Soru : Diğer Sağlık Personeli Görevlendirmesi Hakkında

[melihd]

Tam süreli işyeri hekimi varsa diğer sağlık personeli zorunlu değildir.Bu durumda eğer işyeri hekimi kısmi süreli ise kural bozulacağı için diğer sağlık personeli zorunludur.Ancak bu durumda da diğer sağlık personeli tam süreli olmak zorunda değil.İşyeri hekiminin işyerinde olmadığı zamanda sağlık personelinin işyerinde bulunabileceği düşünülmüş olabilir.

"Ancak bu durumda da diğer sağlık personeli tam süreli olmak zorunda değil." kanunda nerede geçiyor?

 

[yusuf.dulda]

benim anlamadığım tam zamanlı işyeri hekimi çalıştırmak zorunda olmayan bir kurum, tam zamanlı sağlık personeli çalıştırmak zorunda mı?

H. Ece ALTINTAŞ
C Sınıfı İş Güvenliği Uzmanı

aynı durum benim firmam için de geçerli. İş yeri hekimimiz tam zamanlı çalışmıyor, bu durumda diğer sağlık personeli bulundurma zorunluluğumuz var mıdır?

bu konu bizim içinde geçerli.bu konuda bilgisi olan varsa paylaşabilir mi?

İşyeri Sağlık Birimleri ve İşyeri Hekimlerinin Görevleri ile Çalışma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik

Sağlık birimi
Madde 7 – Sağlık biriminde; en az bir işyeri hekimi ile birlikte en az bir işyeri hemşiresi veya sağlık memuru görevlendirilmesi zorunludur....
......Nitelikleri dolayısıyla devamlı çalışma yapılan işyerlerinde sağlık birimleri çalışma süresince açık bulundurulur ve en az bir işyeri hemşiresi veya sağlık memuru görevlendirilir. Normal çalışma süresi dışında kalan vardiya çalışmalarında bu personelin sağlanamadığı hallerde, sağlık biriminde ilkyardım kursu görmüş en az bir eleman görevlendirilir.



Buradan yapılacak çıkarımla, tam zamanlı sağlık memuru bulundurulması gerekmekte. Ancak vardiya çalışmalarında sağlık memurunun olmadığı zamanlarda ilk yardım kursu almış personel görevlendirilmelidir.
6331 sayılı kanunda "İşyeri Hekimi tam zamanlı çalışıyorsa sağlık memuru bulundurulmak zorunda değil" deniyor. Bu maddede İşyeri Hekimini sağlık memuru vasıflarına sahip olduğu için aynı zamanda sağlık memuru olarak değerlendirmek mümkün olabilecek gibi görünüyor.

 

[H.Ece SÜRMEN]

Kanunda tam süreli olmak zorunda da demiyor.Bu demektir ki her ikisi de olabilir.

yusuf dulda beyin mesajında belirttiği maddede "......devamlı çalışma yapılan işyerlerinde sağlık birimleri çalışma süresince açık bulundurulur...." kısmını ele alıcak olursak da açık kalması demek devamlı olarak orada bulunması anlamına geliyor olabilir...

H. Ece ALTINTAŞ
C Sınıfı İş Güvenliği Uzmanı

 

[MetinS]

"Ancak bu durumda da diğer sağlık personeli tam süreli olmak zorunda değil." kanunda nerede geçiyor?

Kanunda sağlık memuru tam süreli olacak da demiyor.Olayın özeti şu ki işyeri hekimi kısmi süreli ise diğer sağlık memuru olmak zorunda .

 

[H.Ece SÜRMEN]

Olayın özeti şu ki işyeri hekimi kısmi süreli ise diğer sağlık memuru olmak zorunda .

O kısımda bir sıkıntı yok zaten metin bey... Sıkıntı sağlık memurunun çalışma süresinin havada kalmış olması...

H. Ece ALTINTAŞ
C Sınıfı İş Güvenliği Uzmanı

 

[MetinS]

yusuf dulda beyin mesajında belirttiği maddede "......devamlı çalışma yapılan işyerlerinde sağlık birimleri çalışma süresince açık bulundurulur...." kısmını ele alıcak olursak da açık kalması demek devamlı olarak orada bulunması anlamına geliyor olabilir

Evet haklısınız,ince bir noktadan çözüldü.Bu durumda işyeri hekimi kısmi süreli ise diğer sağlık personeli işyeri hekimi işyerinde olmadığı zamanlarda işyerinde olmak zorunda,işyeri hekimi işyerinde iken ise diğer sağlık personeli orada olmak zorunda değil.Aancak işyeri hekimi kısmi süreli ise ayda kaç saat işyerinde bulunacak orası da önemli.Günde 1 saat gelirse diğer sağlık personeli dışarıya hava almaya çıkıp gezip hemen geri dönmek zorunda kalacak hekim gitmeden

 

[tevhide]

Arkadaşlar benim çalıştığım firmada da işyei hekimimiz tam zamanlı değil ama benim bu konudaki kanaatim işverenlerimize sağlık memuru çalıştırmaları konusunda baskı yapmadan önce 6331 sayılı kanunun yönetmeliklerle desteklenmesi ni ve uygulamadaki bu sıkıntıların açıklığa kavuşmasını beklemek.

 

[yusuf.dulda]

Arkadaşlar sanırım farklı noktalardan bakıp farklı düşünüyoruz.
Bir İş yerinde hekim tam zamanlı çalışmıyorsa "İşyeri Sağlık Birimleri ve İşyeri Hekimlerinin Görevleri ile Çalışma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik" gereği sağlık memuru tam zamanlı olarak çalışmak zorunda.
6331 sayılı kanunda yer alan madde İşyeri hekiminin bulunduğu saatlerde sağlık memuru bulunmak zorunda değil demiyor. Sadece tam zamanlı işyeri hekiminiz var ise sağlık memurunuz olmak zorunda değil diyor. Dolayısıyla Yönetmelik hala yürürlükte olduğu için kısmi süreli çalışan işyeri hekimi iş yerindeyken sağlık memuru da olacak.

Sadece vardiya çalışmalarında esneklik var. O da tam zamanlı çalışan sağlık memurunun yerine vardiya çalışmalarında görevlendirilebilecek İlk yardım eğitimli kişi...

 

[uzmannn]

1- arkadaşlar 150 çalışanı ve tehlikeli sınıfta olan bir işyerinde ocaktan sonra ; işyeri hekimi kısmi süreli olarak çalışıyorsa, tam zamanlı olarak diğer sağlık personeli mi çalıştırılmalı mı?

2- 45 çalışanı olan ve tehlikeli sınıfta olan bir işyerinde ; işyeri hekimi kısmi süreli olarak çalışıyorsa, tam zamanlı olarak diğer sağlık personeli mi çalıştırılmalı mı? çalıştırılmalıysa yükümlülüğü nezaman başlıyor,

 

[H.Ece SÜRMEN]

1- arkadaşlar 150 çalışanı ve tehlikeli sınıfta olan bir işyerinde ocaktan sonra ; işyeri hekimi kısmi süreli olarak çalışıyorsa, tam zamanlı olarak diğer sağlık personeli mi çalıştırılmalı mı?

2- 45 çalışanı olan ve tehlikeli sınıfta olan bir işyerinde ; işyeri hekimi kısmi süreli olarak çalışıyorsa, tam zamanlı olarak diğer sağlık personeli mi çalıştırılmalı mı? çalıştırılmalıysa yükümlülüğü nezaman başlıyor,

Tam zamanlı işyeri hekimi çalıştırmak zorunda olan bir kurum, sağlık personeli çalıştırmak zorunda değil... Sadece işyeri hekimi kısmi süreli olarak çalışıyorsa, tam zamanlı olarak diğer sağlık personeli çalıştırılacak...

H. Ece ALTINTAŞ
C Sınıfı İş Güvenliği Uzmanı

 

[Onur ATALAY]

Tam zamanlı işyeri hekimi çalıştırmak zorunda olan bir kurum, sağlık personeli çalıştırmak zorunda değil... Sadece işyeri hekimi kısmi süreli olarak çalışıyorsa, tam zamanlı olarak diğer sağlık personeli çalıştırılacak...

H. Ece ALTINTAŞ
C Sınıfı İş Güvenliği Uzmanı

tam zamanlı çalışabilmesi mümkün mü peki? her yerde mi çalışacak ayrıca? bence yasada göz ardı edilecek konulardan biri bu mevcut haliyle kalırsa.ortada bir belirsizlik hali mevcut.

 

[uzmannn]

tam zamanlı çalışabilmesi mümkün mü peki? her yerde mi çalışacak ayrıca? bence yasada göz ardı edilecek konulardan biri bu mevcut haliyle kalırsa.ortada bir belirsizlik hali mevcut.

bende onu demeye çalışıyorum arkadaşlar 150 kişi olan yerde tam zamanlı çalışacak diyelim bu ocaktan sonra mı başlıyor, 45 kişi çalıştıran ve tehlikeli sınıfta olan işletmedemi tam zamanlı çalıştıracak, çalıştıracaksa ne zaman başlayacak,

 

[H.Ece SÜRMEN]

tam zamanlı çalışabilmesi mümkün mü peki? her yerde mi çalışacak ayrıca? bence yasada göz ardı edilecek konulardan biri bu mevcut haliyle kalırsa.ortada bir belirsizlik hali mevcut.

Hekimlerin çalışma süreleri İşyeri hekimlerinin görev yetki sorumluluk ve eğitimleri hakkında yönetmelikte açıklanmış. Hesaplama sonucunda tam zamana tekabül ediyorsa, öyle çalışır ve diğer sağlık personeline gerek kalmaz görünen bu...
6331 de ise İSGB kurulma şartları belirtilmiş. Madde8 -(6) da hekim ve uzmanın tam zamanlı çalışması gerektiği durumlarda İSGB kurulmalı denilmiş. İSGB 'de bulunması gereken kişilere de bakmak gerek kimler diye...
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİ YÖNETMELİĞİ'nde ise
İşyeri sağlık ve güvenlik birimi
MADDE 8 – (1) İSGB; en az bir işyeri hekimi ile gereğinde diğer sağlık personeli ve sanayiden sayılan işlerin yapıldığı işyerlerinde bunlara ilave olarak tehlike sınıfına uygun en az bir iş güvenliği uzmanından oluşur.
deniyor... Buradaki GEREĞİNDE kelimesi de olmasa her türlü sağlık personeli çalıştırılmalı gibi gözüküyor gözüme...
Bu böyle uzayıp gidiyor, taslaklar onaylandığında herşey açıklığa kavuşur diye umut ediyorum...

