buna benzer ek sözleşmeleri vardır ve bu durumda bunlar uygulanmalıdır.
Gene işyerlerinde sadece disiplin kurallarından değil ve fakat ödüllendirmeden de bahsedilmesi gereklidir. Zira hata yapanları kolaylıkla cezalandırabiliyoruz, ama İSG konusunda örnek ve başarılı olanların da motive edilmesi için, cezalandırmanın yanında ödüllendirilmesi de gerekmektedir. Ödüllendirmenin çeşitleri İşverenlerin görüşüne bağlı olarak, "Takdirname", "Hediye", " Para Ödülü" ve "Fazladan ücretli izin" şeklinde uygulanabilr.
Bu yönetmelik tarafımdan 2 ayrı bölümde ele alınmıştır. Hem "İSG İhlalleri" ve hem de işin yürütümüyle ilgili "İşin Yürütümü İhlalleri". Böylece kapsamı genişletilmiştir. Ayrıca uygulanması gereken yazılı formlar da eklenmiştir. Sizlere faydalı olacağı inancıyla paylaşıyorum.
 

Ekli dosyalar

  • DisiplinYon.(Agustos-2021)-Forum.doc
    198 KB · Görüntüleme: 121

AYHAN AKALIN

Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
25 Eyl 2017
Mesajlar
9
Tepki puanı
3
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (B)
Tecrübelerimizden belli olduğuna göre, işyerlerinde çok iyi bir "İş Sağlığı ve Güvenliği Disiplini" sağlanması gereklidir. Bu bakımdan işyerlerinde (daha ziyade toplu iş sözleşmesi olmayan işyerlerinde) örneği ekteki "Disiplin ve Ödüllendirme İç Yönergesi" ' nin harfiyen uygulanmasında büyük yarar vardır. Ancak Toplu iş sözleşmesi uygulanan işyerlerinde bu sözleşmeler ekinde mutlaka bu veya buna benzer ek sözleşmeleri vardır ve bu durumda bunlar uygulanmalıdır.
Gene işyerlerinde sadece disiplin kurallarından değil ve fakat ödüllendirmeden de bahsedilmesi gereklidir. Zira hata yapanları kolaylıkla cezalandırabiliyoruz, ama İSG konusunda örnek ve başarılı olanların da motive edilmesi için, cezalandırmanın yanında ödüllendirilmesi de gerekmektedir. Ödüllendirmenin çeşitleri İşverenlerin görüşüne bağlı olarak, "Takdirname", "Hediye", " Para Ödülü" ve "Fazladan ücretli izin" şeklinde uygulanabilr.
Bu yönetmelik tarafımdan 2 ayrı bölümde ele alınmıştır. Hem "İSG İhlalleri" ve hem de işin yürütümüyle ilgili "İşin Yürütümü İhlalleri". Böylece kapsamı genişletilmiştir. Ayrıca uygulanması gereken yazılı formlar da eklenmiştir. Sizlere faydalı olacağı inancıyla paylaşıyorum.
Teşekkürler, faydalı bir çalışma olmuş
 

Soner TALAK

Acemi Üye
TÜİSAG Üyesi
Katılım
1 Şub 2016
Mesajlar
3
Tepki puanı
2
Medeni hal
Evli
Meslek
Uzman (B)
Tecrübelerimizden belli olduğuna göre, işyerlerinde çok iyi bir "İş Sağlığı ve Güvenliği Disiplini" sağlanması gereklidir. Bu bakımdan işyerlerinde (daha ziyade toplu iş sözleşmesi olmayan işyerlerinde) örneği ekteki "Disiplin ve Ödüllendirme İç Yönergesi" ' nin harfiyen uygulanmasında büyük yarar vardır. Ancak Toplu iş sözleşmesi uygulanan işyerlerinde bu sözleşmeler ekinde mutlaka bu veya buna benzer ek sözleşmeleri vardır ve bu durumda bunlar uygulanmalıdır.
Gene işyerlerinde sadece disiplin kurallarından değil ve fakat ödüllendirmeden de bahsedilmesi gereklidir. Zira hata yapanları kolaylıkla cezalandırabiliyoruz, ama İSG konusunda örnek ve başarılı olanların da motive edilmesi için, cezalandırmanın yanında ödüllendirilmesi de gerekmektedir. Ödüllendirmenin çeşitleri İşverenlerin görüşüne bağlı olarak, "Takdirname", "Hediye", " Para Ödülü" ve "Fazladan ücretli izin" şeklinde uygulanabilr.
Bu yönetmelik tarafımdan 2 ayrı bölümde ele alınmıştır. Hem "İSG İhlalleri" ve hem de işin yürütümüyle ilgili "İşin Yürütümü İhlalleri". Böylece kapsamı genişletilmiştir. Ayrıca uygulanması gereken yazılı formlar da eklenmiştir. Sizlere faydalı olacağı inancıyla paylaşıyorum.
Teşekkürler emeğinize sağlık.
 
Üst
!!! Reklam Engelleyici Tespit Edildi !!!

Reklam Engelleyici Kulladığınız Tespit Edildi !

Sitemiz geçimini reklam gelirlerinden kazanmaktadır. Bundan dolayı Ad Block gibi reklam engelleyicilerin kullanılmasına izin verilmemektedir. Anlayış göstererek bu site için reklam engelleyicinizi devredışı bıraktığınız için şimdiden teşekkür ederiz.

Devredışı bıraktım, siteyi gezmeye devam edebilirim.