H. Ece ALTINTAŞ
C Sınıfı İş Güvenliği Uzmanı

 

[H.Ece SÜRMEN]

bende onu demeye çalışıyorum arkadaşlar 150 kişi olan yerde tam zamanlı çalışacak diyelim bu ocaktan sonra mı başlıyor, 45 kişi çalıştıran ve tehlikeli sınıfta olan işletmedemi tam zamanlı çalıştıracak, çalıştıracaksa ne zaman başlayacak,

150 kişi çalışan tehlikeli sınıfta hekim 20.12 saat , uzman 36.30 saat çalışacak
45 kişi çalışan tehlikeli sınıfta hekim 16.33 saat , uzman 27.45 saat çalışacak

H. Ece ALTINTAŞ
C Sınıfı İş Güvenliği Uzmanı

 

[uzmannn]

150 kişi çalışan tehlikeli sınıfta hekim 20.12 saat , uzman 36.30 saat çalışacak
45 kişi çalışan tehlikeli sınıfta hekim 16.33 saat , uzman 27.45 saat çalışacak

H. Ece ALTINTAŞ
C Sınıfı İş Güvenliği Uzmanı

Ece hanım bilgi için teşekkürler onları biliyorum zaten ama diğer sağlık personeli bu çalışma alanlarında ne kadar çalışacak, ona dair kesin bir bilgi yok işte sıkıntı bu

 

[H.Ece SÜRMEN]

Ece hanım bilgi için teşekkürler onları biliyorum zaten ama diğer sağlık personeli bu çalışma alanlarında ne kadar çalışacak, ona dair kesin bir bilgi yok işte sıkıntı bu

Hekim bu şekilde çalışacaksa sağlık personeli tam güm gibi gözüküyor onlar için bi zaman hesabı tablosu yok çünkü...
hekim olmadığında ufak şeylerde onun yerine bakabilecek tek kişi o gibi

H. Ece ALTINTAŞ
C Sınıfı İş Güvenliği Uzmanı

 

[Ali KÖKSAL]

Ece hanım bilgi için teşekkürler onları biliyorum zaten ama diğer sağlık personeli bu çalışma alanlarında ne kadar çalışacak, ona dair kesin bir bilgi yok işte sıkıntı bu

Aydın bey işyeri hekimlerininin ve yardımcı sağlık personelinin çalışma esaslarına dair yönetmelik taslağı henüz yayınlanmadı. yakında yayınlanacak denmekte, yenisi çıkana kadar eski yönetmeliğie göre sözleşme yapacaksınız.

 

[uzmannn]

Aydın bey işyeri hekimlerininin ve yardımcı sağlık personelinin çalışma esaslarına dair yönetmelik taslağı henüz yayınlanmadı. yakında yayınlanacak denmekte, yenisi çıkana kadar eski yönetmeliğie göre sözleşme yapacaksınız.

Ali bey bilgi için teşekkürler, yönetmelikleri beklicez anlaşılan

 

[Ali KÖKSAL]

Ali bey bilgi için teşekkürler, yönetmelikleri beklicez anlaşılan

Evet biz bakanlığa sorduk henüz yakında yayınlanacak denildi

 

[misg]

İşyeri Hekimi Ve Diğer Sağlık Personelinin Görev, Yetki, Sorumluluk
Ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelik Taslağı
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
MADDE 1
– (1) Bu Yönetmeliğin amacı; iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinde görevli işyeri hekiminin ve diğer sağlık personelinin nitelikleri, eğitimleri, belgelendirilmeleri, görev, yetki ve sorumlulukları ile çalışma usul ve esaslarını düzenlemektir.
Kapsam
MADDE 2
– (1) Bu Yönetmelik, 30/6/2012 tarihli ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında yer alan işyerleri ile eğitim kurumlarını kapsar.
Dayanak
MADDE 3 –
(1) Bu Yönetmelik;
a) 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunun 8 ve 30 uncu,
b) 9/1/1985 tarihli ve 3146 sayılı Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanunun 2 ve 12 nci, maddelerine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4
– (1) Bu Yönetmelikte geçen:
a) Bakanlık: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığını,
b) Diğer sağlık personeli: İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinde görevlendirilmek üzere Bakanlıkça belgelendirilmiş hemşire/sağlık memuru, ambulans ve acil bakım teknikerleri, acil tıp teknisyeni, çevre sağlık teknisyenini ve işyeri hemşiresini,
c) Eğiticilerin eğitimi belgesi: En az 5 tam günlük eğitim sonunda kamu kurum ve kuruluşları, üniversiteler veya 8/2/2007 tarihli ve 5580 sayılı Özel Öğretim Kurumları Kanunu’na göre yetkilendirilen kurumlar tarafından tek bir program sonucunda verilen belgeyi,
ç) Eğitim kurumu: İşyeri hekimi ve diğer sağlık personelinin eğitimlerini vermek üzere Bakanlıkça yetkilendirilen kamu kurum ve kuruluşlarını, üniversiteleri ve Türk Ticaret Kanununa göre faaliyet gösteren şirketler tarafından kurulan müesseseleri,
d) Genel Müdürlük: İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğünü,
e) İşyeri sağlık ve güvenlik birimi (İSGB): İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini yürütmek üzere işyerinde kurulan, gerekli donanım ve personele sahip olan birimi,
f) Ortak sağlık ve güvenlik birimi: Kamu kurum ve kuruluşları, organize sanayi bölgeleri ile Türk Ticaret Kanununa göre faaliyet gösteren şirketler tarafından, işyerlerine iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini sunmak üzere kurulan gerekli donanım ve personele sahip olan ve Bakanlıkça yetkilendirilen birimi,
g) İşyeri hekimi: İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinde görev yapmak üzere Bakanlıkça belgelendirilmiş hekimi,
h) Onaylı defter: İşyeri hekimi tarafından; görevlendirildiği işyerinde yapılan çalışmalara ilişkin tespit ve tavsiyeleri
ile bu yönetmelikte belirtilen hususların yazıldığı Bakanlık yetkili birimlerince onaylanmış defteri,
ı) Sorumlu müdür: İşyeri hekimliği ve iş güvenliği uzmanlığı eğitici belgesine sahip olan ve tam süreli istihdam edilen, eğitim kurumlarının iş ve işlemlerinden Bakanlığa karşı sorumlu olan kişiyi,
i) Yıllık çalışma planı: İşyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı tarafından ortaklaşa hazırlanan ve işyerinde iş sağlığı ve güvenliği çalışmaları ile iş kazaları ve meslek hastalıklarıyla ilgili olarak yapılan değerlendirme sonucunda tehlikeli olayın tekrarlanmaması için yapılan inceleme ve araştırmaların ve gerekli önleyici faaliyetlerin yer aldığı, bir sonraki yılda yapılması planlanan çalışmaları içeren planı,
j) Yıllık değerlendirme raporu: İşyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı tarafından ortaklaşa hazırlanan ve işyerinde yapılan iş sağlığı ve güvenliği çalışmaları ile çalışma ortamı gözetim sonuçlarının kaydedildiği yıllık olarak hazırlanan raporu,
k) Eğitim programı: Uzaktan, yüz yüze ve pratik eğitim derslerinin tarih ve saatleri, asil ve yedek eğiticileri,
katılımcıları ile eğitim mekânı gibi unsurlardan ve bu unsurlara ilişkin her türlü bilgi ve belgeden oluşan bütünlüğü,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
İşverenin yükümlülükleri
İşyeri hekimi ve diğer sağlık personeli görevlendirme yükümlülüğü
MADDE 5 – (1) Mesleki risklerin önlenmesi ve bu risklerden korunulmasına yönelik çalışmaları da kapsayacak, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin sunulması için işveren;
a) Çalışanları arasından, uygun nitelikleri taşıyor ise işyeri hekimi ve diğer sağlık personeli
görevlendirir.
b) Çalışan sayısı ve işyerinin tehlike sınıfı dikkate alınarak tam süreli işyeri hekimi ve diğer sağlık personeli çalıştırma zorunluluğu olmayan işyerlerinde işveren gerekli niteliklere sahip olan bir işyeri hekimi ve diğer sağlık personeli ile kısmi süreli iş sözleşmesi yapabilir.
c) Çalışanları arasında belirlenen niteliklere sahip personel bulunmaması hâlinde, bu hizmetin tamamını veya bir kısmını ortak sağlık ve güvenlik birimlerinden hizmet alarak yerine getirebilir.
d) İşveren gerekli belgelere sahip olması ve bu Yönetmelikte belirtilen şartları yerine getirmesi halinde
kendi işyerinde işyeri hekimliği veya diğer sağlık personeli görevini yerine getirebilir. İşverenin kendi işyerinde işyeri hekimliği görevini yerine getirmesi halinde, işyerinde yıl içinde ölüm veya maluliyete sebep olan bir veya birden fazla iş kazası veya meslek hastalığı meydana gelmesi durumunda işveren bu hizmeti kendisi üstlenemez. Bu durumda işyeri hekimi görevlendirmesi zorunludur.
(2) Görevlendirdikleri kişi veya hizmet aldığı kurum ve kuruluşların görevlerini yerine getirmeleri amacıyla araç, gereç, mekân ve zaman gibi gerekli bütün ihtiyaçlarını karşılar.
(3) İşyerinde sağlık ve güvenlik hizmetlerini yürütenler arasında iş birliği ve koordinasyonu sağlar.
(4) Görevlendirdikleri kişi veya hizmet aldığı kurum ve kuruluşlar tarafından iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili mevzuata uygun olan ve yazılı olarak bildirilen tedbirleri yerine getirir.
(5) Yerine getirilmeyen hususlar var ise gerekçesi ile birlikte talepte bulunan kişiye yazılı olarak bildirir ve bu yazışmaların işyerinde düzenli olarak arşivlenmesini sağlar.
(6) Çalışanların sağlık ve güvenliğini etkilediği bilinen veya etkilemesi muhtemel konular hakkında; görevlendirdikleri kişi veya hizmet aldığı kurum ve kuruluşları, başka işyerlerinden çalışmak üzere kendi işyerine gelen çalışanları ve bunların işverenlerini bilgilendirir.
(7) 4/1/2002 tarihli ve 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu kapsamındaki kamu kurum ve kuruluşları; iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini, Sağlık Bakanlığına ait döner sermayeli kuruluşlardan doğrudan alabileceği gibi 4734 sayılı Kanun hükümleri çerçevesinde de alabilir.
(8) İşverenin; iş sağlığı ve güvenliği konusunda uygun personeli görevlendirmesi veya hizmet satın alması işverenin sorumluluklarını etkilemez.
(9) İşveren, iş sağlığı ve güvenliği hizmetleri ile ilgili maliyeti çalışanlara yansıtamaz.
İşyeri sağlık ve güvenlik birimi kurma yükümlüğü
Madde 6 – (1) İşyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanının tam süreli görevlendirilmesi gereken durumlarda; işveren, işyeri sağlık ve güvenlik birimi kurar. Bu durumda, çalışanların tabi olduğu kanun hükümleri saklı kalmak kaydıyla, 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununa göre belirlenen haftalık çalışma süresi dikkate alınır.
(2) İşveren ayrıca tam süreli işyeri hekimi çalıştırma yükümlülüğü olmasa dahi; işyerinde görev yapacak olan işyeri hekimine çalışabileceği “İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği” nde belirlenen kriterlere uygun bir yer göstermek zorundadır.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
İşyeri Hekiminin Nitelikleri, Görev, Yetki ve Yükümlülükleri ile Çalışma Usul ve Esasları
İşyeri hekiminin nitelikleri
MADDE 7 – İşyeri hekimi olarak görevlendirilecek hekimler, bu Yönetmelikte belirtilen işyeri hekimliği belgesine sahip olmak zorundadır.
İşyeri hekimliği belgesi
MADDE 8 – (1) İşyeri hekimliği belgesi;
a) İşyeri hekimliği eğitim programını tamamlayan ve eğitim sonunda Bakanlıkça yapılacak veya yaptırılacak sınavda başarılı olan hekimlere,
b) İş sağlığı ve güvenliği alanında en az beş yıl teftiş yapmış olan hekim iş müfettişleri, iş sağlığı bilim doktoru ile Bakanlık ve bağlı birimlerinde iş sağlığı ve güvenliği alanında en az sekiz yıl fiilen çalışmış hekimlerden istekleri halinde
EK-2’deki örneğine uygun olarak Bakanlıkça verilir.
İşyeri hekiminin görevleri
MADDE 9 – İşyeri hekimleri, iş sağlığı ve güvenliği hizmetleri kapsamında aşağıdaki görevleri yapmakla yükümlüdür.
1) İş sağlığı ve güvenliği çalışmaları kapsamında işyerinde periyodik incelemeler yapmak ve risk değerlendirme çalışmalarına katılmak,
2) İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri kapsamında çalışma ortamının gözetimi ve çalışanların sağlık gözetimi ile ilgili rehberlik ve danışmanlık yapmak,
3) İşyerinde sağlığa zararlı risklerin değerlendirilmesi ve önlenmesi ile ilgili gece postaları da dâhil olmak üzere çalışanların sağlık gözetimini yapmak, iş sağlığı ve güvenliği mevzuatına uygun olarak çalışanların yapacakları işe uygun olduklarını belirten işe giriş ve periyodik sağlık muayene sonuçlarını belirtilen aralıklarla ve EK-5’de verilen örneğe uygun olarak düzenlemek ve işyerinde muhafaza etmek,
4) Sağlık sorunları nedeniyle işe 3 haftadan fazla süren devamsızlık durumlarında işe dönüş muayenesi yaparak eski işinde çalışması sakıncalı bulunanların mevcut sağlık durumlarına uygun bir işte çalıştırılmasını tavsiye ederek işverenin onayına sunmak,
5) Hassas risk grupları, meslek hastalığı tanısı veya şüphesi olanlar, kronik hastalığı olanlar, madde bağımlılığı olanlar, birden fazla iş kazası geçirmiş olanlar gibi işçilerin, uygun işe yerleştirilmeleri için gerekli koruyucu sağlık muayenelerini yaparak rapor düzenlemek, meslek hastalığı şüphesi veya kesin tanısı almış çalışanın olması durumunda da çalışanın çalıştığı ortamdaki tüm çalışanların koruyucu sağlık muayenelerini tekrarlamak,
6) Gerekli testler, laboratuar tetkikleri ve radyolojik tetkikler, bulaşıcı hastalıkların kontrolünü sağlamak, bağışıklama çalışmaları yapmak,
7) Gebe veya emziren kadınları, on sekiz yaşından küçükleri, iki yaşından küçük çocuğu olan anneleri, meslek hastalığı tanısı veya şüphesi olanları, kronik hastalığı olanları, yaşlıları, malul ve özürlüleri, alkol, ilaç ve uyuşturucu bağımlılığı olanları, birden fazla iş kazası geçirmiş olanlar gibi özelliği olan işçileri; yakın takip ve koruma altına almak, bilgilendirilmelerine özel önem vermek, yapılacak risk değerlendirmesinde özel olarak dikkate almak,
8) Sağlık gözetimi sonuçlarına göre, iş güvenliği uzmanı ile işbirliği içinde çalışma ortamının gözetimi kapsamında gerekli ölçümlerin yapılmasını önermek, ölçüm sonuçlarını değerlendirmek,
9) Bulunması halinde iş sağlığı ve güvenliği kuruluna katılarak çalışma ortamı gözetimi ve çalışanların sağlık gözetimi ile ilgili danışmanlık yapmak ve alınan kararların uygulanmasını izlemek,
10) İş sağlığı, hijyen, genel olarak sağlığı geliştirme ve sağlıklı yaşam tarzları ile toplu koruma yöntemleri ve kişisel koruyucu donanımlar konularında tavsiyede bulunmak,
11) Sağlık sorunları nedeniyle işe devamsızlık durumları ile işyerinde olabilecek sağlık tehlikeleri arasında bir ilişkinin olup olmadığını tespit etmek, gerektiğinde çalışma ortamı ile ilgili ölçümler yapılmasını planlayarak işverenin onayına sunmak ve alınan sonuçların çalışanların sağlığı yönünden değerlendirmesini yapmak,
12) İş sağlığı ve güvenliği alanında yapılacak araştırmalara katılmak, ayrıca işin yürütümünde ergonomik ve psikososyal riskler açısından çalışanların fiziksel ve zihinsel kapasitelerini dikkate alarak iş ile çalışanın uyumunu sağlamak ve çalışma ortamındaki stres faktörlerinden korunmaları için araştırmalar yapmak,
13) İşyerinde iş sağlığı ve güvenliğinin geliştirilmesi amacıyla gerekli aktiviteler konusunda işverene tavsiyelerde bulunmak,
14) Sağlık gözetimi konusunda çalışanları bilgilendirmek ve onların rızasını almak, sağlık riskleri ve yapılan sağlık muayeneleri konusunda çalışanları yeterli ve uygun şekilde bilgilendirmek,
15) İşyerinde ilkyardım ve acil müdahale hizmetlerinin organizasyonu ve personelin eğitiminin sağlanması çalışmalarını ilgili mevzuat doğrultusunda yürütmek,
16) İşyeri ve eklentilerinin genel hijyen şartlarını sürekli izleyip denetleyerek tavsiyelerde bulunmak, çalışanların sağlıklı bir ortamda ve yürütülen işin gerektirdiği kaloriyi karşılayacak nitelikte yemek verilmesi ve uygun içme suyu imkanının sağlanması konusunda tavsiyelerde bulunmak,
17) İş sağlığı, hijyen ve ergonomi alanlarında bilgi ve eğitim sağlanması için ilgili taraflarla işbirliği yapmak,
18) İş kazaları ve meslek hastalıklarının analizi, iş uygulamalarının iyileştirilmesine yönelik programlar ile yeni teknoloji ve donanımın sağlık açısından değerlendirilmesi ve test edilmesi gibi mevcut uygulamaların iyileştirilmesine yönelik programların geliştirilmesi çalışmalarına katılmak,
19) İşyerindeki sağlık gözetimi ile ilgili çalışmaları kaydetmek, iş güvenliği uzmanı ile işbirliği yaparak iş kazaları ve meslek hastalıkları ile ilgili değerlendirme yapmak, tehlikeli olayın tekrarlanmaması için inceleme ve araştırma yaparak gerekli önleyici faaliyet planlarını hazırlamak ve bu konuları da içerecek şekilde yıllık çalışma planını hazırlayarak, işverenin onayına sunmak ve uygulamaların takibini yapmak ve EK-2’de belirtilen örneğine uygun yıllık değerlendirme raporunu elektronik ortamda Bakanlığa göndermek,
20) Meslek hastalığı tanısında yetkili hastaneler ile işbirliği içinde çalışmak, iş kazasına uğrayan veya meslek hastalığına yakalanan çalışanların rehabilitasyonu konusunda da ilgili birimlerle işbirliği yapmak,
21) Yöneticilere, bulunması halinde iş sağlığı ve güvenliği kurulu üyelerine ve çalışanlara genel sağlık, iş sağlığı ve güvenliği, hijyen, bağımlılık yapan maddelerin kullanımının zararları, kişisel koruyucu donanımlar ve toplu korunma yöntemleri konularında eğitim vermek, sürekliliğini sağlamak, bu bilgi ve eğitimlerin verilmesi için ilgili taraflarla işbirliği yapmak.
İşyeri hekiminin yetkileri
MADDE 10
– (1) İşyeri hekiminin yetkileri aşağıda belirtilmiştir.
a) İşyeri bina ve eklentilerinde, çalışma metot ve şekillerinde veya iş ekipmanında çalışanlar açısından yakın ve hayati tehlike oluşturan bir husus tespit ettiğinde onaylı deftere yazmak suretiyle işverene bildirmek, gerekli tedbirler işveren tarafından alınmadığı takdirde durumu Bakanlığa rapor etmek,
b) İşyerinde belirlediği yakın ve hayati tehlike oluşturan hususun acil müdahale gerektirmesi halinde işveren veya işveren vekilinin onayını almak kaydıyla işi geçici olarak durdurmak,
c) Görevi gereği işyerinin bütün bölümlerinde iş sağlığı ve güvenliği konusunda inceleme ve araştırma yapmak, gerekli bilgi ve belgelere ulaşmak ve çalışanlarla görüşmek,
ç) Görevinin gerektirdiği konularda işvereni bilgilendirerek ilgili kurum veya kuruluşlar ile iletişime geçmek ve işyerinin iç düzenlemelerine uygun olarak işbirliği yapmaktır.
(2) Tam süreli iş sözleşmesi ile görevlendirilen işyeri hekimleri çalıştıkları işyeri ile ilgili mesleki gelişmelerini sağlamaya yönelik eğitim, seminer ve panel gibi organizasyonlara katılma hakkına sahiptir. Bu gibi organizasyonlarda geçen sürelerden bir yıl içerisinde toplam beş iş günü kadarı çalışma süresinden sayılır ve bu süreler sebebiyle işyeri hekiminin ücretinden herhangi bir kesinti yapılamaz.
İşyeri hekiminin yükümlülükleri
MADDE 11
– (1) İşyeri hekimleri, bu Yönetmelikte belirtilen görevlerini yaparken, işin normal akışını mümkün olduğu kadar aksatmamak ve verimli bir çalışma ortamının sağlanmasına katkıda bulunmak, işverenin ve işyerinin meslek sırları, ekonomik ve ticari durumları hakkındaki bilgiler ile çalışanın kişisel sağlık dosyasındaki bilgileri gizli tutmakla yükümlüdürler.
(2) Çalışanın ölümü veya maluliyetiyle sonuçlanacak şekilde vücut bütünlüğünün bozulmasına neden olan iş kazası veya meslek hastalığının meydana gelmesinde ihmali tespit edilen işyeri hekiminin yetki belgesi 3 ay süreyle askıya alınır. Bu konudaki ihmalin tespitinde kesinleşmiş yargı kararı esas alınır.
(3) İşyeri hekimi, görevlendirildiği işyerinde yapılan çalışmalara ilişkin tespit ve tavsiyeleri ile işyeri hekiminin görevleri başlıklı 9 uncu maddede belirtilen hususlara ait çalışmalarını, iş güvenliği uzmanı ile birlikte yapılan çalışmaları ve gerekli gördüğü diğer hususları onaylı deftere yazar.
a) Onaylı defter bir asıl ve 2 suret olacak şekilde düzenlenir. Onaylı defter işyerinin bağlı bulunduğu çalışma ve İşkur İl Müdürlüklerince veya Genel Müdürlükçe her sayfası mühürlenmek suretiyle onaylanır.
b) Asıl suret işveren tarafından muhafaza edilir. Onaylı defterin suretlerden birini iş güvenliği uzmanı, diğerini işyeri hekimi saklar. Teftişe yetkili iş müfettişlerinin her istediğinde işveren onaylı defteri göstermek zorundadır.
c) Onaylı defter; işyeri hekimi ile işveren veya işveren vekilince, gerektiğinde iş güvenliği uzmanı ile eş zamanlı olarak imzalanır. Defterin imzalanması ve düzenli tutulmasından işveren veya işveren vekili sorumludur.
İşyeri hekiminin çalışma süreleri
MADDE 12 – (1) İşyeri hekimleri, bu Yönetmelikte belirtilen görevlerini yerine getirmek için aşağıda belirtilen sürelerde görev yaparlar.
a) Az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerine; yönetmelikte belirtilen görevleri yerine getirmek üzere çalışan başına ayda en az 9 dakika,
b) Tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerine; yönetmelikte belirtilen görevleri yerine getirmek üzere çalışan başına ayda en az 12 dakika,
c) Çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerine; yönetmelikte belirtilen görevleri yerine getirmek üzere çalışan başına ayda en az 18 dakika,
(2) Az tehlikeli sınıfta yer alan 1000 ve daha fazla çalışanı olan işyerlerinde her 1000 çalışan için tam gün çalışacak en az bir işyeri hekimi görevlendirilir. Çalışan sayısının 1000 sayısının tam katlarından fazla olması durumunda geriye kalan çalışan sayısı göz önünde bulundurularak birinci fıkrada belirtilen kriterlere uygun yeteri kadar işyeri hekimi eklenir.
(3) Tehlikeli sınıfta yer alan 750 ve daha fazla çalışanı olan işyerlerinde her 750 çalışan için tam gün çalışacak en az bir işyeri hekimi görevlendirilir. Çalışan sayısının 750 sayısının tam katlarından fazla olması durumunda geriye kalan çalışan sayısı göz önünde bulundurularak birinci fıkrada belirtilen kriterlere uygun yeteri kadar işyeri hekimi eklenir.
(4) Çok tehlikeli sınıfta yer alan 500 ve daha fazla çalışanı olan işyerlerinde her 500 çalışan için tam gün çalışacak en az bir işyeri hekimi görevlendirilir. Çalışan sayısının 500 sayısının tam katlarından fazla olması durumunda geriye kalan çalışan sayısı göz önünde bulundurularak birinci fıkrada belirtilen kriterlere uygun yeteri kadar işyeri hekimi eklenir.
(5) İşyeri hekiminin görevlendirilmesinde sözleşmede belirtilen süre kadar işyerinde hizmet sunulur. Birden fazla işyeri ile kısmi süreli iş sözleşmesi yapıldığı takdirde bu işyerleri arasında yolda geçen süreler haftalık kanuni çalışma süresinden düşülür.
(6) Kısmi süreli hekim görevlendirilen işyerlerinde çalışmalar tek hekim tarafından yürütülür.
(7) Bu Yönetmelikte belirtilen çalışma sürelerinin tespitinde Sosyal Güvenlik Kurumu kayıtları esas alınır.
İşyerlerinde poliklinik hizmeti
MADDE 13
- İşyeri hekimleri işyerindeki çalışanlara poliklinik hizmeti veremezler, reçete yazamazlar.
Özelliği olan sektörler
MADDE 14 -
(1) İl sınırları içerisinde bir merkez ve farklı adreslerde şubeleri olan veya şubeler şeklinde örgütlenmiş, aynı SGK sicil numarası ile işlem gören işyerlerinde işyeri hekimi görevlendirmede il sınırındaki işyerine ait merkez ve şubelerin toplamı tek bir işyeri olarak kabul edilir ve işyeri hekimi çalıştırma yükümlülüğü buna göre belirlenir. Çalışma süreleri ve görev yapılacak merkez ve şube adları ve adresleri sözleşmede belirtilir.
(2) Bölge şeklinde örgütlenmiş merkez dışında farklı birkaç ilde görevli çalışanı bulunan işyerlerinin bu maddenin 1 nci fıkrası hükmünden yararlanması Bakanlığın onayına bağlıdır.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Diğer Sağlık Personelinin Nitelik ve Görevleri ile Çalışma Usul ve Esasları
Diğer sağlık personeli belgesi
MADDE 15 –
Diğer sağlık personeli belgesi; diğer sağlık personeli eğitim programını tamamlayan ve eğitim sonunda Bakanlıkça yapılacak veya yaptırılacak sınavda başarılı olan diğer sağlık personeli tanımında yer alan meslek gruplarındaki kişilere EK-13’deki örneğine uygun olarak Bakanlıkça verilir.
Diğer sağlık personelinin görevleri
MADDE 16
– Diğer sağlık personelinin görevleri aşağıda belirtilmiştir:
1) İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin planlanması, değerlendirilmesi, izlenmesi ve yönlendirilmesinde işyeri hekiminin talimatları doğrultusunda çalışmak, veri toplamak ve gerekli kayıtları tutmak,
2) işyeri hekimi tarafından işyeri hekimliği hizmeti için yapılan fizik muayene sırasında işyeri hekimine yardımcı olmak,
3) İşyeri ve eklentilerinin genel hijyen şartlarını sürekli izleyip denetlemede işyeri hekimine yardımcı olmak,
4) Hassas grupları takip etmek ve gerekli sağlık muayenelerinin yaptırılmasını sağlamak,
5) İlk yardım hizmetlerinin organizasyonu ve yürütümünde işyeri hekimi ile birlikte çalışmak,
6) Çalışanların sağlık eğitiminde görev almak,
7) İş sağlığı, hijyen ve ergonomi alanlarında bilgi ve eğitim sağlanması için ilgili taraflarla işbirliğinde işyeri hekimine yardımcı olmak,
8) İşyeri yöneticilerine, iş sağlığı ve güvenliği kurulu üyelerine, çalışanlara ve temsilcilerine genel sağlık konularında verilecek eğitimde görev almak,
9) İşyerinde, bağımlılık yapan maddelerin kullanımının zararları konusundaki eğitimde görev almak,
10) İş kazasına uğrayan veya meslek hastalığına yakalanan çalışanların rehabilitasyonu konusunda işyerindeki ilgili birimlerle, meslek hastalığı tanısında yetkili hastaneler ile işbirliğinde işyeri hekimine yardımcı olmak,
11) İhtiyaç halinde iş sağlığı ve güvenliği alanında yapılacak araştırmalara katılmak,
12) İşyerindeki ilkyardım eğitimi almış görevli çalışanlarla işbirliği halinde çalışmak,
13) İşyeri hekiminin vereceği diğer işleri yapmak.
Diğer sağlık personelinin çalışma süreleri
MADDE 17 –
Diğer sağlık personeli, bu Yönetmelikte belirtilen görevlerini yerine getirmek için aşağıda belirtilen sürelerde görev yapar.
(1) Diğer Sağlık Personeli, bu Yönetmelikte belirtilen görevlerini yerine getirmek üzere;
a) Az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerine; yönetmelikte belirtilen görevleri yerine getirmek üzere çalışan başına ayda en az 18 dakika,
b) Tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerine; yönetmelikte belirtilen görevleri yerine getirmek üzere çalışan başına ayda en az 24 dakika,
c) Çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerine; yönetmelikte belirtilen görevleri yerine getirmek üzere çalışan başına ayda en az 36 dakika görevlendirilir.
(2) Az tehlikeli sınıfta yer alan 500 ve daha fazla çalışanı olan işyerlerinde 500 çalışan için tam gün çalışacak bir diğer sağlık personeli görevlendirilir.
(3) Tehlikeli sınıfta yer alan 300 ve daha fazla çalışanı olan işyerlerinde 300 çalışan için tam gün çalışacak bir diğer sağlık personeli görevlendirilir.
(4) Çok Tehlikeli sınıfta yer alan 200 ve daha fazla çalışanı olan işyerlerinde 200 çalışan için tam gün çalışacak bir diğer sağlık personeli görevlendirilir.
(5) Diğer sağlık personellerinin görevlendirilmesinde sözleşmede belirtilen süre kadar işyerinde hizmet sunulur. Birden fazla işyeri ile kısmi süreli iş sözleşmesi yapıldığı takdirde bu işyerleri arasında yolda geçen süreler haftalık kanuni çalışma süresinden düşülür.
BEŞİNCİ BÖLÜM
Sağlık gözetimi
Madde 18
– (1) İşveren; çalışanların işyerinde maruz kalacakları sağlık ve güvenlik risklerini dikkate alarak sağlık gözetimine tabi tutulmalarını sağlamak zorundadır. İşveren, çalışanların yapılacak muayenesinden sonra mevcut sağlık durumlarının yapacakları işe uygun olduğunu belirten EK-5’de verilen örneğe uygun sağlık raporu almak zorundadır.
(2) İşveren, bu sağlık gözetiminde yapılacak işin niteliğine göre çalışma ortamındaki tehlike ve riskler dikkate alınarak gerekli tetkik, analiz ve ölçümleri yapar. Bulgular, muayene sonuçları ile birlikte değerlendirilir.
Madde 19
- İşveren, aşağıdaki hallerde çalışanların sağlık gözetimini;
a) İşe girişlerinde,
b) Periyodik olarak,
c) İş değişikliğinde,
ç) İş kazası veya meslek hastalığından sonra işe başlamalarda,
d) Sağlık nedeniyle en az üç hafta işten uzaklaşmalardan sonra işe dönüşlerinde,
e) Meslek hastalığı tanısı konulan çalışanla birlikte aynı ortamı paylaşan diğer çalışanlarda periyodik sağlık gözetim süresi beklenmeden yapılmasını sağlamak zorundadır.
Madde 20 -
İşveren, çalışanların sağlık gözetiminin periyodik olarak en fazla aşağıdaki sürelerde yapılmasını sağlamak zorundadır.
1) Az tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için en az üç yılda bir yapılacaktır.
2) Çalışma ortamı risk değerlendirmesine göre tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde en az yılda bir yapılacaktır.
3) Kimyasal maddelere, gazlara veya buharlara maruz kalan çalışanlara maruz kaldığı kimyasal maddeye yönelik ve kimyasal maddenin sağlık etkilerine göre gerekli sağlık gözetimi en az altı ayda bir yapılacaktır.
4) Çalışma ortamı risk değerlendirilmesi sonuçlarına ve çalışanın sağlık durumuna göre işyeri hekimi tarafından sağlık gözetim süresi beklenilmeden gerektiği kadar periyodik sağlık gözetimi sıklığı artırılacaktır.
5) Hamileler, genç çalışanlar, göçmenler, engelliler, yaşlılar, kronik hastalığı, madde bağımlılığı olanlar gibi hassas risk gruplarının uygun işe yerleştirilmeleri ve uygun işte çalıştırılmaları amacıyla işyeri hekiminin gerekli gördüğü aralıklarla sağlık gözetimi yapılacaktır.
Madde 21 -
İşveren, sağlık gözetiminde işin tehlike ve risklerine göre en fazla aşağıdaki sürelerde göğüs grafisi çektirmek zorundadır.
1) Çok tehlikeli ve tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde çalışanlara en fazla iki yılda bir 35x35 cm veya daha büyük boyutta ILO sınıflandırması kriterlerine uygun birinci ve ikinci kalitede göğüs radyografisi veya ILO sınıflandırması kriterlerine uygun birinci ve ikinci kalitede dijital göğüs radyografisi çektirecektir.
2) Tozlu işlerde çalışanlara yılda bir kez ILO standartlarına göre göğüs radyografisi veya dijital göğüs radyografisi çektirecektir.
Madde 22 -
İşveren, sağlık gözetiminde işin tehlike ve risklerine göre kimyasallara maruz kalan çalışanlarda maruziyet etkenlerine özgü altı ayda bir laboratuvar tetkiki yaptıracaktır.
Madde 23 -
İşveren, sağlık gözetiminde işin tehlike ve risklerine göre gaz ve toz, irritan ve allerjik kimyasal maddelere, maruz kalan çalışanlara yılda bir solunum fonksiyon testi yaptıracaktır.
Madde 24 -
İşveren, sağlık gözetiminde işin tehlike ve risklerine göre gürültülü ortamlarda çalışanlarda en fazla iki yılda bir gerektiğinde daha erken işitme testi (odyogram) yaptıracaktır.
Madde 25 -
İşveren, sağlık gözetiminde işin tehlike ve risklerine göre ekranlı araçlar ve göz sağlığını etkileyecek işlerde çalışanlara en fazla iki yılda bir göz muayenesi yaptıracaktır.
Madde 26 –
(1) Gıda işi ile uğraşanlarda ve sıhhi müesseslerde çalışanlarda bulaşıcı hastalıklar yönünden portör taraması yapılacaktır. Bu amaçla aşağıdaki çalışmalar yapılacaktır;
a) En az yılda bir gaita kültürü, (salmonella ve shigella yönünden)
b) En az altı ayda bir dışkının mikroskobik incelenmesi (entamoeba, histolytica kistleri, giardia lamblia kistleri ve helmint yumurtaları yönünden)
c) En az yılda bir boğaz ve burun kültürü (staphylococcus aureus yönünden)
ç) En az yılda bir akciğer grafisi (tüberküloz yönünden) tetkikleri yapılacaktır
(2) Bu tetkikler, işe giriş muayenesi ile birlikte, periyodik olarak yapılması ve sonuçlarına göre kaynak ve bulaşma yolları çalışmaları yapılmalıdır.
(3) Portörlüğü tespit edilenlerin geçici işten uzaklaştırılması veya işyerinde yaptığı işin geçici olarak değiştirilmesi de dahil olmak üzere hastalık yayılımını engelleyecek tedbirler alınmalıdır.
Madde 27 -
Sağlık gözetimi, çalışma ortamı risk değerlendirmesine göre işyeri hekimi tarafından daha kısa sürelerde uygulanabilir. Çalışanlarla ilgili yapılacak sağlık gözetimindeki ayrıntılı usul ve esaslar Sağlık Bakanlığı ile birlikte oluşturulan ortak komisyon tarafından belirlenir.
Madde 28
- Çalışanların sağlık raporları, işyeri sağlık ve güvenlik biriminde veya hizmet alınan ortak sağlık ve güvenlik biriminde görevli olan işyeri hekiminden alınır. Raporlara itirazlar Sağlık Bakanlığı tarafından belirlenen hakem hastanelerce yapılır, verilen kararlar kesindir.
Madde 29 -
İşyeri hekimi mesleki bağımsızlık ve etik kurallara uymak zorundadır. Sağlık muayenesi yaptırılan çalışanın özel hayatı ve itibarının korunması açısından sağlık bilgileri gizli tutulur ve sağlık gözetim kayıtları kilitli dolapta saklanır.
Madde 30 -
Sağlık gözetiminden doğan maliyet ve bu gözetimden kaynaklı her türlü ek maliyet işverence karşılanır, çalışana yansıtılamaz.

Kayıt ve istatistik
Madde 31
– (1) İşveren, çalışma ortamı ve çalışanların sağlık gözetimine ait aşağıdaki konulardaki verileri kayıt altına almakla ve muhafaza etmekle yükümlüdür.
a)Çalışanların genel sağlık kayıtları
b)İncelenen tespit edilen ve ölçülen mesleki maruziyetler ile yapılan risk değerlendirme verileri
c)Meslek hastalıkları ve iş kazaları ile ilgili istatistikler
d)Sağlık gözetimi ile ilgili veriler
e)Önleyici ve kontrol tedbirleri ile ilgili önerilerin belgeler
(2) Çalışanların sağlık bilgileri, yaptığı işler ve çalıştığı ortamdaki maruziyet bilgileri ile bu maruziyetlerin değerlendirme sonuçları kişisel sağlık dosyalarında saklanır.
(3) İşveren, çalışanların kişisel sağlık dosyalarını işten ayrılma tarihinden itibaren on beş yıl boyunca saklamak zorundadır. Yükümlülük süresi bu süreyi aşan meslek hastalığı riski bulunan işyerlerinde, belirlenen risklerle ilgili evrakların saklanması yükümlülük süresine kadar uzar.
(4) Çalışanın işyerinden ayrılarak başka bir işyerinde çalışmaya başlaması halinde, yeni işveren çalışanın kişisel sağlık dosyasını ister. Eski işveren, kişisel sağlık dosyasının onaylı bir örneğini gönderir.
ALTINCI BÖLÜM
İşyeri Hekimliği Eğitim Kurumu
İşyeri hekimliği eğitim kurumlarının başvuru işlemleri
Madde 32 –
(1) Eğitim kurumu olarak faaliyet göstermek isteyenler, Bakanlığa dilekçe ve aşağıda belirtilen ekleri ile başvururlar:
a) Ticari şirketler için tescil edildiğini gösteren Ticaret Sicil Gazetesi,
b) Şirket adına imza yetkisi olanları gösteren imza sirküleri,
c) Eğitim kurumunun sorumlu müdürünün eğitici belgesi ile;
1) Ticari şirketler için tam süreli iş sözleşmesi ve kabul şerhli görevlendirme yazısı,
2) Kamu kurum ve kuruluşları ve üniversiteler için tam süreli ve kabul şerhli görevlendirme yazısı,
3) Şirket ortağı olanlar için tam gün görev yapacağına dair ayrıca sorumlu müdür olarak da görev yapacaklar ise sorumlu müdür olarak görev yapacağına dair taahhütname.
ç) Tam süreli olarak görevlendirilen eğiticilerin iş sözleşmeleri ve eğitici belgeleri,
d) Faaliyet gösterilecek yere ait yapı kullanma izni belgesi,
e) Faaliyet gösterilecek yere ait kira sözleşmesi veya tapu senedi veya intifa hakkı belgesi,
f) Faaliyet gösterilecek yere ait olan ve yetkili makamlarca verilen numarataj veya adres tespit belgesi,
g) Faaliyet gösterilecek yere ait olan ve bu yönetmelikte belirtilen bölümler ile ölçülerinin yer aldığı 1/50 ölçekli plan,
h) Tapu kütüğünde mesken olarak kayıtlı bir ana gayrimenkulün bağımsız bölümlerinde eğitim kurumunun faaliyet gösterebileceğine dair kat malikleri kurulunun oybirliğiyle aldığı karar,
ı) İlgili mevzuata göre faaliyet gösterilecek yerde yangına karşı gerekli tedbirlerin alındığına ve bu yerde eğitim kurumu açılmasında sakınca olmadığına dair yetkili merciler tarafından verilen belge.
(2) Kamu kurum ve kuruluşları için, yalnızca birinci fıkranın (c) bendinin 2 numaralı alt bendi, (ç), (g) ve (ı) bentlerinde belirtilen belgeler istenir. Ancak eğitim verilecek mekân kamu kurumuna ait değilse (a) bendi hariç diğer bentlerde belirtilen belgeler istenir.
(3) Üniversitelerin eğitim kurumu olarak yetkilendirilme taleplerinde başvuru rektörlükçe yapılır.
(4) Bu madde uyarınca istenen belgelerin aslı ile birlikte bir örneğinin getirilmesi halinde, Bakanlıkça tasdiki yapılır.
Eğitim kurumu yeri ve yerleşim planında aranacak şartlar
Madde 33 –
(1) Eğitim kurumunun yer alacağı binada; meyhane, kahvehane, kıraathane, bar, elektronik oyun merkezleri gibi umuma açık yerler ile açık alkollü içki satılan yerler bulunamaz.
(2) Eğitim kurumlarının bütün birimlerinin;
a) Aynı binanın birbirine bitişik daire veya katlarında veya bitişik binaların birbirine bağlantılı aynı katlarında,
b) Kuruma ait olan bir arsa içinde ve birbirine uzaklığı en fazla 100 metre olan müstakil binalarda olması gerekir.
(3) Bakanlıktan izin alınmadan, onaylanmış yerleşim planlarında herhangi bir değişiklik yapılamaz ve yerleşim planında belirtilen bölümler, amaçları dışında kullanılamaz.
(4) Eğitim Kurumlarınca, kurumun girişinin bulunduğu kısma EK-12’de örneği yer alan ve kurum unvanına göre hazırlanan tabela asılır. Aynı binada, aynı işverene ait Bakanlıkça yetkilendirilen birden fazla kurum bulunması durumunda, kullanılacak tabela için Bakanlık onayının alınması şartıyla; tüm unvanları gösteren tek bir tabela kullanılabilir. Bu Yönetmeliğin yayım tarihinden önce yetkilendirilmiş eğitim kurumları, bu fıkrada yer alan şartları, Yönetmeliğin yayımından itibaren altı ay içinde yerine getirir.
İdari bölümlerde aranacak şartlar
Madde 34
– (1) Eğitim kurumlarında bulunması gereken bölümler aşağıdaki gibidir:
a) Sorumlu müdür odası, en az 10 metrekare,
b) Eğitici odası tek derslik için en az 25 metrekare, birden fazla derslik olması durumunda eğitici odaları en az 30 metrekare,
c) Büro hizmetleri, arşiv ve dosya odası en az 15 metrekare; ayrı ayrı olmaları hâlinde toplamı en az 20 metrekare,
ç) Her derslik için erkek ve kadın ayrı olmak üzere en az birer tuvalet ve lavabo,
d) Dinlenme yeri, kurum içinde bağımsız bir bölüm hâlinde veya ayrı ayrı bölümlerden meydana gelebilir ve tek derslik için en az 30 metrekare, ilave her derslik başına en az 10 metrekare olmalıdır. Alan hesabında yönetim ve eğitime ayrılan diğer bölümler ile koridorlar dikkate alınmaz.
(2) Bölümlerin, alan (metrekare) veya hacim (metreküp) ölçümü sonucu çıkan küsuratlı rakamlar ile kontenjanlar belirlenirken 0,5 ve daha büyük çıkan küsuratlı rakamlar bir üst tam sayıya yükseltilir.
Derslik ve diğer bölümlerde aranacak şartlar
Madde 35 –
(1) Derslikler en fazla yirmi beş kişilik olur ve dersliklerde Bakanlıkça belirlenen kontenjandan fazla kursiyer bulundurulamaz.
(2) Dersliklerde kursiyer başına en az 10 metreküp hava hacmi olması ve derslikler ile diğer bölümlerin tavan yüksekliklerinin en düşük olduğu noktada 2,40 metreden az, dört metreden fazla olmaması esastır. Dört metre üzerinde olan yükseklikler ve eğitim amaçlı kullanılan ekranın görülmesinin mümkün olmadığı kısımlar hacim hesabında dikkate alınmaz.
(3) Derslik ve diğer bölümlerde bulunan pencerelerde; doğal havalandırmaya müsaade edecek şekilde binanın dış cephesinde olması, pencere alanının bulunduğu bölümün taban alanının %10’undan az olmaması ve yerden yüksekliğinin 90 santimetreden fazla olmaması, şartları aranır. Binanın dış cephesinin tamamen veya kısmen camla kaplı olması durumunda uygun havalandırma sistemi şartı aranır.
(4) Derslik kapılarının genişliği kapı kasasının içten içe ölçülmesiyle belirlenir ve 80 santimetreden az olamaz. Derslik kapıları dışa doğru açılmalı ancak çift taraflı derslik bulunan koridorlarda karşılıklı açılmamalıdır.
Aydınlatma, gürültü ve termal konfor şartları
Madde 36 –
Eğitim kurumlarının bölümlerinde yeterli aydınlatma ve termal konfor şartları sağlanır, gürültüye karşı gerekli önlemler alınır. Genel Müdürlükçe gerekli görülmesi halinde, durumun tespitine yönelik ölçümler yaptırılması istenebilir.

Eğitim kurumlarının yetkilendirilmesi
Madde 37
– (1) Eğitim kurumları tarafından hazırlanan başvuru dosyası Bakanlıkça incelenir, posta yoluyla yapılan başvurularda eksiklikler yazılı olarak, şahsen yapılan müracaatlarda ise derhal bildirilir. Dosya üzerinde incelemesi tamamlanan başvurular için yerinde inceleme yapılır. İnceleme işlemlerinde tespit edilen eksikliklerin giderilmesi için her defasında 30 günden fazla olmamak üzere en fazla iki defa süre verilir. Belirlenen sürelerde eksiklikler giderilmez ise dosya iade edilir ve bir yıl içinde tekrar başvuru yapılamaz. Dosya üzerinde ve yerinde incelemeleri tamamlanan başvuruların, bu Yönetmelikte belirtilen şartları taşımaları halinde, dosyasında belirtilen adres ve unvana münhasıran, en geç on gün içinde Bakanlıkça EK-4’deki örneğine uygun eğitim kurumu yetki belgesi düzenlenir. Başka bir adreste şube açılmak istendiği takdirde, aynı usul ve esaslar dâhilinde, bu bölümde belirtilen şartların yerine getirilmesi kaydıyla şube için ayrıca yetki belgesi düzenlenir.
(2) Bu Yönetmelikte belirtilen şartları yerine getirmeyen eğitim kurumlarına yetki belgesi düzenlenemez.
(3) Yetki belgelerinin, eğitim kurumu tarafından beş yılda bir vize ettirilmesi zorunludur.
(4) Eğitim kurumları, işyeri hekimliği eğitim kurumu yetki belgesini almadıkça eğitim için katılımcı kaydı yapamaz ve eğitime başlayamazlar.
(5) Eğitim kurumları, eğitim hizmetlerinin bir kısmını veya tamamını başka bir kişi veya kuruma devredemezler.
(6) İşyeri hekimliği eğitim kurumları, aşağıda belirtilen hususlara uymak zorundadırlar.
a) İsim ve unvanlar Türkçe olarak tescil ettirilir, tabela, basılı evrak, broşür, afiş ve internet ile diğer medya ortamlarında herhangi bir amaçla kullanılan her türlü yazılı ve görsel dokümanda sadece yetki belgesinde belirtilen isim ve unvanlar yazılır. İsim ve unvanların uygunluğunun belirlenmesinde Türk Dil Kurumunca yayınlanan Büyük Türkçe Sözlük esas alınır. Kurumun unvanında birden fazla kelime bulunması durumunda, bu kelimelerin anlamlı bir bütünlük oluşturması şartı aranır.
b) Özel kuruluşlar tarafından, kamu kurum ve kuruluşlarına ait olan isimler ticari isim olarak kullanılamaz.
(7) Eğitim kurumlarında eğitici olarak, sadece işyeri hekimliği ve iş güvenliği uzmanlığı eğitici belgesine sahip olanlar görev alabilirler.
(8) Yetki alan Eğitim kurumları, yetki aldıkları yerde Bakanlıkça yetkilendirilmedikleri konularda hizmet veremez ve faaliyette bulunamazlar.
(9) Bakanlık, hizmetin etkin ve verimli bir şekilde verilip verilmediğinin izlenmesi amacıyla kendi görev ve yetki alanına giren konularda, eğitim kurumlarını, eğiticileri ve sorumlu müdürleri yetki alınan mekânda, elektronik sistem veya evrak üzerinde kontrol eder ve denetler.
Sorumlu müdürün görev ve sorumlulukları
Madde 38
- (1) Eğitim kurumu sorumlu müdürünün görev ve sorumlulukları aşağıda belirlenmiştir.
a) Bakanlığa elektronik ortam, e-posta, yazı veya faks gibi araçlar vasıtasıyla gönderilen her türlü bilgi ve belgeyi hazırlamak, göndermek ve imzalamak,
b) Eğitim programlarının onaylanmış şekliyle uygulanmasını sağlamak,
c) İkamet adresi ile tüm sabit ve mobil telefon numaralarını ve kendisine ulaşılamaması durumunda iletişime geçilecek en az bir kişinin iletişim bilgilerini Genel Müdürlüğe bildirmek,
(2) Sorumlu müdürün kurumda bulunmadığı durumlarda, tam süreli iş sözleşmesiyle görevlendirilen eğiticilerden birisinin sorumlu müdüre vekâlet amacıyla aynı süreler boyunca kurumda bulunması sağlanır. Vekâlet eden eğitici, sorumlu müdür tarafından yapılması gereken her türlü iş ve işlemin yapılmasını sağlar ve görevi süresince Bakanlıkça sorumlu müdür olarak kabul edilir.
(3) Sorumlu müdür veya vekilinin mevzuat hükümlerine aykırı davranışlarından ve görev ve sorumluluklarını yerine getirmesinden eğitim kurumu tüzel kişiliği sorumludur.
İşyeri hekimliği ve iş güvenliği uzmanlığı eğiticileri
Madde 39 –
İşyeri hekimliği ve iş güvenliği uzmanlığı eğitici belgesi;
a) Eğiticilerin eğitimi belgesine ve iş sağlığı ve güvenliği alanında en az sekiz yıllık mesleki tecrübeye sahip; işyeri hekimleri ile Bakanlık ve bağlı birimlerinde iş sağlığı ve güvenliği alanında çalışmış hekimlere, iş sağlığı ve güvenliği, iş sağlığı veya iş güvenliği lisansüstü eğitimine sahip hekimlere,
b) Üniversitelerde, Bakanlıkça ilan edilen eğitim programlarına uygun alanlarda en az dört yarıyıl ders veren hekimlere,
başvurmaları halinde, EK-3’deki örneğine uygun olarak düzenlenir.
Eğitim kurumlarının eğitici kadrosu
Madde 40 –
(1) Eğitim kurumları, işyeri hekimliği eğitim programı için işyeri hekimliği ve iş güvenliği uzmanlığı eğitici belgesine sahip; olanlardan en az iki hekim ile tam süreli, müfredatta belirtilen konulara uygun işyeri hekimliği ve iş güvenliği uzmanlığı eğitici belgesine sahip diğer eğiticiler ile kısmi süreli iş sözleşmesi yapar.
(2) Eğitim kurumlarında tam veya kısmi süreli iş sözleşmesiyle görevlendirilen eğiticilerle ilgili sosyal güvenlik mevzuatından doğan bildirim ve prim ödeme gibi yükümlülüklerin yerine getirilmesi eğitim kurumlarınca sağlanır. Eğitim kurumlarında görev alan eğiticilerin listesi Genel Müdürlükçe Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirilir.
(3) Eğitim kurumlarında, bu maddenin 1 inci fıkrası gereğince ve İş Kanunu’nun 63 üncü maddesine göre tam süreli iş sözleşmesiyle görev alan eğiticiler, tâbi oldukları özel kanunlardan doğan hakları saklı kalmak üzere, 5510 sayılı Kanuna göre başka bir yerde sigortalı olarak görev alamazlar.
(4) Tam süreli iş sözleşmesiyle çalışan eğiticilerden biri, aynı zamanda sorumlu müdürlük görevini de yürütebilir.
(5) Eğitim kurumlarında tam süreli olarak görevlendirme zorunluluğu bulunan personelin işten ayrılması halinde üç işgünü içinde durum Genel Müdürlüğe yazı ile bildirilir. Otuz gün içerisinde bu kişilerin yerine aranan niteliklere sahip personel görevlendirilmesi ve Genel Müdürlüğe bildirilmesi zorunludur. Bu işlemler Genel Müdürlükçe kullanılan elektronik sisteme eğitim kurumlarınca ayrıca işlenir.
(6) Eğitim kurumlarınca, görevlendirilen her bir eğitici için bir dosya oluşturulur. Bu dosyada, yapılan iş sözleşmesinin aslı ile sorumlu müdür tarafından onaylanmış eğitici belgesi örneği bulundurulur. Bu belgelerin doğruluğundan eğitim kurumları sorumludur.
(7) Genel Müdürlüğe bildirilen eğitici sözleşmeleri sözleşme hükümlerine aykırı olmayacak şekilde, eğitim kurumlarınca veya eğiticilerce noter kanalıyla tek taraflı feshedilene kadar, sözleşme süresince geçerlidir. Süresi dolan sözleşmelerin elektronik sistem üzerinden yenilenmesi durumu yazılı bildirim olarak kabul edilir.
(8) Eğiticiler, görev aldıkları kurumlarca düzenlenen eğitim programlarında, söz konusu kurumla imzalayarak Genel Müdürlüğe gönderilmiş olan sözleşmede belirtilen toplam görev süresinden fazla görev alamazlar. Bu hükmün uygulanması eğiticiler tarafından, takibi ise kurumun sorumlu müdürü tarafından yürütülür.
(9) Eğiticiler, eğitim programı katılımcılarının, Bakanlıkça belirlenen müfredatta her ders için yer alan konunun genel amacı ve öğrenme hedeflerine ulaşmasını sağlar ve bu amaçla aynı dokümanda yer alan alt başlıklardan faydalanır.
(10) Bakanlıkça belirlenen müfredatta yer alan ve eğiticilerce uygulanması gereken hükümler, eğiticiler tarafından yerine getirilir.
Eğitim programlarına başvuru
Madde 41 –
(1) İşyeri hekimliği eğitim programına katılmak isteyen adaylar eğitim kurumlarına aşağıdaki belgeler ile başvururlar:
a) Başvuru yapılan eğitim kurumuna hitaben yazılan ve adayın işyeri hekimliği programına katılacağını belirten ve T.C. kimlik numarası ile iletişim bilgilerini içeren adayın ıslak imzasının bulunduğu başvuru yazısı,
b) Adayın hekim olduğunu gösteren lisans diploması veya mezuniyet belgesi,
c) İşyeri hekimliği yenileme eğitim programlarına katılacaklar için mevcut geçerli işyeri hekimliği belgesi.
(2) Diğer sağlık personeli eğitim programına katılmak isteyen adaylar eğitim kurumlarına aşağıdaki belgeler ile başvururlar:
a) Başvuru yapılan eğitim kurumuna hitaben yazılan ve adayın Diğer sağlık personeli programına katılacağını belirten ve T.C. kimlik numarası ile iletişim bilgilerini içeren adayın ıslak imzasının bulunduğu başvuru yazısı,
b) Adayın diğer sağlık personeli tanımında ki mesleklere uygun diploma veya mezuniyet belgesi,
c) Diğer sağlık personeli yenileme eğitim programlarına katılacaklar için mevcut geçerli diğer sağlık personeli belgesi.
(3) Yukarıda belirtilen belgelerin aslı ile birlikte örneğinin getirilmesi halinde eğitim kurumları tarafından tasdiki yapılır. Başvuru sırasında gerçeğe aykırı belge ve beyanda bulunduğu tespit edilenlerin başvuruları reddedilir. Bu durumun sonradan tespiti halinde eğitim, sınav belgeleri geçersiz sayılır.
(4) Eğitim kurumlarınca her bir katılımcı için oluşturulacak aday dosyalarında, katılımcı tarafından imzalanan ve T.C. kimlik numarası yazılı olan başvuru dilekçesi ve adayın katılacağı eğitim programına uygun bölümlerden mezun olduğunu gösteren diploma örneği bulundurulur. Eğitim kurumları bu aday dosyalarını beş yıl süreyle her bir aday için saklamak zorundadır. Bu belgelerin doğruluğundan eğitim kurumları sorumludur.
(5) Bu Yönetmelik kapsamında talep edilen çalışma sürelerinin tespitinde Sosyal Güvenlik Kurumu kayıtları, diploma veya mezuniyet belgelerinin doğruluğunun tespitinde Yükseköğretim Kurulu kayıtları esas alınır.
Eğitim programları
Madde 42 –
(1) Eğitim kurumları eğitime başlayabilmek için; Bakanlıkça belirlenen müfredat esas alınarak hazırlanan ve eğitim verilecek konulara uygun eğiticiler ile birden az üçten fazla olmamak üzere eğiticilerin yedeklerinin de yer aldığı teorik eğitim programını ve eğitime katılacakların listesini Genel Müdürlükçe belirlenen süre öncesinde Bakanlığa yazılı ve elektronik ortamda bildirirler.
(2) Eğitim kurumları, pratik eğitimin yapılacağı işyerlerinin listesi ve eğitim tarihlerini Bakanlığa yazılı ve elektronik ortamda bildirir.
(3) Bakanlıkça onaylanmamış programlarla eğitime başlanamaz.
(4) Teorik ve uygulamalı dersler haftanın günlerine dengeli olarak dağıtılır. Adayların, teorik eğitimin %90’ına ve uygulamalı eğitimin tamamına katılımı zorunludur. Eğitim kurumlarınca, adayların derslere devam durumunu gösteren çizelge EK-11’dekine uygun olarak düzenlenir.
(5) Eğitimlerde kullanılacak araç ve gereçler günün teknolojisine uygun olacaktır.
(6) İşyeri hekimliği eğitim programı Bakanlık ve Sağlık Bakanlığı tarafından birlikte hazırlanır.
(7) Eğitim programı; uzaktan, yüz yüze ve pratik eğitim derslerinin tarih ve saatleri, asil ve yedek eğiticileri, aday dosyaları, katılım listeleri, katılım devam çizelgeleri ve eğitim mekânları ile birlikte bir bütündür. Bu bütünlüğün hiçbir unsuru değiştirilemez, iptal edilemez. Ancak, mücbir bir nedenin varlığı ve bu nedenin geçerli bir belgeye dayandırılarak Bakanlığın onayının alınması şartıyla programda görevli eğiticilerde değişiklik yapılabilir.
(8) Eğitim programları, eğitim kurumu içerisinde katılımcılar tarafından kolaylıkla görülebilecek bir şekilde ilan edilir.
(9) Uzaktan eğitim tamamlanmadan yüz yüze eğitim, yüz yüze eğitim tamamlanmadan pratik eğitim başlatılamaz. Pratik eğitimler, yüz yüze eğitimin tamamlanmasından itibaren en geç bir ay içerisinde tamamlanır.
YEDİNCİ BÖLÜM
Eğitim ve Sınavlar
İşyeri hekiminin eğitimleri
Madde 43 – (1) Bakanlıkça belirlenecek eğitim programları teorik ve uygulamalı olmak üzere iki bölümden oluşur. Eğitim süreleri, teorik kısmı 180 saatten, uygulama kısmı 40 saatten ve toplamda 220 saatten az olamaz. Teorik eğitimin en fazla yarısı uzaktan eğitim ile verilebilir. Uygulamalı eğitimler işyeri hekimi bulunan bir işyerinde yapılır.
(2) İşyeri hekimleri belgelerini aldıkları tarihten itibaren beş yıllık aralıklarla eğitim kurumları tarafından düzenlenecek bilgi yenileme eğitimine katılmak zorundadırlar. Bu eğitimin süresi 30 saatten az olamaz.
Diğer sağlık personelinin eğitimleri
Madde 44 –
(1) Bakanlıkça belirlenecek eğitim programları yüz yüze eğitim şeklinde uygulanacaktır. Eğitim programlarının süresi 60 saatten az olamaz.
(2) Diğer sağlık personelleri belgelerini aldıkları tarihten itibaren beş yıllık aralıklarla eğitim kurumları tarafından düzenlenecek bilgi yenileme eğitimine katılmak zorundadırlar. Bu eğitimin süresi 18 saatten az olamaz.
Eğitim katılım belgesi
Madde 45 –
Eğitimi tamamlayan adaylara eğitim kurumları tarafından, EK-7’deki örneğine uygun eğitim katılım belgesi düzenlenir. Bu belgeler, Genel Müdürlükçe belirlenecek süre içerisinde Bakanlığa gönderilir.
Sınavlar
Madde 46 –
(1) Eğitim programlarını tamamlayan adayların sınavları Bakanlıkça yapılır veya yaptırılır.
(2) Girdiği ilk sınavda başarılı olamayan aday takip eden sınavlardan birine daha katılabilir. Ancak iki sınavda da başarılı olamayanlar yeniden eğitim programına katılmak zorundadırlar.
(3) Sınavlarda 100 puan üzerinden en az 70 puan alan adaylar başarılı sayılır, itirazlar sınavı düzenleyen kurum tarafından sonuçlandırılır.
Belgelendirme
Madde 47 –
(1) İşyeri hekimliği veya diğer sağlık personeli belgesi almak isteyen ve sınavda başarılı olan adayların belgelendirme başvurularının değerlendirilmesi amacıyla, her aday için açılacak dosyanın elektronik ortamda veya yazılı olarak eğitim kurumları tarafından, eğitim programlarına katılmadan doğrudan sınava girecek olan adayların ise Yönetmeliğin ilgili maddelerinde belirtilen niteliklere haiz olduklarını gösteren belgelerin şahsen veya posta yoluyla Genel Müdürlüğe ibraz edilmesi gerekmektedir.
(2) İşyeri hekimliği ve iş güvenliği uzmanlığı eğitici belgesi almak isteyenlerin belgelendirilmesinde aşağıda belirtilen belgelerin şahsen veya posta yoluyla Genel Müdürlüğe ibraz edilmesi gerekmektedir.
a) Geçerli işyeri hekimliği belgesine sahip olanlar için; eğiticilerin eğitimi belgesi ile iş sağlığı ve güvenliği alanında en az sekiz yıl tecrübeye sahip olduklarını gösteren belge,
b) Bakanlıkça ilan edilen eğitim programlarına uygun alanlarda üniversitelerde ders vermiş olanlar için; hekim olduklarını gösteren lisans diplomaları ve Bakanlıkça ilan edilen eğitim programlarına uygun alanlarda en az dört yarıyıl ders verdiklerini gösteren rektör onaylı resmi yazıların asılları.
(3) Yukarıda belirtilen belgelerin aslı ile birlikte örneğinin getirilmesi halinde eğitim kurumları tarafından tasdiki yapılır. Başvuru sırasında gerçeğe aykırı belge ve beyanda bulunduğu tespit edilenlerin başvuruları reddedilir. Bu durumun sonradan tespiti halinde eğitim, sınav ve belgeleri geçersiz sayılır.
Belge alma ve vize işlemleri
Madde 48 –
(1) Belge almak veya vize işlemlerini yaptırmak isteyen kişi ve kurumların;
a) Bu Yönetmeliğin ilgili hükümlerine uygunluk sağlamaları,
b) Bakanlıkça belirlenen belge veya vize ücretini ödemeleri
gereklidir.
(2) Yetkilendirilen kurumlar beş yılın tamamlanmasına en fazla altmış, en az kırk beş gün kala vize işlemleri için Genel Müdürlüğe müracaat eder. Eksikliği bulunmayan kurumların vize işlemleri vize süresinin bitiminden önce Genel Müdürlükçe sonuçlandırılır. Yukarıda belirtilen süreler içinde müracaat etmeyen ve vize süresi sona erdikten sonra vize işlemlerini tamamlamamış olanların yetki belgeleri iptal edilerek durum on gün içinde yazı ile bildirilir.
(3) Yetki belgesi sahipleri, herhangi bir sebeple faaliyetlerini bırakmaları halinde otuz gün içerisinde yetki belgelerinin asıllarını Genel Müdürlüğe iade ederler.
SEKİZİNCİ BÖLÜM
Mesleki Bağımsızlık, İhtar ve İptal
Mesleki bağımsızlık ve etik ilkeler
Madde 49 – (1) İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinde görevlendirilenler;
a) Bu kişiler, görevlerini mesleğin gerektirdiği etik ilkeler ve mesleki bağımsızlık içerisinde yürütür. Bu kişilerin hak ve yetkileri, görevlerini yerine getirmeleri nedeniyle kısıtlanamaz. Mesleki bilgilerini uygularken işveren ve çalışanlardan mesleki anlamda bağımsız olarak çalışır ve işverenden talimat almazlar,
b) Özellikle sağlık ve güvenlik riskleri konusunda, işveren ve çalışanlara önerilerde bulunurken hiçbir etki altında kalmamalıdırlar,
c) Hizmet sundukları kişilerle güven, gizlilik ve eşitliğe dayanan bir ilişki kurar ve ayrım gözetmeksizin tüm çalışanları eşit olarak değerlendirirler,
ç) Çalışma ortamı ve koşullarının düzenlenmesinde kendi aralarında ve yönetici ve çalışanlarla iletişime açık ve işbirliği içerisinde hareket ederler.
(2) Mesleki bağımsızlığın sonuçları hiçbir şekilde iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinde görevlendirilenlerin aleyhine kullanılamaz ve yapılan sözleşmelere mesleki anlamda bağımsız çalışmayı kısıtlayabilecek şartlar konulamaz.
DOKUZUNCU BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
Mevcut sertifika ve belgele
r
Geçici Madde 1 – 6331 sayılı Kanunun yayımı tarihinden önce iş sağlığı ve güvenliği alanında görev yapmak üzere Bakanlıkça yetkilendirilmiş işyeri hemşireliği belgesine sahip kişilerden, mevcut belge veya sertifikalarını bu Kanunun yayımından itibaren bir yıl içinde Bakanlıkça düzenlenecek diğer sağlık personeli belgesi ile değiştirmeleri şartıyla bu Yönetmelikte diğer sağlık personeline verilen bütün hak ve yetkileri kullanabilirler. Hak sahipliğinin tespitinde Bakanlık kayıtları esas alınır.
Geçici Madde 2 – 6331 sayılı Kanunun yayımı tarihinden önce iş sağlığı ve güvenliği alanında görev yapmak üzere Bakanlıkça yetkilendirilmiş mevcut geçerli işyeri hekimliği belgesine sahip olanlar bu Yönetmelikte işyeri hekimine verilen bütün hak ve yetkileri kullanabilirler. Hak sahipliğinin tespitinde Bakanlık kayıtları esas alınır.
Mevcut eğitim kurumlarının durumları
Geçici Madde 3 –
Bu Yönetmeliğin yayımından önce işyeri hekimliği ve iş güvenliği uzmanlığı eğitim kurumu yetki belgesi almış olan kurumlar, bu Yönetmelikte belirlenen yer ve donanımla ilgili şartları bu Yönetmeliğin yayımı tarihinden itibaren en geç altı ay, diğer şartları ise otuz gün içinde yerine getirir. Belirlenen süreler içinde şartları yerine getirmeyen eğitim kurumlarının yetki belgeleri iptal edilir.
Yürürlük
Madde 52
– Bu Yönetmelik 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun, yürürlüğü düzenleyen 38 inci maddesinde belirtilen süreler esas alınarak yürürlüğe girer.
Yürütme
Madde 53 –
Bu Yönetmelik hükümlerini Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı yürütür.
Ekler: